１　認定状況

(１)　 認定申請、認定企業数

平成２０年６月末現在で、全国の都道府県労働局に、

認定申請した企業は、５８５社

（300人以下企業 47社）

うち、認定企業は、５４５社

（300人以下企業 47社）

審査中の企業は、　２６社です。

(２)　 認定マーク 認定を受けた事業主は、右の表示(マーク)(愛称「くるみん」)を広告、商品、求人広告等につけることができます。

(３)　全国の認定企業（別紙１、別紙２、別紙３）

全国の認定企業は別紙１のとおりです（公表について了解が得られた５４３社分）。

うち、５社の行動計画の概要、取組状況及び認定取得の効果等を別紙２において紹介しています。

全国の都道府県労働局のホームページでは、各局ごとの認定企業名をご覧いただけます。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/kijuntekigou/index.html

なお、認定企業数の推移は別紙３のとおりです。

２　一般事業主行動計画策定届の届出状況

(１)　 一般事業主行動計画策定届の届出状況　（別紙４、別紙５）

平成２０年６月末現在で、全国の一般事業主行動計画の届出企業数は２４，９９３社であり、届出状況の推移については別紙４のとおりです。

また、都道府県別の届出状況は、別紙５のとおりです。

(２)　 企業規模別届出状況 （別紙４、別紙５）

行動計画の届出数を企業規模別でみると、

３０１人以上企業は、１２，３４７社、

３００人以下企業は、１２，６４６社　です。

全国の３０１人以上企業は、13,342社で届出率は92.5%、
届出が努力義務とされている300人以下規模企業においても、届出数は年々増加しています。

行動計画取組状況

☆１　男性の育児休業取得実績　４人　、女性の育児休業取得率　９６％

☆２　(1)育児休業期間の延長(1才到達後の4月末または1才6ヶ月のいずれか長い方）

(2)育児短時間勤務制度の拡大（小学校入学の始期に達するまでの子に拡大）

(3)ハートフル休暇（有給）の取得事由に小学校就学の始期に達するまでの子の育児を追加

(4)「仕事と家庭の両立支援施策」に関するパンフレットを作成・配布

(5)育児その他両立支援関連制度に関する各事業所での説明会を実施

(6)職場復帰支援プログラム「wiwiw」の利用開始

☆３　所定外労働時間削減達成(月あたり0.057時間）、年休取得率向上（0.4%）
適正な労働時間の管理について、パンフレットを作成・配布

目標達成、認定の効果

◇　自社ホームページに、認定を受けたことを掲載して、認定企業であることをアピールしている。

◇　名刺貼付用のシールを作成、人事・広報等の担当者の名刺に貼り付けて、対外的にアピールしている。

【企業のコメント】

当社では「人を活かす経営、人が活きる職場」の視点から、育児休業制度の３歳までの延長等、両立支援関連諸施策の充実をさらに進めて行く。

また、制度利用者と上司・同僚とがお互い「思いやり」を持って協力する文化づくりが大事だと考えている。

行動計画取組状況

☆１　平成１８年６月に専用相談ダイヤル「ママ応援コール」を新設

☆２　平成１９年１１月以降以下を実施

☆３　平成２０年１月より以下を実施

☆４　平成１９年１１月より以下を実施

☆５　平成２０年４月１日より「託児費用補助制度」を新設

目標達成、認定の効果

◇　人事部員の名刺に「くるみん」を印刷し、認定企業であることを社内外に周知している。

【企業のコメント】

認定を受けたことにより、取組に対する企業側の本気度がより一層職員に伝わり、管理者をはじめとする職員の仕事・育児の両立に対する意識が向上したものと思われる。

また今後は、採用活動の場など対外的に認定をＰＲし、企業価値の向上にも役立てていきたい。

行動計画取組状況

☆１　男性の育児休業取得実績　１名、　女性の育児休業取得率　１１１％

（出産した者９人、育休取得１０人）

平成１８年度　２３．４％（平成１６年度　８．４５％）

目標達成、認定の効果

◇　認定マークポスターとシールを作成し、店舗、配送トラック及び社用車に貼り、両立支援企業であることをPRしている。

【企業のコメント】

当生協の取組みも十分とはいえませんが、少しでも社会の中で参考にしていただけたらという思いから実施している。

採用セミナーでは、「くるみん」の取得や両立支援制度についての説明をおこなっている。

「くるみん」の取得により、両立支援制度が充実した働きやすい職場であるイメージが定着し、特に女性の企業選定理由の一つになっている。

行動計画取組状況

目標達成、認定の効果

◇　自社ホームページ上に取組内容・認定取得について掲載。

◇　定期的に発行している社内報に取組内容・認定取得について掲載し、社員に周知。

【企業のコメント】

今後も制度を積極的に活用して、より働きやすい職場環境づくりを推進する。また、次世代認定マーク「くるみん」を入社案内等へ掲載し、採用活動に活かしたい。

行動計画取組状況

目標達成、認定の効果

◇　自社商品（授乳服）の広告や自社のホームページに「くるみん」を掲載し、認定企業であることをアピールしている。

【企業のコメント】

行動計画を策定することで、従業員全員が共通の目標及び認識を持つことができ、計画の実現に向けて協力して取り組むことができた。

また、社内制度や窓口の設置への関心も高まり、意見交換を活発に行える環境が整いつつある。

「くるみん」をホームページや広告に掲載することでお客様はもとより取引先（企業）からも注目して頂けるようになり、今後も認定事業主として社内・地域の次世代育成支援に少しでも貢献できるよう、積極的に努力を続けていきたい。