ワーキングプアやネットカフェ難民の増加。一方で年収1000万円を超える高所得者も増え続けていることでますます広がる『所得格差』。それでは、これに当てはまらない人たちは幸せなワークライフを送っているのだろうか？　全国300人の会社員にアンケートをとってみた。

不遇な世代が感じる格差とは？

「仕事内容は全く社員と一緒なのに、派遣の私の方が給料が少なくてボーナスもない」（女性／34歳／長崎県）、「景気がいい時に入社した社員は給料が高いのに、不景気の時に入社した私はずっと低いまま」（女性／31歳／石川県）。同じフロアで同じ仕事をしていても、雇用形態や入社時期が違うだけで、所得のギャップを埋めるのが困難な『所得格差』が存在する。

役員クラスと平社員の出張費には20倍もの格差が！

「役員クラスは短時間労働・社用車通勤・報酬アップ・ファーストクラスでの出張の四拍子ぞろい。部長以下はあらゆる経費がカットされ長時間労働を強いられているのに」（男性／34歳／埼玉県）という、大きな『階級格差』を感じている人も。また、「どんどん社員が辞めていくから能力格差が激しい。店長・主任クラスと一般社員の能力の差は歴然」（女性／28歳／富山県）という、景気低迷により過重労働が避けられなくなったことで生まれてしまった『能力格差』も。

草野球も職場の格差の原因に？

「営業部はみんな野球好きなのに、東京では草野球を楽しめる場がない」（男性／34歳／東京都）なんていう、都心部ならではの『勤務地格差』も存在する。また「笑顔でお世辞を言えるかどうかで評価が変わる」（女性／26歳／愛媛県）。明確な評価システムが整備されていない職場に悩まされる『人事制度格差』を挙げる声もあった。

金融危機や景気低迷が引き金となっている『所得格差』を埋める特効薬は、当分見つかりそうもない。それならば、せめて上司の顔色くらい気にせずに仕事をしたいものである。

■2008年10月17日現在。（株）マクロミル調べ。全国47都道府県の【公務員、経営者・役員、会社員（事務系・技術系・その他）、自営業、自由業】の20代・30代の男女300名を対象にアンケートを実施。