今年入ったばかりの新人が辞めてしまった。今月留学のために退職したのが一人、先月育児（と第二子作成）に専念するため退職したのが一人、そしてこれで3人がいなくなった。欠員補充はまだない。仕方がないのでこれまで4人で回していた日勤は3人で、原則月に4回とされている夜勤は6回から7回になり･･･

できるかっ（泣）

これはさすがにムリだ、と部長に泣きつくと
「こっちも人増やしたいんだけどねー、他の病棟もいっぱいいっぱいだしー、それに3人日勤になってもちゃんと仕事は定時で終わらせてるんでしょ？だから上の方は『あ、この人数でも回せるんじゃん（はぁと』って思っちゃうのよ。これがとてもじゃないけど終われません！ってぐらいに毎日残業続出なら考えてもらえるかもしれないんだけどねえ、あ、新しく募集で2人来たけど別病棟配属になっちゃったあ、ごめんねえ（ﾃﾍｯ」

・・・・・・・orz
えーと、お前らが3人日勤でも定時に終わらせるような仕事してるから欠員補充はないんだってことですかそうですか。で、

それ何てセカンドレイプ？

医療系有資格者の単価は高い。病院側としては必要最小限の人数を抱えておくだけにしておきたい、というのが実情。

だから患者にクレームを言う口がついていて、面会もそれなりに多い「人目につく」病棟に優先的に人員を回して手厚いケアができるように人員配備する（こちらのような植物状態ばかりで面会もほとんどいないような病棟は後回し）というのは経営的に「正しい」判断である。

だからって言ってもねえ。

人数が減った分の負荷は確実にひとりひとりにかかっている。たとえ「人目につかない」病棟であるとしても、わたし達は当たり前に必要なケアをきっちりやりたいと考えている。そのレベルが確実に落ちていっているのはシロウト目にはわからなくても、わたし達にはよくわかる。製造業ならオシャカ闘争もできようものだけど、生憎我々の仕事でそんなことした日にゃあ、どんな騒ぎになるんだか、考えただけでゾッとする。医療従事者が果てしなくお人よしだなあ、と思うのはそう考えてムリな努力をさらにしてしまうところで、今それに思いっきりつけ込まれているんだよな。