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ただでさえモチベーションの上がりづらい環境、それに加えて職位までが上がらなくなったとあっては、Ｋ林さんがこの会社で働く意義を見失うのも無理ありません。
とはいえ、まだ転職を「意識するだけ」で、決意するところまでは至っていませんでした。
「その後、出産のため産休を取って、産後２カ月で職場復帰したんですが……」
上場企業なので産休制度自体はしっかりしていたらしいのですが、技術職で産休を取った前例はなく、上司もその扱いに困り気味だったようです。そんなもんだから、当然Ｋ林さんもどことなく肩身が狭い。
そんな彼女の復帰後の配属先は、自宅から２時間かけて通わなければいけない場所にありました。しかもそこのリーダーさんがやたらムラっ気のある人で、「同じ事を３回聞いたら殴るからな!!」と新人の子を威嚇（いかく）していたりして、やたらギスギスした職場なのです。そのまた上の上司さんも、誰かがミスしたら「ガン！」と音を立てて机を蹴っ飛ばしたりしているし……。
「私自身が怒られることはまずなかったんですが、それでも他の人がされているのを見るだけで気分がゲンナリしました」
子どもを保育園に預けているので、送り迎えの関係上、通勤に片道２時間というのはかなり無理がありました。さらにこの職場風景。ちょっと長く居たくはないなと思うに十分です。しかも正直、この現場でやる仕事のレベルって……ちょっと……低い……かも。
さまざまな要因が重なり合って、Ｋ林さんは転職を決意することになったのでした。

「30代女性、子持ちという条件だと、一度離職しての転職活動は厳しいと思いました」
自身の立場をそう分析したＫ林さんは、当時の職場に籍を置いたまま、並行して転職活動を行うことにしました。何より、離職してしまうと子どもが保育園を辞めなくてはいけなくなってしまうため、「離職→転職活動」というステップは取りようがなかったのです。
転職サイトや人材紹介会社を利用して、100社程度の紹介を受けました。しかし、「社内ＳＥ希望なのでメーカーや金融機関に業種を絞り、子育ての関係上残業は月30時間まで、通勤はドアtoドアで１時間」という彼女の条件は、かなり難度の高いものであったようです。特に「ＩＴ系で残業少なめ」という条件がネックになり、結局、紹介を受けたなかで、応募するに至った会社は10社程度でした。でも、そのうち２社から無事内定が出たことで、彼女の転職活動は終わりを迎えます。 「最終的には、産休を取得した女性社員が複数いると聞いたことと、親会社が大手企業なので、コンプライアンスがしっかりしているだろうと判断して決めました」
とはＫ林さんの弁。一方、相手の会社からは、「現在のスキルマッチングではなくて、未経験分野でもその都度新しい技術を吸収してきたという彼女の姿勢」が評価されたようでした。
ただ、転職して数カ月。確かに平均残業時間はＫ林さんの望み通りでした。ですが、彼女の配属先は他部署と比べて残業が多い部署……なのだとか。おかげで入社当初は「失敗した」と落ち込んだともいいます。
「今は開き直って、なるべく早く自分の仕事を終わらせて帰宅するようにしています。覚えることもたくさんあって大変ですが、残業時間が他の人より少なめでも、職場に必要と言ってもらえる人材になるのが目標です」
仕事と家庭とを両立すべく、Ｋ林さんは今日も前向きに突き進むのでありました。