差別的な落書きを発見された「県民の皆さんへ」
差別的な落書きは、そのまま放置されれば見た人に差別意識を新たに植えつけたり、差別意識を助長する恐れがあります。 　このため、差別的な落書きを発見された場合には、次のような対応をお願いします。 　差別的な落書きを　　　　　通報　　　　　　　　確認 　　　　　　　　　　　　　　→　すぐに施設管理者　　→施設管理者とともに現場を確認し、 　　　発見　　　　　　　　に通報してください。　　発見時の状況を説明してください。
差別的な落書きを発見された「施設管理者の方へ」
１．確認・保存 　　　発見者（通報者）とともに現場を確認し、人目に触れないよう落書きを遮蔽し、保存をお願いします。 　　　・トイレ内部の場合などは、扉をロックするか、「使用禁止」の表示をしてください。 　　　・通路の壁など通行止めにできない場合は、表面を紙や板などで覆うような工夫をしてください。 　　　・発見者が立ち会いできない場合は、連絡先、状況等を聞いておいてください。 ２．通報・連絡 　　　すみやかに市町又は近くの県・国の機関に通報・連絡をお願いします。 　　　・施設の所在地を管轄する市役所または町役場の人権担当主管課・・別添名簿 　　　・施設の所在地を管轄する県民センター人権担当課・・別添名簿 　　　・施設の所在地を管轄する津地方法務局の各支局・・別添名簿 　　　・津地方法務局人権擁護課・・・０５９−２２８−４１９３ 　　　・三重県人権センター相談課・・０５９−２３３−５５１６ ３．記録 　　　落書きの内容、現場の状況をできる限り正確、詳細に記録をお願いします。 　　　（カメラ、ビデオ等の活用もお願いします。） 　　　�@発見時の詳細、特徴（例　年月日、午前○時○分、当日祭りで人の出入り多し） 　　　�A発見者、通報者の連絡先等 　　　�B発見場所の詳細（例：○○ビル地下１階男子トイレ奥から２番目、扉内側下部） 　　　�C内容の詳細 　　　�D材料等（例：太黒マジック） 　　　�E大きさ（全体○cm×○cm） 　　　�Fその他特記すべきこと（周囲の状況、被害の状況など） ４．被害届・処理・報告 　　�@警察への被害届の提出をお願いします。 　　　　　施設管理者は、できる限り被害届（器物損壊・名誉毀損）の提出を検討してください。 　　　　　＊警察は、具体的な被害者・被害金額がない場合には被害届を受理せず、相談として受ける場合もあります。 　　�A関係者と協議後、すみやかに処理をお願いします。 　　　　　関係者の現場確認や、警察の現場検証が終了後、すみやかに削り取るか、ペンキで塗りつぶすなど、 落書きを消去してください。 　　�B処理結果の報告をお願いします。 　　　　　処理した結果を関係先に報告してください。（できれば写真を添えてください。） ５・管理・点検 　　　差別的な落書きが発生しないよう、日頃から管理・点検をお願いします。 ●職場内でも人権に関わる学習に取り組み、差別を許さない人と人との絆の輪をつくりましょう。 ●人を差別したり、ひぼう・中傷する落書きは重大な人権侵害です。みんなで協力し、落書きのない明るい社会にしましょう。