「４０代以上の管理職足りない」京阪神で不足感最高

　雇用の不足感が高まっている。関西経営者協会の調査によると、京阪神では７月、正社員の雇用で「不足」と判断する企業の割合から「過剰」の割合を引いた雇用判断指数は１５．３で、前回の４月調査より０．７ポイント増えた。

　とくに「４０代」と「５０歳以上」では、調査開始の９７年１０月以来、最高だった。職種別では「管理職」が前回比４．３ポイント上昇してマイナス１３．８となり、これも過去最高だった。関経協は「０７年問題と言われる団塊世代の大量退職で５０代の過剰感が和らぎ、空いた管理職ポストを補充する必要があって４０代の不足感につながった」と分析している。