＜PR＞重要ファイルのやりとりに　KDDIセキュアシェア
＜PR＞扇風機プレゼント中！８月３１日まで！
« 前の問題 | トップ

労働基準法　第２５条

問１８：労働基準法の賃金に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

※本問題は、（乗用・乗合・貸切・貨物）の共通問題として出題

賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。

使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、当該労働者にその平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。

出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

使用者が、労働基準法第３３条又は第３６条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

  解答 誤っている記述 正しい記述 法条（項）
1. ○ - - 労基法１１条
2. × 当該労働者のその平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。 支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。 同２５条
3. ○ - - 同２７条
4. ○ - - 同３７条１項

◇「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
　（注：過去問で「使用者」「平均賃金」「労働者」について問う出題あり）

◇使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であっても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

◇使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。
　（注：過去出題あり）

◇出来高制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

◇使用者が、労働基準法３３条又は３６条１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
　（注：過去問で「２割以上５割以下の範囲内」として誤りを問う出題あり）

« 前の問題 | トップ

弊社及び法律情報出版株式会社は、本サービスに基づき掲載したデータの誤り等によって、直接または間接的に生じた読者、ＨＰ閲覧者または第三者の損害について、その内容・方法の如何に関わらず、一切の賠償責任を負わないものといたします。

過去問題及び解答などのすべての掲載情報は、内容を保証するものではなく直接的・間接的を問わず不利益が生じた場合においても、一切責任は負いませんのでご了承の上、ご活用下さい。 また、法改正によって解答に変更が有る場合もございますので、ご利用頂いた方の責任においてご活用ください。

合格キーワードに関しましても、運管試験の過去問題に基づいて解説しているため、法令改正などの可能性があることにも留意してご利用下さい。