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[社風・風土] 「知恵は現場にあり」が成長の秘訣 |
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日精の長所はチームワークとコミュニケーションです。社長はその方針の体現者。社長室の扉はいつもオープン状態です。社長自ら社員と会食の場を持つこともしばしば。本社も工場も、正社員もパートも派遣も関係なし。対話に垣根はありません。会議では営業サポートの方も含めて部全体で全員参加型、小さな意見も吸い上げます。部活動もスポーツ系から文化系まであわせて14団体もあり、予算も組んでやってます。そして社内の情報を共有している社内報は創業からの伝統で420号を越えました。300人という決して大きくはない会社ですが、この規模だからこそ社員全体が一つになり同じ目標を同じベクトルで向かうことができるのです。 |
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[採用方針] 失敗を恐れずチャレンジするその先に日精の成長があるのです |
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日精の仕事は高い技術力と経験が必要です。若手社員は技術・経験が共に少ないので未熟なのは当たり前です。でも安心して下さい。入って3年は伸び盛りの大切な時。日精ではチャレンジ精神を大事にしている風土があります。そして前向きな先輩社員もついています!若手社員の発言やアイディアにも積極的に耳を傾けてきました。社員に自主性と自発性を奨励し、意欲あるものにはまかせ、信じる。その姿勢をしっかり見ています。成果主義なので結果も大事ですが、それに必要な教育研修にも十分に力を注いでいます。失敗を恐れずチャレンジするその先に、日精の成長があると私たちは信じています。 |
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