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休日や残業時間、給料、福利厚生などについて質問しても大丈夫でしょうか?


今週の相談者:T.N.さん(仮名・29歳)


ナース   「この世の風潮は『ギブ・アンド・テイク』。労働力をギブするのよ。テイクも気になるわ」
医者   「いかーん!面接は働くことに関して、会社と応募者の考えの合致を確かめる場。手当などは逆の内容にあたるから、それを言うと、アピールも意欲も疑われてしまうかもしれん」
ナース   「でも、この世の風潮は『持ちつ持たれつ』。『人』という字はヒト同士が支え合って…」
医者   「いいから聞けぃ!手当などは、それを理由に転職を考える人がいるほどの重要事項で、企業側としてもうやむやにできん。内定通知書には待遇や条件に関して書かれているはずじゃから、もらうまで待つ方がよいぞ
ナース   「この世の風潮は『NO福利、NO労働』。果たして、私を納得させられるかしら?」
医者   「高慢じゃな(笑)。内定後に直接交渉をすればいいんじゃ。電話でも、改めて面談してもらってもよいぞ。また、転職活動で転職支援サービスを利用する場合は、キャリアコンサルタントに聞いてもらえばいい。本人に代わって条件の交渉をしてくれる場合もあるぞ
ナース   「了解。診察終了ネ!処方箋出しとくから」
医者   「ゴ、ゴホン。ところで、ワシには残業がない。ここは定時前に上がれる、いい職場じゃ」
ナース   「はい、不採用。それは先生の患者が少ないだけ」
Come on

休日や残業時間、給料、福利厚生などについて質問しても大丈夫でしょうか?
処方箋:福利厚生や手当は人材紹介会社を通すか内定後に聞くのが吉!

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