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この質問の閲覧数： 133

質問日時： 2008/6/10 10:09:13  残り時間： 7日間 質問番号： 17,062,175 秋葉の犯人の派遣先（トヨタグループ関東自動車工業）は、加藤容疑者にリストラの... 秋葉の犯人の派遣先（トヨタグループ関東自動車工業）は、加藤容疑者にリストラの通告はしていなく雇用継続を担当者により本人に伝えてあると記者会見していました。 しかし、実際は、6月一杯での契約解除の通告を8月一杯という2月の延長を伝えたと言うことのようです。 どういうことですか？ 回答数： 4　 質問した人： masa51000さん   5-3  この質問内容が不快なら

回答

回答日時： 2008/6/10 10:12:41

回答番号： 51,605,706

責任逃れです。 責任を負う事になればたかが使い捨ての派遣の為に業績に多大なる影響が及びます。 つまりトカゲが切った自分の尻尾に殺されるなんて馬鹿げた事はしないのと同じです。 実際切られた尻尾はトカゲに復讐なんかしませんが… 回答した人： kamikemo1さん   1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2008/6/10 10:14:02

回答番号： 51,605,749

大企業がよくやる自己防衛ですよ＿＿by-oyaji3 回答した人： totemooyaji3さん   4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2008/6/10 11:01:21

回答番号： 51,607,565

人材派遣業の卑劣な裏技です。 人材派遣の場合、予め業務の内容や派遣期間は契約で定められます。 定められた派遣期間の前に契約を解除する場合には違約金や本人への所得保障が生じます。 そこで、作業現場としては１年間継続して貰いたいとしても、 実際の人事担当と派遣会社は、契約を２、３ヶ月の細切れにして、その都度更新という事にします。 そうすれば急な事態が生じた際も、期間満了という事で契約を切りやすいですからね。 おそらく、作業現場の方からは「１年間の業務更新」と言われていたのでしょう。 でも派遣会社からは短期間のみの更新という形でしか処理していなかったのだと思います。 現場で言われた話と、実際の契約期間の違い。 欲しい労働力は確保しながら、いつでもクビを切れるよう予防線は張っておく。 派遣社員というモノをどう扱っているのかが滲み出てきます。 こういう扱いを受けている派遣社員の心情はどんなものか想像してみて下さい。 ま、だからって無差別殺人はいけませんけどね。 でも、こういう人材派遣制度が蔓延し続ける限り、 精神的に追いつめられる人が後を絶たないのも事実です。 回答した人： kuroi_honneさん   1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2008/6/10 11:17:16

回答番号： 51,608,221

真意は一つかと思われますが、リストラを通告していないというのは言い訳に過ぎないでしょう。 派遣の労働心理をもっと知るべきではないでしょうか？ 期間の定めがある派遣社員は毎回契約期間があり、いつ契約終了になるか分からない（リストラ不安）といった不安はあると思います。 質問内容に８月いっぱいまでの延長とありますが、では８月以降はどうなるのか？そのまま継続雇用できるのか？それとも契約終了になるのか？などと、とても不安定な心理状態に悩まされる人はいるのではないでしょうか？ 企業側の主張する答弁内容はあまりにも形式的過ぎて、とても矛盾性を感じられます。 容疑者が本当にリストラ通告に値する程度の事を言われて感情的な要素に繋がったのか、それとも容疑者本人が勝手な解釈で勘違いしたのかまでは何とも言えませんが。 回答した人： you2yyyさん   2-3  この回答内容が不快なら

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