「新入社員の質落ちた」という人に聞きたい、採用したのは誰ですか

　新年度が始まって2ヶ月、新入社員のスーツも体にフィットしてくる頃です。今頃、日本中の会社で「今年の新入社員は…!?」という話が交わされていることでしょう。まだまだ戦力にならない新入社員が対象ですから、先輩社員の評価も厳しくなりがちです。しかし、ダメ出しされた新入社員の側にも言い分はあります。

　ニュース畑でも、新入社員の質について議論が交わされました。新入社員の質が落ちたことを力説する声、質が落ちたのは先輩世代のほうだという声、新聞の偏った報じ方に対する異議など、みなさん一家言あるようです。

新入社員の質落ちた！という人に聞きたい、採用したのは誰ですか。 - goo ニュース畑

　この話題の投稿者は、日本生命が行ったアンケートを元に「新入社員の『質』、５年前より低下…企業の４割が回答」という見出しの読売新聞の記事に違和感を示しました。そして、「もう止めませんか、こういうの。『若い奴は駄目だ』は、『そんな奴採った奴が駄目だ』と同じ意味じゃないですか」と問題を提起しました。

■本当に新入社員の質落ちた？

　寄せられたコメントからは正確な年齢は分かりませんが、先輩世代から「質落ちた」、「挨拶もろくにできない」など、厳しいコメントが続きました。

「科学的なデータではなく、感覚的なところですが、どちらかというと質が落ちた感は否めないですね。ゆとり教育も同じように、感覚的なところ失敗という見方が強く、方針転換してますし、リンク先の記事の内容にも『小中学校の教育に問題あり』という原因の指摘があります」（匿名投稿者）

「挨拶もろくにできない。役員に対して敬語の使い方も分からない。なにより、仕事を覚えようと言うやる気がない。そんな人が最近急増しているのは事実です。もちろん、全員が全員そうとは限らないですが」（匿名投稿者）

■使えない上司も増えた！

　一方で、若手からは「就職が売り手市場になった責任を転嫁するな」、「駄目な若手を育てたのは自分たちだろう」、「使えない上司が増えたと言うアンケートもとって欲しい」など、反論が相次ぎました。

「まったく逆に、『使えない上司、部下になりたくない上司』について、アンケートとったら同じ様な傾向になるんじゃない？○年前よりも◎割増えた、とか」（匿名投稿者）

「5年前というと日経平均株価が1万円を切った頃。いわば小泉改革で不良債権処理が優先された頃。その当時よりも企業は雇用者数を増やしているのであろうから、質が低下することはやむを得ないえないでしょ。人口は減っているんだから。結局は人事担当者が、社会全体で質が低下しているからと、自己の責任回避に走っているんじゃないですか」（the_endoさん）

「その若いやつを育ててきたのは自分達だということを分かってほしいですね。つまり、あなたたち大人の教育がなってなかったってことになるんじゃないんですかね？ こうやって若いやつがどうこう言われたらまず自分の教育とかを顧みたほうがいいと思いますけど」（匿名投稿者）

「指示待ち族なんて言われてますけど、指示された以上の仕事をすると『余計な事をするな！言われた事だけやっておれば良いのだ！』と怒られ、言われた通り指示された仕事だけしていると『全く気が付かない奴だ！これだから最近の若い連中は指示待ち族なんだよ！』と怒られます。その事を指摘されると『社会とはそう言う物だ、そもそも私の若い頃は・・・』と続きます、下手すりゃ逆切れ。そんな目に会ったと言う人もいるんじゃないでしょうか？」（匿名投稿者）

■新聞という「年寄りメディア」の驕り

　実は話題のきっかけとなった読売新聞の記事、見出しは「新入社員の『質』、5年前より低下…企業の4割が回答」ですが、文中では「企業全体では、新入社員の質が『低下している』（42.6%）と『向上している』（42.5%）はほぼ同じ割合だった」と書いてありました。

　質の低下をクローズアップする一方で、向上については触れない。こうした読売新聞の、中高年側に立った報じ方に対し、「新聞は老人相手のメディアだ」、「不誠実だ」という批判も多く寄せられました。

「これは新聞が老人相手のメディアだからですね。若者の悪口言って、読者のご機嫌取ってるんですよ。人のことを『使えない』と決め付けてる人間は組織全体でみると最大の非効率の原因になります。本当に協調性無いのは誰なんだろうと。自分達のことなんか棚に上げて老人が若者批判をして、それをまた新聞が嬉しそうに報じる。老人を敬うのは当然ですが、この国には『年長者が若者を助ける』という感情が消えてしまったように思えてなりません」（匿名投稿者）

「要はタイトルのつけかたですよ。質が向上した理由も書いてください、読売新聞社さま」（匿名投稿者）

「不誠実だと思います。どこを切り取るのかでニュースの印象も中身も変わります。新聞はテレビのワイドショー化を非難してますが、やってることは同じです」（匿名投稿者）

■定番からそろそろ次のステップへ

　新入社員に限らず、「最近の若い奴は」と言う話はご年配の方の話題の定番です。

「私は最近の新入社員の質が特別落ちたとは思いませんが。古代エジプトの石版にも『最近の若い者は…』と書かれているらしいですから、決り文句みたいなもんなんでしょうね」（匿名投稿者）

　3000年前から延々と続いている「最近の若い奴は」論議。おそらく今「最近の若い奴は」と言われている新入社員世代も、やがては「最近の若い奴は」と言う側に回るのでしょう。そうした定番の話題でグルグル回るのもいいですが、そこ一歩踏み出して世代間の埋まらない溝の妥協点を探すことこそが、世代を超えて組織で円滑に生活する秘訣なのかもしれません。

　あなたは、このテーマについてどう考えますか？　ニュース畑では下記の記事でご意見を募集中です。

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