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「キミのところはいったいどうなっているの？」
ケータイ電話越しに聞こえるその声は、明らかに怒気（どき）をはらんだものでした。電話の主は、先日Ｍ田さんに「仕事を依頼したいんだけど」と声をかけてくれた人物です。それではと後の交渉を自社の社長にひきついだ数日後の、寝耳に水の電話でした。
「何度メールしても返事がない」
「電話しても不在ばかりで、コールバックをお願いしてもかけ直してはもらえない」
つまりはずっとうちの社長から放置プレイをくらっているのだ……と。それは確かにお怒りごもっとも。
とにもかくにも平謝りした後、Ｍ田さんはすぐさま社長に連絡を取りました。もちろん、どういうことかと問い詰めるためです。
「ああ、あれ？　あんまりおいしい仕事じゃなさそうだし、だから返答しなかったよ」
社長の口から出た返答はあまりに馬鹿馬鹿しく、Ｍ田さんを脱力させるのに充分なものでした。
もともとこの会社、社長の方針に一貫性がなく、これまでにも鬱々とたまってきたうっぷんがありました。だってあれですよ、派遣で外に出た人間の給料は少なくて、自社にいて社長と飲み歩いてる人間の給料はガンガンあがっていくんですよ。実績に依らず飲み会組は賞与も大幅UPな一方で、Ｍ田さんのような派遣組は給与カットに賞与もカット。ついでに健康保険なんかの保険料も自分持ちときたもんだ……。
この日、Ｍ田さんは「この社長の下では、もう働けんわ」と退職を決意します。その社長自身に誘われて入社を決めて、たった４人からスタートしてがんばってきたこの会社。在籍６年目のことでした。

転職にあたり、Ｍ田さんが活用したのは転職サイトでした。そこで彼は４社ほどに候補を絞り応募。「会社基盤がしっかりしていて、評価制度も明確で、かつ自分のスキルを必要と言ってくれる会社」……そんなところを選んだつもりでした。
しかし、倒産２回に病気退職１回、転職１回、そして今回の転職活動、という「都合５回目の職替え」が、たとえ本人の意志によるものばかりではなかったとしても、企業の担当者の目にはネックと映るらしく、なかなか好意的に見てもらえません。そうして苦戦する中、しかしＭ田さんは２社を最終候補として絞り込み、それらに対して自身の主テーマとして掲げていた「テスト技術の重要性」に関するレポートを提出します。
こうしてＭ田さんは、見事内定を獲得するに至ったのでした。
「けれども、いまだに転職時に約束してもらったポジションにはつけてなくて……」
Ｍ田さんが転職時に出した要望とは、「テストスペシャリストを目指すべく、品質管理の仕事に就くこと」でした。ただ、現在の環境下にあっても、彼は担当プロジェクト内の規約や開発ルール提案などを行い、それが受容されて、品質管理の一端を担いつつはあるようです。
ちなみにＭ田さんが退職した会社は、彼の離脱後、さらに輪をかけて退職者が増加中なのだとか。その穴埋めにと、経験の有無を問わず中途採用をじゃんじゃか行っているようですが……。
「たぶん潰れるまではいかないと思いますが、会社としての成長はもう望めないと思います」
そう話すＭ田さん。今の会社では社内規定の厳しさにやや辟易（へきえき）としながらも、ブレのない評価基準と会社としての方向性に、心強さを感じているのだそうです。