子育て

　１日でも育休！？－－。育休（育児休業）といえば長期のイメージが強いが、男性の間で１週間や１０日程度の「ショート育休」が目立っている。中には１日だけのケースも。「男の育児」が市民権を得つつあるが、一方で、育児の女性依存も相変わらずだ。（１３面に連載「未来育て」）

　厚生労働省によると、０５年度の男性の育休取得率は０・５％。うち３カ月以上は１・５％で、１万人に０・７５人。女性の取得率は７２・３％で、３カ月以上は８６・５％だった。

　通信教育大手のベネッセコーポレーション（本社・岡山市）。仕事と育児の両立支援に取り組む「ファミリー・フレンドリー企業」（厚労省認定）の優良賞第１号だが、０６年１２月まで、男性の育休取得者はゼロだった。

　給与ダウン（現在５０％）が原因の一つとみた同社は同月、育休期間の２週間を有給化し、初めて取得者が出た。計１５人が取得したが、２～３週間がほとんど。最長でも３カ月（１人）だ。

　育休取得者数がトップクラスとされる旭化成（本社・東京都）も０６年１月に５日間を有給化し、０６年度の男性取得者は前年度比３倍の２３６人に急増した。だが、平均期間は７日程度。最短は１日（約５％）だった。

　育児支援に熱心な企業を国が認定する「くるみん制度」でも、壁をうかがわせる。

　東京都の中堅建設会社は昨年１月、男性社員１人に２日間の育休を取得させ、くるみんマークの認定を受けたが、その後はゼロ。マークを取るのに日数規定はない。企業側にはイメージアップへの思惑が強く、取得した男性（３２）は「自分の代わりはおらず、長期取得は無理」と話す。

　育休は９２年の育児休業法（現在は育児・介護休業法）で男女とも制度化された。日数の規定はないが、取得は子供１人に１回。代替要員確保などのため申請は開始１カ月前と定められ、長期取得が前提になっている。【中西拓司】