昨年春、「ホワイトカラー3万人対象に在宅勤務」で、日経新聞のトップ記事をかざった、松下電器産業が、またまたやってくれました!
MSN産経ニュース2008.3.11
松下が雇用延長者にも在宅勤務
在宅勤務者の対象を60~65歳の雇用延長者も広げるとのこと。日本では、初の試みだと思います。高齢者にとって「通勤」にかかる負担を軽減できるのは、とても素晴らしいことですね。
昨日の記事にも書きましたが、人生のイベントやペースに合わせた1つの働き方として、テレワークという選択肢があり、その選択肢があることで、企業も「人材確保」というメリットを受けることができるのが理想だと思っています。
#この記事で、松下電器のテレワーク利用者が、1000人を突破したこともわかりました
上智大学外国語学部イスパニア語学科卒業。シャープ(株)にてパソコンの技術、企画、販売促進等の業務に従事したが、結婚・出産によりやむなく退職。その後、フリーライターとして独立し、3人の娘の子育て、夫の5度の転勤による引越しを経つつ、SOHO(テレワーカー)として、執筆活動を行う。1998年インターネット上で会社を運営する「ネットオフィス」の実践のため、夫の転勤先であった北海道北見市にて、ワイズスタッフを設立。現在、インターネット上で海外を含む全国各地のテレワーカースタッフ約130名とともに、50以上のプロジェクトを同時に運営。2004年第5回テレワーク推進賞(社団法人日本テレワーク協会)「テレワークを活用しているマイクロビジネス・SOHOワーカー等の部・会長賞」受賞。女性はもちろん、地方在住者、高齢者、障がい者も「ネットで働ける社会」の実現をライフワークとして取り組んでいる。
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