会社は何で人事異動を決定するか。社員にチャンスを与えるため？　それは甘い。会社は「新しい仕事ができる人」や「今の部署では不要になった人」を異動させるだけで、「個人のキャリアプランなど関係ない」のが現実。基本的には会社の利益や、組織が円滑に機能するために決めるものです。もし今の仕事を自分の特技にしようと考えるなら、今の仕事で、バッチリ利益を生める、つまり会社に貢献できることを論理的にアピールして「NO！」を言いましょう。それでもし、居心地が悪くなるのならそれもきっかけ。転職に踏み切るというのも一つの方法であります。

技術・知識・経験を会社から頼られることはありますか？　それはそのままあなたの市場価値。システムエンジニアのS氏も、理工系大学を卒業、金融系企業の営業をした後SEに。需要の高い業界に精通していた彼は、1000万円の壁を軽々超えた。こういうスキルは一朝一夕に身に付くものではありません。睡眠時間を削って勉強する人もいます。それがキツイなら思い切って環境を変えてしまうのも一つの手。外資系製薬会社の海外営業から地元に帰り、小さな部品メーカーの営業になったO氏も前職で当たり前だった英語力で、海外販路を開拓するなど大活躍！　なんて例もあるのです。

高収入への通行手形はビジネススキルだけじゃありません。もっと単純に「好きなもの」を極めてみることも一つの方法。例えば広告代理店に勤めるHさん、航空会社のキャンペーン企画の適任者を捜していたところ、旅好きの彼女が抜てきされた。海外旅行全盛の当時に、国内旅行に回帰させる企画で成功。その後は「旅のことなら○○さん」と呼ばれたり、クライアントから指名を受けるようになった。成績は引き合いだけで十分達成。収入も1000万円を超えた。好きを極めていく、そしてビジネスに結びつける発想を持ち続ければ、それはあなたの大きな武器となるのであります。