質問
QNo.3799255 人の話を聞かない社員について
質問者：yellowlabe メーカーで働いています。年明けから転職してきた社員にほとほと手を焼いています。その女性は、プライドが高くて人の話を全く聞かない、自分が全て正しいと思っている、妥協することができない人で、他のスタッフと衝突することが多く、現在どうしたものかと、悩んでいます。経験自体は豊富で評価しているのですが、全ての仕事を自分でやろうとして、他の社員は道具にしかみないきらいがあります。部下も育てられる器ではありません。残念ですが、こういう社員は早めに排除するしか道はないんでしょうか？
困り度：
  • 困っています
質問投稿日時：
08/02/22 14:44
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回答
ANo.4 あなたが、どういうお立場なのかわかりませんが、こういう話は楯の両面見ないと判断はできません。

仕事の切れ味の良さそうな社員に見受けられます。
どこかに、その方を使いこなせる人がいるはずです。
一番良いのは、あなたが上司なら、その社員を使い切ってボロボロにしてしまうことが一番。
あなたが、使いこなせない、と言っているように聞こえるので、どこか他の職場に配転させることが次善です・・排除ではありません。

尚、部下を育てられるかどうか、というのは、ナカナカ判断が難しいところがあります。
部下を育てる必要はなく、優秀な人材をコマとして使い切る能力を求められるケースが最近増えています。
回答者：tono-todo
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/02/22 17:21
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼アドバイスをどうも。彼女の直属の上司からの評価は高いですね。ただ部全体からすれば、？です。なかなかドライになれないところです。

回答
ANo.3 自信を持っているということは、とりあえず知識があったり、経験があったりするということでしょうが、こういう人物は何かのミスが発生したとき、絶対に自分の非を認めようとしない傾向があります。
ほとんどの仕事は、人と連携しながら進めるものですから、仕事に関わった自分以外の誰かに責任転嫁することで、自分のプライドを守ろうとすることが多いようです。

トラブルメーカーになりがちなタイプですが、使いようで化ける可能性もあります。

あまり人との連携が少なく、自己完結できるような仕事を与えてみると、他人から干渉されることがなくなり、逆にのびのびと仕事をしてくれることがあります。まあ、なかなかそういった仕事はないのですが、職場内で、彼女に任せられるような切り離せる仕事がないかどうか確認してみるのがいいのではないでしょうか。

経営者からの特命といった状況で仕事を任せることで、プライドをくすぐり、自分以外の人にはできない＝責任転嫁もできない、という状況をうまく作ることができれば、驚くほどに使える人材になることがあります。

ただし、使い方は難しいので、他の社員とのトラブルの種になりそうなら、そのままの状況で放置しておくことだけは避けるべきと思いますが。
回答者：wolfmuller
種類：回答
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：
08/02/22 16:06
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼米国本社の方が活躍しそうです。

回答
ANo.2 　こんにちは。

　そういう性格だから「転職」する羽目になったのでは？

　試用期間というのがあるのでしたら、それが終わった時に…
回答者：ykoba1218
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/02/22 14:56
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼まさしくその通りで・・・。試用期間過ぎているのが恨めしいです。

回答
ANo.1 一度その方と二人できちっと話をすることなどはできないのでしょうか？
プライドの高い方のよーなので、何人かで話すときっとプライドが前に出て話にならないと思いますし。
だめだから早めに排除ってのもどうかと、、、。
仕事には評価なされてるよーですし。
話してみてそれでもだめなら、それからでも遅くはないんじゃないでしょうか？
人選選択も大変ですね。
早く解決するといいですね。
回答者：pyongoma
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：
08/02/22 14:56
この回答への補足この回答に補足をつける(質問者のみ)
この回答へのお礼彼女も彼女なりにこれまでいろいろあったのかもしれません。
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