残業（時間外労働）時間・残業代（割増賃金）について

サービス残業をあたりまえのようにやっていませんか？時間外労働や、その割増賃金について説明します

Step１　法定労働時間・法内残業・時間外労働の関係

１日に働く時間が５時間の場合もあったり、９時間の場合もあったり、、それから、2時間ほど遅れて出社した日は、何時から残業代がつくの？という疑問があるかと思いますので、すこし、説明したいと思います。

たとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時～17時までだった場合、以下のようになります。

日によって、労働時間が異なるばあいは、月の総労働時間を算出し、月の所定労働時間を引くことによって、残業時間を算出することができます。各々の時間帯で残業代を支払う必要があるのか？また、割増分を払う必要があるのか、法定労働時間と残業・時間外について下にまとめてみました。

「労働時間」の定義

会社（使用者）の指揮・監督下にあって、労働を提供している時間です。（休憩時間・通勤時間は含みません）

「法定労働時間」とは？

労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、１日８時間、１週間４０時間です。
詳しくは、労働時間についてのページへ

「残業」とは？

会社が定めた所定労働時間を超えて働くこと。
所定労働時間というのは、会社が法定労働時間内で決める労働時間のことです。

「法内残業」

１日８時間以内の法定労働時間内で行われる残業です。残業代として、通常賃金の支払はしなければなりませんが、割増賃金を支払うかどうかは、会社が決めます。割増は義務ではありません。

「時間外労働」

法定労働時間を超える残業。割増賃金を支払う必要があります。
※満１８歳未満の人の時間外労働は認められていません

割増賃金＝１時間あたりの通常賃金×時間外労働などの時間数×割増率

１時間あたりの通常賃金＝１ヶ月の賃金÷１ヶ月の所定労働時間

１ヶ月の賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、１ヶ月を超えるごとに支払われる賃金（賞与など）住宅手当は、含まれません。

割増率

時間外労働	２５％以上	８時間／１日以上の労働時間
深夜労働	２５％以上	午後１０時～翌午前５時
休日労働	３５％以上	法定休日（法律で定められた休日） ※「休暇」と、「休日」は、違います。　「休暇」の時間外割増はつきません
休日＋時間外労働	３５％以上	休日労働は特殊な時間外労働と考えられ、８時間を超えても時間外労働の２５％は加算されません。
時間外＋深夜労働	５０％以上	時間外（２５％）＋深夜（２５％）
休日＋深夜労働	６０％以上	休日（３５％）＋深夜（２５％）

法定労働時間以上、労働者に働いてもらいたいときに労使間で結ぶ協定です。残業させたい会社は、協定が必要になります

原則

三六協定がなければ、、、法定労働時間は、１日８時間・週４０時間・法定休日４週に４日

三六協定の法的根拠

三六協定の締結主体

「会社」と、「従業員の過半数で組織された労働組合」。労組がない場合は、労働者の過半数を代表する者

三六協定の拘束力

ない。時間外・休日労働は違法にならない。というだけのことです。実際の労働時間などの取り決めは就業規則に明記する必要があります。

三六協定の決まり事

協定書面は労働基準監督署に届け出ること

延長できる時間