子育て

　＜ＷＯＲＫ　ＬＩＦＥ＞

　◇契約社員の育休拡大

　日興コーディアル証券は、転勤がなく１年ごとに契約更新する営業専門社員のＦＡ（フィナンシャルアドバイザー）の子育て環境の整備を進めている。０６年１月からは、それまで出産から１年が限度だった育児休暇を、正社員と同じ２年に拡大した。

　また、育休期間を勤続年数に含めていた査定の基準も緩和した。例えば、１年働いて１年育休を取ったＦＡは、職場復帰すると「３年目」とカウントされ、その分契約更新のハードルが上がっていたが、０６年からは育休期間を査定から除外した。ＦＡが仕事と育児を両立しやすくする狙いだ。現在５人が育休中で、１人は初の２年目に入り、５人とも復職する予定。

　日興はＦＡ制度を９９年に導入した。０２年からは、正社員と並んで地域に密着した「営業の柱」と位置づけ、本格的な増員や制度の充実に乗り出した。同年にＦＡビジネス支援室（０４年に部に昇格）を設置し、担当役員も置いている。

　優秀なＦＡに定着してもらうためにも、働きやすさの向上は欠かせない。契約社員は「正社員より一段下」とみられがちなだけに、河村憲治・ＦＡビジネス支援部長は「意味のない正社員との差は解消しなければいけない」と話す。

　ＦＡの人数は今年１月現在で１３６６人と０２年当時から倍増し、支店の営業社員全体の約４割を占める。特に新卒など若手の採用増で、５割強は２０～３０代だ。育休などの利用者は今後確実に増える。福利厚生面は正社員とほぼ同水準になったほか、永年勤続表彰制度の導入、机の大きさも正社員と同じにするなど、細かい配慮も欠かさない。【松尾良】