★労組やユニオンはどんな存在？ どう関わっている？：残業・サービス残業を考えるブレスト
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私は労組やユニオンに関わる機会が無く、よく知らないが故の不安など感じているのですが、
NEMOさんとの会話の中で、もっと労組やユニオンのことを知るべきだと思いました。 その背景からの意見募集です。 �，△覆燭蕨�働組合やユニオンをどのような存在だと思っていますか？ �△△覆燭蕨�働組合やユニオンに参加してますか？参加したいですか？ ��参加を躊躇する場合、どんなことが不安ですか？ ※意見をいただくのは、全項目でも、興味のある項目だけでもどちらでも結構です。
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私の場合 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
�］�組やユニオンをどのような存在だと思っているか
私は労働組合やユニオンは、労働者の労働条件を守るための組織だと思っている。
本来、労働条件に対しては契約であり、経営者と労働者が対等な立場で交渉できるものだが、 １対１では、労働者の立場が弱くなり、交渉できない。 そのために、団結して対等な立場で交渉するために、労働組合やユニオンがあると理解している。
�∋臆辰靴討い襪�
ベンチャー企業で働いてきたので、会社には労組が無く、参加してこなかった。
また、会社に労組が無くても参加できるユニオンなどの存在は知っていたが、 参加しようとまでの気持ちになれなかった
��参加を躊躇するのはどうしてか
活動に参加して良い結果が想像できなかった。
会社を辞めざるをえなくなる、昇給や昇格のチャンスが制限されるような気がしていた。 （それより、一生懸命働いて会社に評価されたほうが良いように感じていた）
ユニオンに参加した場合、デモや、企業に対する誹謗中傷を公表する活動に参加する
ことに躊躇を感じた。根拠の無い不安かもしれないが、何か反社会的な要素を感じた。
また、自分の問題が解決した後、どの程度、他の皆さんのために活動をするのか、
それに対して積極的に自分が参加できるのか、自分の誠意が不安だった。 相互協力の世界だと思ったので、他の皆さんのための活動に積極的に参加する気持ちが 薄いなら、参加することは身勝手に感じていた。
今、どう思っているか
労組やユニオンは、労働者の労働条件改善のために必要な組織だと思っている。
私のような不安を持っている人が少なからずいるのではないかとも思っている。 労組やユニオンを正しく理解して、不安を取り除き、多くの方の参加を促したいと思っている。
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皆さんはどうですか？ご意見をお聞かせ下さい。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
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労働組合・ユニオンに関する情報 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― |
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労働組合とユニオンの違いがよくわからないのですが…
特定の団体を念頭に置かれているのでしょうか？
2007/12/29(土) 午後 3:47 [ yayoi3465 ]
こんにちは、ご無沙汰しております。ご訪問ありがとうございます。
私の意見をしつれいして書かせていただきます。。。
私は労組やいろんな団体と関わる機会が多く、いつも思うのですが、どんな「かたち」であれ、運動団体というのは必要だと思っていますし、若年層がもっと学習し、関心をもつことが大切だとおもいます。
そのためには、さまざまな団体側も若者が関心をもてるような団体づくりや、運動は自分たちの生活に直結していることを知ってもらうことがもっとも大切なことだと思います。。。長くなって申し訳ないっす。。。
2007/12/29(土) 午後 3:47
yayoi3465さん、私も良く分からないのです。これから調べてみます。特定の団体を念頭に入れてということは無いです。
2007/12/29(土) 午後 4:10
よっちゃんさん、ご無沙汰です。
労組に関わる機会を多くお持ちなのですね。私も労組を学習し関心を持つこと、とても大切だと思います。
労組について、もっと皆が知るべきことなど、是非、おしえていただければ幸いです。
2007/12/29(土) 午後 4:13
こんにちは
なかなか貴重なご意見出す。前向きに社会を見ておられることに敬意を感じています。 さて役割についてですが、述べられているとうりですが、今日的には、もう一つ重要な役割が有るはずです。それはことしの象徴漢字が「偽」となったように、そういうことを許している背景に労働組合が社会的機能を発揮していない。ということです。もちろん組合のない企業も多くあります。その事を含めて、社会に関わる権利を放棄しているともいえます。組合は労働条件守る事と、企業が正常な社会的事業であるかどうかのチェック機能の発揮があります。これはなかなか個人ではできないことです。ですから労働組合の重要な役割です。いかがでしょうか。こういう役割を果たせておればさけられた事態はイッパイあります。そういう視点今重要だと思います。宜しく、期待してます。
2007/12/29(土) 午後 4:50 [ dxjnt227 ]
は〜いＴＡさん！小さいことと大きいことが、あると思います〜
まず、「小さいこと」は職場でのこと、どんなことでもいいから自分で悩んでしまいこむのではなく、ささいなことでも労働組合（各分会・支部）に相談をすること！でも色んな話しを聞くと、組合員でも相談しにくい環境の会社が多いようです・・・ でも勇気をもって相談が大切です！そのことを分会長や支部長がくみ取って労使交渉にぶつけてくれることを願いましょう★もうひとつは「大きいこと」これはユニオンな労組にいえることですが・・・労基法などのメンです。ある程度大きな労組は各単産ごとに組織内議員をもっていますので、国会で職場の声をハンエイしてもらいましょう！！それと、法律などの相談は労組顧問弁護士がついていますので、どんどん活用しましょ◎文書書くのが下手ですんません・・・↓何が言いたいかというと〜 さまざまな運動に参加することは、私たちの生活を安定させ、今のダメな日本を変えれるということだと思います。。すんませんこんな意見で。。。★
2007/12/29(土) 午後 5:11
dxjnt227さん、労働組合は、労働条件を守るだけでなく、企業が正常な社会的事業であるかのチェック機能であるとお考えなのですね。
企業と個人で対等に話をすることは難しいと思います。
私も労働組合は重要な機能だと思い、今後の活躍を期待しています。
2007/12/29(土) 午後 5:57
よっちゃんさん、ありがとうございます。
企業内の労組は、困ったことがあたっら、自分の悩みを相談することが大切なんですね。あきらめて相談しないでいると、そういう問題がある、その問題が大きいという認識がされませんものね。
また、ユニオンな労組は、議員や弁護士の力を借りることができる恩ですね。
もしご存知だったら教えていただきたいのですが、デモとか企業の誹謗中傷をする活動に抵抗があるですが、これは知らないがための不安でしょうか？どんな風に捉えたらよいのでしょうか？
2007/12/29(土) 午後 6:15
「労組やユニオンをどのような存在だと思っているか」という部分に関しては概ねその通りだと思います。また、ユニオンの活動に参加することで、会社から個人的な不利益を被ることは（本来はあってはならないことですが）あります。ですから団体交渉は、既に解雇が確定しているか、本人が退職を希望している場合に限られることが多いです。
それからデモを起こすことは、民主主義国家の国民に与えられた特権のようなものですから、それに参加することは誇るべきことだと私は思います。個別の企業に対しておこなう情宣活動も、実際にその会社でおこなわれている不当労働行為を、広く世の中の人に知らしめるための行為であって、根拠のない誹謗や中傷をおこなうこととは違います。
個人の問題が解決した直後にユニオンを脱退する人は数多くいますが、私は自分の問題が解決したら、１回くらいは他の人の問題を解決するための活動に参加したほうが良いのではないかと思っています（というより、そういう気持ちが自然と湧き上がってくると思います）。
2007/12/29(土) 午後 6:35 [ NEMO ]
労働組合でおこなわれる活動は、全て憲法で保証されているものであり、労働者が使用者から不当な扱いを受けないために行使できる唯一の手段です。しかし、こうした活動は、単に個人の権利回復を目指すということ以外にも、社会全体に対して「使用者の横暴を許さない」という啓発の効果もあります。
確かに、個人的な利益のみを優先させるのであれば、大人しく使用者に服従して、昇給や昇格の機会を得たほうが「トク」ではありますが、それでは社会全体を良くしていくことには繋がりません。労働組合の活動は、究極的には個人の利益を度外視して、社会全体に貢献するための活動でもあるのです。
2007/12/29(土) 午後 6:36 [ NEMO ]
労組やユニオンは、労働者の労働条件改善のために今こそ必要な組織だと思います。
しかし、現実は組合員労働者の労働条件だけを守る組織になっているか、
自治労のように税金を搾取するための組織になっているか、
ＪＡＬ労組のように会社に都合のよい差別的な組織になっているのが現状でしょう。
参考ＵＲＬ
http://blogs.yahoo.co.jp/higasitoyokazu/29410339.html
2007/12/29(土) 午後 7:17
改めまして、基本的に労組＝ユニオンと思っています。ユニオンは、企業を超えた組織などの従来にない組織構成である場合がある。
また、これまでのみなさんの意見を踏まえて。
�］�組をどのような存在だと思っているか
時に近年は、社会的役割が十分果たせているかな、と思っています。
会社寄り、組織防衛に走ると言われて久しいですね。組織数、加入者数が減り続け、危機感から非正規者を受け入れる胎動が見られます。しかし、政治、経営者と同様な人間のなのですから、個人の発言が受け入れられにくい状況は変わりないところがあります。
�∋臆辰靴討い襪�
人並み以上に参加させてもらっています。組合費の元は取れるぐらいに（笑）
��参加を躊躇する場合、どんなことが不安ですか？
単なる選挙の集票組織、また、族議員のバックボーンにされるときがある。活動内容に不満がある。
総じて、ないよりあったほうが良いですが、上手く機能しなければ、あってもなくても同じですね。
しかし、悲観することは、ないとおもいます。どうせ変わらないからと思うのは、選挙に行かないと同じで、相手に任せたのと同じです。
2007/12/29(土) 午後 7:53 [ yayoi3465 ]
昔の労組は弱い立場にある働く者の権利を守り，経営者に対して主張する組織であったようです．その後，幹部は労働貴族などと言われた時代もあったとのことです．
現在は，どうなのでしょう．正規の社員は非正規社員を搾取している，と言われているようですから．
2007/12/29(土) 午後 9:41 [ ytwhoo ]
NEMOさん、ご説明ありがとうございます。
デモを反社会的と捉えることが違うのでしょうね。
冷静な話し合いでは解決しようとしない、企業側の対応に問題があるのかもしれませんね。
そして、自分のことばかりでなく、社会全体を良くすることを考えて動くこと、大切なことですね。
2007/12/29(土) 午後 11:42
higasitoyokazuさん、労働者の権利を守るはずの労組が、税金を搾取するためだったり、会社側の都合で動くようなのは、本当に残念なことですね。
2007/12/29(土) 午後 11:47
yayoi3465さん、最初のご質問の意図は特定の団体を指しているかの確認だったのですね。
yayoi3465さんは労組に深く関わっていらっしゃるのですね。
他の方のコメントにもありますが、労組が本来の機能をはたさなくなったことは、残念なことですね。
でも、悲観することは無い・・・の部分、共感しました。人に任せたら、もうどうにもならなくなってしまいますね。
参加しなければ何も始まらない、そう感じました。
2007/12/29(土) 午後 11:52
ytwhooさん、依然とは労働組合の志が高かったのですね。
今も志の高い方がいらっしゃるのでしょうが、そうでない話題もおおいですね。残念なことですね。
正規社員が非正規社員を搾取するようなこと、なくなるようにしたいですね。
2007/12/30(日) 午前 0:01
�，砲弔い討蓮◆屮�ープンショップ」と「クローズドショップ」の差異として認識してます。
�⊆�営業のため参加できません・・・事業主の立場から対処しています。クローズドショップの場合は趣旨から外れた活動をして圧力団体として増長する懸念を持っています・・・とくに○治労。また、ユニオンに関しては「非弁活動」まがいのことをしているところが見受けられます。実際にあった例ですが、精神・神経疾患により判断力を失っている労働者の代理と称して、大してモメてもいない退職金をユニオンの口座あてに振込みを要求することがありました・・・解決金と称してそれなりの金額を控除して本人に渡すようです。
�ｍ危阿垢詬�由・・・ユニオンと言っても色々な団体があります。監督署で済むような案件ならば、安易に介入を依頼しないほうがいいかもしれません。
2007/12/30(日) 午前 11:57 [ graduated1995 ]
こんにちは、神戸のコンサルタント服部です。
それぞれ意見させていただきますね‥
�� 私も基本的に同じ理解です。本来雇用契約は労使が対等な立場で結ばれるべきものですが、労働者は一人一人では力関係に差がありすぎてどうしても不利な立場に置かれてしまいます。そこで組合を結成して集団の力で使用者と対等な立場で交渉することが出来るようになります。（※勿論組合に頼るだけが全てではないと思いますが‥）
ちなみに労働組合もユニオンも基本的には同じ意味のはずというのが私の見解です。‥人によってはユニオンを特別な意味合いで使われているような気がしますが、私はユニオンという言葉を殆ど使いませんのでその点は不明です。
2007/12/30(日) 午後 2:38 [ tinrou6789 ]
神戸のコンサルタントより続きです‥
�⊆�分はこういった立場ですので参加しておりませんが、よく職場管理の改善等を勧めると「組合の回し者」的に言われることもあります。どうも労働組合はその実態はともかくよく思われていないようで、この点は決して使用者のみならず、一般の方にも見受けられます。
2007/12/30(日) 午後 3:07 [ tinrou6789 ]
さらに続きを‥（コメント数に限りがあるのですみません）
��やはり組合のイメージと活動にも問題があると思います。
まず第一に大きな労組の幹部などは労働貴族と呼ばれ、一種の特権階級化していますね‥これでは組合の目的を果たすことなど出来ません。パート・アルバイトといった非正規雇用の一番弱いところを支援するのが求められているのにそうでない組合も多いようです。
そして第二に、実態は別としまして「組合は怖い」といったイメージが出来上がっているようです。聞く所によりますと勤務中に仕事そっちのけで組合活動をして他の人の作業の邪魔をしたりなど一般常識的に見て？のつく活動をしている組合員の方もいらっしゃるようです。団交等でもあまりに強引なやり方は返って一般の方の反発を招くと思います。民主的な労組、弱いものの立場に立つ労組であればこそ、冷静かつ穏健な振舞いをし、その上で主張するべきは主張するといったことが大切でなないでしょうか‥
2007/12/30(日) 午後 3:08 [ tinrou6789 ]
graduated1995さん、ユニオンも、本来あるべき活動をしているところと、そうでないところがあるのですね。
その見分け方が難しいのも、ユニオンへの参加に躊躇する理由になりますね。
2007/12/30(日) 午後 9:12
神戸のコンサルタント服部さん、労組は一般の社員が望むものと違う方向に行ってしまっているのかもしれませんね。
もちろん、一般の人の立場を改善する活動をしている労組やユニオンもあると思いますが、良識と逸脱した活動の印象が強いのでしょうね。
本来の活動を行っている労組に頑張ってほしいですね。
そして、そういう労組やユニオンに参加や応援をしたいですね。
2007/12/30(日) 午後 9:27
少し気になった点がありましたので再度コメントさせて頂きます。
�，痢嶇�組やユニオンをどのような存在だと思っているか」についてですが・・。
労組は労働組合の略です。ユニオンは結合、連合、同盟という意味で労働組合という意味もあります。
よって提言者Ａさんのいう労組とは何か？ユニオンとは何か？それがよくわかりません。
�，亮遡笋�「自治労、自動車総連、電機連合、UIゼンセン同盟 をどのような存在だと思っていますか」というものなら理解できますが・・・。（最初のコメントはそう捉えていたしました。）
あと「オープンショップ」と「クローズドショップ」の差異という意見があったように思いますが・・・。
あたしの知る限りではクローズドショップは基本的にニホンにないように思います。（因みに自治労はクローズドショップではありません。）
またあたしの知る限りではオープンショップは組合のない会社などにみられると思います。
因みに「ユニオンショップ」は電機連合、UIゼンセン同盟によくみられると思います。
2007/12/31(月) 午後 1:36
私が以前勤めていた職場は「クローズドショップ」だと思うのですが・・・管理職以外の正職員は自動的に組合に加入です。その前に勤めていた職場は「オープンショップ」で自主的に組合に加入しました。組織率は年々低下し、労働条件は悪くなる一方ですね。メーデーも形骸化し乳母車を押して参加した昔が懐かしいです。
2007/12/31(月) 午後 3:43
私の知る限りでは、「クローズドシップ」は聞いたことがありません。また、組合、ユニオンそれぞれ個別の団体でカラーがありますので、第３者には、分かりにくいと思います。
設問は一般論と捉え、そこで一般論として意見を出しました。
みなさん具体的なご指摘がありますが、前コメントでも触れましたが組織活動になると、組合以外の団体に見られるように、いろいろな問題が出て来ますね。
そこで、どうするか？ では、次のブレストで（笑）
2007/12/31(月) 午後 5:09 [ yayoi3465 ]