子育て

　＜ＷＯＲＫ　ＬＩＦＥ＞

　◇出産祝い、３人目は１００万円

　ソフトバンクは、ソフトバンクモバイルなど完全子会社３社とともに、０７年度から育児支援制度を大幅に拡充した。勤続１年以上の正社員を対象に、子供１人につき最大１万５０００円だった出産祝い金を大幅に増額した。１人目は５万円、２人目は１０万円、３人目は１００万円にした。４人目になると３００万円、５人目以降には５００万円もの支給額になる。

　入学式などの学校行事に出席する時に適用される「キッズ休暇」もつくった。子供が小学校を卒業するまで、学校行事のために年間５日間、この休暇が使える。また、通信会社らしく、携帯電話で家族の会話を増やしてもらおうと、勤続１年以上の正社員の子供が小学校に入学すると、子供向け携帯電話機を無料で配布している。基本料も無料だ。

　社員の心身の健康のために、「ウェルネスセンター」もつくり、産業医やカウンセラーが相談を受け付けている。「社内の事情を知らないと適切なアドバイスができない」ため、外部に委嘱するのではなく、公的な資格を持つ社員をカウンセラーに配置した。

　社員の働きすぎを防止する過重労働対策にも取り組み始めた。今年夏、人事本部の中に「働きやすい職場作りプロジェクト」を設立した。「ノー残業デー」の実施など具体策を、社内の各部門が業務の実態に合わせて今年度中に実施するように求めている。

　ソフトバンクテレコムの稲葉充穂福利厚生課長は「新しく実施した制度の効果を分析し、社員が望んでいる制度の実現に生かしたい」と話している。【野原大輔】