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回答受付中の質問


この質問の閲覧数： 79,135
質問日時： 2007/11/25 13:26:46  残り時間： 期限切れ 質問番号： 13,600,029
回答受付 突然の妊娠で仕事放棄した未婚女性を許すことができますか？

突然の妊娠で仕事放棄した未婚女性を許すことができますか？

私(２０歳)の同期で入社した女性Ａ(２３歳)が妊娠で突然会社にこれなくなり、そのまま会社は退職することになりました。そのせいで自分の仕事だけでも結構忙しかったのにそれプラス彼女の仕事を引き受けなければならなくなりました。

電話応対も２倍、お茶だしも２倍、入力その他いろんな仕事も一気に増えてしまい、仕事が多すぎてミスも増えるしもうイライラしてます。私や他１～２人の社員で休日出勤してまで彼女の分の仕事を仕上げるといった状況です。彼女の仕事を引き継ぐ新人さんも来てくれることになったのですが、今の職場をやめてからじゃないといけないため、来年にならないとこれないそうです。新人さんが来るまでこの忙しい状況は続きそうです。

女性Ａとはその後何回かメールのやり取りをしてました。３年付き合っててやっと彼も私と結婚してくれると喜んでいましたが、その喜びの裏で会社は大変なことになってます。そんなようなことをさりげな～くメールで伝えると、「ごめんね。でも今は生まれてくる子供がなりより大事なんだ」とか「仕事より守らなければならないものができた」という返信をしてきました。こっちはいい迷惑なのに自分は「守るものができた」なんてかっこいいこといって反省している様子は一切なし…。子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。

病気や交通事故で入院して会社にこれないなら仕方ないと思います。病気なんてなりたくてなってるわけじゃないし、交通事故だってどんなに自分が気をつけてても加害者が気をつけてなければ被害者になるんですから。でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。


安定期に入ったら会社に挨拶に来ると思うのですが、おめでとうなんてお祝いしてあげる気持ちなんてありません。というかむしろ一言くらい文句言ってやりたい気分です。


こんな女性Ａがもし会社にいたらあなたは許すことができますか？私にはとても無理です(-_-;) 素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてます。

回答数： 647　 質問した人： jomo_love_jomo_loveさん  グレード 1-1  この質問内容が不快なら


回答

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回答日時： 2007/11/25 13:31:23 回答番号： 42,900,454

あなたの今こなしている仕事は、彼女の仕事ではなく、あなたの仕事です、
仕事を離れた彼女を恨むのは間違っている、
立つ鳥はアトを濁す物です。
回答した人： kyounoaribaiさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 13:33:42 回答番号： 42,900,514

妊娠はおめでたいことなので、あれですが、仕事をいきなり辞めてしまうのは問題ですね。。
妊娠するのはいいけど、働いている以上、責任感はもってほしいですね。

妊娠してから産休に入るまで働いている女性もいるわけですし、働けないことはないと思うのですが。
会社がそれでOKしたということだから何も言えないですけどね＾＾；
回答した人： sso7327さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 13:35:51 回答番号： 42,900,565

会社の仕事がすべてではないだろうし、私はあなたの
同僚が妊娠して会社を退職する→仕事が増える→仕事が多すぎてイライラする→彼女が嫌いになる
という思考回路の方が怖いです。
あなた嫌な女なんですね
回答した人： tokyo_graphさん  グレード 3-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 13:44:38 回答番号： 42,900,789

＞というかむしろ一言くらい文句言ってやりたい気分です。

後で何であんなことを言ったんだろうと後悔するタイプの性格なら言わん方がいいな。


＞こんな女性Ａがもし会社にいたらあなたは許すことができますか？私にはとても無理です(-_-;)

そりゃ当然だろう。
もっとも女だから許されるのであって、男だったら絶対に許されん。妊娠できねえけどなｗ
回答した人： katayudepastaさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 13:45:19 編集日時： 2007/11/25 13:50:45 回答番号： 42,900,811

大変そうですね。
でも、すごく良い経験されてるって思いますよ。
あなたが、今を乗り越えて一生懸命仕事をこなせば、
今以上に他のみんなや上司の方があなたを認めてくれるんじゃないでしょうか。
本当に良い経験だと思いますよ。
私は、２０歳ぐらいの頃、今から１０何年も前のことになりますが
遊びたい、気楽がいい、仕事なんか二の次だ！って思ってました。
でも、今から考えると、遅くまで仕事をしたことも大変だったけど社会勉強になって
今の自分のプラスになってるとも思っています。
苦労したこと、つらかったことは、決してマイナスではないのです。
彼女の言う「守るものができた」ってのも、あなたもいつか理解できるときがきます。
文句を言ってやろう！なんてオトナ気ないこと止めて下さいね。
許してあげて下さい。

事故と妊娠を一緒に考えるのはどうでしょうか・・・
回答した人： srrn1971さん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 13:46:19ケータイからの投稿 回答番号： 42,900,834

その女性はちゃんとご挨拶されてから会社を退職されてますよね？私は貴方のほうがどうかと思いますよ。嫉妬してるんですか？妊娠中は安定期にはいるまでツワリが酷くとても偉いです。安静にしてるのが一番ですよ。。仕事が増えても仕方ないです。貴方がこなさなきゃならないのです。
回答した人： akinatooshareさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 13:48:56 回答番号： 42,900,884

彼女Aさんが言ってる事が正しいと思いました。
許す事が出来ます。
無理して会社に出て来て流産とかしてしまったら、それこそ、取り返しがつきません。
大切な命を守ろうとしている彼女Aさんは母親として立派だと思いました。
お仕事は。。。。
会社だから、それはそれで仕方が無いかと。
そして、会社の決めた事だから彼女に対しての不満は会社にぶつけるべきだと思いました。
回答した人： mina_mina_1124さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 13:55:23 回答番号： 42,901,035

相手が妊娠して会社を辞めて対し良くした相手には仕事が増えたから相手を許せないなんて？貴女も人間が悪すぎませんか
相手が退職した事であなたの仕事が増える事は会社の経営側の問題です増えて腹が立ち頭にくるなら経営側との話し合いになるのではないですか？退職した方とは関係ないですよ貴女の人間性を疑います相手が挨拶にきたら、気持ちよく応じてあげなさい。其れが人間の道ですよ。
回答した人： sentorea1028さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 14:27:51 回答番号： 42,901,863

うーん・・・・私も同じような目にあったことがあるのでお気持ちはよくわかります。
私の場合は残業（終電がなくて午前様でタクシー帰宅が月半分以上ありました。当然その通勤費用は自腹）、休日出勤（私達ヒラ社員は２７連勤、所長に至っては34？5？連勤・・）と散々でした・・・
引継ぎもろくになく、彼女が以前にしでかしていたミスが、退職後多々判明したのが原因だったのですが・・・
所長以下皆激怒状態で、後日出産しましたと報告がありましたがお祝いどころか全員で無視状態でした・・・・

非常に心が狭いとは思いますが、私なら場合によっては許す事ができないかもしれません。

新人さんが来られるまでご多忙かと思いますが、お身体を壊すような事になりませんように、ほどほどに頑張って下さいね
回答した人： antinora666さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 14:29:07 編集日時： 2007/11/25 15:06:31 回答番号： 42,901,888

妊娠がわかって辞めるも、ある程度まで働くのもその本人次第ですから、そこは他人が口出しすることではないですが、
確かに、突然辞めるんじゃなく、正式に退職するべきだとは思います。なので、そこに腹が立つのはわかりますが、
それ以外、貴方は何が許せないのかがハッキリしてないので、どうも共感出来ないんですよね。
彼女の仕事が増えたのでイライラしてるのか、最後に書いてますけど、素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてるのかもわかりませんし。

それに、単に、もとからAさんのことが気に入らなかったから、あれやこれやと腹が立っているようにもお見受けします。
これが妊娠じゃなくて、急に会社に来なくなった人だったら、腹が立たなかったんでしょうか？
彼女の仕事が自分に降りかかってきて忙しくなったので腹が立つだけで、もし、他の誰かに仕事が降りかかっていたら？
そこまで腹が立たないのでは？
突然というのは、どのくらい突然だかわかりませんが、きちんと辞めるにしても1ヶ月しか時間がなかったワケですよね。
勿論、1ヶ月もあれば、貴方も心づもりが出来たでしょうから、突然退職され、「今日からやってね」と言われるのとは違いますが。
それに、他の1～2名の社員の方々も貴方と同じ状況なわけで、貴方だけじゃないですよね。

よくわかりませんが、彼女が辞めたことで、貴方含めて3人ほどの社員が休日まで仕事をするということは、
彼女はどれだけ多くの仕事を持っていたんでしょう？今までの仕事よりも増えますが、1人分の仕事を3人で手分けしているのですから、
そこまでかかるもんなんでしょうか。勿論、そちらの仕事内容がわかりませんから、勝手に書いてますが、
一般的に見て、不思議だなあと思いましたもんで。

そして、そこまで大変なら、上司に助けを求めないのでしょうか。

新人さんが入っても、即戦力にはなりませんから、仕事を覚えて出来るようになるまで、それはそれで大変ですよ。
自分の仕事をこなしながら、教える作業が入りますからね。また、ここで、彼女が辞めたことに腹が立つでしょう。

＞でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

確かにそうですけど、病気を防ぐのとは違いますし、彼女は結婚がしたくて既成事実を作りたかった、計算高い方なんでしょう。
それで結婚をせざるを得なくなった彼氏の方がかわいそうかもしれません。
回答した人： taino_okashira_007さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 16:23:23 編集日時： 2007/11/27 00:17:38 回答番号： 42,904,834

気持ちはわかりますが、実は、妊娠は・・・防げるようで防げないのです。
一般的に出回っているコンドーム。実は避妊できる確率は80％台です。
正しくつければ、もっと高くはなりますが、超がつくほどの運の悪さで「不良品」にあたれば・・・・

飛行機事故と同じということでもあります・・・。

お気持ちは非常にわかります・・・が・・・一概にはいえない、ということだけを。

でも実際悪いのは「会社側」と「上司」かな。
雑務や庶務の仕事だけでもいいから、緊急に短期でアルバイト募集や派遣を雇えば、あなたの仕事の負担が少々減りますよ。
そこまで動かないというのは、あなたと、他の二名の方に投げているという事でもあります。
よく考えてみてください。これは会社が産休体制をちゃんと取れていない、という証拠ですよ。

安定期に入るまでは本当に大変らしいですよ。実際、仕事を続けようと思っても「つわり」が酷ければ
会社に来ても何も出来なくなる人も多いし、妊娠中毒症にでもなれば、母体も危険です。
忙しくて余裕がなくて苛立つ気持ちはわかります。でもね、今の彼女は、将来のあなたかもしれません。
いや、多分、そうなる確率のほうが高いのです。そのとき、あなたが後悔しないようにしてほしいものです。
後悔するのは、本当につらいことですから・・・。

追記。あの。。。既婚者の女性だって妊娠するときは「突然」ですよ？（実際そうなんだけどね）
あなたの理屈だと、突き詰めるところまで、突き詰めれば「女は予期せぬ妊娠をするリスクを持っているから仕事させるな」になる。

まあ女性の社会進出なんてあるわけないよね。女の敵は、女という状態だこりゃ（苦笑）
回答した人： moulin_rouge_la_gouleさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 22:53:17ケータイからの投稿 回答番号： 42,916,823

自分が忙しくなる事に怒ってるんですか？妊娠したら『つわり』がある人もいるし、流産しないように生活して安定期までは大変なんです。仕事を辞めるのは間違っていません。事情だけに、Ａさんから『急に辞めて迷惑かけてごめん』の一言があるなら、実際は大変でもあからさまな態度をとるのは大人げないです。
回答した人： meiminorikeikoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 23:09:10ケータイからの投稿 回答番号： 42,917,371

さりげなくでも、その妊娠退職した人に言えたのだから、そのイライラはやめたほうが良いですよ。
なんのストレスが溜まってるかわかりませんが、発散する術を考えてください。

つわりが大変かもしれないので、ソッとしてあげてほしいです。
回答した人： rukazou_zousanさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/25 23:34:53 回答番号： 42,918,354

こんばんは
元同僚サンのような
そーゆーアホ女がいるから、社会で女性は信用されなくなっちゃうんです。
ニンシンはそのアホ一人ではできないので、相手のアホも同罪ですなｗ

許せるか許さないか…だけなら
当然許せませんよ私だったら。
手放しで喜んであげられる程、ニンゲンができてませんので。
新しい命云々、少子化社会云々そんなの知りません。
同じ給料で仕事が増えたらそりゃ許せませんよ。
そんな待遇にして、悪いのは会社かもしれませんが
タネ蒔いたのはそのアホ女ですから。逆恨みと思われようがイライラしますよ。

安定期の挨拶？カンベンしてくれ。コッチはそれどころじゃないくらい忙しいんです！って感じです。
まァチキンなんで、本人に対して文句なんて言えませんがね＾＾；
いなくなった他人様の事は、考えないようにして
ご自分のココロの健康を考えて、上手に発散させて
お仕事がんばってくださいね！
回答した人： kabikabirunruさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 00:48:01 回答番号： 42,920,765

23歳ですから一概には言えないですが極めて非常識で自分の事しか考えられないパッパラパーなんでしょうか？
恐らくそんな気がします。まあそんな人は会社にいても迷惑ですしこの際いなくなってもらったほうがいいのでは？
回答した人： coci3111さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 07:42:45 編集日時： 2007/11/26 07:51:44 回答番号： 42,924,863

私も質問者様と同様の経験をしているので、お気持ちはよく分かります。やっぱりいるんですねー。

しかし、お腹の子供に何か起きてしまった時の方が、同じ職場の人間としてキツいと思うのです。
もしかしたら、仕事が原因で自分が手伝わなかったからじゃないか、とかって…
それを考えたら（言い方は悪いですが）さっさと辞めて貰った方がいいと思います。

同僚の事が素直に喜べなくてもいいです。許せなくても恨んでもいいです。
立場からすれば、それが自然な気持ちだと思いますよ。私もそうでした。

でも、その人が辞めて時が流れていくと、新しい人との人間関係も深くなってきて
だんだん気にならなくなってきました！

今質問者様の抱えているお仕事についてですが、人手が足りなくて質問者様の負担が大きくなっている事は
皆分かっていると思うし、突然の妊娠で辞められて困るというのは上司も同じ気持ちだと思います。
無理せず、上司や他の同僚の助けを求めてこなして下さい。

年明けまで大変とは思いますが、新しい人が来るまでの辛抱です。
これからは、新しい人と上手く人間関係が築ける様に頑張って下さい(・∀・)
回答した人： yomogimochi_cherryさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 09:03:13 回答番号： 42,925,843

あー、すっごい分かります。
私も女性ばかりの職場でしたので、出来ちゃった婚で突然会社来なくなったりなんてザラでしたから…。

つわりで辛いとか擁護してる方もいらっしゃるようですけど、はっきり言ってメーワクなんですよね。
こういういい加減に辞めるような女性がいるから、女性蔑視・主婦蔑視の人が増えるんですよ。

確かに子供は「授かる」ものだからおめでたいことです。
それは祝っていいことです。

でも、社会人としてのモラルが女性Aにはなさ過ぎです。


私はこのような方が安定期に入って職場に顔を出しても文句は言いませんが、仕事中ですので無視します。

こういう人に限って、休憩中じゃなく仕事中（それも忙しい時）に来るんですよね。


まぁ、こういう人のせいでストレスためるのもバカらしいので、休日はリフレッシュしてくださいね。
回答した人： wannkomennkoiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 09:07:30ケータイからの投稿 回答番号： 42,925,905

大変でしょうが妊娠した方にはつわりや流産の可能性などが出て来ると思うので許してあげるべきだと思う。回答者さんの中にはアホ女とありますがそれが自分の子に関する事ならどうするんでしょうか？言い方が悪いと思う。質問者さんも妊娠するとどれだけ大変かわかると思います。私も子供がいますが本当につわりは大変だし、切迫になって入院もしました。大変だとは思いますが許してあげて下さい(>_<)
回答した人： hamu_carreyさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 09:22:09ケータイからの投稿 回答番号： 42,926,108

1人退職して残りの社員だけでは仕事が回らないって…どれほどの仕事量をこなしていた女性なんでしょう。
仕事ができる賢い方なんじゃないですか？
妊娠しても臨月まで働いている方もいるでしょうが、こればっかりは千差万別で人それぞれですから、すべての妊婦さんにそれを求めるのは無理でしょう。

私なら許してあげるなぁ。
妊娠出産の方が日本の未来にとって大切な仕事なんじゃないかと思うし。
この場合、怒りは会社側に向けるべきものですよ。
回答した人： b_moon94さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 09:25:52 編集日時： 2007/11/26 09:29:14 回答番号： 42,926,182

あなたが変、それは逆恨みというものです。
許すも何も、あなたには関係のないことじゃないですか？
ただの同僚ですよ。
無断欠勤してるとかじゃないでしょ。

文句を言うのなら、会社に言ってください。
なぜ、彼女の退職を承諾したのか、なぜ、来年まで来られないなら派遣でも雇わないのか。
会社に承諾されて退社した以上は、会社の責任です。

あなたは、妬んでるようにしか見えません。

私なら、人が一人減ったぐらいで、仕事が遅れたと言われないように
倍以上のスピードで仕事しますよ。
そんなことぐらい、なれた仕事なら可能なはずですし、会社に自分の
働きをマトモに見てもらえるチャンスじゃないですか。

やめた彼女が仕事のできる人で、あなたが仕事の出来ない人だというのなら別ですが。

とにかく、彼女を責める気持ちは「おかどちがい」です。
回答した人： tanuki7exさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 09:40:48 回答番号： 42,926,448

私の会社にもいらっしゃいました。妊娠でやめる、という方が。
その方は妊娠後もギリギリまで働いていましたが、質問者さんのお話に出てくる方は妊娠してすぐやめたのでしょうか？
だとしたらちょっと無責任だなと思います。

ですが、こうも思ったわけです。
それだけ忙しい会社だと、妊娠していい時期なんていつまでたってもこないのではないかな、と。
つまり、彼女としては妊娠したくてずっと我慢してたかもしれないのです。

でも、よく見ると『でき婚』でしょうかね。
だとしたら迷惑甚だしい。
もともと妊娠したらやめるとか考えていたのかもしれませんね。
適当でいい加減だから子どももできちゃったのではないでしょうか。
まだ２３歳だし。

結婚して働いていたなら会社側も妊娠を考えるでしょうが、でき婚なら・・・
かなり怒りを覚えますね。

私ならかなり嫌味を言いそうです。
「私も妊娠したらあなたみたいにこの忙しい状況から逃げることができるかしら・・・＾＾」
と。
回答した人： jack_jam_jarさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 09:42:03 編集日時： 2007/11/26 09:43:49 回答番号： 42,926,479

あなたがイライラする気持ちはすごくわかるけど、
許せるかどうかで言うと許せるかな。
・・っていうか、存在自体を忘れて許したい。

電話対応もお茶だしも入力も、彼女が担当していただけであって、
それを「私の仕事」「彼女の仕事」と別枠に考えて仕事をするから
イライラしてくるんです。

同じチームだったんであれば、「チームの仕事」だと思って、
最初から女性Ａは存在しなかったんだ！！と割り切って考えた方が、
イライラしなくてすみますよ。

新人さんが来年になる・・って、
そんなの会社がもっとすぐに来れる人を採用するとか、
その子が来るまで派遣でもアルバイトでも雇うなり、
方法はいくらでもあると思いますよ。

一人が辞めたくらいでそれだけ大騒ぎになる仕事量なら、
確かに妊娠したら辞めた方がよさそう・・とは思いました。

そんなに嫌ならメールとかしなきゃいいのに・・・
私なら仕事忙しくて返信する暇ないってメール来ても無視します。


>子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。
最初から子供が出来たら辞めるつもりならそれでもいいと思うけど、
これって考え方古くないですか？若いのにビックリしました。
セレブ婚ならそれでもいいだろうけど、いまどきのサラリーマンの奥さんなんて、
よほどつわりがひどいとか、母子の状態が危険になったら退職することもあるけど、
結婚しても共働きで、ギリギリまで働いて、産休・育休もらって、また戻ってくる人も多いですよ。
いろいろ手当てももらえるし、一度会社辞めちゃうと、いざ働きたくなっても保育園入れるのも大変だし。
回答した人： noa_350さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 09:45:25 回答番号： 42,926,557

上のたぬきさんのおっしゃるとおりです。

あなたに仕事を与えているのは彼女ではなく会社です。
あなたはそれが嫌なら辞める権利があります。

その権利を行使しないということは、それを受け入れているということに他ならない。
彼女はもう部外者です。
あなたが過労で倒れようが関係ない立場です。
その代わり、会社の業績が良くて、あなたの仕事が評価されて、給料やボーナスが
倍増しても、もらえる立場にありません。
回答した人： seven150ironさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 10:37:32 回答番号： 42,927,751

物事というのはいつなんどき自分に同じ事が起きるか起きないかなんてわからないものです。

あなただって違う形で周りに迷惑かける事があるかもしれない。

だから否定的な考えはとても悲しい事ですよ。

あなたはとにかく忙しい中イライラしていて仕方がない怒りの矛先を彼女に向けているのでしょう。

でも言葉に出して自分の価値を下げる真似はやめたほうがいいですよ。

もし一言文句を言ってしまったら周りにいる人たちは「なんて子なんだろう」って思っちゃいますからねぇ。
回答した人： nana_kichi_1017さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 10:58:52 回答番号： 42,928,267

未婚であれ既婚であれ、許せます。妊娠はおめでたいことだし、祝福できます。
妊娠は防ぎようがありません。
ゴムしてたって、妊娠する可能性はあるし。
女性側がピルも併用したら妊娠する確率はグンと減るけど１００％ではないです。
１００％妊娠しないためには「Ｈを一切しない」これしか方法はありません。

未婚だから許せないのですか？
既婚でも許せないのですか？

２児の母親です。私は結婚してからの妊娠です。
上の子を妊娠した時、私は仕事を続けていました。臨月まで続けようと思ってました。
でも、初期の頃、胎盤剥離で「切迫流産」と診断されて、安定期まで安静生活を強いられました。
それに加えてつわりもかなりひどく、とても仕事に行ける状態ではなかったです。
初期の頃ってすごく大事にしないといけません。流産の可能性が高いので・・・。
妊娠しても仕事を続けている人は、すごく体を気遣って仕事をこなしていると思います。
私は、退職届を出しました。
上司は「安定期入って落ち着くまで休んでもいいよ。安静生活とけてから来てくれてもいいよ」と言ってくれました。
嬉しかったです。
でも、やはり安定期に入ったとしても、何が起こるか分からないし、周りが気を遣って余計に迷惑もかけそうだし。
上司はちょうど自分の奥さんも妊娠していて、奥さんが私と同じような経験をしたせいか快諾してくれました。
「お腹の赤ちゃん、大切にし～や。育児が1段落したらまた働きに来てな」と。
最後の言葉は社交辞令かもしれないけど・・・。
すごく申し訳なかった・・・と思っています。他の社員やパートさん達にも挨拶と謝罪はしました。
でも、赤ちゃんの命を守れるのは私だけなので・・・。

「今は生まれてくる子供がなりより大事」とか「仕事より守らなければならないものができた」
↑まさにそうなんです。
仕事の代わりはいるけれど母親の代わりは居ません。
赤ちゃんの命を守れるのは母親だけなので・・・。

↑私のような者でも許されないのでしょうか？

それに質問者さんの会社は産休制度、きちんとなっていないようですね。（きちんとあればごめんなさい）
そっちのほうが問題じゃないでしょうか？
会社側の対応に問題ありではないかな～と思います。
でも、会社側が承諾した以上は仕方ないのでないでしょうか？
それがいやならあなたには会社を辞める権利はあります。

同僚が妊娠して会社を退職する→仕事が増える→仕事が多すぎてイライラする→彼女が嫌いになる
他の方も書いておられましたが、ちょっとイヤな女ですね。
なんでそういう思考回路になるんでしょうか？
安定期に入って挨拶に来たら、「おめでとう」と言ってあげてほしいです。
文句言うのはやめてくださいね。
妊娠中は情緒不安定になりやすいので追い詰めるようなこと言わないで下さいね。
回答した人： getreadyboys_girlsさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 11:04:22 回答番号： 42,928,405

突然これなくなるってどういう理由なんでしょうね・・・。つわりなどでしょうかね。。。

Ａさんの責任感がネックのような気がします。

仮に、｢もし妊娠したらすぐに会社を辞める｣ということを予定してた場合、もしくは推測できた場合は彼女に非があると思います。
そうならあなたがおっしゃるように勤務を続けるなら避妊すべきだったし、子作りするつもりなら先に退職がマナーだと思います。

ただ、｢妊娠してもギリギリまで働くぞ｣と思ってた場合で、｢予想外に体調が悪い、仕事ができそうにない｣と妊娠後に感じて、やむなく退職の場合は致し方ないかなと思います。

文脈から考えて、たぶん前者だと思いますのであなたのお怒りはごもっとものような気がします。
回答した人： sindy_1118さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 12:28:44 回答番号： 42,930,434

意外とAさんを擁護する意見が多くて驚きました。
私の場合は、あくまで結婚・出産はプライベートのことであると考えているので
結婚式を挙げる時も、結婚休暇をとる時も、なるべく誰かに迷惑かけないように全て自分の仕事を整理してからいきました。
結婚してからも、独身の時と何一つ変わらず仕事を続けていました。家事をしたいからといって早く帰ったことはありません。
結婚後しばらく経ってから、子供が欲しくなったので、上司に事情を話し、後任を雇用して貰い、
半年近くかけて引き継ぎをして退職をして、今は家事に専念しています。

質問者さんがおっしゃる通り、事故や病気ではなく、
妊娠は自分次第で調整できるのです。
仕事に対する責任感があれば、後先考えずに子供など作れるわけがありません。
なので、質問者さんの腹立たしい気持ちはとてもよくわかります。

とはいえ、命を授かったことはおめでたいことです。
ここはひとつAさんより大人になって、「おめでとう」と言ってあげて下さい。
回答した人： hujihujihujihuji2003さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 13:10:22 編集日時： 2007/11/29 22:37:49 回答番号： 42,931,596

突然ってのが辛いですよね。せめて１ヶ月でも猶予があれば大分違っていたでしょうが。

女性Ａのメールの返信も、私だったらイラッとくるかも・・・
私が女性Ａだったら、いきなり激務に晒してしまった同僚に申し訳なくて
何回謝っても足りないくらいだし、大事なものとか余計な事は言えません。

要は気持ちの問題ですかね・・・

まあ安定期までまだ日がありそうだし、そこで一言言っちゃうのも「今更？」な感じがしてしまうので
それは言わないほうが吉かと思いますが・・・棒読みでも「おめでとう」は言っておいたほうが無難ですかね。
どうせ文句言うならそのメールのやりとりで言ったほうがよかったかも？

そもそも、その女性にとって会社、および同僚という存在はその程度だったって事ですよね・・・
温度差があるのは当然といえば当然なのでしょうね。
回答した人： siritagari_pipiさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 13:38:37 回答番号： 42,932,344

余計な仕事が増えて大変というあなたの気持ちもわかります。

妊娠していても仕事をしている人なんてたくさんいますよね。
フレックスを使ったり工夫して出勤してくれれば助かりますよね。
読んだところ、仕事内容は事務作業がメインのようですし
妊娠をしたからといって急に仕事を辞めてしまう
Ａさんの社会的責任の無さもどうかと思います。

でも、既にメールであなた達の大変な状況は伝えてあるのでしょう？
挨拶に見えた時には、嘘でも嫌でも「おめでとう」と言ってあげたらどうですか？
それが大人の対応というものですよ。
回答した人： yummy_kazumiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 14:11:08 回答番号： 42,933,214

分かりますよ。
私も似たような経験がありますので・・。
あなたも本当ならお祝いしてあげなきゃいけない、女性Ａのことを分かってあげなきゃいけないってことを頭では分かってるんですよね。
多分、私もですが、妊娠したり出産したりすれば女性Ａのことを素直に理解してあげられると思います。
でも残念ながら経験がないので、正直「子どもを盾にして！」とか「迷惑かけているのに『妊娠すればわかる』とか『子どもがいないから分からない』とか上から目線でなんで言い訳してんの？」って思っちゃうんです。

もちろん、責任感を感じない彼女も多少は悪いと思うのですが、本当にいけないのは会社だと思いますよ。
私もそうでしたが、今すぐに来られる人を採らず、しかも仕事はそっくりあなたに任せて休ませているんだから。
だって産休や育休ってそうならないから出来るんでしょう？

休める時には十分リフレッシュして、彼女に嘘でもいいから「おめでとう」って言ってあげたらいいと思いますよ。
回答した人： ringo_pantsuさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 14:34:13 編集日時： 2007/11/27 19:17:36 回答番号： 42,933,859

妊娠は本来とてもおめでたい事ですが、質問者さまはあまりの無責任さに怒りをおぼえておられるようですね。
私ならひとしきり怒ってから「そういう人なんだ」と呆れてどうでもいい人間のカテゴリに分類して忘れます。
許す許さないでもなく、出産報告が届いたとしても社交辞令のみですね。

「お母さん」としては尤もな言葉かもしれませんが、社会人としての責任感は皆無とお見受けしました。
妊娠して突然会社を退職するというのは、通常ありえません。
母子共に危険で即入院、ならば仕方ないでしょうが。
私も過去に先輩1人後輩2人いましたが、そのうち産休を取得できたのは先輩だけでした。勿論既婚者です。
（在籍が長く、信用も大きかった為、会社創設始めての産休を確保した方です）
前例がなかった為、先輩は退職を考えていたのですが、キャリア面を考慮した上司の判断で在任が決定し、先輩の仕事を
なるべく私がフォローし（勿論自分の仕事はありましたよ？）休職中はほぼ私が先輩の仕事を肩代わりしていました。
当時の会社は4社からなるグループで、その内の1社に先輩・私は先輩とは異なる会社で仕事内容も全く異なりました。

後輩2人は今でいうところの授かり婚でした。
1人は引継ぎもしっかり行ってくれたのですが、もう1人は「（つわりで）体調が悪くて今日何も教える気になれなくって～」などと
平気で口にする無責任さでした。
たまたま気づいたので、変わって私がフォローできましたが、あのまま間違えて給料計算されていたら今でもぞっとします。

仕事量が増えたと嘆く気持ちは理解できますが、これはチャンスでもあります。
是非ここで頑張ってください。乗り越えた時、「あの時ホントに頑張った！」と自信にも繋がりますよ。
仕事を「やらされている」のではなく、「任されたからにはﾌﾟﾗｽにしてやる！」と考える方が余程前向きです。
今はその人のことを許せなくても、忘れることはできます。
そして、事故はともかく病気はいつか自分の身に降りかかってくるかもしれません。
その際に自分はどう行動すればいいかの悪い見本と思えばいいんですから。

他の回答者さまの中に「臨時でもバイトや派遣を入れればいいのでは？」という意見が多いのに驚きました。
その教育は誰がするのでしょう？ただでさえ負担増なのに、人に教えている時間も取れない現状ではないのでしょうか？
私の職場も今年から仕事が倍増しましたが、人員を抱えられるほど余裕がないので君1人で立ち向かってね、と
言われました（笑）まあ期待していなかったので仕方ないですが。
ここに回答している皆さんの会社がバイトや派遣を雇ってくれるところばかりではないと思います。
回答した人： redberrytea0601さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 15:21:06 回答番号： 42,935,178

こういう人が居るから出生率はさがるんだ。
「避妊はしなかったのか？」と叫ぶレポーターと同じ。
生まれてくる赤ちゃんに何の落ち度も無く、出来ちゃった事はおめでたい事、ってわかってるのに、
イライラするのは会社の新人を入れるタイミングの間の悪さであって、悪いのはAでも、貴方でもない。

でも、そういう風にしか思えない貴方が彼氏と付き合って予想外に妊娠してしまったら絶対堕胎す？
そんなことはしないでしょう。
もうちょっと落ち着いてください。
文面から普段の貴方はとてもまじめで優しいはず。
貴方は仕事を頑張りすぎ。そしてAに妬みすぎ。
今は時間上取れないでしょうが、リラックスして自分を大事にしてください。
回答した人： fuluithiさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 15:54:34 編集日時： 2007/11/28 15:55:56 回答番号： 42,936,010

「あぁ、もったいない…」って思うかな。
せっかく自分の格上げるチャンスだったのに潰しちゃった…って。

イヤなら辞めちゃえばいい。
受け入れたんだから、２倍こなしてある程度一段落したら、２倍こなしたから給料上げてくれ！って言えるチャンスだったのに。
原因は彼女でも、対応が遅かった会社や上司の方に問題があるのでは？
子作りっていっても、そう簡単にコントロールできるもんじゃないよ。

追記です。あまりの回答の多さに編集しても意味ないかな…と思いつつ。
グチる人がいなくて、知恵袋にグチってしまったのかもしれないのかな…と思いながら質問を読み返しました。
人それぞれ違う立場、立場が違うから違う価値観があるんだと思います。
人と人との摩擦で良い時もあれば、悪い時もあるんだと思います。
無理矢理許してあげなくてもいいです。
ただ、こういう事もあるんだな…と受け入れて諦めてください。
Aさんに近い立場からも会社側からもどちらも言い分があると思います。
どうしようもない事ってあるんですよね。

一段落したら、年内をメドにボーナス増額でも要求されては？
無理しすぎて体を壊さないように気を付けてください。
頑張ってくださいね。
回答した人： queen_ann_tea_flavorさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 16:14:48 回答番号： 42,936,506

あなたの気持ちはよく分かります。
本来ならこういう場合は会社が何とかするのが筋ですね。できるだけ早く新しく人を入れるとか。
でも来年まで来ないとなると、それまではあなたが一人で背負わざるを得ません。
理不尽な話ですが、こういったことはよくあります。辞めなくても、誰かが一日休んだだけで
周りに迷惑がかかることは日常茶飯事ですからね。


少なくともその新人さんには罪はありませんから、来年来ても八つ当たりしないで下さいね。
自分だけでも忙しいのに、教えながらだとつい「さっき言ったでしょ」的に突き放したりしがちです。
それが嫌で辞めてしまうなんてことになったら、その先、次が来るまで苦しむのはあなたです。


会社にＡさんが挨拶に来たら、まあ顔では笑っておきますけどあまりいい気はしないでしょう。
迷惑をかけて申し訳ない、という顔であれば仕方ないかとも思いますし
こっちのとばっちりを全く考えていないようなら、あっそう・・・みたいに冷たくなるんじゃないかな。
最低限先に迷惑をかけてしまったことに対しての謝罪の気持ちが見えないと
納得はいかないんじゃないかと思います。
まあ、全部自分で背負ってしますとイライラしますので、自分の仕事はしっかりやって、
彼女の分は「やってあげているんだから、ありがたく思いなさい」というくらいの高飛車な気持ちでいきましょう。
年末の繁忙期、頑張ってね。
回答した人： information200000さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 16:32:21 回答番号： 42,936,975

20歳じゃ、まだ分からないだろうなぁ・・・

妊娠って簡単に出来るものではありません。

そして病気でもないけど、逆に本当に産まれるまで何があるかは分かりません。

私のように流産してしまうことだってありますからね。

仕事と赤ちゃんと比べてはいけないものですが、「二兎を追うもの一兎を得ず」の言葉もあります。

産休をとったとしても、どちらにしろ早かれ遅かれ同じ状況になるのは確かですから。

このAさんとやらは妊娠が契機ですが、人間関係に悩んで退職する人やら本当に様々な理由で退職していくのです。

一度入社したら最後まで退職せずにやっていかなくてはいけない、なんてことはありませんしね。

Aさんが非難されることと言えば、退職するときに多少の引継ぎでもやっておけば良かったのかなぁと思う反面・・・

退職を許可したのは上司ではないでしょうか？

そして今の忙しい状況を見逃していたり、次の入社する人が来年にならないと入れない人を採用したのですからね。

もし文句を言うなら、Aさんではなく会社や上司を非難するべきでしょう。

そして今の貴方がもっと年齢を重ねて同じような状況になったときに、周囲には迷惑をかけずに頑張ればいいことだと思います。
回答した人： tekkun_loveさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 16:42:51 回答番号： 42,937,295

わたしも突然やめられてこっちにお鉢が、なんてのはザラでした。
ふたりいたところがわたしひとりに、なんて相当ヘヴィーな状況もありました。
ただそんなおバカちゃんを見込んで採用したのは会社、そのおバカちゃんの穴も埋められないのも会社です。
文句があるなら会社に言うべきことですね。
事実きちんと後釜がどっかから入って来てればなんてことはない、別に彼女のこともどーでもいーことになってしまいます。
結局、身勝手だろうが不慮の事故だろうが欠員一名には変わりないことです。
原因が交通事故だって「あの娘もちゃんと周り見て横断しなさいよ」って愚痴になるのはおんなじことですね。

祝福する必要もないですし、許せないなら許せないでいいと思いますよ。
でも、彼女がなーんにも気にしてないのに、あなたがひとりでわだかまってるなんてのはものすごくくだらないことだと思います。
回答した人： kuromitsuwarabimochiさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 17:02:11 回答番号： 42,937,927

私は今妊娠し、接客業を続けている者です。
今はもう５ヶ月を迎える頃で、体調も安定していますので、
仕事もきつくなくなってきました。

でも悪阻の時期は本当に辛く、
今まで平気だった長時間勤務がとにかくきつい。
汚い話ですが、お客様に向かって吐きそうになったほどです。
だから(辞めたいとは思わなかったけど)、
せめて悪阻が治まるまで休みたかったです…。
でも人手が足りず、週１休みで出勤していました。

思い通りに動けない私に、職場の仲間が
「いいですよ、自分がやりますから」
「無理しないで下さいね」
と声を掛けてくれ、本当に有り難い気持ちでいっぱいでした。
ほんの一言で、本当に救われるんですよね…


私のように働き続ける人もいれば、
Aさんのように辞める方もいらっしゃるかと思いますが…



妊娠が原因で、とは違いますが、私の職場でもありました。

男性社員の一人が、職場に内緒で公務員試験を受け、
その試験に受かり、店を辞めたいと言い出したのです。
正直私が勤めている職場よりも何倍も安定している職ですし、
彼が辞めたいと言うのも当然だと思いました。
ただ辞めるまでに１ヶ月を切っており、
その間に彼の代わりを見つけることは出来ませんでした。

彼が辞めてからしばらく、
シフトを埋めるのがそれはそれは大変で…
10何連勤することもザラでした。
彼がいてくれたらと何度も思いました。
でも、いないならいないで、案外仕事は回っていくことにも気付きました。

こんなかんじで両方経験している私としては、
質問者さんの気持ちも分かりますし、
Aさんの気持ちも分かります。

確かに仕事の量は増えるとは思います、
イライラだってすると思います、
でも自分が成長出来るチャンスでもあると思います。
耐えて頑張って下さい。長々と失礼致しました。
回答した人： googoogoo911さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 17:09:05 編集日時： 2007/11/26 17:11:52 回答番号： 42,938,209

突然来れなくなったって事は出血とかがあって赤ちゃんの命に関わる事だからじゃないでしょうか？
仕事より子供の命を優先するのは当たり前ですよね。
あなたの仕事量が増えて大変なのはわかりますが、あなたはお給料をもらってるし
あなたの仕事でしょ。

心が荒んでるっていうかなんだか妬みのような気がします･･･。疲れてるからなのかな。

私なら母体、子供の命が最優先で祝福してあげられますが。

あなたも今の状況を抜け出せば祝福してあげられるようになると思います。
あんまり自分を追い詰めないでくださいね。
回答した人： yowamushi19さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 18:05:38 回答番号： 42,940,096

「来れなくなった｣のでしょう？ならAさんは、悪くないと思います。
他の方もおっしゃっていますが、妊娠初期は、つわりが酷く仕事ができない人もいます。
Aさんは23歳というお若い方なので、以前に妊娠の経験は無い可能性が高く、
自分のつわりがどうなるか想定できなかったと思います。
確かに妊娠は疾病ではありませんが、想定外の体調不良、という点で、それに近い状況にはあるのではないでしょうか。
つわりだって、酷くしたくてしているのではありませんよ？
万が一の、妊娠中毒症や流産といったリスクとあなたの休日出勤では、重みも違います。
見たところ女性のようですが、あなたも同じ立場になったとき、無理をして、流産を覚悟してまで仕事をできますか？
自分の辛さだけを主張して、相手の辛さを理解できないと、社会生活上大変ですよ。

･･･しかし、今時子作りは会社辞めてから、なんて人もいるんですねぇ。
回答した人： dddddddbdさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 18:56:01 回答番号： 42,941,617

私の職場にもいました。 結果、許しました。

私も、彼女からどうしたらよいか相談されました。
もともと彼女は、自分が一番大事とアピールしてくる人でしたし、
仕事もあまり協調性がなかったのですぐ退社を勧めました。
会社に挨拶も来ないし、用意した退社時の花束や書類も
自宅に届ける始末。上司に電話１本もできない人でした。

そんな彼女が妊娠し、後々大変になると思ったので、
仕事は負担はありましたが、精神面は楽でしたよ。

今は忙しさに追われ、彼女を受け入れられない、あなたの気持ちは分かります。
きっと、あなたは責任感のある方でしょう。肩の力をぬいて、疲れたときは
休んで、心にゆとりがなければ、良い仕事はできませんよ。
回答した人： meronpan1010さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 19:11:36 回答番号： 42,942,182

私は貴女の考え方に賛成です！私も同じ立場なら許せませんし、素直に祝福できないかもと思います。
仕事もきちんと引継ぎをして（通常なら１ヶ月以上はかかりますよね？）辞めるべきです。後に残った人の事を考えれば、「子供ができたから」などという理由で急に会社こなくなったりできないと思いますよ！貴女はそういう事「周りの迷惑考えてよ！」っ言いたいんですよね？その方（Ａさん）の責任感の問題ですよね？お気持ちは大変わかります。

意見が二分していてすごいですね？Ａさんを批判する方と、擁護される方。やはり「できちゃった婚」に対する考え方の違いでしょうね・・・。授かり婚と名前を変えても根本は一緒でしょ？考え方が古いといわれるかもしれませんが、私は子供は結婚してからと思います。そうすれば、仕事もきちんと寿退社できます。社会人として当然ではないでしょうか？
「避妊は完璧ではない」「子供ができたから仕方がない」という意見は社会人として無責任なのでは？と思ってしまいます。

「子供は授かり物」という考え方、つわりがひどいとか流産の危険という意見も子供がいるのでとてもわかりますが、
その事と仕事の責任感とは違うのではないでしょうか?
回答した人： tttxd368さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 19:20:00 回答番号： 42,942,450

無責任な妊娠女ですね！！！！！！！私も素直に祝福できませんね。
回答した人： terunoumi0823さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 20:53:40 編集日時： 2007/11/26 21:31:39 回答番号： 42,945,597

許すもなにも大喜びです。
仕事よりも命を取った心豊かな彼女とこれからも付き合っていきたいですね。
イライラ・・・・・・・????????全くそんな風に思いません。
総理大臣も急に辞める時代ですのでね。
赤ちゃんの命よりも大事な仕事なんですか?????????
妊娠してるなら仕方ないんじゃないですか?
赤ちゃんを産むのはAさんにしか出来ないことですよ。
会社だって突然クビ切るくせに・・・。なにが無責任だよ。
そんなもののために、人生を賭けても意味ないですね。
回答した人： l8307oさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 21:01:58 回答番号： 42,945,896

お気持ち、わかります。
かつての職場には、契約した時点で妊娠しているがわかっていたのに長期契約の派遣の仕事に応募し、お腹が目立つまで黙っていた女なんてのもいました。
お金が必要なのはわかるし、妬みの気持ちが一切ないとは言い切れない（あっさり騙される会社もどうかと思うけれど）けれど、妊娠を理由に突然退職していく彼女達を完全には許せませんでした。

文句は言わないけれど、お祝いの言葉も言わないと思います。
人間として小さいと言われようが、今はそう思うのだから仕方ありません。
回答した人： medusa0710さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 21:26:11 回答番号： 42,946,844

本当に忙しい職場だったら、お茶だしなんてするかなぁ。。。
2倍になったっていったって、しょせんお茶だしでしょ？どうってことないじゃん。
回答した人： ringotomatoichigoさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 21:27:06 回答番号： 42,946,881

急に辞められるのは困りますね、一言、貴方におわびの気持ちを伝えて辞めたなら仕方ないとおもうけど・・・何も言わずに辞められたら私もいい思いはしません。　社員の方達にお礼を言って辞めるのが常識だと思います。妊娠だからと言って急に辞める事になっても挨拶は社会人として必要です！　でも仕事は精一杯頑張ってできないのなら仕方ないんでは！？　
回答した人： pitpet5さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 21:53:20 回答番号： 42,947,974

確かにあなたが彼女を恨むのは分りますが。

仕事の分担やらを決めるのはあなたや彼女ではなく、
会社または上長ですから、全ては会社の責任です。

個人を恨んでもどうにもなりません。
会社に「こんなに仕事してるぞ！」って文句言ってやって下さい。

会社を辞めた人間はあなたとは無関係ですから、
許す許さないとか考えない方が良いですよ。

出世のチャンス。残業代稼いでくださいな。
回答した人： pasopaso481215さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 21:59:24 回答番号： 42,948,228

こちらの質問者さんは、Aさんが仕事を抱えていながら未婚なのに計画性なく妊娠して迷惑かけてるから腹がたっているのでは？
妊娠は仕事を辞めてから･･･ということではなく、
未婚である限りは、会社は妊娠を想定せずに仕事を与えるでしょう？
そうでなければ、女が全員妊娠すると思ってイチイチ恐る恐る仕事を与えられていては、仕事になりません。
結婚している人が妊娠したのであれば、それ相応のバックアップ体制は必要だと思いますが。
妊娠は仕事を辞めてからではなく、少なくとも結婚してからが常識なのではないのですか？
Aさんを擁護している方の質問を見る限り、
出来ちゃった婚が当たり前の世の中になってしまったのですね･･･。
回答した人： kaya60000さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 23:00:05 回答番号： 42,950,829

私の前任者も引継ぎもなく、突然やめられて、教えてももらえずすべて1から
自分でしました、安定期になったらバイトとして平気でこられていましたが、私自身完全に
仕事覚えましたので、こられても必要性がありませんが、仲良く話をしたりして、無事出産時は、
お祝いもしたりしました。
彼女の場合は、切迫流産の危険性があったためです。
妊娠は、命がけの面もありますし、新しい生命の誕生祝ってあげてください。
回答した人： atamaitai123さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 23:09:28 回答番号： 42,951,252

会社の体制がいけないです。人が不足しているのなら、まず彼女の仕事を引き継ぎができる人が現れてから、会社をやめさせるべきです。
回答した人： gorosuketanさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 23:27:41 回答番号： 42,952,026

「出来婚当たり前」な世の中を象徴しているかのような出来事ですね・・・・・。

ただ、たった一人が辞めただけで、そこまで右往左往するような部署ってどうなんでしょう？
そこまでの仕事量なのに、何故3～4人でやっていたのか？
一人辞めればあたふたもの、だったら、辞めなかった場合でも、今の仕事量で手一杯であったはず。
この部分は会社の責任だと思いますけどね・・・・・。
そしてそれを十分知っていたはずのその女性Ａさんはかなりのおばか者ですね・・・・。

でも、実際に「つわり真っ只中」のＡさんにそのまま勤められていたとしましょう。
今よりももっとイライラすると思いますよ？
Ａさんがいるのに、Ａさんの分の仕事をしなきゃならないってなったら・・・・・腸煮えくり返りますよね。
「そんな状態で来るなら辞めろよ！」ってきっと思うと思いますよ。

私の元職場に、そういう人がいましたから、良く分かります。
結婚してから妊娠した人ですが（仮にＫさんとしましょう）、身体を動かす職場であったために煙たがられました。
安定期に入るまでは周りはおちおち仕事も頼めないし、必要以上に気を使わなきゃいけないし・・・・・。
かといって当の本人は「気を使ってもらって当然」というような態度だし。
おまけに「出血している」と言って早退したかと思ったらそのまま病院にはいかずにずーっと自宅待機していた上に、
上司に「まだ出血止まらないんです～」と呑気に電話をして来た事もありました。
上司も流石に切れて「さっさと病院に行きなさい！」と怒鳴ったそうです。
そしてそのまま数日休み・・・・・。
その間、他の人は休むに休めず、挙句に気を使って「雪が降ってきたから危険だから早く帰りなよ」と雪の降る日に早退させて
あげたら、次の日に「昨日は駐車場の雪かきしました」なんて話してくるし・・・・。
当然、「何のために早退させたと思ってるの？！雪かきさせるために早退させたんじゃないよ！」と散々言われていましたが、
本人はへらへらしているだけ。
ものすごく忙しい時に、手を貸してもらおうと頼んだら（この時点でもう安定期に入ってました）「私妊娠してるから重いもの持てないし・・・・」と断られ、
暇な時にあるものを運ぼうと思って人を探していたらＫさんが来て「私が持ってあげる！」と言うので、
「いいよ！他の人に持ってもらうから」と言ったら「だって暇なんだもん」とあっけらかんと言ってのける・・・・・。
おまけに「重いものは持てない」といいながら、10ｋのみかんは普通に運んでいるし・・・・・。
この時点で周りの皆がかなり切れ掛かっていて「さっさと職場を移してくれ！！」と上司に訴え始めてました。
（他の職場も妊婦なんて欲しいわけありませんから、中々見つかりませんでしたよ）
妊娠6ヶ月時でようやく他の職場へ移りましたが、挨拶も無し。
おまけに生まれた次の日に本人から「生まれました！」と全員に電話がありました・・・・・。
皆には「そこまでしてお祝いもらいたいの？」なんて言われていましたよ。
このＫさんは30歳でこんな事をやってのけました（苦笑）
辞めて欲しいのに辞めてもらえないという方が、私は辛いと思いますよ。

なのでまだ潔く辞めてくれたＡさんの方が、マシだと思います。
「迷惑をかけちゃいけない」という思いは少なからずあるようですので。
「辞めてくれて清々した」ぐらいに思いましょう。
そのまま出勤されていたとしても、あなたのイライラはよりひどくなっていたはずです。
何より気を使わなきゃなりませんから。
お腹の子供に何かあったら、それこそ「私があの時こうしなければ・・・・」なんて自分を責める事になっていたかも
しれません。
でも、もう彼女は関係の無い人です。
元から「彼女はいない人だった」と思って「自分の仕事をこなす」だけで良いと思います。
挨拶に来たら「あ、おめでとう」とだけ言ってさっさと自分の仕事をすれば良いと思います。
相手にされなければさっさと帰るでしょう。Ｋさんのようにオツムが弱くなければね（苦笑）
メールもしなきゃいいのです。
するから不快な思いをするんです。
さりげな～くでも、相手に伝わっているわけですから、もう十分でしょう。
これ以上Ａさんにぶつけたところで、何の効果もありゃしません。
むしろあなた自身が醜くなるだけです。
素直に祝福できなくても良いのでは無いですか？
それだけあなたには余裕が無いのだから、彼女まで正面から相手にする必要は無いと思いますよ。

文句は言ってはいけません。
思うのは自由。
それに出来婚でも、華やかな未来が待っているわけじゃないです。
だって「無計画」ですからね・・・・・。
その愚痴を聞く羽目になりたくなかったら、縁を切ることをお薦めします。
（しばらくは確実に赤ちゃん自慢になりますから）
回答した人： bluesnoopy_snさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 23:46:45 回答番号： 42,952,717

素直に許せなくて当然だと思いますよ。自分が心が狭いとか思わないで下さい。
私の会社の先輩にもいました。その人は20代半ばでした。
ある日気分が悪いと言って早退し、突然会社に来なくなりました。
様子からそうだろうなとは思っていましたが、妊娠したとそのまま退職。引継ぎも何もあったもんじゃありません。
4月だったこともあり、指導されていた後輩達もオロオロしたり怒ったり・・・。
1ヶ月ほどして結婚式の二次会に会社の人達を呼んでいました。
私もあなたと同じように仕事が増え（他店で違う場所にあるのにしょっちゅう派遣されて手伝わされた）、腹立たしい半分、辞退して妊婦に気を使わせてもいけないかと思い、同期と出席しました。昔仕事を教えてもらったりもしたし、一緒に仕事をしたのだからと。
その先輩と同じ部署の後輩達は怒ってしまって誰も来ませんでしたね。
今もつきあいはありますが、特に悪いとも思っていないようです。安定期に挨拶にも来ませんでしたよ。
ハタチになるかならないかの子に非常識呼ばわりされる20代半ばの先輩・・・。

会社のほうも、既婚女性でもなければ社員の出産まで予測して人を入れられないです（特に中小は余裕がない）。
いいかげんに辞めてもいいんだという意識が広まってしまい、ウチの会社では若い女性がすぐに（急に）辞める流れができてしまいました。
妊娠して仕事放棄、そしてそれ以上に大きな損害を彼女は会社に残していったような気がします。

妊娠、出産はおめでたいことだと思いますが、あなたや私がが経験したケースでは、人に迷惑をかけているのは事実です。
既婚なら納得できますが、デキ婚という時点で非常識ですし。
あなたにAさんから送ってこられているメールも非常識ですよね。
迷惑をかけているのは確かなのだからキチンと謝罪くらいするべきです。
子供がいる人みんなが、子供可愛さゆえに常識を無視していいのかという話になります。

あなたはお若いのに自分の考えや常識をキチンと持って、しっかり仕事をされている方のようにお見受けします。
私がそうでしたが、そういう人もいるんだという社会勉強になりますよ。そして自分は決してそうなるまいと固く思いました。
今は大変でしょうが、がんばって、会社から良い評価をもらってください。
大変なときは無理せず上司に伝えてくださいね、そのために上司がいるんですから・・・(^^;)
回答した人： egouroさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/26 23:56:09 回答番号： 42,953,049

しかし、妊娠で突然やめた女性Ａを擁護するバカが多いな・・・
非常識極まりない。このような人間がいるため、女性の社会的地位は低くて当たり前ともいえるが。

何か妊娠は仕事より大事なようなことを書かれている勘違いアホもいるかもしれないが
そういうお前らはどうやって生活しているんだ？
仕事して生活しているんだろうが？仕事を放棄するということは
自分の生活を放棄することと言い換えても過言ではないのよ。

おめでたすぎる・・・擁護してる人に限って会社の事も考えない自己中なおバカだということははっきりしている。

仕事なめんな、仕事に命かけて働いてる人もいることを忘れんな。自己中のばかども！！
回答した人： yamamoto_nyansukeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 00:05:26 回答番号： 42,953,357

もし誰かが急に辞めたら、勤め先は小さいお店なので、とても多忙になると思います。
だから、私もきっとすごくストレスを感じると思います。
私自身仕事にプライドを持っているので、途中で投げ出す事は、出来る限りしたくありません。

それに、辞め方も色々あると思います。Aさんはあまりいい辞め方ではなかったのだと思います。

私だったらですが・・・・・許します。祝福もしますが、心のどこかで、「いい加減な人だな」と区切りをつけて、当てにしません。
そもそもできちゃった婚にあまりいいイメージを持っていませんので。

例え気持ちは祝福できなくても、おめでたいことなので、建前だけ取り繕って、割り切ってしまうのが一番いいかと思います。

お仕事大変でしょうが、頑張ってください。きっと報われる日が来ると思います。
回答した人： taskavenueさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 03:12:55 回答番号： 42,957,120

自分にイライラするなんてイイ人だ。。。
許せないなら許さなくていいと思います。
その女性Ａは自分の思うがままに行動しているのだから
あなたもその女性には、自分の思うがままに祝福しないでもいいと
思います。
もし、その女性Ａが言い訳せずに心からあなたに謝罪したら
きっとあなたは、嘘でも「おめでとう」て言えると思います。

祝福できないように言い訳したのはＡさんです。
回答した人： tukiumi8_10さん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 03:28:11 回答番号： 42,957,228

意味がわからん
考えてみろ、彼女の穴を埋める責任があるのは会社じゃよ
来年まで人が来ないじゃと？
会社は派遣という言葉を知らないか
分っておって君達使う方が安上がりだからそうしとるだけじゃよ

いいか、仕事なんぞ皆自分の為にしとるのじゃ
仕事より大切なもんができたら、そりゃ当然じゃよ

文句なら会社に言いなさい
回答した人： sukoshikanngaeruhitoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 04:02:34 編集日時： 2007/11/27 04:23:25 回答番号： 42,957,471

私の元職場にもいました。
よりにもよって彼女の退職後に、かなり大きな彼女のミスが発覚し、
おかげさまで朝まで残業の日々が続いたことがあります。
それについては論点が違うことはわかっているんですけどね。
でも引継ぎさえできていれば回避できていたのではないか、と考えるとですねー。難しいところです。

で、本題ですが、
ここで悪いのは、引継ぎもさせないまま退社を認め、そのフォローを質問者さまだけにさせている会社だと思います。
会社は、たかがお茶だしだとでも思っているんですかね？
お茶だしや電話応対って、集中力を削がれて仕事の効率が悪くなるから、簡単とは言えイライラしますよねー。

彼女にも申し訳無い気持ちをメールに表してほしい気持ちはわかります。
建前だろうと、言葉ひとつで大きく違いますからね。
それにいい加減な辞め方を擁護すると、女性の立場が悪くなりますし。
でもこれって、質問者さまがメールしたらこの返事だったんですよね。
この返事は想定できますよ。子供がなにより大事なのは当たり前です。

＞素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてます。
この文は、忙しくなかったらきっと心から祝福できたのに、本当だったら祝福してあげたかった、って事ですかね？
その気持ちがあればよいと思いますよ。
で、あまり不快な気持ちをあらわにせずに、深呼吸でもして、それで、心から祝福してあげてください。
それが無理だとしても、社会では建前が大事です。

それと、逆にこの状況を評価を上げるチャンスだと言う気持ちに変えてみてはいかがでしょうか？
あと1～2ヶ月の辛抱です。あとできっと良い経験したって思えますから！
頑張ってくださいね。
回答した人： marylinmansonjrさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 04:28:23 回答番号： 42,957,639

妊娠は防ごうと思えば防げたかもしれませんが、彼女は妊娠したかっただろうし
そんな意思はないと思いますよ。
仕事を人生計画に入れて、今妊娠したら差しさわりがあるからやめよう・・・そんな20代前半の会社員のコがいるとは
とても思えません。
あなたなら、そうするのでしょうか？

同じ結果になっても病気や事故なら仕方ないと思っているあなたは彼女の幸せに嫉妬しているだけじゃないですか？
そして、妊娠して急に会社にこれなくなる人がいるってよくある話ですよ。
回答した人： nee_bubu13さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 06:22:18 回答番号： 42,958,383

色々な意見がありますが・・・。もちろん彼女は無責任だと思います。

私なら顔では笑って許して、心は鬼って所でしょうか。

そんな人、女でも男でもゴロゴロいます。1日で来なくなったり、仮病で嘘ついて急に辞めたり。
無責任な人を相手にムキになって文句言っても理解してくれませんよ。
もう辞めた人間（全く関係のない人）に文句言っても無駄な労力です。何も状況は変わりません。

改善を求めるなら会社に訴えるしかありませんね。そのような状況を作り出したのも会社ですから。

ただ、何でメールでやり取りしたりしていたのか不思議。
私だったら無責任に辞めて悪いとも思っていないような人は完全無視ですね。

きっと、あなたも関係を持つから腹が立つのではないでしょうか。
彼女が反省している様子を見せたり、接点を持たなければ、ここまでの怒りはなかったのでは？
もう会社を辞めて妊娠・幸せボケした相手との温度差は埋められるものではありません。

最後に質問の趣旨とは全く話が違いますが、書かせてください。

100%に近い避妊はピルぐらいだと思うし、欲しいと思っても、すぐに妊娠できるものではありません。
仕事は、もちろん大事だけど、誰でも妊娠できて当然だと思いすぎ。
だから「計画性」「防ぐ」などと考えてしまうのだと思います。
計画してできないように「防いだ」けど、想定外に妊娠してしまい仕事が優先だから中絶する方が、よほど酷いですよね？
命が芽生えるのは奇跡だと私は思っています。

あなたも、それを理解しているから祝福できない自分にイライラするのでしょうね。
無理して祝福しなくても大丈夫ですよ。理由はどうであれ彼女は無責任に辞めた人間なのだから。

あ、それと最後に・・・。
病気はなりたくてなっているわけじゃない＝厳しいですが会社では自己管理（健康管理）のできない人扱いになると思います。
回答した人： copanda9o9さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 07:55:55 回答番号： 42,959,139

だから女は重要な仕事には就けられないんだ！ってかつて男性が差別してくれていた理由がここにある。それを地で行く女性の敵のような行動を取られると正直辛いです。やっぱり仕事なんて遊びの延長なのねって考えちゃいます。
出産は計画的に出来るものの筈。欲望のままに子供が出来ちゃったというのはだらしない話。出来ちゃった婚なんて恥ずべき行動だった筈なのに容認されちゃっている感のある昨今がおかしいのさ。
回答した人： beriru3cさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 08:03:42 編集日時： 2007/11/27 08:14:15 回答番号： 42,959,233

その気持ちはよく分かります！

彼女Aさんは出来ちゃった婚な上に失礼極まりない態度で腹立たしいのは当然。
私としては、正直そんな非常識な女性は許せないです。

嫌な言い方だけど、結婚も退社も妊娠を武器にしている感があります。
(できちゃった婚すべての人がそういう人ではないですが)
流産の可能性などがあるならば仕方のないことだとは思いますが、
少なくとも「ご迷惑をお掛けして申し訳ありませんでした。」と心から謝罪の言葉があるべきですよね。
その言葉が出せない時点で、社会人の自覚が無く、自分の幸福ばかりに酔っている自己中な人間だと思います。
たとえ自分にとってはどうでも良い会社でも、その会社の迷惑にならないように気を遣うのが社会人です。

質問者さんは社会人としての常識に反したそんな彼女だからこそ、怒っているのではないでしょうか。
(・・と私は解釈します。)

ここは器を広くして、彼女の分の仕事をがんばることが
あなたにとってとても大事なことではないでしょうか。

会社の人には、「彼女Aさんが辞めて仕事量が増えたのに、とてもよく頑張ってくれている。」
と評価されることがあなたが社会的に・人間的に成長できることなんだと思いますよ。

人生理不尽なことなんて山ほどあると思います。
そういう時に、どれだけ理性的に行動できるかが肝心。

まぁそれがなかなか出来ないから、こうやって悩むんですけどね＾＾；
回答した人： jasmine_h_tさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 08:32:52 回答番号： 42,959,623

>３年付き合っててやっと彼も私と結婚してくれると

彼に結婚してもらうきっかけが欲しくて、避妊しなかった結果の妊娠だとしたら 無責任ですね。
ただ、たぶん私は許すとか許せないとかの気持ちは沸いてきません、単なる困った人だったと忘れます。
仕事は最初は大変ですがそのうち慣れます、イライラしてミスする方が損ですもの。
回答した人： gopi_tanさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 08:36:27 回答番号： 42,959,695

貴女は悪くないし、
妊娠した彼女も悪くない。

現状を把握せずに簡単に辞めさせ、
人員の補充も無計画な会社が悪い。
貴女に仕事を与えているのは会社です。
そこをまず理解しましょう。

ただし、
貴女に妊娠した彼女の事を責める権利はない。
誰にだった会社を辞める権利はある。

祝福する気になれないならそれでも構わないと思いますが、
妊娠した彼女に怒りをぶつける事は筋違い。
回答した人： goshigoshi0721さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 08:40:12 回答番号： 42,959,745

理由がたまたま妊娠だっただけ。
男でも女でも、突然辞められる事はある。
防ごうと思えば防げるといいますが、防ごうと思えば防げた大病もあるはず。

困るのは会社に残る人間。
だけど、新人が来るまでの間に臨時でもいいから人を増やさない会社が一番悪い。
回答した人： orange_imoさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 08:49:29 回答番号： 42,959,879

許せません。

ふざけんな！ですね。
私も似たような経験があり、読んでで怒りがよみがえってきました。
色々かっこつけた言葉を放ってますがホントいらつきますよね～
結局は避妊しなかっただけだろうが・・・
このバカ女のせいで仕事が増えてイライラもピークなんですね。
だらしない人間だから無視無視!
お祝いなんて不要です。
「余計な仕事が増えて大変よ。妊娠するのはおめでたいけど、引継ぎしてからにして欲しかったわ」
くらい言ってやってください！！
ｶﾞﾝﾊﾞﾚ！あなたの方が立派な人間だよ!!!!!
回答した人： hakogatastitchさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:13:56 回答番号： 42,960,323

わが身を振り返ったことはありますか？
これは、あなたの仕事です。
回答した人： matsuza2003さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:15:45 回答番号： 42,960,346

私が以前使っていたお店の店員で最近出来ちゃった婚をした人がいます。

お客さんの中に看護師さんがいてその看護師さんの話では生理や妊娠可能時期について色々きいていたので
ある意味「はめた」のではないかと言うことです。

結局そういうケースに寛容なお客さんには連絡は取ってるようですが、私のようにうるさいお客にはお知らせもしなくなった
ようです。

まあ、なんでそういう人種は人の迷惑なんて考えないものですよ。

子供を立てに何でも正当化すると思いますが、あなたの気持ちはよく分かります。

以前、モーニング娘の一人が同じようなことをしてメンバーに迷惑をかけて、あるメンバーの一人が怒っていたのを
ＴＶで見かけました。それと同じような状況ですよね。

建前だけ取り繕ってればいいと思いますよ。私もそういうだらしない人種は嫌いです。
祝福なんてしなくていいんですよ。そんな色ボケは。

ただ、今の仕事のボリュームは大変だと思いますが体調を悪くしないようにどうにか乗り切ってください。
回答した人： nemureru_hituji2007さん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:18:46 回答番号： 42,960,424

突然のことでイライラが収まらないお気持ちよ～く分かります。
自分はこんなに大変なのに相手は妊娠を盾にのんびりしていると思うとなおのことでしょう。

でも妊娠が病気や交通事故であれば我慢できるというのであれば
いっそのこと病気でこれないんだと思い込んでしまってはいかがでしょう。
イライラが収まるだけでかなり仕事の効率は上がると思います。

本当に今は大変だと思いますがこれを乗り越えたらきっとあなた自身がんばれたことに自信がつくでしょうし
もちろん会社からの評価だって上がるはずです。

今回妊娠でやめられたお相手の方はいつかどこかでこのツケが回ってきます。
貴方が彼女を恨んだりして自分の運気を下げることはありません。
どうせやらなければいけないことなら前向きにきましょう。
気持ちの切り替えができればきっとあなた自身ラクになれると思います。
回答した人： rabric77さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:26:53 編集日時： 2007/11/27 09:59:43 回答番号： 42,960,587

当然、そういう貴方みたいな立場になったら、皆さん最悪～と思います。しかし、彼女がそこまで、会社に責任を持つ必要があるでしょうか？会社って、自分がお金をもらうために、奴隷扱いされても、おやじに不当なことを言われても、残業代を払ってもらえなくったって、がんばって仕事をするところです。それでは、貴方がいう、妊娠は確実にできる可能性がある行為をしたもので、できたらやめるという考えはあったためにこういう結果になったと言う場合、たしかに、普通考えるに、やめてからやることやって妊娠をすれば、その女性自身、同じ結果になったし、同僚に大変な思いをさせなくてもよかった。その女性は、付き合ってて、妊娠、突然会社やめる。などの行動論を見ると、きっと、世間体もない、いい加減な家庭環境の、いい加減な私生活やいい加減な生き方をしてきたような人でしょう。そんな人が入れる会社に入った貴方は、当然、そういう人達の洗礼は受けます。しかし、人は色々です。そして、そういう方も、別に会社につらいことを強いられてきて働いてきたわけだから、会社に対して、当然の権利を発揮してもいいわけです。誰でもそうですけど、いちいち、同僚、上司の目を気にして、やめる権利もすべての権利も行使できないでいたなら、大変なことになります。貴方は、若いから、まだ、そんなことを言ってられるんです。貴方みたいな人がいっぱいいたら、会社はそういう人間関係を利用して、やめさせないとか、給料をやすくこき使うとかに利用するようになるでしょう。それぐらい、会社および経済というのは、せちがないのです。貴方がその女性に対して、嫌だとか思うのはいい。だけど
許せないとか、言うのは、貴方のエゴです。行きすぎです。社会全体を考えれば、当然、その女性をショウガナイと認めてこそ、貴方のこれからの転職や労働基準法や人権を行使できるのです。
又、色々な意見を読んでいると自分の立場だけ見て物事を言っている人がいっぱいいますが、
当然、やめた当人も、先輩、同僚、上司に凄く怒っている場合もあるだろうし、当然、表向きは、今までありがとうございましたと笑っているだろうが、お前らなんか、なんで気にしなきゃいけねんだ。さんざん、私に意地悪したくせにと思っているかもしれません。だから、この場合は、当然彼女は、権利を行使して、当然です。会社側が、引継ぎのために、３週間ほど、引継ぎしてくれと、当然の道徳をとくべきです。そして、会社側が後任を用意するべきです。会社側が、おかしいです。会社というのは、当然、やめる権利があるのですから、いつでもそういうときがあるわけです。それを、やめるなんてとか人間関係を強調したり、人を入れないなどしている会社を当然、うらむべきです。皆さん、少し、大人にならないと、もしくは、世の中というものをしらないと、
貴方達が都合でやめたとき、自分の奥さんが辞めたとき、誰かに、ぶっ殺してやるといわれても
良いと肯定しているようなものですよ。たとえ、自分は引継ぎするからといったって、引継ぎをしたって、恨むやからは、いっぱいいるのをご存じないですか？又、会社がおこって、やめるなら、今、やめろとか、言う場合もありますし、又、皆様が、妻が、妊娠して、体調が悪いので、直ぐやめさせたいと言う場合もでてくるでしょうし、男自身が、何かの事情で、直ぐやめなきゃ、転職がうまくいかないとか色々な場合もあるでしょうし、一ヶ月、引継ぎをやったからといって、十分じゃなく、上司、先輩が半年はしないと許せないとか言う輩もいうでしょうし。せちがない世の中なのに、会社の思惑や、人の嫉妬やエゴばかり気にしていると、自分の人生を棒に振ることになるかもしれません。アホなことばかり言ってないで、会社が、引継ぎの要請をし、会社が後任を用意するのが当たり前で、やめた人を恨むことなく、自分のときも、やめるといって、引継ぎの要請がなければ、そのままやめ、後は、自分のことを考えましょう。
回答した人： askaori481228さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:30:59 回答番号： 42,960,683

では、あなたなら突然妊娠した場合仕事に差し支えるからといって堕胎するのですか？
自分の幸せよりも仕事を優先させるのですか？

全て自分に置き換えてみて下さい。

私なら一言愚痴ってそれでおめでとうと祝ってあげますよ。
回答した人： zami369123さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:45:23 編集日時： 2007/11/27 09:56:06 回答番号： 42,961,044

確かに突然仕事を辞めなきゃいけなくなったのは、会社にとっても大変なことだし
一緒に仕事をしてた同僚なら「マジ！？」と思うのもやむを得ないと思います。

でも…こんな事は日常茶飯事。今はもっと無責任に辞めていく人間もいます。
その中で彼女は妊娠したとの事…。会社に勤めていたら妊娠しちゃいけないんですか！？
同じ女性としてすごく悲しいですね。私は朝のラッシュに妊婦さんを見かけるたび
「まだ仕事しなくちゃいけないの？何かあったら大変だよ…」と思います。

私はもう１９年も前の話ですが妊娠したとき、つわりがひどく産む直前までありました。
でも結構世間って冷たくて特に同性で一番理解して当然の立場の女性の方が
電車の席を譲ってくれることはなかったですね。
あなたのような人も少子化を加速させてるんだと思います。

一つ一つの回答をどこまで読んでもらえるのか判りませんが、今のあなたの考え方は
これからのあなたにとって好ましいことではないと思うので敢えて書かせてもらいました。

あなたはきっと自分の気持ちに賛同してくれた人にＢＡを出すでしょうが
キチンと自分の中で敢えてあなたに反対意見の回答をした方々の
内容を理解し、消化して素敵な女性になってほしいです。
「おめでとう」は言わなくてもいいから、棘のある言葉を彼女に吐いたりしないでください。
回答した人： tearmoon0612さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:52:30 回答番号： 42,961,214

せっかくイラっとして質問しているのに、ここであなたに対して批判している回答を見てさらにイラっとしませんか？？

私もあなたと同じでＡさんに対してはいい思いがしません。なので、あなたに賛同してくれる方の回答を見てスッキリしています。
たいしたことは言えませんが、お仕事がんばってください。
回答した人： johnta1210さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:54:07 回答番号： 42,961,249

子供ができて退社するのは結構ですけど、会社のみんなに対する誠意が見られないから怒ってるんじゃないないですか？

その妊娠した女性からの、気の利いた一言があればまた違うと思いますけどね～

「いきなり仕事辞める事になって申し訳ないです。私の分の仕事負担になるかもしれないけど・・・ごめんね。」
といいつつ、差し入れの一つも持ってくる・・・みたいな。

安定期に入って、仕事できそうなら現場復帰もできるでしょうし。（当然安静が一番ですが・・・）
僕の周りでも、寿退社した人が何人かいましたが、直前まで働いてた人の方が多いです。
人間は心が狭いですから、そういう状況になって初めて「無理しなくていいよ。休んでなよ～」という気持ちが生まれやすいのでは・・・？

結婚してから、子作りする人もたくさんいると思うので（てか、それが普通？）会社辞めてから子作りしろというのは
言い過ぎのような・・・


いずれ、そういう誠意が感じられれば、子供ができて結婚することを祝福しない人はいませんよね。

女性は結婚したら、お終いではないと思います。それまで自分がしてきた仕事に対する責任もあると思いますし、
自分ひとり幸せだな～では済まないと思います。

まあ、妊娠した本人にそういう気持ちがないのに、周囲の人（旦那や家族）は仕事しろとは言いにくいですよね・・・
回答した人： lightliotさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 09:58:58 回答番号： 42,961,376

わかります。似たような経験があります。私も許す事が出来ないです。
忘れていたけど、あなたの質問を読んでいやな出来事思い出しました。
妊娠を大義名分にいけしゃ～しゃ～と周りから祝福されて辞めていった
彼女の責任感のなさ許せないです。後釜に仕事を引き継ぎ、辞めていくのなら
まだゆるせるけど。
回答した人： kappagatyako9291さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 10:05:41 回答番号： 42,961,538

たぶん、女性Ａが結婚をしていて『妊娠しました！』ってんなら素直に『おめでとう！』って言えたとおもいますね。
それで産休なり、退職なりはなっとくできたとおもいます。
でも未婚女性が突然、妊娠しました会社辞めます！ってなったら『はぁ？？？？』ってなりますよね…
仕事が突然倍以上になり、ミスも多発する…イライラするのは当然です。心も狭くなります。こいつマジで許せない！！ってなってもおかしくない。私も経験あるから…今はどうでもいいですけどね。
凄く辛い時期だと思いますけど、がんばって下さい！！来年には楽になるはずです…！
回答した人： hitohito6464さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 10:29:36 編集日時： 2007/11/27 22:45:04 回答番号： 42,962,166

私は許せます。

確かに貴方を含め、残された社員の皆様は急に予定外の仕事が増えて気の毒だと思います。
でもそんなこと、どこにだってよくあることです。
妊娠に限らず、様々な理由で会社を休んだり、休職したり、退職したり、そしてそれによって周りの人間の仕事が増え、迷惑も掛かる。
よくあることです。
その女性が、自己管理が出来ない為にしょっちゅう休んだり、休職したり、その挙句に急な退職をした、というなら、怒る気持ちも分かりますが、予定外の妊娠で突然会社に来れなくなった、というだけでしたら、そこまで怒らなくても良いことだと思います。


妊娠が、全ての人が予定通りに出来る事とは限りません。
望んでいても出来なくて、様々な努力をされている方もいらっしゃいます。
やはり“授かり物”という部分がとても大きいと思います。
“予定していなかった妊娠”であっても、おめでたいことに変わりはありません。
少なくとも、彼と結婚して子供を生む選択をした女性Ａさんの妊娠は、確実におめでたいことです。
それをそんな風に思うなんてよくないですよ。

将来、自分が誰かに大きな迷惑を掛けないとは限りません。
他人に全く迷惑を掛けないで生きていける人なんて居ない、とも私は思います。
そんなつもりがなくても、生きているだけで、何処かで誰かに迷惑を掛けているもんだと思います。
こういう時はむしろ、進んで迷惑を掛けられてあげる、そして自分は自分で、周りの人達に感謝して生きる、という姿勢でいてほしいと思います。

もっともっと迷惑をこうむってから、イライラしましょ♪


ちなみに私の経験談ですが、
「正社員の女性１人と二人三脚で仕事をして」と言われた紹介予定派遣で入社（派遣を開始）し、入社後１ヶ月でその正社員女性が退職。
そこから２ヶ月以上、辞めた正社員の後任が見つからず、1人で仕事をしました。入社して２ヶ月目で既に１人ですよ。質問できる人も居ない状態で、手探りで１人でのりきりました。そしてようやく来た派遣の女性1人は３日で辞め、次の人は３ヶ月で更新しないで終了、次の人は１日、次の人は２週間、で、最終的にその企業と正社員雇用の合意に至らず（私が断りました）、８ヶ月で退職をすることに。
その際に後任として２人雇用し、全部で６人に引継ぎ＆教育をしました。８ヶ月で６人ですよ。２人分の仕事をしながら、人に仕事を教える、ホローする、というのは大変きつかったです。もちろん毎日終電、土日出勤もしてました。毎日の仕事の他に、課題もたくさんありましたからね。
いつの間にか私の愚痴になってしまいましたが(苦笑)、そんな人もいるってことです。私も精神的にも体力的にもかなり辛かったので、質問者様の辛さも理解できますよ。
ただ、悪いのは会社です。辞めた人間に何を思っても変わりません。実際私も、そういう状態になってとても辛かった時、たった１日、３日などで辞めていった人達ではなく、会社に訴えました。質問者様も、そして私も、大変な思いをして仕事をしなくてはならない状況に追い込んだのは、Ａさんではなく、会社です。怒りの矛先を間違えないようにしてくださいね。
回答した人： jun01_may30さん  グレード 4-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 10:30:04 回答番号： 42,962,177

Ａさんの対応が許せないのかしら？
確かに、大人としては、心の中でどう思っていようと
表向きは、「迷惑をかけてごめんなさい」とあるべきだとは思います。


でもＡさんを恨むのは筋ちがいだと思います。
恨むのは、Ａさんでなく、ひとり抜けただけでそんな状況に
貴女を追い込むようなシステムしか作ってこれてなかった会社だと思います。
フォローはみんなでするべきですし、あなた一人が抱え込むのは大変ですね。

ただ、子作りは会社を辞めてから・・・というのは、
同じ女性の発言として悲しいです。
仕事やめないで働き続ける人もたくさんいますよ。
回答した人： v_v_vuv_vovさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 10:49:23 回答番号： 42,962,675

　許せます。

　その女性Aが退社したことによって質問者さまが割を喰っているのは確かなので、同情はしますし、別に素直に祝福してあげる必要はないと思いますが、恨みを女性Aにぶつけるのはお門違いでしょうね。恨むなら、上司や責任者でしょう。人数が減ったなら減ったなりに、アルバイトや派遣社員を補充するとか、他の部署に臨時で応援要員を頼むとか、やりようはいくらでもあるんです。

　私は子供がいないのですが、人事・総務関係の仕事をしていた時は、妊娠した女性職員と話す機会がありました（産休の申請だとかで）。見ていると、本当に妊娠中の体調って個人差があるみたいです。「つわり？何それ？私は臨月まで毎日片道２時間半を満員電車に揺られて通勤したし、皆勤よ。休むなんてあり得ない」、って言う人もいれば、「つわりが重くて大変。朝の電車は、急行なんて絶対にムリムリ（急行だと、吐きそうになったときにすぐに降りられないから）。つわりで５キロ痩せちゃった」、なんて人もいました。だから、会社側としても一概に「引継ぎで○ヶ月間はいるべき」、っていう線引きも強制もできないんです。
　それに、他の回答者様の意見の中にもありましたが、「周りに迷惑かける、っていうなら、じゃあ、働く女性はいつ妊娠・出産すればいいの？（いつしても迷惑かかるんでしょ？）」、って事になっちゃいません？
回答した人： katamimiusachanさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 10:51:28 回答番号： 42,962,725

お気持ち察します。あなたの考えはまともですよ。普通は後任者に引継ぎをおえて気持ちよく退社しますね。

周りのことを何も考える能力が無く、軽々しく妊娠した、その程度の人、と思えばどうですか？社会経験のある人なら、妊娠と仕事（周囲の人）を一緒くたにしません。まず快適に産める環境を作ってから、妊娠するのが、赤ちゃんにとっても良いと思うのですが？男性では考えられませんね。

あなたのことを嫉妬だとか、女性だという「性」に甘えている人、女特有の考え方しかできない人がいますが、社会経験が無いのでしょう。私の知人で女性で管理職や会社経営者がいますが出産も育児も仕事も上手にこなしています。私は出産直後まで働きました。

可哀想な人ですね、同僚に祝福されないなんて。無理に許す必要も無いです。頑張ってください。

バツ一、子持ち飲食店経営者より。
回答した人： goth_lolipi0bsdjkさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:04:16 回答番号： 42,962,999

女性Ａを許せるか・許せないかと言われたら・・
「許せる」ですね。
いえ、手放しで許せるのではなくて「あぁそうゆう人なんだ」と開き直りますね。
確かに仕事が忙しくて、自分に負担がくるのはムカつくけど
それをフォローするのは会社だと思います。
人材が無理なら、追加ボーナスでも請求してみてはどうですか。
それだけ一人分の仕事をこなしているなら、残業手当も付きませんか。

男性だって突然会社に来なくなってしまう人もいます。
たまたま妊娠という理由だったということです。

私は以前の仕事場で
臨月ぎりぎりの女性といっしょでした。
正直、気を使ってしんどかったです。
私のほうが、重い荷物やちょっとした動作を先に先に動いてましたから。
結局、私のほうが忙しくて、彼女と同じ給料って不公平だと思ってました。


女性Ａは妊娠した身体には、今の仕事は無理だと悟ったんでしょう。
皆に迷惑かけない、流産してから遅い。それでいいんじゃないですか
回答した人： nyaon_nyaon_goさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:05:41 回答番号： 42,963,033

人の祝福を祝ってあげれないのは、あなたが今仕事以外でつまんないことがあるからかなと、仕事も忙しいやし、いろいろ大変やろと。案外、プライベートが充実してたら、仕事がいっぱいいっぱいでもやっていけるかな～と思ったりします。
同期が挨拶にきたとき、祝福できなかったららまたイライラしたりしますよ～仕事がいっぱいいっぱいなときは、難しいかもしれないけど、プライベート楽しみましょう
回答した人： ffm_004855さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:06:36 回答番号： 42,963,048

パソコン，お茶出しや電話当番なんかやるより結婚して
子供作る方が余程生産性が高いと思います。
貴方も早く結婚して子作りに励んで下さい。
少子化や年金問題を考えてもそちらを進めます。
回答した人： fukuoka615さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:06:45 回答番号： 42,963,054

やめた女性は悪くはないと思うけど、もう少し心遣いがあっても良かったかなと思います。
あなたが恨みたくなる気持ちはわかりますがここで吐き出してください。もしきたときは普通にしてれば良いと思います。

やはり一番の問題は会社です。一人が辞めただけであなたの仕事が２倍になり周りが休日出勤するなんてことはこれまでも
かなり忙しかったか辞めた人はあなたの倍近く働いてたんじゃないでしょうか。
それはともかく、急場をしのぐための方法はいくらでもあるし大体上司や経営者などは休日出勤してるんですか？

最終的には会社は守ってくれません。この程度のことで残った人にすべて押し付けるやり方では今後も繰り返されると思います。
回答した人： mogumonyoさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:24:03 回答番号： 42,963,504

あ〜判りますきついです。
普通にしてても予想外のことに対する対処は面倒だし、余裕がないと無理です。
自分の仕事に堅実であれば、よりそう思うと思います。20才であれば一番一生懸命な
時期でしょうしね。

それにしても・・Aさん・・・困った人ですね。
結婚の予定もないのに、メールの内容からしても彼氏的にも青天の霹靂だったような
まず「（本人）予想外の妊娠」だったのでは？と感じてしまいます。
さらにそれを理由にしての「結婚（してくれる）」とか「仕事の放棄」に続いたり・・。
・・・なんか「今の男捕まえるために周囲を巻き込んで必死な人」に見えます・・・
気のせいかもしれませんが、仕事と家庭を両立させ、将来的には社内初の産休と復帰を
目指すワーキングママ志望のOLとしては・・・そーゆーことするから女性の職場での
格差や差別が生まれるんだよ・・・と、イライラします。
仕事を真剣にやってたら・・「そんなことに巻き込むな！」と言ってしまいそうです。

でもまぁ、文句はぐっと我慢して、一緒に苦労させられている同僚も職場の仲間も
あなたのがんばりを見てくれていますよ。Aさんには笑顔で接して、あとでこっそり
湯飲み茶碗の一個や二個粉砕してしまいましょう。ちょっとすっきりするかもよ？
回答した人： ebikanisobaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:32:03 回答番号： 42,963,712

Aさんの行っていることは良いことではないと思います。
自分勝手な人のために自分が迷惑を受ければイライラするのは当然だろうと思います。同情します。

もちろん、会社は従業員一人ひとり（あなた）の労働量が過大にならないように人事配置をする責任があります。とはいえ、その責任を会社が果たすためには、従業員（Aさん）がいつ辞めそうか分からなければ適切な対処ができるわけもありません。
従業員の方から辞める権利はあるといえばあるのかもしれませんが、自分の都合でこのように多大な迷惑をかけることは社会的には非難を受けて当然だと私は思います。特に直接迷惑をかけている人に対して何らかの感謝なりあるいはご迷惑をかけてすみませんぐらいの言葉を述べるのが当然だと思います。

女性が子供を産むのは会社の仕事よりも大事な、最も重要な女性の仕事という考え方はよく理解できます(だからといって産まない人を非難するような意図は全くありません）が、出産が大事だからといって、自分が責任を持って行うべき仕事を途中で放棄するのがよいと言うことにはなりません。
より大事な仕事(出産）の準備のために、その前の会社の仕事に整理をつけて出て行くなり、十分な期間の予告をした後に引き継ぐのがマナーというか、社会的常識というべきものだと思います。

その未婚妊娠女性の方（Aさん）は、ほんの少し前の時代までは差別的取り扱いを受けて仕事してきた女性の先輩たちが苦労して築き上げてきた仕事をする女性への信頼とその結果としての今日の職場における女性の権利を軽く考えすぎではないでしょうか。

また、いまどき未婚で妊娠したからといってそのこと自体に強い社会的非難はないかもしれませんが、本来は妊娠は結婚してからすべきものです。 結婚した女性についてであれば、会社側も妊娠出産をある程度予期したりすることも可能になりますが、未婚で出産することまでを含めて対応するとなれば、会社はまた大変なコストを払ってより多くの従業員を抱えておく必要があることにもなってしまいます。。

近年、妊娠や出産の予定について尋ねること自体も場合によっては女性から嫌がられて経営者が非難される可能性もあるので、難しい面もありますが、少なくとも、会社と期限を切らずに働く契約をしている以上、結婚していないのに妊娠するのであれば、会社のほうの仕事と産休までの苦しさの両立もある程度覚悟は必要ではないかと思います。(それでも体調が悪くなれば休んだりするのは人道的にやむをえないと思いますが、迷惑をかけている自覚は必要でしょう。）

また、会社の経営や仕事の進行の観点からすれば、突然に妊娠したりする可能性のある女性の方が、その点に限っては会社にとっては不安定でマイナスの要因なのですから、このような女性が増えれば、どんなに法律で強制しても、女性の雇用が実質的には狭められていく方向になることは間違いないと思います。

　私はあなたに同情し、Aさんのような行為は良くないと思います。
回答した人： yattyanpapaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:33:36 編集日時： 2007/11/27 11:42:35 回答番号： 42,963,759

小さな職場ですが雇用する側です。
仕事が特殊なこともあり、独身女性の場合は妊娠について採用前、それこそ面接の時から「言いづらいのですが｡｡｡」とお願いしています。仕事を覚えるまでに時間がかかるし、すぐに新しい人がきまるとも限らないので、やめるときは最低でも１ヶ月前（正直１ヶ月では困るけど）、できればもっと早く教えて欲しいとお願いしています。
それでも突然「妊娠しました」といってやめていきます。
そういわれればおめでとうといって送り出すしかないですが、内心は「あれほど念押ししたのに少しガマンできないのか（苦笑）」と思っています。もちろん残された従業員は負担増確定です。
通常、結婚が決まって退職するまでには数ヶ月あることが多いですし、結婚したら妊娠するのは自然の流れですからそれは問題ないのですが。。。

子供が授かるというのはもちろんおめでたいことですが、やはり社会人なんだからせめて周りに迷惑をかけないように行動するっていうのは必要なんじゃないかと。今はそれが当たり前なんだと（独身でも妊娠して突然退職）いうつもりで身構えてますけど（笑）

でも他の回答者の方も言ってましたが、あなたにとってはいい試練なんじゃないかと思います。これを機会にご自分をステップアップしてください。
回答した人： palupunte_hoymeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:41:18 回答番号： 42,963,939

これ読んだだけですが・・・。
同僚の仕事はあなたの仕事ではないでしょうか・・・。
あなたが一人でできてない分、2人でやられてたわけでしょ？
だから、あなたや同僚がもっと要領がよければお互いの仕事ももっと減ってたわけで。
2人事務員がいるだけでもいいと思いますよ。
うちは1人で全部してますから、文句も言う暇ありません。
回答した人： kojirouchan4さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:51:40 回答番号： 42,964,212

イライラするなら、女性Aに言いたいこと言った方が良いと思いますよ。

ただ反省は期待できないと思います。

私は以前暇な会社で仕事をさせてもらえないことが何ヶ月も続いたので、

仕事があることが羨ましいです。
回答した人： nmmtekugileさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 11:55:03 回答番号： 42,964,293

事務職で似たような経験をしました。
二人で仕事をこなしてきたのに、突然前触れも無く相手が辞めてしまったのです。
一人で仕事をこなし、凄く大変でいらいらしました。
相手を憎んでしまい、その気持ちで更に苦しい思いもしました。
確かに、元同僚さんの無責任さを思ったり誠意の無さを余計憎らしく思いますよね。
自分に余裕が無いのは彼女のせいだって。
元同僚さんが普段どんな方かは知りようもありませんが
悪いのは質問者様が何とか仕事をこなしているのをいいことに
早急な対応をしない、会社や上司ですよね？
子どもが出来たものは、今更何を言っても仕方ない。
彼女が仕事に戻るわけでもあるまいし・・・。
デキ婚は無責任かもしれません。
だけど、あなたが恋人がいる人で処女又は童貞で無い限り
彼女のデキ婚自体を批判出来る立場にいないのではないのでしょうか？
祝福は出来なくてもいいと思います。
仕事をこなしていくうちに、どうでもよくなりますよ。
一言本人に言うのは大人気ない。
誰かに愚痴りながら、今を乗り越えることが重要です。
愚痴っても自分を愛してくれると思える人に
思いっきり悪口言っちゃってください。
回答した人： ca_keyasanさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:00:36 回答番号： 42,964,436

質問者さんの頭にくる気持ちは分かりますが、少し心が狭い気がします。
確かに、急に会社を辞められて、その彼女の分の仕事が質問者さんに回ってきて大変だと思いますが、会社側にも問題があると思います。
来年から、新人さんが来るという事ですが、それまでのつなぎのとして短気の派遣かバイトを雇う事も出来ますし。。（入力などはすぐに出来なくても、電話応対やお茶だし位ならそんなに教えなくても出来ますよね）
回答した人： rirarin0319さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:01:58 回答番号： 42,964,477

お気持ちはわかります。
大変だと思います。
でも、仕事が多いのは仕方がないことです。
自分の業務遂行能力をアップさせる良い機会とおもって頑張ってみてはいかがでしょう？
回答した人： sally0202sallyさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:24:10 回答番号： 42,964,995

同僚が妊娠したことが悪いんじゃなくて、その後の彼女の対応に腹を立てたんじゃないですか？
だって結婚してたらいつ子供ができるかなんてわからないし、できてから退職するのは普通だと
私は思いますが。
それより同僚が妊娠してからもちゃんとやるべきことをやって、お礼と申し訳ない気持ちを
ちゃんと詫びたらあなたも許せたんじゃないかなと私は思います。
よくありますよ。こんな事件は。
頑張って乗り切ってくださいね。
回答した人： apousagi26さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:28:57 回答番号： 42,965,128

私が思う意見を。


回答を読んでいると、批判的な回答が多いのに驚きました。
批判している人は文章をしっかり読んでいるのでしょうか？
書いてある文章が全てとは思いませんが、判断する材料としては書かれている内容しかないので
それで判断するならば、正直会社を辞めたAさんは社会人としてのマナーを知らない人だと思います。

妊娠してしまうのは仕方が無いので、それは隅に置いておくとして、このAさんについて言うと
ここの回答者の中にもいましたが、「迷惑をおかけします」の一言が無かったのでは？
と思います。
人間として新たな生命の誕生は喜ぶべきものですが、その際どれだけの迷惑が同僚・上司、もっと言えば
会社自体にかかるのか、それをどこまで把握してどういう方法でお詫びをするのか、が
まったく理解できていないように感じられます。
社会人なら同じ部署（チームでも可）の仲間たちに一言お詫びをし、粗品でも持っていくのが礼儀です。
それもせず、突然「妊娠したのでやめます」なんて言われても祝う気にもなれないでしょう。
社会人ならば礼儀を重んじて、しっかりとした挨拶をし、皆が納得してくれるように努めるのがマナーです。

上記のことが出来ないで「仕事より大切なものが出来た」などとどの口が言っているのか、と思います。
仕事より大事な～ とか仕事が出来ても社会人としてのマナーすら知らないのなら論外です。
祝ってやる必要性もないし、もう頭から存在を消したほうがあなたの健康にもいいと思いますよ。

年は若くてもあなたの方が社会人としては出来ているので、Aさんのような方を相手にしてイライラしてるのは
ちょっとみっともないですよ。毅然とした態度で仕事をこなしていきましょう。
仕事量が多くても、それはもともと会社の仕事です。誰かがやらなければいけない仕事なので
増えてイライラしたって仕事は減りません。イライラしている時間を仕事の時間にしてちゃっちゃと終わらせてしまいましょうよ。
そのほうがあなたの心身ともに楽になりますよ。

簡単に一言で言えば「Aさんなんて人は存在しなかった」と思うことが一番の特効薬ではないかと思います。

以上、長文駄文失礼致しました。
回答した人： gongon_westさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:30:01 回答番号： 42,965,166

元々その同僚は労働意欲が薄かったんでしょうね。
そんな女はほっておいて、今は自分の仕事としてやるしかないですね。
祝福はした方がいいと思いますよ。偽善的にでも。
回答した人： rinrin3988さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:32:31 回答番号： 42,965,241

会社の人は、貴方の働きぶりに感謝していると思いますよ。
きっと、女性Aさんも感謝していると思います。
回答した人： dtblog2005さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:34:53 編集日時： 2007/11/27 13:00:59 回答番号： 42,965,322

回答を見ると勝手人間のＡさんに優しい方ばかりで驚きです。他人事だからでしょうか？

私は同じような目にあった事があるので、質問者さんの気持ちは当たり前だと思いますが。

本人は幸せ一杯で周りの事なんて目に入らないんでしょうが、仕事は増えてもお給料は
増えない目に合わされる方はたまったもんじゃないですよ。

仕事より大事な物は誰でも皆あるわけで、だからっていきなり辞めて周りに迷惑かけるのは
社会人としていかがなものかと。

私もいきなり妊娠したクチですが、つわりは酷かったけど仕事の引継ぎが完了するまで会社に
行きましたよ。
私の前に「妊娠したので働けなくなりました、すみませ～ん」と電話してきてそれっきり来なくなった
入社2年目の子がいたので、同じようにイキナリ辞めたら、口では「おめでとう、良かったね」と
言いながら、影で「無責任だ」と言われるのを聞いてましたからね。そう言われるのも当然だし。

しかもそれからしばらくして、その子から結婚式の招待状がきた時には驚きを通り越して呆れましたね。
当然「欠席」の返事を出しましたが、一人一人からお祝まで取る気かい！と切れそうになりましたよ。
「おめでとう」と言っていた上司も出席は断ってました。皆さんなら出席してあげるんでしょうか？

誰だって、自分の身に振りかかれば「ふざけんな」と思う筈ですけど。心から「おめでとう」なんて思えと
言う方が無理です。

でも、そういう子には文句を言っても通じませんから、天災みたいなものだと諦めて仕事をこなして、
挨拶にきた時は「（二度と来るな）元気でね（笑）」ぐらいは言ってあげましょ。それで最後なんだし。
回答した人： mys18224さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:37:51 回答番号： 42,965,398

まぁ、仕事してるんなら責任持たなきゃですよね・・・。
２児の母として子供の為にやむを得ず辞めるのは仕方ないとは思いますが
辞めたら迷惑かかるのはわかりきってるんだから
「守るものが出来た」何て言ってる場合じゃないですよね。
迷惑かけてるんだから謝るのが先でしょうね。
今、休日まで仕事をしているものに「仕事より大切」なんて思っていても
言うのはいかがなものだろうか？？？
子供が出来た事は大変すばらしい事であり
望んでも出来ない人にとっては大変うらやましいこと。
心から喜びたいものですが、母親としてその振る舞いはどうかと思います。
まぁ、腹が立つならほっとけばいいでしょう。
関わると余計腹が立つし。
関わりを持ち、仲良くするにせよ気持ちをぶつけるにせよ
あなたにプラスになるとは思えましぇ～ん
回答した人： riechi999さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:44:43 回答番号： 42,965,601

gongon_west　さんの意見に大賛成です！

妊娠して仕事を辞めたことだけなら許せるし祝福できますが、
周りにどれだけ迷惑がかかっているかを考えない言動には、腹が立ちます。
「仕事より守らなければならないものができた」などと言う前に、迷惑をかけてしまう方全員に
真剣にお詫びして、「仕事は辞めるけど、出来る範囲で手伝いにきます」ぐらい言ってくれれば…
質問者様も「いいよいいよ！それより体を大事にしてね」と言えるのではないでしょうか。

妊娠はおめでたいことですが、Aさんは配慮と礼儀が足りなさ過ぎるのだと思います。
気持ちの問題です。
回答した人： rock_on_me218さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:46:13 回答番号： 42,965,657

誰かが空けた穴を誰かが埋めるために、会社という組織はあります。
あなたに何かあったとき、助けてくれるのが会社なのです。
文句があるなら、組織を抜けて独立し、すべてを自己責任で回せば良いのです。

それを言い出すなら、あなたの給料分は自分で営業して来なさい、ということになり
仕事を取ってきた営業さんが、その分の給料を全部持って行きますよ。
お互い、一人でやれないからみんなで回しているのでしょう。

文句を言うなら、妊娠を理由に辞めると言い出した彼女を
大事なほかの社員の事情も鑑みずすんなり辞めさせた会社に言うべきでしょう。
回答した人： combo8864さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:49:08 編集日時： 2007/11/27 19:42:46 回答番号： 42,965,754

すごっくわかるその気持ち！
この理不尽さって経験したものじゃないとやっぱ、わかんないよ。
理性では「仕方ないこと」だし、こんな質問口にだして言ったらあなたが批判ゴーゴーなのは想像できます。
妊娠→退職というコースは世の中に多々あれど、
たいていはたとえ突然の妊娠でもそれなりの引継ぎ期間などがありますもんね。
あなただけでなく他の人も巻き込んで忙しい思いをしてるなら、
その彼女のもともとの仕事態度も想像がつきますね。
女の敵は女だなんて、表面的に揶揄してる人もいますが
「突然妊娠した女」が問題なんじゃなくて、「日頃から無責任で突然妊娠した自己ちゅーな女」が悪の源ですね。

会社に問題提起せよ！みたいな回答、アドバイス多いですね。
たしかにたったひとつだけ解決方法を選べとか、なにが正しいのかというようなことになれば
それはまったくの正論です。最高の。
でも臆面もなくそんな机上の論理を言える人は学生か公務員かもしくは大企業にお勤めの方でしょうね。
自分がそう言える事は実社会において、冷静なのではなく、人として冷たいと私は感じます。
少なくとも、この厳しい現状で中小企業でサラリーをもらっているほとんどの人には口にできません。

ただし「妊娠は防ごうと思えば防げたはずです」というのは問題発言ですね。
そのぐらいうらみつらみ言いたい位忙しい状況なんだって理解できるけど･･･
経験ない人にはどっきり発言ですよ。

私も顔で笑って、心で泣いて・・・でしたので許せないというのを通り越して、呆れますね。
でもあなたはまだ良いほうだと思いますよ。
他の人も一緒にがんばってんだもん。
周りがあなたを認めてくれる良いチャンスです。
そうでも思ってなきゃ仕事こなせないって！世の中理不尽な事が多すぎるよね。
妊娠でなくて、突然の事故だったんだと自分をマインドコントロールするしかないですね。
回答した人： a_anoharaさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 12:56:01 回答番号： 42,965,946

彼女を攻めるのはおかしいのではないでしょうか。
妊娠しただけで会社にこれなくなるわけではありません。
忙しくなって彼女を恨むより会社にアルバイトやパートや派遣の方を入れていただいたらいかがですか。
あなたの会社って、どういう会社？
回答した人： hikoukai_sanさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:03:27 回答番号： 42,966,150

私ならその女性を許すことができます。

「急に辞められると迷惑。社会人としてどうなの？」と言いますが、では
結婚したあとも寿退社せず「妊娠するまではこの会社に貢献しよう」としている既婚女性はどうすればいいのでしょう。
結婚した女は全員働いてはいけないことになります。

結婚した女が働かないのが社会の常識となった場合、そっちの方が深刻な人不足に陥りますよ。あなたももっと忙しくなります。
ですので、彼女抜きでも業務が回っているのであれば特に問題がないように感じます。


ただ、Ａさんは自己中心的で空気が読めないタイプのかたと見受けられますので、友達にはなりたくありません。


同僚には心から祝福してもらえず、他人にまで「友達になりたくないタイプ」と称されるＡさん。
あなたがわざわざガツンと一言わなくとも、こういったマイナスイメージを与えてしまっている時点で
彼女はもう十分な制裁を受けているのではないでしょうか？
回答した人： risa_risa_hanさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:13:34 編集日時： 2007/11/27 13:19:50 回答番号： 42,966,428

世の中…赤ちゃんが欲しくても妊娠出来ない人がいるんです。盗ってでも欲しい人もいるんです。（私がそうです…。）

同僚が、妊娠していても・していなくても、突然辞められたら困りますが…実際、この方はもう会社には居ないのだから、イライラしても何の解決にもなりませんよ。

＞電話応対も２倍、お茶だしも２倍、入力その他いろんな仕事も一気に増えてしまい…

いいじゃないですか！すべて貴方のスキルになるんです。
仕事の負担が２倍・３倍…に増えようが、仕方が無いんです。会社に雇われているのですから。
来年になり新人さんが来るのであれば、それまでの我慢です。
今居る人間で仕事をこなせ！という会社だってあるのだから…。

今の状況を乗り切ったら、きっと成長しているはずですよ。
自分が同じ立場だったら…と、文句を言ってしまう前に考えてみてください。
たった一言が取り返しのつかないことに…って あるんですよ。
貴方のお気持ちは分りますが、許してあげてくださいね。
回答した人： towa46m55さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:32:14 回答番号： 42,966,918

その人だって考えた挙句そのような結果になったのだと思います。

ご自分でもそのような状況になった場合、どうするか考えたことありますか？

小さな小さな、まだ弱く、守ってあげないといけない命を大切にしなければと思えないですか？

>安定期に入ったら会社に挨拶に来ると思うのですが、おめでとうなんてお祝いしてあげる気持ちなんてありません。というかむしろ一言くらい文句言ってやりたい気分です。

安定期なんて中途半端な目安ですよ。そんなことして、お母さんに精神的に苦痛を与え、小さな命を奪う原因となってしまったらたらあなたは、生きていけますか？

お茶出しのような古い風習無くす努力したらどうですか？
回答した人： marui_25さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:38:00 回答番号： 42,967,073

妊娠にもいろいろあります。
つわりがひどかったり。ひどい人はトイレの前から離れることができません。
そんな状態で会社に出られたほうが迷惑だと思いますよ。

仕事が増えたのは上司に言いましょう。
会社も女性を雇うときはある程度の覚悟はしてます。新人さんを入れてもらうなりしましょう。

しかも、あなたが全てを背負わなくても、出来ないものは「出来ない」といったほうがいいですよ。
あなたが出来てしまうから・・・みんなあなたに甘えてしまいます。自爆しないでね。

あたしもあなたのような一人で頑張ってしまうタイプなので気持ちはわかります。
ほどほどにやってるほうがいいですよ。

頑張ってください。
回答した人： syuna_yさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:38:10 回答番号： 42,967,078

オマエさんの書き込みを見ていると、ワカイ、青い！二言。

まあ、オレもオマエさんくらいの時分はソウ思うところがあったかもしれないね。
でも、オマエさん、間違っているよ。結局、オマエさんの仕事ってなあに？
オマエさんの先輩はとても人間的に出来ているよ。妊娠を防ぐ？ヴァカかい？、オマイさんはｗ
オマエさん、よーーーーぽどもてないね？
オマエさん、今すぐ会社辞めて、社会辞めて、アマゾンの奥地にでも家建てて、一人でくらしていたほうがええよ。
はっきり言って、迷惑。オマエさんのように、他人対しての思いやりがゼロ、自分のことのみ考えている利己主義は一人で、自分でてめえ一人で生きていけばよい
オレはオマエを許せないよ
回答した人： d901interさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:40:46 回答番号： 42,967,146

あなたはどのように会社へ伝えますか？妊娠した体で会社に勤めてお茶だしを行うのですか？
妊娠したことあるんですか？「いい迷惑」って言葉には腹が立ちました｡

私は２２歳で会社にいけなくなったけど日常的に出来てあたりまえのことが大変なんです。
回答した人： ckuma2300さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:46:06 回答番号： 42,967,297

よくわかります。
表面では祝福出来てもお腹の中ではわたしもイライラすると思います。

こっちは毎日残業してまわりから文句も言われてるのに
あっちは祝福ムード・・ってことがありました。

でもここはミスを出さずにその人の分までがんばるしかないと思います！
それで部署がうまく回れば、質問者さんの株が上がるし、
あの子がいなくてもなんとかなるもんだと周囲が思うかも知れません。

逆にミス連発だと、あの子がいないとこの部署はだめだと言われかねません。

怒りたい気持ちは本当にわかりますが、もうどうしようもないので前向きに働くしかないです。
働きマンになって、どんどん株上げた方が得だと思います。
回答した人： arinana22さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:47:57 回答番号： 42,967,356

質問者様には申し訳ありませんがＡさんを許せると思います。
確かに会社に迷惑をかけての退職というのは社会人としてどうかとは思いますが
妊娠も一種の事故のようなものです。欲しいと思ってできないこともあるかと思えば避妊しているにもかかわらず
出来てしまうこともあるのです。Ａさんが故意か偶然かはわかりませんが出来たものは仕方がありません。

授かり婚については賛否両論ですがこれも時代の流れではないでしょうか。だって昔は恋愛結婚がありえない時代だって
あったんですから（問題が違うとおもいますがすいません）いずれはこれも自然な時代になるかもしれませんね。

結果、質問者様が被害者のようになられたのはお察しします。ただ、この場合怒りを向けるのはＡさん個人ではなく会社
ではないか…と思いました。
回答した人： pepelontino_hotさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:53:47 回答番号： 42,967,535

問題が違うでしょ。
社員が一人やめたぐらいでそんなひずみがくる会社が問題なんでしょ。

社会の問題なのに女性同士のねたみあいに転嫁するのではオトコのおもうつぼ。
アグネス論争もそうだったな。
回答した人： sittakariderさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:58:37 回答番号： 42,967,662

辻ちゃんではないのですね。。＾＾；
では、妊婦の女性につわりがひどいのに一緒に忙しく自分と同等に働いてほしいという話ですね。
人が辞めるとそういうのは通常あるものです。でも、もう辞めた人の仕事は残っている社員の物です。
辞めた人間の仕事をそっくりそのままあなたがもらっている事に気づいて下さい。
残っている社員は他にもいるはずです。分けてもらうようにここで相談しないで上司に相談しましょう。
回答した人： usagi_no_nenbutuさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:58:48 編集日時： 2007/11/27 14:00:22 回答番号： 42,967,665

子供を守るためにどんだけ叩かれても平気なその女性は立派ですね。
あなたの文句などへっちゃらでしょう（笑）

ここ（知恵袋）で中出しして子供出来て中絶するなんて言ってる人は
この女性のツメを垢をせんじて飲みなさい
回答した人： vahooiapanさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 13:59:40 編集日時： 2007/11/27 14:04:29 回答番号： 42,967,684

文句言ってやりたい！、と時間も心も余裕がない今はそう思っていらっしゃるかもしれませんが・・・

新人さんが入って、仕事もひと段落して、
そんな頃にお腹の大きな彼女を見たら、あなたはきっと、笑顔でおめでとうと言います。　言えます。＾＾


妊娠も出産も言葉で言い表せないほど大変なことには違いないですよ。

それにしてもー・・・　正直、Aさんは社会の常識も厳しさもなーんも知らんまま、人の親になるんですねー。
そんなんが人の親ねー・・・　それで人を育てるって言うんだからなー・・・　ほー（笑
回答した人： all_the_injusticeさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:10:31 回答番号： 42,967,999

私も経験ありますよ。

妊娠じゃないけど。朝来なくて連絡きたのが３日後でした。みんな心配したのに。しかもお母さんから。

本人34歳ですよ。子供もいるのにアホか？という感じです。

救急車で運ばれたとかいって。３日も意識がなかったんですか？と聞いたらどうやらウソ。ピンピンして何もなかったかのように

きましたよ。

当然みんなからにらまれて、なんだかんだと理由つけてまたこなくなりそのまま退職。後で聞いたら子宮筋腫とか。

社会人として常識に欠ける人なんだなーと思います。そういう人は家庭に入ってもたかが知れています。

私もその人のせいで仕事も二倍以上、残業当たり前。人の補充なしでしたので、あなたの気持ちがよく分かります。


もう相手にする必要ないし、挨拶にきたらきたで、自分の気がすむようにすればいいんじゃないですか？


どうせもうつきあわないでしょう？ 付き合うならちょっとびっくり！
回答した人： icndeihoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:11:52 回答番号： 42,968,033

許せる・許せないの問題ではなく、質問者さんがどうやって受け入れるか。
ではないでしょうか。

私も同じ立場にあったら、忙しさにテンパってきっと質問者さんと同じようにキィ～～～ってなると思う。
が、同じ女性としてAさんの事も理解出来ます。

今は、倍以上の仕事をこなしていてストレスも相当なものだろうと思いますが
文句を言うべきは相手はＡさんではなく、会社だと思います。

新人が来るなり、忙しさに慣れるなりして今の状況を打破できる頃、
おめでとうって思える事を祈っています。
回答した人： mm74monさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:13:30 回答番号： 42,968,089

あなた20歳で彼氏いなんですか？
彼がいたとしてもプラトニックなんでしょうか？
今時、結婚するまではセックスしないって人の方が稀だと思うし、
避妊っていってもコンドームのみが主流でしょ？
私はちゃんとコンドームつけてセックスしてたけど何十回に一回ぐらいは破れていた経験があります。
未婚なのにセックスしててデキ婚批判してる人って、避妊してても妊娠する可能性はゼロではないのに
何偉そうに批判しちゃってるの？あなたはたまたま避妊に成功したってだけの話。って思うんですけど・・・。
未婚でもセックスして（た）る人はデキ婚批判はするべきじゃないですよ。
明日は我が身（だった）かもしれませんからね。
回答した人： do_obv_vdo_vbさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:19:51 編集日時： 2007/11/27 14:28:24 回答番号： 42,968,244

休日出勤なんて、普通。
突然辞めた人員のフォローをするのはどこでも同じです。
初めての境遇で戸惑っているのかもしれないですが仕方のないことです。

それが仕事と思ってこなす義務があります。
それが嫌なら、あなたも辞めればいい。
辞めないのなら、やりとげるのが仕事です。

ちなみに、妊娠して仕事を辞めるのは仕方のないことなのでは？？？
それに対してご立腹ってことは妊娠を止めろってことですか？

どうしようもない事態にたいして、愚痴を言っているようにしか聞こえない。
でも頑張ってください。
ちなみに、私も休日出勤・徹夜はあたりまえの生活をしていました。


追伸：
＞子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。
とか
＞でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

これは問題発言。
国は育児休暇を充実させたり男性にも育児休暇を取らせるようにしたりしています。
その辺、海外では充実しているけど、日本ではあなたのような考えの人がまだ根強く残っているから働く人の子育て環境が後進的なんです。
少子化って言われていて、将来のことを見据えた環境を作っていかなければならないのにね・・・・。
こういう公共の場での発言はもっと気をつけないと、多くの人の反感を買うよ。
回答した人： yumemomo88さん  グレード 5-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:20:46 編集日時： 2007/11/27 19:41:52 回答番号： 42,968,275

お気持ちはわかりますが、でも妊娠は仕方ないし、その方も幸せそうだから、許してあげたら？
もし、あなたが病気でやむなく退社したとして、残務を引き継いだ人から恨まれたら嫌じゃないですか？

代わりの人が入れば解決するので、上司に大変さを訴えて、中途採用の募集をかけてもらうほうが現実的かも。
あ、来年に来るんですね。
その妊娠した彼女も年末まで時短で働けばいいのにね。
そんなに忙しい職場なら。

たぶん、あなたも自分が妊娠したら妊婦さんの大変さがわかって、心も広くなると思います。
回答した人： yurika_yunicornさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:28:37 回答番号： 42,968,466

私の友人は妊娠・出産後も仕事を続けるつもりでいました。
上司もそれで認めてくれていたそうです。
でも５ヶ月に入った頃からつわりがひどくなり、１ヶ月間の入院生活を
送ることになってしまいました。
しかし復帰後、信頼していた上司から散々嫌みを言われ、
会社にいれない状態にまで追い詰められ結局退職しました。
入院生活・精神的ショックから産前に10㎏も痩せてしまいました。
赤ちゃんも大きくならず、予定日２ヶ月前からさらに入院をしていました。
赤ちゃんも本人も無事だったから良かったのですが…

自分自身もつわりがかなりひどく、かなり頻繁に休んだり、遅刻早退をしていたので
質問者様の様な意見が胸に刺さります。
私の場合、先輩ママさんが私のことを気にとめてくれ、何かと助けてくれたし、
他の同僚も私の仕事・お茶出しなど代わってくれました。
だから今も辞めることなく続けてこれたし、同僚への信頼がさらに強くなりました。

もしかしたらAさんも本当は辞めるつもりはなかったのではないでしょうか？
質問者様もつらい立場なのは分かります。
でも酷い人は、入院して１ヶ月もの間点滴生活を送らなければいけないんです。
つわりは自分の意志ではない。
妊娠することが悪いって事でも無いと思う。

Aさんの性格も私には分からないし。その人の考え方にもよるんでしょうけど、、、
一度妊婦側の立場も考えてみてもらえたら…と思いました。
回答した人： fumitakchannさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:48:28 回答番号： 42,968,997

色んな方達の返事を読んで

｢じゃー､一体いつ子供作ればいいのさ｣って正直思いました｡

結婚してから子供作って辞めれば
｢産休使ってでも臨月までいるのが社会人だ｣と言う人もいれば色々ですね｡
じゃー､結婚してある程度引継ぎもしてやめてから子供作るのが一番いいんでしょうかね(理屈っぽい事言ってすいません)

いつ作っても非常識と言われてしまいそうな気がしますね･･･｡
産休､育休がある会社ばかりではないですよ｡

世の中質問者様のような頑張りやさん､責任感がすごくある素敵な方だけの世の中じゃないですし､
あなたの価値観だけで物事を判断して､勝手に機嫌が悪くなるのはやめましょう｡

周りから言わせてもらえば
｢勝手に一人で怒って､一人で忙しい！って言ってて､扱いにくい人｣
ととられますよあなた｡

誰かとストレス発散して下さい｡
回答した人： friendsminato34さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:55:54 回答番号： 42,969,211

許すとか許さないとかの問題ではないと思います。
人には退職の理由はさまざまあります。

あなただって、いつなにがあって退職しなくちゃいけないかわかりませんよ。
交通事故で、家族の事情で、不治の病で、結婚で、、、
どんな理由であっても退職は退職です。

突然の退職を許したのはあなたの会社です。
来年からしか使えない新人をやとったのもあなたの会社です。

お茶だしが二倍になっても、他のことが二倍になってる人もいるかもしれませんよ。

あなたの観点からだと、どうしてもAさんを諸悪の根源としがちですが、
すべてがかみ合って、今の結果です。
Aさんだけを呪うのは間違っていると思います。

自分が妊娠したときに、辞めやすいように今から土台を作っておいたら
いいんじゃないでしょうかね？
それくらい前向きに捕らえたほうがご自身のためですよ。


＞子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。

さすがに、こんなところまでは他人に干渉されたくないですね･･･
回答した人： shinjuku_pandaさん  グレード 6-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 14:57:12 回答番号： 42,969,250

他の方々の解答を拝見しない内に解答させて頂きます。

質問の内容を拝見させて頂いている限り、ご立腹されるのは、
当然だろうと思いますが、冷静に考えれば、そういった仕事を
上手く裁いてゆくのも、又、貴方様のお仕事ではないだろうか？
と考えます。

ピンチはチャンスとも言います。考え方を考えれば、より多くの
業務を時間内に終わらせざるを得なくなるわけですから、
優先順位を考えつつ、より効率的な業務のやり方を
学ばなければならなくなったわけですから、それらの困難を
乗り越えることさえできれば、より仕事ができる女性であると、
周囲の人たちは、貴方様のことを評価されるのではないでしょうか？

20歳そこそこですから、私が寄せた回答に対して、ご納得頂けない
かも知れませんが、考え方一つで、このピンチはチャンスに
変えられるのではないか？と考えます。

より悪く考えることは、誰にでもできることですが、ピンチをチャンスに
変えることができる人間は、そうそういません。20歳そこそこで、
社会経験も薄い女性であるならば、こういった質問になってしまうのも
致し方ないのではないか？と考えます。

解決策としては、怒りに身をゆだねるのではなく、この難局をどのようにしたら
乗り越えることができるのか？だけに集中すべきでしょう。数ある業務の中から、
どの業務を優先的にこなしてゆくのか？業務の数が100あるとしたら、
全ての業務を俯瞰的に見て、どれからこなしてゆくべきなのか？冷静に考えて
みて下さい。

それを学ぶのも、又、勉強だと考えます。許す許さないなどといった
狭い了見ではなく、貴方様ご自身のために、どのように業務をこなして
ゆけば良いのか？それだけを考えれば良いのではないでしょうか？
許す許さないは、あとのことです。

今は、感情的になるのではなく、如何にしたら素晴らしいキャリアを
貴方様ご自身が身に着けることができるのか？を考えた方が、
貴方様のためになると考えます。

女性Aさんは、女性Aさんのことしか考えていないわけですから、
貴方様も貴方様のことだけを考え、どうするのがベストなのか？を
考えることに集中されると良いのではないか？と考えます・・・・・。
回答した人： recherche952さん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 15:03:02 回答番号： 42,969,403

妊娠したんなら仕方ないと思いますが・・・
妊娠中、特に初めてだとちょっとしたことで不安でいっぱいになって精神的に不安定になるんですよ。
その状態で仕事も続けれないでしょうし、なにかあってからは取り返しのつかないです。
子を持ったことのある方なら気持ちが十分なほどにわかると思います。だから許せます。
自分のお腹にいる赤ちゃんがなによりも大事、仕事より大事、自分がその赤ちゃんの親なんだから守らないといけないと言う考えは素直でいいじゃないですか。今はどんなことより自分のお腹の子を大事にしたいわけですから。反省することじゃないですよ。迷惑はかけると思うから「ごめんね」と言ってるんですし。
妊娠を防ぐことができるといいますが、それだともう性行為をするなといっているものと同じ。
20でいきなり普段の倍の仕事をしなくてはいけないことになって嫌になりイライラするのはわかるけど、
イライラしたりすると失敗は重なり、それで怒られたり・・・イライラを押さえないといけないです。
来年になれば今頑張っていたら人が来た時にものすごく楽に感じるだろうし、大変だったこと、苦労した事はいい経験にもなると思います。
文句を言ってやりたい気分。まだ気分なら気分のままで押さえた方がいいです。言ってどうなるんですか。あなたが嫌な女になるだけですよ。
自分にもイライラしているんなら、それがわかっているんならもう少し自分の気持ちを落ち着かせてください。
自分の赤ちゃんができて、うむと決めた時、嬉しいという気持ちはものすごく嬉しいんですよ。
それを考えたり、知ったらあなたにだって「よかったね。おめでとう。」といえるのかもしれないね。
回答した人： ayano02211985さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 15:04:27 回答番号： 42,969,444

あなたと全く同じ経験したことがあります。
今までやったことない仕事をさせられ意味も分からずやってたのでミスしまくりでした。
はじめ体調不良で突然来なくなり心配しつつも、いつまで経っても来ないので
上司に問い詰めたところ流産しかかってるとのことで妊娠していることは他言しないようにと言われました。
今まであなたのように憤慨していた自分が恥ずかしくなりました。
彼女を責める気持ちはよく分かりますが、今の現状を話して新しい人を入れてもらうように上司に掛け合うべきです。
人間誰にでもミスはあります。
頑張れば会社は必ずあなたを評価してくれます。
笑顔で乗り切ってバリバリ稼いでください。

回答日時： 2007/11/27 15:18:40 回答番号： 42,969,840

許す許さぬもどちらにしろ仕事の量は変わりません
文句言う暇があるのならば上司に今の状況を訴えHELPを呼ぶとか
短期でもいいので人を入れてもらうなどの働きかけをした方がいいと思いますよ

素直に祝福してあげられないのは仕方の無い事だとは思いますが文句を言うのはやめましょう
いくら気よ付けていても妊娠する場合だってあります
あなたが将来、同じ状況になり文句言われたらどんな気持ちだと思いますか？

あなたも妊娠すれば彼女の言っている事が少しは理解できるようになると思いますよ
回答した人： legodon56さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 15:24:23 回答番号： 42,970,006

他の方もおっしゃっているように、今されているのはあなたの仕事だと自分も理解します。
　
しかし、Ａさんのしていた仕事をそのまま一人が受け継ぐのもどうかと・・・
お勤めになっている会社が何人くらいの従業員がいらっしゃるか分かりませんが、
分散（分担）するのが当たり前だと思うのですが・・・
　
まずはＡさんに文句言う前に、会社に文句いいましょう！
回答した人： uya0920さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 15:28:16 編集日時： 2007/11/28 13:07:13 回答番号： 42,970,111

妊娠というのは、人それぞれ症状がちがうのです。つわりのない人、切迫流産傾向の人。
死ぬ時や生まれる時というのは、苦しい人もいれば、楽な人もいる。
恋愛で苦しむ人や楽しむ人がいるのと同じです。
本人が、辞めることを決意したのは、ただ、浮かれているだけではないと思います。
安定期に入ったら、挨拶にいくというのは、安定期までは、つわりで、苦しいという意味です。
私の場合、食べたら吐くの毎日でした。もう、食べたらすぐ吐くので、いちごがそのまま出てきたり、
冷蔵庫の音で酔うのです。
今まで、病気もしたことありますが、一番、苦しい時期でした。もちろん出産も。体の下がズボンと切られて抜けた感じです。
そんな時、主人はわかってくれませんでしたね。本人でないとわからない時もあるのです。
そうかといえば、平気で、仕事が出来て、つわりも全く無い人もいます。
または、妊娠という状況の中、その他の悩みごとがあるのかもしれません。

ただ、今回の件で気になったのは、私も良く辞める人をぎりぎりしか雇わない会社に居た時があります。
７人が3人に減って、日曜も仕事を持って帰ってやってました。
私は、社長に言いましたね。こんなに出来ないと。文句をいった私は、クビになりましたよ。暇になってから。
会社の中での立場を無意識に意識すれば、質問者さんのように、辞めた人のせいにします。
そうしたら、社長のせいではないので、社長も大喜びです。そして、２人分の仕事をするあなたを評価するでしょう。
会社もコストの削減ができます。責任も辞めた人になすりつけて。ミスも辞めた人のせい。
そうして、あなたは、ずっと会社に尽くし、社長もお気に入り。
良かったじゃないですか。そんなあくどい社長の手下になれて。仕事がいやなら会社を辞めるはずです。
Ａさんのせいにするのは、一番、許せない点です。
私は、今まで辞めた人や妊婦さんに対して、そのような感情を持ったことはありません。
そう思うのは、結果的に、自分へのうぬぼれに聞こえてしまいます。
しかし結果、自分を会社の奴隷にしていってしまいます。会社のために社員を苦しめる立場になりたいのでしょうか。
２０才という若い時期。二度と戻らないでしょう。
本当に、会社の仕事の量に不満があるなら、今後もまた同じようなことが起こりえるのだから、
仕事を辞めるべきです。
そんなことに、目くじら立てずに、将来、その仕事で生きていくなら、別ですが、自分自身も腰掛けのつもりなら、
早く、素敵な彼氏が出来る職場に転職するか、今の彼氏ともっとゆっくり付き合える残業のない会社に転職しましょう。
年が明けるまでの辛抱なら、それまでは、文句をいわずに２人分の仕事を頑張るしかないでしょう。
同じように言う職場の同僚がいましたが、昼間はデスクで寝て私用のパソコンをしながら、文句言っていましたから。
女性で３８才、独身です。同じような人が、３５才独身でもいましたが。そういう会話が一番楽しそうでした。そうなりたいですか？
出来る人は、妊婦さんに向かって、そんなことは言いませんよ。
そんなこと言う女性は、男性のやすらぎにはなれないです。
職場でずっと、既婚の女性を非難して、男性と遊びながら働くなら別ですが。
回答した人： mmkirakiradさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 15:43:40 回答番号： 42,970,559

あんたは、何でも、計画通りじゃないときがすまないの？
生命の誕生は計画通りになんていきません。
わがままもいい加減にしたら？

＞子作りは会社辞めてからしろっ
会社辞めてから子作りする人なんて滅多にいません。
未婚なら、なおさらです。
人に無茶を言うでない。

＞妊娠は防ごうと思えば防げたはずです
人の性生活まで干渉していやらしいにもほどがある。
あんたはその人の保護者か？（保護者でもそんな図々しいこと言わないよ）

今の職場の待遇に文句があるなら、上司に言うべきです。
上司に文句も言えないヘタレは
人の幸せをねたむしかないのかなぁ？
辞めた人に不満を持つなんてお門違いもいいところ。
今の仕事が嫌なら自分が仕事やめればいいだけジャン。
回答した人： gyouza2tyouさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 15:50:38 編集日時： 2007/11/27 16:01:57 回答番号： 42,970,740

みんな持論をああだこうだといってあなたを批判しているけど私はあなたに賛成。
妊娠はご立派、退職する理由にもなるよ。しかし一番「は？」と思うのは妊娠した自分のことしか考えられないAの言葉でしょうよ。
妊娠、退社は仕方ないことだとしてもそのメールは腹立たしいことに間違いない。
あなたの苛立ち分りますよ。「仕事より大切なことができた」って馬鹿か。仕事仲間に言う言葉じゃない。何自分に酔っているの？まったく配慮がかんじられないね。
妊娠は大変だけど（私もそうでしたが）だからってなんでも許されるわけない。
彼女甘ちゃんなんでしょうよ。「迷惑かけて本当にごめんね。感謝している。皆さんにもよろしく。安定期になったら改めて挨拶に伺うから頑張ってください。って言って自身のことは伏せておくのが大人ですよ。

無理に祝福することないよ。
おもてむきだけ「おめでとう」とだけ言っておけば。
妊婦Ａや一般識が期待する「いい人」になる必要はありません。文句だけはいわないほうがいい。自分が損するだけだから。
イライラは周りの友達に言って解消しましょう。ここの回答は私も多くは不快でした。
回答した人： chopin6868さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 15:56:59 回答番号： 42,970,927

若い未婚女性の妊娠ですからね・・・
あなたがそこに「社会人としてどうなの！？」と思う気持ちが今回のイライラのベースになっていると思います。
それは無理もないことですし誰もあなたを批判できないのが本当ではないでしょうか。

ですが妊娠は女性の身体が健康で相手がいて行為があれば（避妊しているつもりでも）してしまうもの。
もしあなたにもこの条件があてはまるのであれば、明日は我が身です。
こういうケースもあるのだと今後のために学んでおけるいいチャンスと前向きにとることもできます。
皆さん書かれていますが初期の流産危機やつわり症状では出来るだけ安静に過ごすべきなんです。
つわりには「妊娠悪阻」というウルトラ酷いものもあり、これは立派な病気で入院することもままあります。
飲まず食わずで生きて息をしていることさえ苦しく日がな一日嘔吐に悩まされベッドとトイレでしか過ごせないことも。
これが毎日続くのです。（酷いタイプになると分娩台に上がって赤ちゃんが出てくるまでです）
通勤時の電車に乗ったり仕事上のストレスが堪えて会社の階段で流産してしまう人も多いです。
Ａさんのメールの裏にもしこういった事情がありそうだったら、あなたが大人になってあげて下さい。
妊娠時という非日常の状況でなければＡさんも反省できたことかもしれませんから。
引継ぎがうまくいかなかったのは皆さんご指摘のとおり会社側の失態です。
妊娠の可能性のある若い女性を社員としているにも拘わらず産休体制が整っていないのが問題なのです。

あなたが個人的にＡさんの社会人としての在り方にご立腹されるのは仕方がないです。
許せないのであればそれも他人がとやかく言うことではありません。

ただ、「一言くらい文句言ってやりたい」←これだけは絶対にしてはいけません！
この一言で妊婦は流産や死産をしてしまうことがあるからです。
妊婦の身体って本当に不思議なものです。別の人間が胎内にいるわけですからね。
もしものことがあったら、あなただってきっと後悔します。
だから嘘でも「おめでとう」と言ってあげて下さい。
そしてもう個人的にはお付き合いされないほうがいいでしょう。
仕事仲間だっただけで友達でもなく、あなたが出来ちゃった婚に否定的なのですしね。

はやくお仕事のペースが取り戻せますように。
回答した人： edo_muchさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 16:04:52 回答番号： 42,971,163

仕事を疎かにして辞めてしまった彼女の勝手な行動に賛成は出来ませんが、
あなたが彼女を責めるのはお門違いかと思います。

確かに彼女には負い目がありますが、彼女の雇い主はあなたではありません。
彼女の仕事をあなたが負担させられて、その分お手当てはいただいていないのですか？
いただいていないのでしたら会社に文句を言いましょう。

そして、彼女の欠員をすぐに探せない会社にも責任があります。
どうしてすぐ来てくれる人を採用しなかったのでしょうか？
まったくの応募がなかった訳ではないのですよね？

本来なら二人で行う仕事を、あなたが１人で賄えると会社が判断したから、
来年からしか来れないと分かっている人でも採用されたんじゃないですか？
それって会社があなたに１人でやれって言っている証拠でしょ？

会社の中のことで、あなたが彼女を恨むなんてばかばかしすぎます。
彼女と友達関係を続けようが続けまいが、何もあなたが文句をいうことはありません。

あなたに迷惑が掛かったのは事実で怒りたい気持ちもすごくよく分かります。
彼女もそれをきっとわかっているんじゃないでしょうか？
それでも反省の色を見せないのは、あちらも今後はあなたとお付き合いする気が
ないからでしょう。

それをあなたばかりが怒ってイライラしても、向こうはどこ吹く風。
早く気持ちを切り替えて、楽しく仕事できる日がくるといいですね。
回答した人： seitenkitijitsuさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 16:12:48 回答番号： 42,971,408

それは踏んだり蹴ったりですね(-_-;)気持ちはわかりますが．．．まあまあ抑えて．．．
女が無理をして仕事を続け，もし流産なんかしちゃった日にゃ～，もっと面倒ですよ～

出来ちゃったモンは仕様が無いでしょう．．．どうにもならないですから，
反面教師だと思い，自分は辞める時キチンとしよう！！と思いましょうね
そう切り替えて１ヶ月を耐えるしかないです．．．逆に女が復帰して来ないように念を押して起きましょう（上司に）

馬鹿女が挨拶に来たら，今忙しいからっ！と，冷たくあしらってやるくらいしか出来ませんねぇ～(~_~;)でも，それで充分じゃありませんか？
回答した人： psp2000_no02349さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 16:19:17 回答番号： 42,971,616

運が悪かったんですよ。
別に女性Ａさんは悪くないと思います。
回答した人： nittaku4038さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 16:28:15 回答番号： 42,971,912

そんな自分の都合のいいようにもっていこうとするなよ。心の狭いやつやな。

子どもができたんだからしょうがないじゃない。仕事が増えてしまったのはお気の毒だけど、
なんとかやりくりできてるんでしょ？だったら、新人さんがくるまで頑張りなさいよ。

それで自分を磨くと思えば、なんとかなるもんでしょう。

そんな、仕事が忙しいです。彼女Ａのせいです。許せない私は、普通よね？みたいな質問はしないでくださいよ。
良い経験になるだろうし、２３ならそろそろ結婚する年だってのもわかるしさ。
もうちょっと大人になって、広い心で祝ってあげようよ。
回答した人： kei_kun0618さん  グレード 3-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 16:36:52 回答番号： 42,972,179

そんな無計画の妊娠するようなやつですから
きっと相手の男性ともすぐ別れますよ。
しかもまだ２０歳でしょ？
その辺の馬鹿で若いできちゃった結婚したやつらと同じ。
本当大迷惑ですよね。
仕事より守ることがあるとかＷ　自分勝手な子供がよくいいますよね。
仕事もできないで、やることだけは一丁前にＷ

後に分かれたら鼻で笑ってやるといいですよ。
「あ、やっぱりね」ってＷ

祝福なんてもってのほか。
今はぐっとこらえて仕事がんばってください
回答した人： dejicojapanさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 16:41:51 回答番号： 42,972,352

私もできちゃった結婚で、現在会社には迷惑かけています。（毎日出勤して仕事はしてますが、たまに気持ち悪くなったりする為、遅刻・早退などしてしまいます。）

私も申し訳ないという気持ちでいっぱいです。

ですが、そんな気持ちを察してくれてか上司も同僚も理解を示してくれて、喫煙オフィスを分煙にして下さったり、力仕事は全くやらせてもらえなくなりました。

そんな中、私の後輩も先月妊娠しました。

その子は前回に流産の経験があるため、大事を取って即退職しましたが、誰も責めたりしていません。

私の後輩ですので、そのぶん私に仕事が増えました。

身重の身体ですが、残業だってしています。でも、仕事を押しつけられたとも思っていませんし、同じ妊婦として彼女を心から祝福しています。

お腹に子供を宿すって事は本当に大変なことです。流産の不安や、出産、育児と考るだけで心配で、大切に守らなきゃって思います。

妊娠中は、集中力や気配りがどうしても欠けてしまいがちになるんです・・・、あなたも妊娠すれば理解できると思います。

仕事が多くなった分頑張れば絶対に自分の力にもなりますし、まわりの人からも評価されるはずです。

文句など言って妊婦さんを不安にさせないで、祝福してあげてほしいです。

そして、あなた自身は前向きに頑張って下さい。
回答した人： yukkeyukatanさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 16:48:26 編集日時： 2007/11/27 16:56:24 回答番号： 42,972,552

私は従業員数約50人の小さな会社を経営する立場の人間です。その立場の人間から意見を述べさせていただくと残念ながら従業員の方々は事情は様々でしょうが突然休んだり、やめられたりします。
しかし会社の仕事は恒久的に続くので、当然残されたスタッフで一人分の仕事の穴を短期的に埋めていかなければなりません。

こういった場合、経営や管理する立場の人間から少し推察させていただきますと、まず冷静に現状を判断し早急に欠員を補充しなければ、仕事に支障をきたすかどうかを判断します。
もし支障をきたすのであれば人材の確保などを早急に行いますが、実はこのケースは非常に稀といえます。

では、どんなシチュエーションが多いかといえば、まさにあなたが現在置かれている状況でして、短期的に一人の欠員状態で仕事を回し、会社として納得できる人材の確保を行います。
このケースが多い理由は、
①　あわてて採用をしても、会社の望む人材が確保できる保証がない。
②　一人の穴を複数人で頑張って埋める事で、社内の結束が生まれると同時に一人一人の能力の限界が上昇することを期待
主にこの二点が挙げられます。

おそらく管理する立場の人間は、『短期間であればみんなで頑張りあってなんとかこの場をしのげると期待している』と思いますよ。
もし、何か問題が発生すれば、管理者や経営者が責任を負うわけですからある程度の計算は必ずしています。
ですから、あなたは今こそチャンスと考えて、より一番にその穴を塞げば、会社の方々からは通常時以上に信頼されるのはまちがいありません！

また、質問者が言っておられる「こんな女性Ａがもし会社にいたらあなたは許すことができますか？」という内容ですが、おそらく多くの従業員さんが多かれ少なかれこんな女性Ａさんと同じ行動を取られると思います。

我々経営陣は、従業員にとって一番重要なものは「自分や家族」だという風に思っていると考えています。
従業員が会社に尽くすのは、
会社に尽くすことによって、会社の業績や評価が上がる→会社からの評価が上がる→給料が上がり将来の展望も良くなる→自分や家族の生活が安定する
という流れのためだと思います。　まずは自分と家族が一番大切であり、それを守る方法として会社に尽くすのでしょう。
会社もその論理で十分だと思っています。

ですがこの女性Ａさんにとって、もはや会社は自分の人生にとって必ずしも必要なものでなくなったのでしょう。
であればこのようになっても仕方はありませんよ。　おそらく女性Ａさん自身も会社に居れなくなっても仕方がないと思っているのではないでしょうか？

基本的に会社を辞めていく人に、会社に対する責任感を期待するのは難しいことだと思わなければならないでしょう。

これだけはいえることですが、あなた自身が多忙になり憤慨する気持ちはわからなくはありませんが、それを会社や周りにぶつけたりするのは決してあなたにとってメリットのある話ではありません！

涼しい顔をしながら仕事をこなし、信頼できる仕事外の友人などに愚痴をぶつけておく程度にとどめておくのが、社会人として一番信頼される身の振り方ではないでしょうか。
現状の個人の不満をストレートに会社や上司にぶつけるのは、あなたにとって得策ではないと思います。
もしどうしても仕事が立ち行かなくなりそうであれば、周りの人も忙しすぎるなど自分以外の人も巻き込んで、仕事が回らなくなってきていることを上司の方に伝えたり、同僚から伝えてもらったりするのがいいでしょう！
回答した人： xxx_chikurin_xxxさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 16:58:22 回答番号： 42,972,871

簡単に言えば許せます。

まあ、忙しくなってしまってごめんねの一言に心がこもっていれば
いいけれど、あなたの仕事より私のおなかのほうが大切よ
っていわれてしまったような気分になったのでは？？

仕事と赤ちゃんとくらべれば赤ちゃんの方が大切でしょうが
日々たくさんの仕事に向き合うことがあなたの1日のすべてなのなら
あなた自身を否定された気分になりますよね。
いろんな人が世の中にはいますし、いろんな言葉の取り方が
あります。いい勉強をしたと思って、もしあなたが妊娠してやめることがあれば
仕事が増えてしまって負担かけてごめんねと言ってあげればいいと思います。
回答した人： nynyny0603さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:04:28 回答番号： 42,973,041

あなたは今の怒りをこの質問にぶつけ、いろいろな人の意見を聞きたかったのでしょうが・・・
賛同する人、批判する人、様々な回答で少しオトナのなれたのであればいいですが
自分を追い込んでいるのではないかとちょっと心配になります。
人生いろいろあるとは思いますが、人を恨んだり憎んだりすれば・・・
倍以上になって自分に反って来ますよ！
世の中いろんな人が居て、いろんなコトがあるんですよ。
まだまだ若いですな～
回答した人： yukiyuki1093さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:15:31 回答番号： 42,973,415

病気や交通事故なら許せると書いているのですから、
急病と思ってあげたら良いと思います。

彼女の分の仕事も頑張ってこなせば、あなたの評価が上がるチャンスです。

あなたは真面目すぎるような気がします。失敗を笑ってごまかす心のゆとりと
他人を祝福することで、良い表情が作れます。眉間にしわを作らないように＾＾
回答した人： aichidendenさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:17:36 回答番号： 42,973,484

私は妊娠ではないですけど、突然倒れＩＣＵに入院、その後6ヶ月会社を休みました。
仕事の引継ぎも、なんもできませんでしたし、私の分を誰かが背負ったのは確かです。

病気は仕方ないけど、妊娠は不可って、どういう基準ですか？
今のあなたの状態なら、「前もって検査するなりしてれば入院までいかずに済んだのではないか？」とか言いそうですね？
事故だとしても、「もっと気をつけていれば避けれた」とかうだうだ言うんでしょう。

もう、うだうだ言わずに仕事こなしましょう。
あなたは十分その仕事がこなせる人材と上司に認められてるのですよ。
来年新人が入ってきたら、教える立場にもなるでしょう。
また、今後もそういった事情で辞める人間が出てこないともかぎりません。
今回の経験を生かし、次はもっとうまく人材の引継ぎができるよう工夫もできるのでは？

23歳の彼女が挨拶に来たら、「大変だったね、お互いに」とでも言って、サラリとかわしたら良いと思います。
体に気をつけてくださいね。
回答した人： landiatreeさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:23:12 編集日時： 2007/11/28 15:17:13 回答番号： 42,973,655

質問者さんに、まずは「おつかれさまです」。
いきなり仕事が一方的に増やされて、あまりの忙しさとその疲れで余裕が無くなるのは、とてもよくわかります。
しかもそうなったいきさつを知っているために、きっかけになってる彼女に怒りの矛先が向いてしまうのも。

でも。
恨むべきは、すぐに人材を都合出来ない会社の体制だな。と思いました。
当然ですが女性は男性と同じ性別ではないのですから。
女性従業員を雇う以上は会社側にも性差による退職理由のケースは想定されて然るべきですが、まだまだそこまで整うには至ってないってことですねぇ。

いわゆるデキ婚を推奨する気は毛頭ありませんが、妊娠するなと言っても避妊は100%ではないし。
授かった子どもを第一に考えられる環境とそうしたいと思う女性の気持ちは社会的生物という観点からも最大限に尊重すべきと思いますし。
女性が妊娠や出産があって働けなくなる時期がある以上、そのためのバックアップ体制を整備するのは会社の問題でしょう。

質問者さんは妊娠や出産について、まだご自身でピンとくる状態にないのでしょうけれど、個人差も大きくて妊娠ごとにも違ってて、場合によってはかなり命がけです。
安定期までは無理しない方がいいですし、いわゆる「安定期」も実質ほとんどなく入院しっぱなしになるような人もいるくらいですから、会社を休んだり退職したりできる状況ならそのほうが母体にも赤ちゃんにも無難です。
使命感で働きすぎてもし何かあったら、本人だけでなく周囲にも傷跡が残ったりしますよ。

突然の退社や入院沙汰など、誰でも実際は常に明日が保証されているわけではないのですから。
そういうことも想定した上で会社の制度が整えば、質問者さんのように激しいしわ寄せで迷惑に思う人も出ないで済むのでしょうね。

いつか、少し余裕ができた時に、できれば祝ってあげてください。

「わたしはＡさんなんかとは違う！」と言いたいかもしれませんが、実は世の中、けっこう「おたがいさま」ですから。
明日いきなり自損事故に遭って入院ということもあるかもしれません。
もし会社が今回のようなケースが生じることも想定しての人員配置なのだとしたら、今までが楽してただけのことですよ。
休日出勤分のお手当はしっっかりいただきましょうね☆稼ぐチャンスなんですから。
回答した人： treegigantesさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:24:56 回答番号： 42,973,720

20歳のあなたと同期ってことは長くても入社１．２年ですよね？
言っちゃ悪いけど、その程度のキャリアの子にそんなにパンパンなるほど仕事あったのかなって疑問
それともその子の能力高くてあなたやその他１～２人の能力が低いのかな？
百歩譲って、そうじゃないとしても怒りの対象は、辞めた人じゃなくてそのあと人的保障をなかなかしない会社に言うべきでしょう
お茶くみくらいならバイトでもできるし、簡単な電話対応くらいならちょっと教えればできるでしょ
怒りの対象が僻みにしか聞こえないよ
回答した人： chienashidesuさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:33:18 回答番号： 42,974,022

そういう無責任な方が多いから社会では女性の地位が低くなってしまうのでは無いでしょうか？
腰掛け程度に就職してると思われてしまうのでは無いでしょうか？

着替え時間や化粧時間も就業時間だと主張し給料を請求してくる女性もいます。

女性団体は『母子家庭』には色々と保護を訴えてきますが、『父子家庭』には何の保護も有りません。

考えなければいけない事は多々有りそうですね。
回答した人： poponta1971さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:38:33 編集日時： 2007/11/29 14:45:01 回答番号： 42,974,211

大変な状況ですね…文面からも、質問者さんの忙しさが、手に取るようにわかります。
そして、質問者さんが優しい人だからこそ、余計に精神的に追い詰められてるのでは？

まず、冷静に考えて頂きたいのですが、今回の状況になった原因が、病気や事故で
入院した人だったとしますよね？それなら仕方ないと質問者さんは思えるそうですから、
当然職場の人達とお見舞いに…なんて状況も考えられると思います。そうなった時に
｢今は自分の命が一番大事だから｣｢仕事よりも命が大事｣って言われても、相手に
同情出来ますか？？

私は同情出来ません。文句のひとつも言いたくなるし、二度と見舞いに行かないと思います。
自分さえよければ、相手がどんなに困ろうと関係ない…って態度に思えるからです。

どんな事情があったとしても、迷惑を掛けてる相手に対して、そういう言葉が出るのは
大人として間違ってます。

もし、質問さんがメールのやりとりをしている時に、｢私の所為で、迷惑掛けてごめんね。｣とか
｢責任を持って仕事をするべきだったのに…｣って言葉があれば、違う気持ちになりません？
質問者さんが、自分を責める必要はないです。退職に至った理由も関係ないです。単にその
同期の女性が無責任なだけなんです。気に病む必要はまったくありません。


ただ、回答されてる方の意見からもわかるように、正直な気持ちを表面に出せば、質問者さんが
傷つけられる可能性が高いです。無責任な人のために苦労した上、人間性を否定されてしまう
状況になってしまっては、元も子もないです。なので、表面上は大人の対応をしてください。
心の底から祝福してあげる必要は、まったくないんですから。うわべだけでいいんです。悪口を
言わないだけでいいんです…って思えば、ちょっとはマシになりません？

自分に被害が及んだ時に、人間の本性が出ます。他人事の時って、口だけなんですよね。
キツイ回答も多いですが、そういう理由もあるので…あまり気にしないでくださいね。


妊娠や出産、流産も、子育ても経験してますけど、私はＡさんを擁護したいとは思いません。
子どもを授かる事を免罪符にするのって、当然の事なんですか？悪いけど、そういう人って
｢馬鹿親｣になる可能性高いです。常識が欠けてるから、良心が痛まないんでしょ？痛んでる
方が、Ａさんを擁護する回答されてますけど、自分と同じだと思うのが間違ってます。そういう人は
非難されないし、そんな風に思われませんから。同じ妊娠して急に辞めていたとしても、同列に
考える事事態が、間違ってるんです。常識が通用しない人は、存在するんですよ。
回答した人： chiebukuro_taroさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:38:52 回答番号： 42,974,220

Aさん擁護の意見が結構多いですね。　驚きました。　出産を経験されてる方とされてない方の違いでしょうかね。　

私は出産経験ありませんのでAさんの擁護はできません。
突然仕事放棄。　迷惑な話ですね。　
体調が悪くて来れないのなら仕方ないですが、すべてを放棄する必要が果たしてあるのか、疑問です。　
子どもが大事でも、ある程度仕事が落ち着くまでが頑張ろうとか思わないのでしょうか。
通勤ラッシュが体に悪いなら通勤時間をずらすとか、勤務時間短縮するとか日数減らすとか。　
突然やめるよりはマシな対策だってあったはず。　

結婚しているならともかくできちゃったって・・・。
会社や仕事、社会的責任に対する考えが軽すぎます。　
子を前にしたら、「そんなの関係ねぇ～」ってなるんですかね。　だから女性の信用度は低いままなのですね。　
回答した人： femaleageof25さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:38:58 回答番号： 42,974,226

私はAさんを支持します。Aさんは仕事を放棄したわけではないし、たしかに無計画でほかの人に迷惑をかけてしまったのは、残念ですが。
妊娠して仕事が出来なくなるのは、しょうがないと思います。
妊娠した人しかわからないと思いますが、体調の浮き沈みが激しかったり、その中で仕事をするのは辛いです。

もし自分が同じ立場になったら。。。

どうかんじますか？？
回答した人： mimimilove0625さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:42:40 回答番号： 42,974,356

絶対に許せません。女だからって優しくしてはいけませんそうすると女は図に乗りますよ。
あなたが仕事を引き受けなければならないのはおかしいことです。
女の妊娠については女は注意すればしないのですから、その女に責任重大です。
回答した人： ainozomi999さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:48:54 回答番号： 42,974,568

男並に仕事して男女平等を訴える女性も居れば、
女であることに甘えて権利ばかり主張する女性も居る。
女性自体の足並みが揃ってないのに社会が変わるはずがない。
この場合は会社が悪い。
社員は辞める権利がある。

しかし、その程度の忙しさの人なんてザラに居るよ。
女だからあまり働きたくないって？
結局あなたも人の事言えないじゃん。
回答した人： toilet_washさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 17:52:23 回答番号： 42,974,692

そんなの会社の責任じゃないですか。
彼女は悪くないよ。

会社が欠員補充を迅速にすべき責務があるだけで。

妊娠は、しかたないじゃん。
回答した人： i_am_old_childさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 18:10:59 編集日時： 2007/11/27 18:20:41 回答番号： 42,975,332

お疲れなのですね。

勘違いしてますよ。
あなたが憎むべきは彼女ではなく上司であり会社です！！

彼女が社会人として責任感が足りてるかとかはあなたが忙しいこととは無関係です。
本来、仕事が回らないほど人手が足りないのに、あなたの女性Aだけで回してたんですよね。
しかも、突然A（あなたかも）がいなくなる危険が在るにも拘らず、そのリスクヘッジ（回避措置）をしていなかったのは
上司であり会社です。
さらに言うならば、そんな会社で働いているあなたにも責任があります。


子供が一番大切。
かっこいい？普通ですよ。
あなたにも憧れがあるんですね。

妊娠は防げる？
防ぐものでは在りません。めでたいことです。
生命は素晴らしい。
本当に。。。。
涙が出るぐらい素晴らしい。

仕事はとても大切です。
生きるためには仕事をしなければいけません。
仕事をする以上、社会人としての責任をまっとうしなければなりません。
でもね！！！
仕事なんか生きることの一部です。

あと、仕事仲間は本来ともに生きる仲間で在るべきです。
その仲間に子孫が出来た。
これは素晴らしいことです。

アルバイト増やせって交渉しましょう。
素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてるってことは
あなたは元来、とても心が綺麗な方です。
だからいらいらするのです。
悪いことではありませんが、怒る相手を間違ってますね　。（＾－＾。）

深呼吸！深呼吸！
ゆっくりぬるいお風呂に１時間ぐらい使って
癒し系の音楽や大好きな音楽を聴いて下さい。
元気が出ますよ。



追記
「だから女性の信用度は低いままなのですね。」　ってご意見がありますね。
びっくりしました。
別に低くないですよ。
男でもスチャラカ社員が沢山居て、突然やめて（辞めさせられて）ます。
低いのは女性ではなく個人です。

確かに能力に見合った仕事が与えられにくいのはあるかも知れません。
そして、性差を認識せずに、平等を唱えるからおかしくなるのです。
生理でつらいときに頑張れないのは当たり前です。
でもそれを認めない会社が多いのも事実。
男女で分けて、無理やり男女平等って言うからいけないんです。
それぞれの能力の違いがあり、そもそも世の中に平等なんてありえないんです。
個人的信用で考えるべきです。
女性だろうがお釜だろうが、仕事が出来る人は信用を得ています。
男でもごみ社員はごみ社員です。
回答した人： corvette1995blackさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 18:15:19 回答番号： 42,975,464

一人の社会人としては、失格になるのでしょう。責任感が無いと、みなされますね。
でも、この問題は妊娠で辞めた方に言うべきことではなく、貴女が現在所属している
会社に言うべき問題です。女性Aさんは、実際問題もう居ません。
居ない人に、まして辞めた人に何を言っても無駄だし、関係ありません。

会社側に負担を無くすよう、打診するのが貴女の取るべき手段です。

もしも、現在の職場環境・労働量が負担だと判断するのなら、
社会保険労務士に相談されてみては？
少なくとも、現在よりはすごし易くなるアドバイスはもらえるかも、知れませんよ。

妊娠という出来事は、ごく自然な出来事なので、「気をつけてれば」この言葉を、
他人に言われる筋合いは全くないと思います。

要点は、無責任に仕事を辞めたと言う点ですから、女性Aの社会的人間性を否定するのであって、
道徳的人権を否定するものではない。

よって、仕事と妊娠は割り切って考えてください。

無責任に辞めたことには、抗議を！！
妊娠に際しては、人間として喜ばしいこととして、お祝いの言葉を。
回答した人： babatti911さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 18:49:38 回答番号： 42,976,514

大変ですね・・・。

妊娠はおめでたいことで喜ばしいことではありますが、
急にやめてしまうのはあまりいいとは思えません。

妊娠してもつわりがひどくて起き上がれないぐらいでなければ仕事は出来ます。
私の周りでは上記のような特例でない限りは2～3ヶ月引継ぎの期間を経て退職する人が多いです。

せっかくおめでたいことなのに回りに迷惑をかけて疎まれるのは本人にとっても周りにとっても良い状況だとは思えません。

しかし、彼女が100％悪いとも思えません。

質問者様は彼女のせいで仕事が増えて迷惑しているといったことを書かれておりますが、
確かに彼女のせいではあるとは思いますし、彼女さえいればここまで苦労しなかったかもしれません。
しかし、仕事を任された今、彼女の仕事「だった」ものも今は質問者様の仕事です。
新人さんが来るまで大変かもしれませんが、彼女のせいだけにせず、前向きに頑張ってください。
回答した人： minaka_1001さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 18:55:13 回答番号： 42,976,691

どんな理由であれ仕事を辞めれば残された社員に負担はかかります。
事故でも、結婚退職でも。
辞めた人の仕事量が多く、その人の能力が高いほど負担は大きくなると思います。
それでもお給料を貰っている以上、残された社員はその穴を埋めるのが義務なのですよ。
妊娠、即退職 ってことは普通は無いので
会社に来られなくなったって事はその方は
妊娠が何かの理由で順調じゃなかったり
安静の必要があったからだと思います。
お腹に宿った赤ちゃんの命を犠牲にしてまで働け、と普通会社は言いませんよ。

私は在職中に普通に結婚し、妊娠し、退職時期を上司と話し合っていましたが
予想外の切迫流産で、予定より２ヶ月ほど早く退職しなくてはいけませんでした。
迷惑はかかったと思います。
でも、同僚ごときにそれをとやかく言われる筋合いはありません。
私は私の人生を歩んでいるし、会社にとっては私はコマの一つでしょうが
子供にとって母体は世界の全てなのです。
どうして会社のためにお腹の子供を危険にさらすマネができますか？
Ａさんの場合予想外の妊娠、と言う事ですけど
あなたは多分、予想外じゃない妊娠で同僚が辞めても
同じような反応をするのではありませんか？

あなたはまだ若いようだから社会の仕組みが分かっていないんですよ。
大変だとは思いますがレベルアップのチャンスだと思ってください。
本当に有能な社員は、仕事量が増えてもミスは増えませんよ。
回答した人： rvrx1957さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 19:07:40 回答番号： 42,977,058

自分に厳しく、人に優しく生きてください。
もっと肩の力を抜いてください。

子供は作るものではないと思いますし、作ろうと思って出来るものでもありません。
命が宿るのは素晴らしいことです。

おめでとうと言えれば、あなたはひとつ強くなれます。
がんばってください。
回答した人： dragonfish19831204さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 19:14:25 回答番号： 42,977,268

働いている会社に問題があると思います。

本来、会社は、たとえ社員の一人位が長期で休んでも、それに対応できなくてはならないと思います。

今回のような場合は、すぐに派遣会社から、派遣社員を採らなくてはいけません。
それのできない会社なんだと言う事に尽きると思います。
回答した人： nanagonngonnさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 19:16:12 回答番号： 42,977,310

jomo_love_jomo_loveさんはバ○ですか？？
（○の中には「カ」をお入れください）

女性Aがサボってるわけでなく、辞めたんでしょ？？
仕方ないじゃないですか。
そして子作りも勤務時間にしたんじゃなく、終業後に会社では無い場所で
セックスしたんだから問題なしです。

セックスしてても妊娠しないかもしれないし、授かりものですから
祝いましょう。

それが出来ないアナタがおかしいですよ。自覚してください。
仕事も「彼女の仕事」でなく、もう「アナタの仕事」です。



最後の文章、大笑いしました
「こんな女性Ａがもし会社にいたらあなたは許すことができますか？私にはとても無理です(-_-;) 素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてます。 」
ハハハハッハハハッハハハハハハ

女性Ａは辞めたのだから会社にいません。いたら・・・・って
居ないじゃないか～～～～～～～～～
回答した人： ywahoo_jyapanさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 19:19:17 回答番号： 42,977,402

あなたに仕事が増えたことは大変だろうけど、しかし新たに授かった命。その命を守るのは母親の務めなんです。
彼女を逆恨みしても仕方ないでしょ。
仕事が大変になったら会社にもっと訴えて対処してもらえばいいじゃないですか。
なんかあなたの質問見ていると、妊娠して会社を辞めた彼女に嫉妬しているようにしか思えません。

子作りするのは結婚してからしろなんていうけど、責任をきちんともてるなら、そんなのいつつくるかは自由でしょ。
回答した人： konatterunoさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 19:19:38 回答番号： 42,977,409

社員のかたが来るまで、派遣さんを頼むことはできないですか？
お茶くみやコピーとり、電話応対などをやってもらうだけでも
気分的にだいぶ違うような気がします。

私は質問者さんの気持ち、良く分かります。
Aさん擁護してらっしゃる方々は、よっぽど暇な職場にいらっしゃる人か
社会経験無い人なんでしょう。
回答した人： kinsakupinさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 19:28:15 回答番号： 42,977,663

確かに、どなたかも仰っている通り、妊娠は防ぐことも必要ないし、めでたいことでもあります。

でも、「妊娠したら、子供を守らなくてはいけないのですぐさま辞めるのが当たり前」って言う極端な話を出すのは、社会通念上、むしろ一人の人間として考え方がおかしいです。

妊娠したからすぐ辞めようと思う同僚にも問題がありますし、それを許可する会社にも問題があります。

通常、すぐさま辞める程の理由が存在しなければ、引継ぎをしていくのが社会人として常識です。

一体引継ぎも無しに残された社員の事をどう思っているのか。
恐らくあなたの同僚は、「所詮会社での付き合い。辞めてからどうなろうが知ったことではない。」と思ってるんでしょう。
子供と同僚を比べるものでもありませんが、今すぐ出産するわけでもなさそうですし、つわりが酷そうな方にも思えません。
(つわりが酷いなどの正当な理由がり、あなたに申し訳ないと思っているのなら、個人的にでもその事を伝えるのが常識ですもんね。)
多分、それ以前からとっとと辞めたくて、妊娠で、体よく辞める口実が出来たって感じなのでは無いでしょうか？

「一人辞めただけで苦労するって、その同僚はどんだけ仕事を大量にこなしてたんだよ。」っと仰ってる方もいましたが、
小さい会社や、大きい会社でも小さい部署で、ギリギリな人数しかいない場合、一人辞めただけで、
残された方がどれだけ大変な苦労をするのか解っていない方が驚きです。
一人が定時内に行う仕事の全てを頼まれてしまった場合、どうなるか理解できないのでしょうか？
多分そんな考えの方って、現在の「社会」を経験された事が無いのでしょう。

私は、同じ状況になった事はないですが、質問者さんの気持ちは良く解ります。「めでたければ何しても良いのかよ！」って考えちゃいますよね。祝福できるだけの材料が無いその同僚の為に、質問者さんがイライラしちゃうと損ですから、
「あぁ、暖かくなる前でもこんなのは出てくるんだなぁ」位に思っときましょうよ。

※でも、他の方も仰るように、女性全てが悪いわけではなく、その同僚個人と会社が悪いだけなので、女性軽視に繋がる事では無いと思います。
回答した人： rmdir_etcさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 19:35:17 回答番号： 42,977,881

女性Aさんのせいで大変でしたね。でも辞めることになったAさんも言葉に出さずとも、申し訳ないと絶対思ってると思いますよ。
確かにことわざには、「立つ鳥あと濁さず」と言葉はありますが、妊娠の状態じゃなくても引継ぎだって完全には終わらないと思います。大変だとは思いますが質問者さんの心の持ちようだと思いますよ。彼女が居ない分で頑張ってれば自分自身も成長できると思いますし、そんな中見てる人は見てるので、上司も言わないでも、評価してますよ。それに妊娠してる彼女のためと思ってやれば
いつかは、自分も幸せになると思います。
よく仏教では、「見るも、聞くも縁と聞きます」どういうことかというと、今は妊婦さんに対して不快な思いがあると、気づかぬうちに自分もそういうことになってしまうことです。自分だっていつ人様に迷惑を掛けるか分からないので、お互い様と思う気持ちを持って方が、心にゆとりをもててミスも少なくなると思いますよ。誰だって、質問者さんが感じるますよ。ただ、この知恵袋という縁をキッカケに是非気持ちを切り替えたことの方が自分にとって得だと思いますよ。、
回答した人： hotokekokoroさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 20:11:08 編集日時： 2007/11/27 20:23:22 回答番号： 42,979,034

友達は無計画だと思います。
でも、もし友達が病気で長期で休んだり辞めることになったとしても、仕事については今と同じ状態になったはず。
その場合は「仕方ない」で我慢して済む程度の仕事量なんでしょうか？
代わりの人が来るまで１ヶ月くらい我慢すればいい…と判断したのは会社でしょう。
即働ける派遣やバイトなんて世の中いくらでもいるにもかかわらず、
わざわざ来年からしか来れない中途半端な人を選んだんですからね。
そう考えると、１人欠けたくらいでそのような状態になる会社が一番悪いような気がします。
回答した人： ooo_mele_oooさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 20:21:58 回答番号： 42,979,385

妊娠で会社に突然来れないとは、やや迷惑な話ですね。
でも会社側は了承してるわけなので仕方ありません。

あなたは彼女の仕事を兼務するカタチになっているわけですが、あと僅かで終わると思えば気もラクになりませんか？
そしてイライラする原因の彼女はすでにいないワケだし。。

言葉ではカッコイイことキレイなこと何とでも言えます。
だから彼女に子供ができたときは「祝福」してあげましょう。内心の怒りは隠して…ね。いまのイライラは一時のものですよ。
同期なのだから、また会うような機会だってあるかもしれません。

文句言うのが最大のストレス発散かもしれませんが、文句なんて言ってしまったら、あなたの評価が下がってしまいますよ。
後任の新人さんが来れば、自然と怒りも収まると思いますよ。
頑張ってください!!
回答した人： tdbhp050さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 20:56:45 回答番号： 42,980,567

存在そのものを忘れた上で、そんな状況を乗り切ったら自分へご褒美に何か記念になりそうなものを買ったり
すると良いと思います。先は、まだまだ長いですよ。
回答した人： czu04642さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 21:21:57 回答番号： 42,981,489

あなたの気持ちは凄く分かります！
私も今の職場でできちゃったで退職をもう何人もみてきました。
確かにその分の仕事のフォローをしたりと大変な思いもしてました・・・
正直、素直のおめでとうとは言えなしイライラしてました。
信頼していた後輩が新しい部署に自ら異動希望して翌月から仕事開始ってときに妊娠が判明して
結局その部署の異動は自体した時は、私は怒りましたけど・・
やっぱり、仕事は自分ひとりでやってるものではないし、ましてや自ら異動を希望してその部署の方の色々彼女のために準備していたと思います。
そんな彼女の行動はとても無責任に思い叱りました。
頭のくる気持ちは普通だと思います。
仕事は多く大変かもしれませんが、彼女のことは深く考えないで（辛いかもしれないけど）やっていていきましょう。
回答した人： miechin09272007さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 21:40:24 編集日時： 2007/11/27 21:41:41 回答番号： 42,982,174

急に仕事量が増えて大変なことと思います。
確かにその方は病気ではないでしょうが、妊娠時の体調や精神面でも人それぞれですし、初産でかつその時点で未婚であればなおさら仕方がないような気もします。

残念なことに会社も退職を許したので、問題が生じてるとしたら、その方ではなく、会社や上司に責任があるかと思います。
もう少し退社を引き止めるとか、それが不可能なら至急の人員補充・増員や仕事の分担等で処置をするとか。
仕事量が多くトラブルが続くなら上司に上申するしかないと思います。

お気持ちは察しますが、その方への文句はもとより社内での悪口も控えたほうがいいと思いますよ。
あなたの品位を疑うことにもなりかねません。
状況を上司に言う事は必要でしょうが・・・
「Ａさんがやめたために大変だね」と言われても「めでたいことなので仕方がないです。でも仕事が多すぎるのでフォローお願いね」
くらいほうが株が上がるというものです。

何が起こるか分かりませんから、万が一あなたに同様の事が起こったらそれ以上にボロボロに言われるかもしれませんし・・。
回答した人： papa2001papapaさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 21:46:49 編集日時： 2007/11/27 21:50:05 回答番号： 42,982,406

そこは人間性の問題ですね。人それぞれです。
妊娠してもしばらくは働けるでしょうし、素直になれないのもよくわかります。
寛大な心を持ってください。
Aさんも少しは反省していると思いますよ。
一応おめでたいことですから、人間関係のことも考え、祝ってあげてください。
解答番号42,982,174に一票。
回答した人： high_scloolさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 21:50:23 回答番号： 42,982,537

『突然』とありますが、どの程度ですか？

退職願いを出してから実際に退職する（会社に来なくなる）までの期間は？

一般常識的には一ヶ月前に退職願いを出してその間に新人の募集やら、引継ぎやらをして・・・・・。

という経過をたどると思いますが、そのあたりはどうなんでしょうか？

あなたはやたらと未婚での妊娠という事にこだわってみえる様ですが、社会的には一ヶ月前には退職願いが

出されていれば何ら問題は無いと思います。

退職の理由についてはあくまでも個人の都合によるものですから、許すも許さないもないですよ。

純粋に祝ってあげることが出来る様、自分の器を広げましょう。
回答した人： uoshenzaichinachuzaiさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 21:59:30 編集日時： 2007/11/28 23:26:08 回答番号： 42,982,884

お気持ちすごくわかります。
私も以前、同じ事態に遭遇しました。
判明したのが、その職場で一番忙しい時期
だったので、ものすごく腹が立ちました。
一応、会社はすぐに補充の人を配置してくれたので、あなたほど大変ではなかったけど
それでも、新人さんがなれるまで３ヶ月くらいは大変でした。

デキ婚の人に対しては、心の中では煮えくり返ってたけど、一応職場の皆で赤ちゃんのおくるみをプレゼントして
送別会も開きました。出産後、赤ちゃん連れて遊びに来たときも、「可愛いね～」と言いました。

質問者様のお怒りごもっともで、許すこともないと思いますが、
表に出すのはあくまで「おめでとう。元気な赤ちゃんを産んでね。」で、どうでしょう？
大人の対応することで、女としての「格」が上がると思いますよ。

同じ職場で、既婚女性が妊娠されて、流産しそうになっているとのことで、突然来なくなったことがありましたが、
そのときは、心から「おめでとう、お大事にね。赤ちゃん生まれたら抱っこさせてね～。」って、
お祝いできました。
質問者様も、もしそのＡ子さんが既婚者なら、「仕事大変になるけど、
赤ちゃんの命のは大事だし、その分仕事がんばろう！」って素直に思えたはずです。

べつに彼女とこれからも付き合うわけではないし、
表面だけ取り繕っておけば、いいんですよ～。

ちなみに私は、お付き合いする人ができてから、低用量ピルを服用していました。
結婚してからも、職場の段取りが付くまでは、しばらく服用していました。
年間５万円近い負担、定期的な血液検査の負担はありましたが、
社会人としての責任を果たすため、当然と思ってましたよ。
いまどきコンドームだけの避妊なんて、信じられないです。
どうしても、体質的にピルが無理な方もいるでしょうが、それも稀なケースです。

私はその後、仕事を辞めてから子供を授かりました。
今考えると、この選択はいろんな意味で正しかったです。
もちろん、仕事をしながら妊娠して、出産することも、すばらしいことだと思っていますよ。
要は、こういうことです。
妊娠は確かにおめでたいことですが、社会で働くということは、お給料をいただいている分
果たさなければいけない責任が、現実として生じるからです。男も女も、既婚も未婚も関係なく。
それと私生活との折り合いをきちんとつけようと努力するのが、まっとうな社会人です。

回答者さんの中には、あなたのことを「妊娠の大変さがわかってない」「心が狭い」
「嫉妬している」などとお門違いのことを言う人たちもいますが、
どうか気になさらないでください。
あなたのおっしゃることは、正論です。


どうかストレスで、お体を悪くされませんように。
回答した人： soleecolzaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 22:06:13 回答番号： 42,983,163

自分が質問者さんの立場だったら結構腹が立つと思います。
でも、挨拶にきたとききつい態度をとったら
質問の仕方を見る限り、きつい態度をとったご自身を責めてしまうタイプなのかな？と思いました。

なので、彼女のためではなく、自分のためにきつい態度をとらず
むしろ大人の態度をとって自分をほめてあげてほしいです。

あと、彼女がきたときに
「皆に忙しい思いをしたから、みんなに一言謝ってから帰ってくれるとうれしいな」
というと
いい具合に角も立たず、自分の主張もできるかな？とか思いました。

お仕事がんばりすぎないように頑張ってください。
回答した人： yuc051さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 22:24:28 回答番号： 42,983,822

社会に出れば理不尽な事は山ほどあります。

修行だと思ってがんばってください。いずれあなたの身になります。
回答した人： bombombom0509さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 22:24:42 回答番号： 42,983,831

お気持ちは分かりますが、辞めていった人のことはほっといて、会社や上司に言って給料を1.5人分貰うとか待遇の改善を求めては？そうでなければ残業代をたっぷり取ることです。
つわりの方いても気になって仕事ができないでしょうし、新人が来ても教える時間もないと思います。似たような経験をしましたが、ちゃんと見てる人はいますよ。仕事ぶりを認めてくれます。
もちろん美味しいのを食べたり、エステに行ったりして、ストレス解消も大事です。
回答した人： ma06260916さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 22:28:23 編集日時： 2007/11/28 05:49:39 回答番号： 42,983,968

言葉が足りなかったので補足します。
こんな思いをさせられた質問者さんですから、結婚や妊娠は計画的だろうと思います。
仕事に対しての責任感もＡさんよりよっぽどあると思います。
でも、女性Ａはあなたでもありうることです。もちろん他の女性社員でも・・・。
結婚は計画的にできても、『妊娠』は計画的にはできないものですよ。
Ａさんの会社の去り方は良い方法ではありませんし、質問者さんも相当な仕事量をこなしてらっしゃるので怒りももっともだと思いますが、
会社では彼女の穴埋めを「みんなで手分けしてできるくらい」＝「無理すればこなせる仕事量」とみています。
女性社員が一致団結して「すぐにでもパートさんを雇ってください。」と嘆願するか誰かが倒れるまでは会社は見てみぬふりです。
うまくいってパートさんを雇ってくれたとしてもその人が仕事を覚えるまでは結局かなりのストレスと労働力がかかります。
どのみちＡさんのこととは関係なく、誰かが会社を去ればそのしわ寄せがくるのは仕方が無いことなのです。

忙しい分、自分にかえってくるものもあるはずです。
チャンスと思ってお仕事がんばってください。
ボーナスでご褒美買ってくださいね！
回答した人： sea_mama_momoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 22:32:57 回答番号： 42,984,167

＞素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてます。

ここに質問者さんのやさしさが表れているように思います。
許せなくてもいいと思います。
回答した人： chiechiezouさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:14:51 回答番号： 42,985,805

確かに貴方の立場なら、頭にきて当然かも。とばっちりだし。

ただ、女性Aの立場からしても、もっと穏便な辞め方はなかったのかなとも思うものの、
つわりがひどく、出社できない時期だったから辞めたということであれば、仕方ないかも。

今現在の状況を追い込んだのは、彼女も一因ではありますが、やはり会社かな。
補充が来年ってまあのんびりですね・・・。
ま、それでどうにかなる、と会社側は考えたわけです。だから年内補充はない、と。
つまり会社側は残った社員でどうにかしろってことです。

この状況の八つ当たりを彼女にするのはやめておいたほうがいいでしょう。
貴方が、女性Aの立場に絶対ならないという保証は無いですからね。
許さなくもいいと思いますが、文句は言わないほうが賢明ですよ。
回答した人： aoicobaltblueさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:16:15 回答番号： 42,985,851

妊娠して退社するなんて、おめでたい話しじゃないですか～
あなたは彼女の仕事まで押し付けられたとか、考える方がおかしくないですか～？
会社にいる以上、その会社の仕事全部があなたの仕事と言っても過言ではありません
なぜなら、その会社の社員だから終わりのない仕事を任される義務があるからです
退社した彼女も女性として会社より家庭を優先するのが社会常識ですし
あなたも、もう少し、心を広く持ちましょう
そんなに嫌なら会社を辞めれば良いと思いますよ
少し冷静になって自分がそうなった場合の事も考えてみれば答えはおのずとわかるはずですよ
回答した人： love777akinaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:17:28 回答番号： 42,985,901

女性Aの妊娠を素直に祝福できますし、大変でも「仕方ないよね」で済ませます。

確かに女性A が原因で仕事が大変になったことに同情はしますが、もし本当に仕事がきついと思うのであれば上司に掛け合えばいいだけの話で、妊娠した彼女に当たるのはお門違いだと思います。

妊娠を防ぐとか、会社を辞めてから子作りをしろと貴方が心の中で思うのは自由ですが、彼女が子供を作るのも自由です。
貴方は病気や事故だったら仕方ないとおっしゃっていますが、きっと病気や事故で彼女が休んだとしても同じ様に憤ったのではないでしょうか。
この方がどうだったかはわかりませんが妊娠した後働く予定でいても、実際働きたくても働けないということはよくあることですよ。経験した事のない感覚かもしれませんので１００％理解しろとは申しませんが、そういった方を思いやる心を持ってあげてください。

私の個人的な意見ですが腹ボテの同僚を気遣いながら働くより、仕事が増えた方がよっぽど面倒くさくなくていいと思います
回答した人： guernica0408さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:24:01 回答番号： 42,986,178

多分、Ａさんが「迷惑かけているようでごめんね。」などという気遣いがあれば、あなたもそれなりに頑張れる気持ちに
なったのかもしれないですね。
ただ妊娠が判明して退職を決意するくらい子供を大切にしたい、あるいは実は体調がすぐれないのかもしれません。
それを許可したのは会社ですし、彼女の仕事を振り分けているのも会社なので、Ａさんにではなく会社に対して
何かアクションを起こしてみてはいかがでしょうか？
回答した人： shippoko_0603さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:24:07 回答番号： 42,986,182

わかりますが よくあることです。

それと、彼女がうらやましいのかなと。
感情でモノを書いてるようにしか思えませんが。

そればかり思いましたが 図星ではないですか？

今回は妊娠というあなたがムカつく状態でその方は仕事を退職されましたが、
縁起でもありませんが
その方が突然の交通事故だったりして、退職するほどの状況であったとしたら、
その場合でもお茶くみ２倍、コピーも２倍、自分以外の仕事も増加、ストレスでイライラ。

同じだったと思いますが。

イイ女は２５歳までには結婚するもんです。
うらやましいならあなたも結婚すれば？

こんなよくある事でイライラするなんて。
上司の仕事をいつの間にかやらされている状態とかよくあることでしょう？
若いのですね。

１０年勤務してみなさいな。いろんなことがありますよ？
そのうちこんなくだらないことでイライラしませんから。

お仕事がんばってください。
回答した人： perabou1977さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:33:42 編集日時： 2007/11/28 00:08:54 回答番号： 42,986,571

何にせよ迷惑をかけられる立場の人は愚痴をこぼしたくなるのは当たり前です。
私も急に人がやめて大変な状態に陥ったことがありました。
もちろん最初は「あの人何を考えてるんだ！」と思ってましたが、私だけじゃなくて他の人も思ってたし経営者も「使えない人だ」と呆れてました。
そのうち考えるのも面倒になってきたので、どうでもよくなりました。
恨みの気持ちもなくなりましたし、所詮はその程度の人だった…と割り切れるようになりました。

結局はまともな人だったら急に仕事をやめるような生き方をしないと思います。
自分の都合だけで急に仕事をやめるような“覚悟も何も出来てないような人”のことを考えるだけでも無駄なので気にしないで相手にしないに限りますよ。
表面上だけ「おめでとうよかったね～」とでも言っておけばあなたの評価も落ちないと思います。
その後はその人のことをさっさと忘れてしまえばよいです。

あなたを非難する人いらっしゃると思いますが、そういう人の意見は気にしないように。
人は自分がそういう立場に立たないとその痛みも辛さも理解できないくせに人にはエラそうに意見だけは言いたがるようです。

それにしても…現代を生きる人は考えが甘くなってますね＾＾；
迷惑をかけられる人の辛い苦しい立場を理解してあげられる心の広さがなくなってるんかな。
回答した人： r1205rinkoさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:37:35 回答番号： 42,986,724

多くの人は会社の事情を考えては妊娠しないと思いますよ。

あなたに「お互い様」と思える余裕が出来るといいですね。
回答した人： mouwannyaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:39:50 回答番号： 42,986,823

妊娠するのは防ぎようがありますが、自然のことですししょうがないことではないでしょうか。
防いでたのに出来るってこともありますしね。そこで彼女を責めるのはちょっと違うんじゃないかな、と思います。
彼女も一応「ごめんね」と言う気持ちがあるみたいですし、反省している様子が一切ない、という訳でもないと思います。

ただ自分が当事者になったら、細かい事情なんて考えることも出来ずに、彼女のことを嫌いに思ってしまうかもしれません。
質問者様はとりあえず彼女の仕事が自分に振ってきて辛い思いをしてるのに、その原因を作った彼女が幸せに暮らしてると言うことが腹立たしくて、今回知恵袋に書き込みをされたんですもんね。
今は仕事も忙しくイライラすることも多いのではないかと思いますが、今は新人さんが来るまで頑張ってみてください。
もしそれでもどうしようもなくイライラするのだったら、「この仕事は彼女には出来ないから自分にまわってきたんだ、期待されてるんだ」と思って、仕事をこなしていきましょう。
今苦労すれば、あなたにもきっといいことがあると思います。
辛い顔をして仕事をするより、明るく仕事をした方が気分良く対応も出来ると思いますよ。
回答した人： anemone_4_4さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/27 23:39:58 回答番号： 42,986,826

私も短気でなので、同じ状況に置かれたらしばらくは女性Aに腹を立ててしまうと思います。
けれども、すべて女性Aが悪いかというとそれは間違いだと思います。
質問者さんも少し感情的になられているようなので、すべてを読み取れない様に思いますので理解できずに失礼なことを書いたらごめんなさい。

仕事量が多すぎてミスが増えるような状況になっているなら、それは会社が悪いと思います。
社員に能力以上の仕事を押し付けて、さらに仕事の効率を下げているあなたの上司が一番反省すべきだと思います。
すぐに辞めてしまいそうな人を採用試験で合格にした担当者と、それを鵜呑みにした経営者も反省すべきだと思います。

引き継ぐ予定の新人さんは来年にならないと来てもらえない…というのは、今の状況を来年まで改善しなくてもよいと会社が考えているのなら、質問者さんがイライラするだけ損だと思います。
休日出勤をしたくないのに出勤しなければならないのは気の毒だと思いますが、ミスを減らしてご自分の仕事を自慢できるよう努力をしてイライラを忘れてみてはいかがでしょう。
あなたと他の方とで真面目にフォローしても仕事が追い付かなくて会社も困るのなら、改めて負担を減らすように考え直してくれるかもしれません。

それから自分にイライラしているとのことですが、本当はおめでたいことなのに女性Aを悪者にしてしまっているという自己嫌悪からでしょうか。
もっと前向きに広い目でゆったりと楽しく物事を見ることができるように、少し心をやすませてあげてください。
近い将来ご自分がご結婚して妊娠されたときに、女性Aの喜びや決心を同じように感じられますように。

また、女性Aの退職のしかたやその後の言動がよくなかったのならあなたは真似をしないようにして彼女よりもっと素敵な女性へと成長できる勉強になったと思ってみてください。
私もつい腹を立ててしまうことは多々あります。
思ったことをすぐに口に出さないようにして、落ち着いてからこれも勉強だと考え直すようにしています。

一生懸命仕事に取り組み多くの仕事を任されるあなたは、きっと周りからも認められていると思います。
こんなことで人格を下げられたらご自分にとって損ですよ　（＾＾）
回答した人： chuchu_bcnr33さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 00:06:39 編集日時： 2007/11/28 00:12:33 回答番号： 42,987,705

もしＡさんが結婚してから妊娠してたとしても、
同じように急に仕事を辞めたかもしれないですよね。

Ａさんは、社会人として無責任な部分は多少あったかもしれないし、
今その負担を一気に背負わされている質問者様には同情しますが、
会社は退職を認めたんだし、仕方のないことだと思います。
文句を言うとすれば、悪いのは会社。

個人個人の仕事のノルマや責任はあるにせよ、
その人がこなせなくなった仕事は、
他の人も含めて全員でやるのは当然だと思いますし。


祝福はできなくても、めっちゃ腹が立っていても、
文句を言うのはやめた方がいいと思います。
ご自分の後味も良くないでしょうし、
そのせいでＡさんの体に何か起こっても困るので。

忙しくて大変かとは思いますが、
これを乗り越えればきっといい勉強になると思います。
回答した人： oshiete56さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 00:11:19 回答番号： 42,987,863

最初はえーーーと思うかもしれないけど、お祝い事だしね、許しちゃいますね。
というかもう関係ないかな？

あなたの怒りは彼女ではなく会社にむけるべきでは？
そんな忙しいのならすぐに人をいれてもらうべきなのでは？

新人さんが来るのが来年とか言ってるから忙しいんですよね？

会社もそれでまわると判断したみたいだから、彼女のせいでもないですよ。
回答した人： yyykanagonさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 00:25:57 回答番号： 42,988,327

許してあげてください。貴方も時期が来れば解るはず。妊娠初期は楽な人もいれば、凄く大変な人もいます。私は変な責任感と2人目だから大丈夫という勝手な解釈で、仕事を続け、突然出血し流産しました。子供も弱かったのかもしれませんが、多少のシグナルはあったはず。凄く悔やみました。仕事よりも子供です。もう子供は授かる事が出来なくなり、一人っ子決定です。
回答した人： j20060105さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 00:31:01 回答番号： 42,988,493

女性としては身ごもることは大変めでたいことなのですが、社会人としては失格ですね。

許すという意見や質問者様に「心狭いんじゃないの？」という意見も多々ありましたが・・・

実際質問者様の立場になったらほとんどの人は同じ気持ちになると思いますよ。私はそんな気持ちになるのは

当然と思います。そして何より悪いのはその女性Ａの発言ですよね。「悪かったな・・・会社大変だろうな・・・」と

普通なら思います。なのに反省のかけらもない。相当な自己中ですね・・・誠意がこもった謝罪があれば救われるのですが。

結論として私は質問者様に賛成致します。これからもお仕事大変でしょうが、新人さんが入るまでくじけずに

がんばってください＾＾やり切れば達成感とともに過ぎたことと怒りもおさまるでしょう。
回答した人： miyamasa88さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 00:36:06 回答番号： 42,988,631

建前では一応祝福はします。
でも私もちょっと「迷惑な奴だったなー」と心の中で思ってしまう方ですね。

ただ、仕事が忙しくなってしまう事を全部その女性の責任にするのもどうかと。
こういう時に迅速に人員を補給するのは会社の役目。
法的にも２週間前に伝えておけば退職するのは可能。
だから常にその対策をとっておくのは会社の責任。
回答した人： mimimimi1718さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 00:46:30 回答番号： 42,988,893

あなたの方が許せないんですけど。

そんな思考回路している人と一緒に仕事なんかしたくないですね。

計画妊娠しろって事ですか？あなたの為に？

そんな忙しい状況下で、来年からしか来れない新人を雇った
会社に対してはどう思っているのですか？

「反省している様子は一切なし」って何に対して反省するのですか？
急に会社を辞めた事？
それに対しては一応彼女は「ごめんね」と言っているじゃないですか。

あなたみたいな人と仕事するなら、
来年くる新人さんも、すぐに辞めるかもしれませんねー。
お気の毒に。
回答した人： aitakutejpjpさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 00:48:53 回答番号： 42,988,975

個人的に、こういう無計画なタイプの女性は好きではありませんが、責めるべきは、退社した彼女の穴を埋める人材の確保を即しない会社の人事です。欠員ができたので、その分の余裕が（給与に）あるはずです。バイトなり、派遣なり、正社員なりを確保すべきです。

無責任な人はどこにでもいますから、怒ってもしかたありません。

この彼女は、無責任なタイプで怒りもごもっともですが、妊娠は計画しててもそうそううまくいくことじゃなく、
世の中のあちらこちらで、妊婦になったとたん、周りからこういう声があがっている。そういうものです。

あまり気にせず、人材確保を会社にお願いしてみましょう。
回答した人： daisy_duck200606さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 00:50:24 回答番号： 42,989,009

仕事の負担が問題になっているのは、会社の問題。
文句言いたいなら会社に言おう。
回答した人： massgommunicationさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 01:00:33 回答番号： 42,989,289

質問を読んでいて、私もイライラしました。
私も同じ立場だったら、祝福や許せないどころか、流産すればいいのにと思うかもしれません。
でも、
その女性が少し羨ましい気もします。
だって、結婚やおめでたで退社できたらどんなに楽かって思いますもの。
世間から見て一人の社会人としては、
その女性は最悪かもしれませんが本人はとっても幸せそうですから。
ただ、
そんな人間のためにあなたがマイナスなことを考えて自分の心を重くする必要は、
無いはずです。

とりあえず、
その女性とは連絡を取るのを止めたらいかがでしょうか。
返信で更にイライラする時間がもったいない。
また、
「安定期に入ったら挨拶に・・・」というのは、その女性が言っていたことですか？
会社や同僚に迷惑をかけてのこのこ挨拶に来るなんて、
普通出来ないと思いますが。

辞める理由は何であれ、
その人は結局辞めるのだから、後に残る業務のことを会社は考えなくてはならないと思います。
「後任の方が今の会社を辞めてからでないと来れない」
というのは、会社の人事が間違っています。
今まで居た人が居なくなる場合、
普通に考えてその人の業務分が他の人の負担になることは目に見えているはず。
それを来年まで・・・なんて流暢すぎる。
辞めた人の業務は、大したことが無い・今居る人でしばらくは大丈夫と判断されているのではないでしょうか。
本当に人が必要なら、すぐに入社できる人を探すはずです。

業務の大切さ・大変さ、人がいかに必要かを上司や上の人間に話し、
もっと早く後任の方に来てもらえないか、
また他を探せないか、社内の異動が出来ないか対策を話し合う必要があると思います。


以下、私の経験です。
理由が妊娠では無いけれど、
１年の間に３人の先輩が会社を辞めたことを経験しました。
２人は営業で、１人は事務の人でした。
事務職はすぐに後任を決めていたので１ヶ月くらいの引継ぎは行いましたが、
半年以上は私がフォローし続けました。
営業も私と後輩でそれぞれ得意先を引き継ぎましたが、
すぐに同じ仕事ができるはずありませんでした。
新年度に社内の異動で１人と中途で１人増え、人数は辞める前と同じまでになりました。
能力としてはかなりのダウンはしていますが、
今居る人間でどうにかやっていくしか無いのです。

辞める女性のことは忘れて、
これからのことを考えてがんばってください。
今回の辛い思い・経験で、きっと成長できると思います。
回答した人： daisy_noaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 01:09:23 回答番号： 42,989,487

　その方も責任感が不足していたかもしれませんが、それでその方にイライラしても仕方ないですよ。
それぞれの生活とか環境が違うのですから・・　貴方は貴方！！　それだけ自立している考えをお持ちなら
今の与えられた仕事をこなしてみたらどうですか？
大変だ！！大変だ！！って思わず、自分のレベルアップの為の仕事と考え直してください。
大変だけど　乗り越えたら　充実感も有るし・・・
友達は母として　頑張る道を選んだ。　広い意味で少子化の日本ですから　それはそれでお国の為になります。
貴方は貴方で自分の道を頑張れば良いのです。

多分　お友達の事　妊娠　退社する前から　好きじゃなかったんじゃないですか？　それがもし　貴方の妹でも
おめでとう！！って　言えませんか？
回答した人： julie_subetさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 01:09:40 回答番号： 42,989,493

ご自分が同じ立場に立たれ、かつての同僚に同じ事を言われたら貴方はどう思われるでしょうか。
確かに、貴方の意見も少し分かります。仕事の多忙さでイライラが募っているのも分かります。
でも「妊娠は防ごうと思えば防げたはずです」と言うのも、他人から見たらキツイ言葉だと思いますよ。
相手は例えメールでも謝罪しているし、仕事より守らなければならないものが出来たと言う言葉は
正論だと思えます。女性だからこそ、なおそう思います。
素直に祝福出来る日が、貴方にもきっと来ますよ。
相手が大切に思っているモノは「命」ですから。そして会社としても、妊娠退職を認めているのですから。
今は大変かもしれませんが、それが必ず実を結ぶ日も来ると思います。
来年には新人さんが来られるのでしょう？全て仕事を教え終わった後、スムーズに業務が進む様に
なったら、貴方の考えは変わると思いたいです。
「命」の重さは、何よりも重く大切なモノだと思いますよ。
回答した人： kobutaniobaqさん  グレード 6-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 01:10:36 回答番号： 42,989,514

あなたは、とても責任感の強い方なのですね。
仕事をきちんとこなそうと思って、がんばっていらっしゃると思いますよ。

退職された女性の方は、配慮が足りないと思います。
常識ある社会人なら、突然退社することに対して適切な応対ができるはずなのですが・・・

私も、婚後急に辞めた立場なのであれこれ言える立場ではありません。

しかし、膨大な仕事量を抱えた状態でいつまでもいることは、よくないですよ？
職場のみなさんで力をあわせて乗り切ってください。

＜子作りは会社辞めてからに・・・
＜妊娠は防げたはず・・・
妊娠は簡単なことではありません。
「職場に迷惑がかかるから、人工中絶しなくちゃ・・・」
こんな考えで、生きていかないでください。
予定外の妊娠で、いろんな人が悩んで結論を出すわけですから・・・

ごめんなさいね、あまり親身な回答になってませんが、何か伝えなきゃと
思ったものですから・・・。
回答した人： hibi_gakusyuさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 01:14:37 編集日時： 2007/11/28 01:38:24 回答番号： 42,989,602

あの～ 人として、祝福するのが普通だと思いますが？
私であれば、
「こっちのことは気にしないで良いよ。どうにでもなるから」
と。


多分、あなたは、子供生んでないからわからないのですよ。
過労で、子供が流産したときに、あなたはその責任を負えますか？


自分の嫁は、看護師ですが、病院は忙しいためギリギリまで働かされます。


その結果として、流産になるケースが多々あります。
事実、私の嫁もギリギリまで仕事しようとしてましたが、
体調悪化に伴い、私のほうで、仕事をやめるように指示しました。


仕事やめた３日後より、入院。
結果、超低体重児（８００ｇ）でわが子が生まれました。
医療が今は発達していますので、子供は２歳になりましたけどね。


仕事と命どっちが大事って言われれば、命ですよ。
当たり前のことです。当たり前のことを、
当たり前として理解して大人の対応をしてあげてください。

妊娠は、女性にとって、ものすごく負荷が高いわけですから、
理解してあげてください。
（あなたも女性でしょうから、そのうちわかるときがくるでしょう）
回答した人： su_37_cenacoloさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 01:32:53 編集日時： 2007/11/28 01:42:18 回答番号： 42,989,974

組織の中にいる人間として、そして働く母親として、一言。
　
同僚Aさんは社会人として無責任です。子供が授かったことは確かにおめでたいことですが、
突然会社にこれなくなり退職したのは彼女の行動によるものです。
組織は既婚者に対しては妊娠退職を考え、それなりの対処をしますが独身者に対してはそこまで考えてません。
大小問わず組織は、ギリギリの人数しかいない現状です。余剰人員なんていません。
一人欠員がでただけで、残された者がどれだけ大変さを強いられるのか分からない方が多いんですね。

私にも子供はいますが何より大事です。仕事なんかと比較になりません。
ですが子供を守ることと、突然妊娠して会社を辞めることは意味が違います。

質問者様、毎日お疲れ様です。今日も一日、頑張ったご自身を誇りに思ってください。
この経験は必ず質問者様の経験値になります。どうかご自身を責めず、良い仕事をなさってください。
回答した人： maxsindy2001さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 02:27:19 回答番号： 42,990,845

他人に迷惑をかけていることへの認識がＡさんは足りないような気がします。

子供が大切・・・ってそれはそれ、これはこれで、会社に迷惑をかけている点はおおいに反省するべきことだと思います

ですから無神経に会社に迷惑をかけたＡさんについて、質問者さまが不満を持つのは当たり前です。

でも子供を授かったことは、また別の話ですので、そこは祝福してあげたらどうでしょう。

Ａさんには人に迷惑をかけたことをもっと自覚して欲しいと私もおもいます
回答した人： pieepoapieepoaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 03:50:56 回答番号： 42,991,620

ゆるすもなにも、めでたいことじゃないですか。
普通に祝ってあげれないあなたの心の狭さのほうが腹が立ちます。
防ごうと思えば防げたって。。。。あなたの考えのほうが
どーなんですかね。
妊娠してる彼女にあったら文句をいってやろうなんて
おとなげないのも、いいとこですよ。


あなたも大人ならオメデトウの一言ぐらいいってあげなきゃ。

一緒に頑張ってきたひとにたいして、そんな考えはないんじゃないですか？
回答した人： brilliant921さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 04:18:53 編集日時： 2007/11/28 04:20:09 回答番号： 42,991,824

女性Aの援護が驚くほど多いのが呆れた。
怒って当然だと思います。

これをキャリアアップのチャンスにとか笑っちゃいますね。

女性Aのしたことはこの会社の人事、経営陣に対し、女性というカテゴリの人材はこういうことをしうる、ということをすりこみました。事務職なら替えも効きますが、上に行けばいくほどとっさの替えも効かなくなります。極端な話、社長が妊娠した！っていきなり辞めたら会社が傾きますからね。派遣の社長でも雇いますか。（笑
会社の責任？なら、当然男性より余計にこういったリスクがある女性を責任ある仕事につけるのを避けるのも会社の責任ですね。ご丁寧にも何人かの回答者によればこれはこの女性がまずいのではなく、女性なら誰でも起こりうることらしいですから。以降、この会社の人事はそういう態度をとると思いますし、繰り返したらほんとに人事の責任ですから、そういう態度をとるのが当然です。

そういう意味でこの女性Aは質問者さんの可能性も潰して行ってます。質問者さんがどういう人生プランか知りませんが。

倫理上はおめでたいことだし全体としてフォローもすべきでしょうが、現実的には他の条件はすべて同等なら男にはないリスクとコストですから、それをわざわざ冒してまで会社がわざわざ女性を雇う意味がどこにあると？男も余ってんのに。
広告塔？職場の花？そんなもんで満足ですか？
妊娠の完全なコントロールは無理かもしれませんが、同様にこうしたこと繰り返してさらにそれを減らそうともせず会社のサポートを当てにするばっかりでしょうがないことだって傷舐め合ってるうちは社会から女性というカテゴリが信頼を得るのも同様に無理でしょ。

そもそも仕事に対して、「この仕事は自分にしかできない」、とはいかなくてもせめて「人よりも自分がうまくやれるんだ」くらいのプライドは持とうよ。養護派はあまりにも下っ端根性すぎ。
そんな奴に誰が要職まかせるかい。

女性の敵は女性を地でいってますので。回答者さんも自分はAとは違う、ということを必至でアピールしないと同じ目で見られる可能性は十分ありますし、吐き出してすっきりするなら文句も言ってやればいいと思います。

…ただ、直接言ってやると、また別のトラブルで話がややこしくなる可能性がありますので、自分の中でさらっと流して解決するのが将来的にはベストだと思いますが。
気持ちはお察しします。頑張ってください。
回答した人： pai_11_31415926535さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 04:25:20ケータイからの投稿 回答番号： 42,991,873

この間妊娠出産と経験しました。
お友達の仕事に対しての責任感のない部分に腹立たしく思われるのも仕方ありません。
でも赤ちゃんがお腹にいるんですよ？それだけは心からおめでとうを言ってあげてください…。
妊娠して出産するって…ほんとに大変なんですよ…。あなたもこの先経験してみればわかります。事故や病気ならまだわかるって？すごいこと言いますね…命を授かったのに…。考えが変りますよ。子供がいる生活ってほんとにすばらしいんですよ、祝福してあげてほしいです。
回答した人： haru19628さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 04:27:33 回答番号： 42,991,891

女性Ａさんを擁護してる方が多いのですが、私は質問者様に共感します。

病気や交通事故は避けたくても１００％避けることは不可能です。
避妊も１００％ではありませんが、この忙しい時期だと多少つわりがひどくても、せめて新人が引き継ぐまでは、
無理してでも自分なら出勤すると思います。
（これは他の方が何と言おうが、女性Ａさんの完全な責任感の問題です。）
この事に対して反省する様子も無く、残った者を突き放したかのように、
「守るものができた」と正当化するように言われたら、私ならキレますね・・・。

そしてあなたが素直に祝福してあげられないって事もすごく理解できます。
女性Ａさんがせめて新人が来るまで、又は結果的につわり等で来年まで無理だったとしても、
何らかの形で責任感があるという姿勢を見せてくれてたなら、素直に祝福できたんですよね。
まだ二十歳なら仕事終わった後遊びたいですし、休日もやりたい事がたくさんあるかと思います。
（自分が二十歳の時は、夜中まで遊んでた）
それが一人の無責任さで仕事量が増え、休日出勤までしないといけないとなると質問者様でなくても、
質問者様の立場（年齢も含む）になるとストレスを溜める一方だと思います。

しかし・・・ここで少しプラス思考で考えてみませんか？
来年まで新人が来ないとなると、クリスマスシーズンも仕事に追われそうですが、
その分残業で稼げるので、正月休みは例年よりお小遣いが多くなると考えてみてはどうでしょうか？

そしてこれは余談ですが、妊娠した時点でお腹の中の子供を大切にしてる方は、
子供が産まれると更に気持ちが増し、子育てを正当化し旦那をないがしろにする方が多いです。
その結果旦那は浮気、そして離婚をするケースが多いです。
（自分の知り合い、昔交際してた方の親、その他職場に結構います。）

個人的に私は女性Ａさんの今後の人生が少し心配かと思います。
責任感がない方に、本当の意味で良い家庭は築けると思えないですから・・・

それと残業、休日出勤が増えた分それだけ女性Ａが仕事ができる人だったと言ってる方いますが、
どれだけ世間知らずなのかと・・・。
企業は少しでも利益を上げる為に、原価の中で人件費を削る事考えるから、
最低人数しか雇ってないとこが多い。
会社の中で一番仕事できない人間でも突然辞められると、その部署の人数にもよるけど、
少なければ一人当たりの残業が大幅に増えるのは当たり前。

二十歳という若さなのに、ここで愚痴をこぼすだけで我慢して仕事をこなしてるから、
私は偉いと思いますよ。頑張ってください！
回答した人： rusi_happy_lifeさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 05:30:33 回答番号： 42,992,315

テンプスタッフも雇わずに貴方をボロ布のようにこき使う会社を恨みましょう！おめでたは素直に祝福しましょう。会社は新陳代謝になったと喜んでいるに違いません。
回答した人： seanamjpさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 06:03:20 回答番号： 42,992,483

自分の職場でも突然いなくなった人がいます。
それは女性じゃなくて男性ですよ。
ある日突然出社しなくなって、それっきり音沙汰無し
会社側から連絡しても電話に出るはずもなく
家に訪ねても雲隠れ
結局そのままクビです。
女性の妊娠とかならまだましですよ、命の問題ですから
多少迷惑でも黙って祝ってあげなくてはいけないな～という気持にもっていける。
しかしね、いい歳こいたオヤジにやられちゃったらね
まったくどうにもなりませんよ、腹が立って。

しかし、その人はもういないんです。いくら『くそう！迷惑かけやがって！』とイライラしてもどうにもならない。
全て自分に与えられた仕事として気持ちを入れ替えて頑張るしかない。

何をどう言おうともう彼女は辞めて行ったんです。
心を新たにして目の前の仕事に取り組んだ方が良いですよ。
妊娠という事が事ですからね、イライラすればするほど
あなたが人の幸せを嫉んでいるようにしか見えないから損します。
どんなに腹を立てたってもう終った事です、彼女はいないんです。

もし今Aさんの体に何かあって流産でもしたとしたら
悲しみにくれているAさんを見て貴方は
ざまあみろ・・・と心の中で笑いますか？
今の貴方ならそうなる可能性が高そうに思えるんです。
そんな鬼みたいな女に成り下がってもらいたくないと思います。



しかし回答者の意見を読んでると
知恵袋もどっかの掲示板化してきましたね。
ここはそれぞれが自分の思う回答を書けば良い所でしょ？
なのにいちいち人の意見にからんで
○○って言ってる人達がいるけど～云々 とか
擁護派の人たちはどうのこうの～ とか
そういう書き方はしないでもらいたいですね。
全部自分と同意見じゃないと腹が立つってタイプの人は知恵袋しない方がいいですよ
様々な立場からの考えを参考に出来るからこそ知恵袋で相談質問する意味が有るんだから。
自分と違う意見の人をバカ共なんて言ってるひどい人もいて驚きますね。
回答した人： marudasi36100さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 06:47:00 回答番号： 42,992,781

自分だったら許せないというより、「ま、そんな人もいるもんだ」という程度にしか思わないかと。
入社して3日で辞めちゃう新人に対しての思いと似たようなものですね。
素直に祝福してあげることができない、とおっしゃっていますが、お気持ちはわかります。
それでも「うわぁ、おめでとう！！妊娠中大変だろうけど元気な赤ちゃんが生まれるのを祈ってるよ！！！」くらいのことは
言いますが、たぶんその時は目が死んでると思いますｗ

ただ、その分仕事が増えたからといって、それを彼女のせいにするのは気持ちはわかるけれど少し違うのでは？と
思います。
仕事量が増えることでミスが多発している現状、その対策として（あくまでも例ですが）、新人さんが来る間、
お茶くみやらコピー取り、ファイリングなどの単純作業限定で短期のアルバイト（または派遣）を雇うことができないか等
現状に対しての改善を上司に掛け合うなどの対処はした上での愚痴なのでしょうか？
正直、仕事のクオリティー云々の部分は、彼女のせいというより上司の力量不足な気がします。

突然同僚が交通事故で亡くなってしまい、急遽その人の仕事を自分がやることになったのと
突然の同僚の妊娠・出産で同様な事態になるのとでは、違った感情をもつのは至極当然だと思いますけどね。

ただ、妊娠・出産も、ともすれば死や後々寝込んだりし兼ねないくらい、大変なことであることは
承知していただけたら、と思います。（実際件数は僅かですけど出産で亡くなられる方は毎年いらっしゃいます。）
書かれている内容からするとその女性の方は妊婦ドリーム全開中なだけな感じがしますが、
つわりがひどくなると、水分補給も難しいくらいになってしまいますし、切迫流産（早産）となると、
絶対安静となり、トイレ以外ずっと寝たきり状態で出産まですごす方もいらっしゃいます。
それはでき婚だろうが、仕事の引継ぎなどを考えて計画的に子作りした上でのことだろうが、
一切関係ありません。

妊娠を理由に突然会社を辞めてしまうことになる人には、そういった人もいることを知っていただけたらと思います。
回答した人： hana197605291940さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 06:47:37ケータイからの投稿 回答番号： 42,992,785

腹を立てる暇があれば仕事をこなし上司にできる姿を見せたらいいですね。私も昔妊娠して仕事やめましたが皆さん温かかったですよ。やめた私はうきうきしていたのではなく、毎日吐き気や腹痛などに悩まされていました。迷惑になると思いやめたのです。人それぞれ事情があるのだから恨むような惨めな事はやめましょう。
回答した人： yonaki3ninさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 07:09:45 回答番号： 42,992,943

妊娠がどうとか、つわりがどうとか、そういう問題ではないでしょう。

確かに母親として、女性としては正しい選択だったかもしれないけれど、社会人としては最低。
退社する時には、事前に会社に報告し、引継ぎするというのがルールだと思う。
後に残される者の苦労を知らない人は、あなたのことを非難するのでしょう。
私に言わせれば、この女性Aはただの無責任女です。
回答した人： chelicheli2さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 07:12:46 回答番号： 42,992,967

退職者の補充がきちんとできない会社が悪いのであって、退職した彼女が悪いわけじゃありません。
いらいらをぶつける相手が違っています。
回答した人： osietekudasai2006420さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 08:12:10ケータイからの投稿 回答番号： 42,993,555

それは会社（上司）が悪いんだと思います。多分質問者さんはじめ残った社員が、大変ながらも何とかやりくりしてこなせているので「何とかできるんなら」と会社側が甘えてしまった結果。

でも。
Ａみたいな女性がいるから男性からは「女なんて所詮は」という目でみられてしまうんです。体が辛い云々の前に誠意があったなら周り反応は全然違うはずです。質問者さんのお怒りがおかどちかいだとは一概には言えません。
回答した人： ntermpierceさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 08:41:05 回答番号： 42,993,985

私も一度このような経験してるんですよね。私は結婚してますが一度妊娠発覚したもののすぐに流産しました。他の人にも迷惑がかかると思ってとにかくみんなに一言謝って1ヶ月後くらいに復帰しました。予期せぬことなので仕方ないですけど仕事を残して退職して本当に申し訳ないくらいの一言はあるのが常識だとは思います。その妊娠した女性はちょっとその辺りが非常識です。
回答した人： kankurinku2さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 09:03:41 編集日時： 2007/11/28 09:24:10 回答番号： 42,994,402

許すも何も・・普通に祝福します。
確かに会社で一人の人間として責任を持って仕事をこなして行く事は「大人」「社会人」として重要な事です。
同僚を思い苦労をともにして、きちんと自分の役目を果たして行く。それが社会人の勤めでしょう。
さて、しかしながら「妊娠」した女性同僚に「腹が立つ」というのは少し人の道から外れてはいませんか？
男女の役割の中で妊娠し、出産し、子供を育てて行くのは女性の役割です。
男女双方の頭の中にその「姓が持つ個々の役割」をしっかり
認識していたら、それは極自然な事でありそこまで腹が立つ事ではないのではないでしょうか？
同じ妊娠中の女性にも「つわり」がひどく仕事をしようにもままならない方もいれば、意外に軽くすみ出産まで仕事を続けられる方もいるでしょう。「つわり」がひどくなくても「お腹の中の胎児」の為に用心して安静にしていたい方もいるでしょう。
「世の中にはこんな人もいるのに・・」「他の人が出来てなぜあなたが出来ないのか」と言うのも横暴なものいいです。
「社会人として責任を持て」という言葉を全ての男女に当てはめようとしても１００％は無理なんです。
中には驚嘆に「では女性は家事育児だけしていればいい、社会にでない方が迷惑をかけなくていい」とおっしゃる方もいるでしょう。
何故そうなるんでしょう？
２つしかない性が上手く共存し、双方の姓を尊敬し思いやりを持って社会を構成して行くという思考に何故ならないんでしょう？
貴方が腹を立てているのはただ単に彼女がやっていた分までこなさなければならず、疲れてしまって「何で私が」と自分の事しか考えてない結果の様に思います。
女性の中にも「結婚」「出産」「育児」より「仕事」を最優先にする方もいます。男性にも「家族が一番で、仕事は家族を養って行く為にある」と考える方もいるでしょう。
人それぞれ何を最も重要とするかは個々違います。
最低限人様に迷惑をかけずに責任を果たす事は大切です。
ですが同じ女性として、人として、同僚の「妊娠」に「腹を立てる」というのは薄情であり、心の豊かさ／優しさに欠け、自己中心的、視野が狭い様に思います。
今貴女は自分の分担ではなかった仕事に追い回され、頑張ろうにも上手く回らず、慌ただしい忙しさの中で「彼女さえあんな事にならなければ・・・」と面白くない感情で一杯だと思います。「迷惑をかけられてる」と彼女を責めたいのもわかります。
しかしそうなってしまった以上彼女には「おめでとう」の言葉を贈り、会社では貴女が目指す「責任感のある社会人」として歯を食いしばってひたすら頑張るしかないと思います。
そして彼女に会う機会があったなら「あなたがいきなりいなくなって大変だったのよ。でもおめでとう。出産、育児頑張ってね。子供が産まれたらもう少し計画性と責任感を持つ様にしっかり育てなさいよ。」と笑って言って上げたらいいと思いまよ。
きつい物言いをしてしまった部分は謝ります。しかし、人間というのは自分がその立場に立ってみないと解らない／気付かない事がとても多い様に思います。
あなたも今の忙しさが一段落し、自分の中にゆとりと何らかの達成感が生まれた後、自然に「おめでとう」が言える精神状態になっていると思いますよ。
回答した人： ms_yanakoさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 09:24:23ケータイからの投稿 回答番号： 42,994,840

大変ですね･･･｡
でもこんな時こそ自分の株を上げるチャンスなんだと思います。
Aさんの分も仕事をこなし、笑顔でおめでとうと言ってあげてください。
まだ若かった頃、私には、それができませんでした。
職場のみんながそんな雰囲気でした。
10年以上たっても、その人の悲しそうな目を思い出します。
大変な時期ですが、私のように後悔して生きることのないように、がんばってください！！
回答した人： panchosuzumeさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 09:24:32 回答番号： 42,994,842

たくさんの意見が出ているようで、私もじっくり拝見させていただきました。

賛否両論出ていますが、私は『何も思わないようにする』に１票投じます。
（事なかれ主義でしょうか？すみません。。。）

確かに女性Ａさんは非常識です。
世の中には本当にそういう人も居るんだなぁ～と感じました。
せめて、あとを濁さずに去って行くべきだと思います。

しかし、避妊してようがしてなかろうが授かった命は母親自身大切に守る義務があります。
もしも、無理して出社して赤ちゃんを失ってしまったら、Ａさんに何て言葉をかけますか？

会社としても、無理して出社させて何かなってしまったら大変です。
ただし、辞める事を前提にしても「安定期に入ってからでいいから引継ぎだけはお願い」とか、
残る人の事を考えて欲しいなと思います。

私なりに考えてみましたが、ここはやっぱり『仕方がない』と割り切るしか無いのでは？
煮え切らないのは分かりますが、Ａさんを責める事もできませんし、
会社に不満をぶつけても状況も変わらないのでは？

Ａさんを許すことや祝福する事を考えるのではなく、
世の中にはそういう人もいるんだ。。。と社会勉強をしたと思って、無視しては？
居ない人の為にイライラするのはもったいないと思います。
挨拶に来ても、「おめでとう」と言えたらそれでいいし、
言えなくても誰にも責められる事はないと思います。
後々言える余裕ができれば、メールで「遅くなったけどおめでとう」と言えばいいと思います。

お仕事大変だと思いますが、どうか体調だけは崩されぬように。。。
回答した人： habu_ko825さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 09:34:12 回答番号： 42,995,091

妊娠するという事は精神的に大変なことです。
それも未婚となると相当なのではないかと思います。
実際私も妊娠しながら出産２週間前まで働いていましたが、はっきり言って妊娠初期なんて
仕事のことなんて考える余裕がないくらい自分のことで精一杯でした。
あなたに子供がいるかどうかは不明ですが、もしいれば同じようなことでイライラすることはなかったかも知れないですね。

仕事が増えてしまったのは大変かも知れませんが、私は忙しいほうが好きですよ。
私も子供がまだ小さいのに夜中まで仕事している時もあります。
子供や旦那に対して申し訳ないと思っていますが、仕事もおろそかには出来ないという気持ちもあるので・・・。
仕事は任されたらどんな状況であっても自分の仕事だと思うべきだと思います。
私もそう思って仕事をしています。
回答した人： appletea0722さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 09:35:05 回答番号： 42,995,118

私も２５歳でできちゃった結婚で仕事をやめましたが、ちゃんと新しい人が慣れるまでギリギリまで仕事はしていました。
それが当然のことだと思ってましたが、中には自分のことしか考えられない人もいるようですね。
会社には急に新しい人材を入れなければならなくなって迷惑はかけたと思いますが、最後まで責任を持って
仕事をしていましたし、辞めてからもいつでもわからないことがあったら電話していいと言って、出産するまで
対応していました。
やはり自分の仕事はきちんと最後まで責任を持つのがあたりまえだと私は思います。
回答した人： asuka_tudaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 09:51:56 回答番号： 42,995,541

その彼女の事も交通事故みたいに考えれば楽になりませんか？彼女も突然妊娠が発覚したのだから交通事故みたいなもんでしょ？貴方だって子供ができたらそっちが一番になるかもしれませんよ？ぎりぎりまで働く人もいるんでしょうけど。
仕方ないって言えば仕方ないんじゃないでしょうか？文句は会社に言うべきだと思いますよ！もっと早く新しい人を入れるとか、みんなで仕事を分担して一人一人の負担を軽くするとか状況を打破する方法はたくさんあるのに。
回答した人： yqdrj678さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:00:06 回答番号： 42,995,730

皆さんの意見を見て。
『やはり」というか『今の人たち』だなーと思いました。

人命はもっとも尊いです。されど、我々は生きていく為に仕事をしています。
それに妊娠は病気ではありません。

はっきり云って彼女Aさんのお味方の方々は、甘すぎます。仕事をなめている、。
Aさんが突然抜けたあと、会社一丸となってフォローしたとしても、ミスが出てきます。
これが会社にとって重大なミスとなる可能性だってあります。
会社のお給料で生活している方や経営者の方の仕事が、奪われる可能性だってあります。
これは、妊娠如何に関わらず、「背任行為」です。

もし妊娠して出れないというのであれば、最低でも出れる日を選んで出勤するのが、社会人です。
社会人としてのモラルがAさんに限らず、コメントをした擁護の方々にも欠如しています。
回答した人： sato5893さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:02:44ケータイからの投稿 回答番号： 42,995,786

拝見しててイライラするほど、あなたの気持ちがわかりました！ホント最低な奴！！しかも、Aさんをかばってる人がいることにビックリ！！
そういう人は同じように責任感がなく中途半端な仕事しか出来ず、自分の事しか考えてないんでしょうね。子作りだけは立派で恥を知れって感じ。女性がまだまだ、社会で認められないのも、そういう無責任な仕事の仕方をする奴がいるからでしょう。
謝罪もないA、親になる資格なし!!若いのにあなたが立派な考えと常識ある方で感心しました。ご家庭の教育がよかったのでしょうね。
回答した人： tomomiro30さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:04:56 回答番号： 42,995,845

かなりイライラしてますねー。
どの程度忙しい日々なのかは想像できませんが、会社にいるときだけでしょ。

これが原因で過剰な残業を強いられてるのであれば、会社のやり方がおかしい。あなたは、会社に怒りをぶつけるべきです。

しかし、特別残業など無く忙しいけど勤務時間内で仕事が片付く状態であれば、それはあなたの仕事に対する姿勢に問題ありなのでは？。

どんな些細な事でも、やり方考え方を変えて見ることに挑戦してみたらいいんじゃないかな。

これは、あなたが自己変革、改革をする絶好のチャンスだと思いますよ。
妊娠した女性は許してあげなさい。あなたの心が試されてます。
ここで許してあげられないようなら、あなたも誰からも許されることはないのでは？。

忙しい仕事にどんどんぶつかっていきなさい。
あなたの頭脳がためされていますよ。

人生には必ずターニングポイントがあります。今があなたにとってそのときかもしれない。
上手に乗り切れれば、今よりももっと素敵な女性になれるのでは。

がんばってね。
回答した人： gcsc70mさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:05:31 回答番号： 42,995,861

貴方のお気持ちよく解ります
祝福するこた～ないですよ
お仕事頑張ってくださいネ
回答した人： prc3019ghさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:05:54 回答番号： 42,995,875

話を読んでいると会社に問題があるように思います。あなたのそのような現状を会社は理解しているのでしょうか？会社は組織で動くもので一人に仕事が集中するリスクをあなたの上司はどう見ているのでしょうか？
回答した人： masayan19950728さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:09:42ケータイからの投稿 回答番号： 42,995,977

女の敵は女というのは本当だと実感します。
新しい命を授かるということは素晴らしいことだし、妊娠時の苦労は経験したことがないので想像できません。でも「女はいつ辞めるかわかんないし重要な仕事を任せるのは…」なんて言う人が出てくるのは事実です。
退職も出産も個人の自由ですから、責めるようなことは言いません。とりあえず「自分とは根本的に考えが合わない人」として今後個人的なお付き合いを控えます。そして、彼女の存在を記憶から抹消します。
所詮同じ職場という繋がりをなくした時点で自分には関係のない存在ですよ。
回答した人： m_s0325さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:17:55 編集日時： 2007/11/28 10:19:17 回答番号： 42,996,173

お気の毒です。
上の方も言っておられるように女性Aに社会人としてのモラルが無さすぎです。
突然やめるということが周りにどういう影響を及ぼすかさえわからないとは・・。
最低限引き継ぎまでは居るべきですね。
回答した人： _kenjin50_さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:21:24 回答番号： 42,996,267

頑張って、会社はあなたが頼りなのです♪
ｐ（＾＾）ｑガンバッテ！
回答した人： musashimaru_yasokichiさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:27:13 回答番号： 42,996,420

仕事嫌なら　あなたも仕事辞めたらいいじゃーん。

仕事は生活の為にするのであって、生活を犠牲にしてまで仕事しなくていい人は
働かなくていいのー。
回答した人： negitoroeat725さん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:27:28 回答番号： 42,996,429

それは仕方のない事です。
あなたのお仕事が忙しくなったのはお気の毒ですが、それはＡさんが会社を辞めたからではなく、一人辞めたぐらいでいっぱいいっぱいになる状況を放置していた（又はすぐに人員を補給しない）会社の責任です。

>子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました
>でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

この考え方はオカシイです。
妊娠という、人生全体で重要な（人によっては成人する時期を計算したり、中々できなくてやっとできたってこともある）ことをナゼ会社如きのために制限されなければいけないのですか？？
その考え方は本末転倒ですよ。
仕事は生活のため（お金のため）にしていたのに、仕事のために生活を犠牲にするのはアホのやることです。（勿論価値観の違いで優先順位は変わります。）

Ａさんは確かに少し無責任かもしれませんが、仕事があるから妊娠しないように気をつけるのもバカな話ですし、出来てしまったものは仕方がありません。
優先順位を考えるならＡさんの行動は仕方のないことなのです。
※あくまで、その人の価値観によるものですよ。子供より仕事が大事な人はその通りに行動すればいいだけです。

質問者さんも災難でしたが矛先が違います。文句あるなら会社に言いましょう。
でも質問者さんもそれだけ残業や休日出勤をしているのなら、手当てもたくさん貰えたのではないですか？？
というわけで悪いことばかりでもないですよね…。（もし貰えてないなら、会社にすぐに抗議するべきです！）
回答した人： tyugf455さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:28:22 回答番号： 42,996,445

大変ですね。

立場がかわれば考えも変わるで、妊娠してわかった事や気付いた事もたくさんあります。世間てそんなにやさしくなかったりもするんですよね。
妊娠初期は流産も心配ですし、つわりだって人によっては酷い方もいらっしゃいます。

妊娠は病気ではありませんが、でもはじめての出産や体の変化やら初めてづくしで、うれしい反面、不安な事もたくさんあります。

仕事を辞めずに頑張っていた妊婦の知人が流産したりもありました。一方臨月まじかまで働いている人も・・・人によって様々なんですね。

仕事が増えて大変だとは思いますが、妊婦さんを暖かく見守れるやさしい社会が出来ればいいんですけどね。
回答した人： kisekigaokirukaさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:33:00 編集日時： 2007/11/28 11:12:51 回答番号： 42,996,549

許す許さない以前に、女性Aを恨むのが間違ってるから。
そもそも、怒りの矛先が違う。

もともとその同僚とあんたって、なんか約束とか契約をしてて、それを反古にされたんかい？
「あなたの仕事に負担をかけないために、私は仕事を休みません。」
みたいなさ。

それか、今まで、自分が休みたいときでも、その同僚に対して負担をかけまいと無理して働いてきて、
それを裏切られて恨んでるんかい？（これなら少しは理解できる）

その女性Aに対して文句を言えるのは入社時に約束やら契約やらをしている会社であって、
ましてや給料を払っているわけでもないあんたが文句言う筋合いはないんだよ。

じゃあ、あんたはどこに文句を言えば良いかって言うと。
普通は、Aさんが抜けて仕事厳しいので、人を補充してくださいとか、残業代もっとくださいとかって、
上司に掛け合うのが前向きなやりかただろ？
それで上司が対応してくれなかったら、上司の文句を言えば良いさ。
それならだれもあんたを心が狭いなんて言わないから。

きっと、疲れてて回りを見る余裕がないんだよ。
ゆっくり休んだら、心から「おめでとう」って言えるとおもうべ。
回答した人： noire_snoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:51:31ケータイからの投稿 回答番号： 42,997,035

あなたは自分勝手な人ですね。あなたも妊娠、出産を経験すれば彼女の気持ちも理解できると思います。
回答した人： saikaniasaeさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 10:52:15ケータイからの投稿 回答番号： 42,997,057

何だか怒りの矛先が違うと私も感じます。だってその責任は仕事場の偉い方々にあるのでは？仕事の辞め方に問題があったとしても・・・。
回答した人： d27b78883776aj2さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:00:05 回答番号： 42,997,310

確かに突然辞めてしまったらビックリするし、あなたがパニックてしまうのも良く分かります。
でも考えを、少し変えてみたら、こんなチャンスは滅多にないと思って見ませんか？
だって、ここであなたが頑張れば、上司に会社に同僚にあなたの存在が認められ確定し、なお信用に変わります。

辛いのはあなただけじゃない。

お給料をもらっている以上、地位確保のため、頑張って見ませんか？

腰かけで会社に来ているなら上記の言葉はナンノ意味も持ちませんが．．．．

悟のも一つの方法かと思います。
回答した人： kana0881さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:03:42ケータイからの投稿 回答番号： 42,997,427

私の会社も１人休むことによって多大な迷惑を被ります(+_+)専門職なので誰でもすぐ代わりに入れるわけじゃないし、毎日最低限の人数でまわしているので。
しかも自分の分ならともかく、人の分でミスするのは嫌ですよね(-.-;)
Ａさんも、自分が辞めたら職場がかなり大変になるってこと分かってたはずですし…。これは職場の上司の責任だ、とかいう以前にＡさんからの詫びの言葉一言くらいは聞きたいですね。
回答した人： lcqerniさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:09:42 回答番号： 42,997,611

すごい！
意見がまっぷたつですね＾＾

私は、Aさんを許せない派の人は、ひがんでるようにしか感じれません＾＾；

確かに、いきなり会社辞められたら大変かもしれませんが...。

妊娠だって、十分に予期せぬ出来事だと思いますよ～。
回答した人： k6a7luv2さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:15:11 編集日時： 2007/11/28 17:06:42 回答番号： 42,997,777

挨拶に来ても「忙しい」ことにして、ロクに構わなければいいのでは？
私は散々苦しめられた派遣さんが子供を連れて挨拶に来た時も、まともに構わないで、会釈のみで仕事してました。

むかつくのもおめでとうって思うのも、相手の女性の人柄次第なのではないでしょうか？
日ごろ無神経で性格の悪い人なら腹が立ちますが、気遣いが出来て、一生懸命やる素敵な女性なら、「大丈夫かな？」って心配になると思います。
私は両パターン（ダメ人間の妊娠、いつも一生懸命で協力しあって仕事をしていた人の妊娠）経験しています。
きっと、メールで済ますような無神経なデキ婚女だから、日ごろ質問者さんをイライラさせてたんだと思います。
そんな人は新婚旅行で休んでもイライラしますよ。

限られた人生、常識のないダメ人間のことを考えて不愉快になるのは1秒でも時間がもったいないです。
不愉快な気分はフリーラジカルを生んで、お肌に悪いです。
許す、許さないではなく、事故にあっていなくなった人とでも思い、忘れましょう。
大変だろうけどお仕事頑張って下さい。
回答した人： misssunさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:15:44 回答番号： 42,997,800

うちの会社は２０時より前には退社したことがない（定時１７時）一人一人の仕事量の多いところですが、
女性が多いこともあり、「誰々さんが妊娠した」などと聞くと「うわぁ～いいわねぇ～」とほんわかムードに
なります。
私自身２人の子持ちですし、結婚、妊娠などはとても和む話題です。

医療系なので国へ提出する書類などの作成の忙しい時に２０代前半のコが、妊娠した人から
「つわりがひどいので治まるまで休ませて欲しい」と急に言われたこともありましたが、
忙しくなった自分より、「○○さん大丈夫ですかねぇ。」とつわりで痩せたその人をずっと心配していて
まわりからもいいコだなぁ、と思われて株も上がっていましたよ。もちろん皆助けられるところは助けましたが。
職場の雰囲気というのもありますかね。。。

質問者さんはひどく辞めた彼女を恨んでいますね。
うちの職場では考えられないことです。
「仕事放棄」「仕事やめてから子供を作れ」彼女は幸せなのに「妊娠は防げる」などちょっとそれは・・・って思います。

友人達の会社でも妊娠で辞めた人の話を過去何度か聞いたことがありますが、友人達の口からそんな恨み言を
聞いたことはないし、申し訳ないけれど私の周りにいる若い人達に比べて社会勉強がまだ足りてないのかな、と
思わされてしまいました。

彼女は辞めてもう１円も会社から貰ってないわけですから、会社内の仕事のことは給料を貰っている人の間で解決
しましょうね。忙しいことを辞めた彼女にあてつけようとしたってそれは無茶な話です。
回答した人： aoneko1918さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:21:06 回答番号： 42,997,985

社会に出るということは、社会に対して責任を持つということだと思ってます。
そう考えると、Aさんは、他人に迷惑をかけている時点で社会に対する責任を果たしていないと思います。
一般的な会社では辞めるときは何日か前に報告して残務整理をきちんとしてからやめるよう就業規則等に書いてあると思います。(書かれてないとしても一般常識の範疇ですよね)

それが出来ていない時点で非難されて当然だと私は思います。
回答した人： super_makotchiさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:24:59ケータイからの投稿 回答番号： 42,998,122

辞めかた一つだと思います。妊娠が発覚した時点で同僚に急ですが仕事を続けられなくなった。皆さんには大変ご迷惑をかけますが、元気な赤ちゃんを生みたいので宜しくお願いします、とか一言あればきっとあなたの気持ちも少しは違うかと思います。ですが子供を持つと頭を下げなければならない事って増えるんですよ。彼女も何時か人に気遣う経験も増えて親になっていくので、今回は大目に見てあげて！
回答した人： ky2000headさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:25:58 編集日時： 2007/11/28 13:28:33 回答番号： 42,998,152

えらい大そうな質問ですね・・・

以前勤めてた就職先で寿退社や貧血で入院してしまったバイトの子に対し先輩が

「は？何が貧血やねん！ ふざけすぎや」「年内で辞めてくれません？」等不愉快な言い方

その先輩も人の事言えずに 「一身上の理由」で突然辞めていった事 と矛盾すぎる発言ばかり 自己中な方でした・・・

事故や病気で辞めるなら許せるか知らんが なんで妊娠して辞める事が許せないの？

どう考えても僻みにしか思えないですね

アナタの都合で仕事に来てるんじゃないんです それとも会社側が言ったのですか？

あなたの為に会社の皆さんが動いてるんじゃないです 会社にとって未熟者だろう者が偉そうに言う資格なんかないですよ

人の事言って目くじら立ててばかりだと アナタ次第に結婚が遅れますよ

もしかしたら次はあなたの番でしょう　突然の妊娠で仕事放棄した人を批判してるくらいだから

もし予定がある時「今から子供作りますので辞めさせて頂きます」と会社に伝えましょう
回答した人： sakuranoirandoutyuさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:27:44 回答番号： 42,998,218

どこにでもいますよ、こういう人。残念ですけどね。
若い方に多い傾向です。

ある程度年齢を重ねると責任のある立場になっていつことが多いですね。
未婚だからと言って妊娠→即退社ということはあまりありません。
現実を知っているからです。
仕事の引継ぎということももちろんありますが、やはり経済面を考えるとある程度はお金貯めようと考えるからです。
結婚＝退社も同様ですね。


そういう人は落ち着いたからと言っても挨拶は来ないと思いますよ？
自分のことしか考えることしかできないから。


許すも何も辞めてしまった人に何も感じませんよ。
無理に許すことでもないし、相手も怒ってるなんて微塵も感じてないでしょうから。
「いきなり辞めて迷惑だろうな」少しでも感じる人だったならきちんとした対応ができたでしょう。


祝福はしなくても文句を言うのだけはやめたほうがいいでしょう。
回答した人： assamtea26さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:29:39 回答番号： 42,998,266

書き込みいっぱい！！読んでもらえるかなぁ。

私はどちらの言い分もわかりますよ。妊娠は思いがけないものですし、彼女は仕事より子供が欲しかった（結婚したかった？）のだと思います。だから仕事が忙しいから子供はまだ・・・とか思ったりしないだろうし、仕事もあっさり辞めちゃったのでしょうね。


あなたの仕事はとても大変そうですよね。妊娠初期って一番辛い時期だからどちらにしてもあなたの負担は増えたのではないかなぁ。

まだ若いから仕事が増えて単純に腹が立つのでしょうが、あなたはとても責任感のある人ですね。
無責任なら人はこの状況に耐えられずに辞めてしまうと思うもの。
今の状況を乗り越えたら一回りもふた周りも成長できますよ。きっと試練の時なんですよ。

新人さんが来たら引継ぎやらなんやらでしばらくは相当大変な思いをすると思いますが、もうひと頑張りですよ！！
ただ、ちゃんとした人が来てくれればですけど・・・せめてウザーい人じゃないといいね。

子育ては想像の１００倍いや１０００倍ぐらい大変です。仕事してるほうがずーっとずーっと楽。（私はね）
寝れない。休めない。自由がない。旦那は使えない！！さらに、お金もない！！と何重苦って感じです。
その上でき婚なんて・・・ふふっ。

今へたに連絡を取り続けて出産後にｸﾞﾁｸﾞﾁ聞かされない様に、もう連絡を取るのはやめましょう。
回答した人： myuummさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:31:48 回答番号： 42,998,329

まず、あなたは疲れて感情的になり、物事の判断が出来なくなってきている様に見受けられます。
まずは落ち着いてください。
私も似たような思いをしたことがありますから、原因が取り払われないと平静に戻れないのは分かりますが、
このままでは、何も悪くないあなた自身が、不要な敵を作る可能性があります。
（イライラするのは会社の中だけと思っている方がいるようですが、それは大間違いです。
精神的にギリギリまで追い込まれている人間が、家に帰ったからといって普通どおりになれるはずがありません）

さてご質問の件ですが、Aさん擁護派が多いことにびっくりです。
私だったら許しません。というより、許す必要はないと思います。どうせ消えていった人間なんですから。
でも、あなたの気持ちを考えるとやりきれないところですが、できてしまったものは仕方がないのです。
何を言っても無かったことにはならないので、その点は諦めるしかありません。
でも、腹が立つのはAさんの態度です。
泥をかぶらされたあなたに対しての「仕事より自分が大事」発言。「ハァ！？」と思いますよ誰だって。
そりゃ、会社は一生は保障してくれませんからね。増して女ならなおさら、仕事より子供が大事だと思うでしょう。
でもだからってそれは、迷惑を掛けながら辞めた会社の人間にだけは言ってはいけない。
どうやらこの方、もともと責任感がないだけでなく、「妊娠している女は何をしても許される」と思っている節がありそうですね。
新しい生命を宿すのはすばらしい、褒め称えられるべきことでしょうが、それを「何をしてもいい」という免罪符と勘違いしている妊婦の多いこと。
そんな、人の気持ちも考えられない、責任感のカケラもない馬鹿女のために、あなたが神経をすり減らす必要はありません。

なので私は、今回のことは、あなたと会社にとって良かったことだと思います。
金輪際、そんな無責任女と関わらなくて良くなるのですから。
個人的に連絡を取ることもおやめになった方がいいと思います。
今後、またあなたの身が持たなくなるような事態に巻き込まれる可能性も無きにしもあらず、です。

あと1ヶ月の辛抱です。そうすれば、新人さんが来てくれます。先が見えているのですからもう少しだけ、がんばりましょう。
回答した人： everlasting_jamさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:33:38 回答番号： 42,998,383

お仕事お疲れ様です。
お仕事の内容をきいていると”突然会社にこれなく”なる必要のない職種ですよね？
安定期前とはいっても、医者にとめられたのでなければぎりぎりまで仕事はできたことでしょう。
彼女は妊娠以前に仕事をやめたかったのでしょう。
辞めるための”大義名分”ができてここぞとばかりに辞めたのでしょう。
あなたのお怒りはごもっともですが、矛先は会社の上司に向けるべきでしょう。
上司が病気でもない社員が勝手に休みはじめたらまずはAさんに出社を促し、
退職が免れないと判断したら、引継ぎや後任が来るまでの調整などの段取りをとるべきだったでしょう。
つわりがひどくてで急にその日休むことはあっても毎日休む必要はないはずです。
会社がそういう段取りをしていれば、あなたも心の準備ができたし、Aさんをこんなにせめることはなかったでしょう。

しかし今の状況に陥ってしまった以上、あなたのできることは上司に新人がくるまでパートを入れてくれとたのむことです
お茶だしとコピー取り、℡のとりつぎぐらいはしてもらえるでしょう。
でないと私がだめになる！！！とうったえてください。
たとえパートが無理だとしてもだれのせいでそうなっているかを上司に知らしめることができます。
そうすれば、上司の方からAさんに皮肉のひとつもいってくれるのではないでしょうか。

私も仕事をもっているときに妊娠し退職しました。
妊娠がわかったとたんに危険な仕事、ハードな仕事はさけるように守りに入ったのは事実です。
だからといって会社を休んだりその仕事はできませんなどということはいいませんでした。
自分が受けた仕事はすべて終わらせ
引継ぎを完了してから辞めました。それが仕事をしている人間の社会人としての常識です。

文句いいたいよね～
わたしなら、すまなそうにきたなら言わないけど
堂々と挨拶にきたら
「妊娠おめでとう。急にこなくなくなって困ったよ。子供にはそんなことさせないでね！」
とか毒はいちゃうかも＾＾；

でも二倍の仕事はかならず貴方をひとまわり大きな人間にしてくれるでしょう。
がんばって！
回答した人： pulupulupeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:36:07ケータイからの投稿 回答番号： 42,998,469

突然会社に来れなくなりとありますが、来れなくなる理由があったのかと。特に妊娠初期はデリケートな生活が求められる場合があります。通常の生活、仕事が流産という悲しい結果となることもあります。妊娠された方も会社との相談で退職されたのではないでしょうか。
長期欠員の事態を避けるため、辞めていただくという経営者もいるでしょう。大変だとは思いますがアナタも女性です。将来、妊娠されたときにはじめて妊娠された方の気持ちがわかるのかもしれませんよ。大変なときは、心の視野が狭くなりがちです。
回答した人： kazuijiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:38:34 回答番号： 42,998,545

頑張りましょう？

その為に仕事量が増え大変な思いをするのはたまったもんじゃありません。
だけどグッと堪えて、目の前の仕事をこなしてください。

他人の仕事を、あなたが一生懸命にやっているのを周りの人はきっと見ているハズだから。
人間的にも仕事的にも、あなたを評価してくれるでしょう。
そんな人の事は忘れましょう＾＾；
回答した人： rumcha703さん  グレード 3-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:43:12 回答番号： 42,998,691

質問者様と同じ様な経験を会社でした事あります。
その方は結婚したばかりで具合が悪いと休みがちになりそのまま音信普通に。
具合が悪くて休みがちになった時に彼女にもしかしておめでた？とそれとなく
聞いた事もありましたが彼女は否定したので何か病気なのかなと心配してた事もあります。
その後上司が連絡を取り続けた所、妊娠してつわりがひどく出勤出来ないとの事。
そのまま挨拶もないまま退職。
同じ仕事とはいえ彼女と私のやり方は違うので、本当に最初は上司と２人で残業・休日出勤
してすべて書類作成・受付・電話応対そのた雑務を処理するのにすごく苦労しました。
私と彼女と上司しかこの仕事を把握してなかったですから。
上司も自身の仕事や会議など忙しいので殆ど一人でこなさなければならず正直きつかったです。
彼女に対しては急に辞めた事、連絡無く辞めた事、妊娠したのかと聞いた時、何故否定
したのか、無責任過ぎるだろうと私も質問者様と同じ様にムカついた事はあります。
でも仕事に関しては人を入れて欲しいと何度も上に掛け合いましたが。
所詮彼女は過去の人であって、私にとって今大事なのはこの仕事をどうしたら効率よく
消化していくか考える事で精一杯でしたから。
結局、半年ほど人もはいらずその間一人で頑張った甲斐もあり２人分の仕事も出来る様に
なりましたよ。
質問者様も彼女の行動に苛立たしさがあるとは思いますが、イライラしてはミスも増え
自分のマイナスにしかなりません。
もう過去の人と割り切って今は大変でしょうが仕事に集中された方がよろしいのでは？？
祝福出来ないのならしなくていいんです。
彼女も突然辞めて迷惑掛けた事は十分判ってると思うし祝福されなくても仕方ないです。
もう彼女の事は忘れましょう。
回答した人： kumi777820さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:53:29 回答番号： 42,999,002

私の嫁は出産2ヶ月前まで仕事してました。
自分の仕事に責任のない人間は考え方がオコチャマなのでかまうと損です。
ほっといたほうがいいですよ。
回答した人： mmtt1003さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 11:54:18 回答番号： 42,999,023

ご自分が、絶対絶対に彼女と同じような事にならないという自信や確証はおありでしょうか？
失礼ですが、女性は妊娠するようにできております。
明日は我が身…、何てこともあるかもしれませんよ。何があるかわからないのが人生です。
もしもあなたが彼女と同じように突然妊娠したとしたら、やはりおなかの子が一番大事に感じると思います。
彼女は正直ですね、母親ならそれが当然だと思いますよ。
私は彼女を許せますね。

彼女のやりかけの仕事は元は彼女のものかもしれませんが、今はあなたのものです。
文句があるならやはり会社に申し立てをすべきです。
回答した人： dangomushi79さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 12:00:48 回答番号： 42,999,227

一番、何が嫌と思っているのか。。。

おそらく質問者さんは、本当はおめでたいことで祝ってあげたいのに、
でも仕事が急に忙しくなったりして、ますます殺伐としてきてつい彼女に対して
嫌な気持ちになってしまう、自分自身にたいしてすごく嫌なんじゃないかな。

幸せそうに見えるし、その反面自分を振り返るとなんだか全然ダメな気がして。
ますます彼女がうらやましく、うらやましいあまり憎らしくおもってしまったり。。。
もしかして、妊娠することで仕事から逃げたんだ！！と思うかもしれません。

私も、自分がとても不幸な時期だったら、質問者さんと同じ考えを持つかも。。。
けれど、どんな人も必ず自分の人生を背負って生きているので
起こってしまったことからは逃げられないのも事実。

仕事からは逃げることができても、人生からは逃げられません。
これから本当に大変なのは質問者さんではなく、そうやって中途半端に
仕事を放り出してしまった彼女のほうだと思います。

だから、そのことがわかっていれば、質問の答えとしては
許すことができる。　になるのです。
回答した人： mizuimai0106さん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 12:13:53 回答番号： 42,999,565

あなたも妊娠したらわかりますよ。 文句は言わないであげてください。その言葉でショックで流産なんて事があるかもしれません。
私もでき婚で６ヶ月までは働きましたがかなりきつかったです、特に妊娠初期。ものすごいつわりでトイレとの往復。
つわり休暇がなぜないんだ・・・？って思ってました。
あなたも妊娠したらわかります。
回答した人： chikarukaoさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 12:24:11 回答番号： 42,999,788

お疲れさまです。
Aさんに対して苛つく気持ちわかります。
ですが、私も一昨年予期せぬ妊娠で妊娠初期はツワリがヒドく会社には定時にほとんど行けない、会社に行っても気持ち悪くてトイレにこもっている状態でした。
人によっては切迫流産で入院が必要だったり、絶対安静になったりする人もいます。
仕事が続けられなくなる人もいるということをわかってあげて欲しいと思います。

でもやっぱり仕事をしている社会人としては、周りに人への感謝とか気配りがもう少し欲しかったですよね。
私もそのうち第２子が欲しいので、社会人としてマナーはわきまえて妊娠出来るよう、気をつけようと思います。
回答した人： michellesighさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 12:31:52 回答番号： 43,000,001

突然会社にこれなくなったという事は、
ツワリが酷いのではないですか？

もしくは安静にしてないと流産の危険があるのかもしれない。
あなたは彼女の子供が死んでも構わないから会社に来て欲しいんですか？

彼女だってこんな辞め方はしたくなかったでしょう。
でも休みがちでは迷惑がかかると思って、辞めたんだと思いますよ。

子作りは会社辞めてから？そんな人、めったにいませんけど。
「子作りするんで会社辞めまーす」って？
じゃぁ、あなたはそうしてくださいね。

彼女に怒りをぶつけるのは間違っています。
それよりも、そんなに忙しいなら上司に訴えるべきです。
上司がすぐ来れないような人を雇ったんですよ？

あなたがイライラするのは勝手ですが、
彼女が挨拶に来たときに文句なんて言わないでください。
無理にでも笑顔で「おめでとう」って言ってあげるんです。

それが出来ないなら、あなたは本当に心の狭い人間ですよ。
回答した人： piyopiyo_orengeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 12:33:25 回答番号： 43,000,047

私の職場というかチームも仕事がハードなため、
次々に社員が辞めていくのに、新しい人は補充されません。
２年前に１０人でやっていたことを、今４人でやっています。
皆仕事が辛くてやる気がなくなったのが退職理由です。
こちらはますます忙しくなって、この一年まともな休日はなく、毎日終電です。
ですが、やめた当人たちでこちらの忙しさを気にかける人はいなかったです。
私は妊娠という理由の方がまだ許せます。
仕方ないなって思えるし、祝福もできますからね。
Aさんも、ごめんね。って言ってるのですからいいじゃないですか。
イライラするのも分かりますが、ここは大人の対応をしてくださいね。
回答した人： omnrs7979さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 12:34:07 回答番号： 43,000,067

「あなたなんていなくても、会社はきちんと回るのよ」って心意気で、頑張ってのりきってください。

「あなたがいなくて仕事も大変で迷惑」なんて言ってしまうと、
Ａさんが図に乗るだけです。あなたの能力をバカにされますよ。「やっぱり私がいなきゃだめなのね～でも無理なものは無理」と。

だから、実際迷惑はかなり被って大変だとは思いますが、
今度Ａさんが挨拶に会社に来たときは、いっちょ大人になって余裕の笑みで迎えてあげてください。
Ａさんがくやしがるくらいに。
回答した人： syukazu_tさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 12:47:49ケータイからの投稿 回答番号： 43,000,513

臨月の妊婦です。私はつわりがひどく休むことが多くなりました。そしてそのまま辞めました。
確かに、会社の方には迷惑かけたとは思いますが、子供が一番です。仕事より何より大切です。自分より大切です。妊娠したことのない貴方にはまだ分からないことと思いますが‥

表向きだけでも祝福してあげるのが大人だと思います。
回答した人： misauchi0902さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:00:39 回答番号： 43,000,892

え、許せますよ当然・・・・。
妊娠初期は流産の危険があるので、仕事をやめるのは英断だとおもいます。
私の母は妊娠してからも銀行で働いていて、流産してしまいました。
その苦い経験から、わたしを妊娠したときはすぐに仕事をやめました。

「彼女の分まで仕事を引き受けなければならなくなった」って、おっしゃいますけど、
わたしなら、できないことは「できません」って会社に言います。
休日出勤だって、できないものはできないと断ります。
「仕事を命じられたらやるしかない」っていう反論が出そうですが、私も１０年以上社会人やってます、
上司の命令は絶対　とか　職場の雰囲気を壊す　とかの心配はわかります。
でも考えてください、あなたが今日死んだら、明日から会社は回らなくなるんですか？倒産するんですか？
しませんよね、たぶんなんとかなっちゃいますよね。そういうもんです。
あなたが無理な仕事を断っても、結構会社は回っていくんです。
だから疲れ果ててイライラしていないで、無理なものは無理と上司に言い、体を壊さない程度に働いたほうがいいですよ。
そしたら上司は必死になって、年内に来てくれる人を見つけたり、なんとかするでしょう。

あなたがイライラして、挨拶に来たＡさんにキツく当たったりしたら、
あなたが「キツいやつ」とかのレッテルを貼られそうで心配です。
Ａ子さんのせいで大忙しだったのに、Ａ子さんに笑顔で接することができたら、
あなたの評価はメチャ上がりますよ！
「お人よしだなあ、けどそこが可愛いなあ」ってね★
回答した人： takekonomagoさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:01:45 回答番号： 43,000,924

私も妊娠が分かった時は妊娠６ヶ月まで働く気でいましたが、思ってた以上につわりがひどくて出血もあり妊娠４ヶ月で仕事を辞めました。しかし、職場の人たちはみんな心良く勤務を代わってくれたり、「無理したら駄目だよ。」と気遣ってくれましたよ。
忙しくなってイラつく気持ちはわかりますが、あなたが急に辞めなくてはいけなくなった場合どう送り出してもらいたいか考えたら・・・。
文句を言うのはどうでしょうか・・・。
妊娠は確かに病気ではありませんが、命がかかわることには違いないのではないでしょうか？確かに防ごうと思えば防げたかもしれませんが、せっかく授かったのだからお祝いをしてあげるべきだと思いますよ。
でも、Ａさんは妊娠が分かってから何日かは出勤できたはずでしょうから、きちんと会社や仕事仲間に引き継いでから辞めるべきでしたね。
回答した人： hatimmaimaiさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:03:10 回答番号： 43,000,971

これだけ回答数が多いと、私の回答なんか読んでもらえないでしょうけど。

質問者さんへの回答というより、
「女性Ａに同情的な意見が多くてびっくりした」という方へ。

それは、知恵袋の利用者が、圧倒的に女性が多く、それも、子供を持つ主婦層が多いからだと思います。

未婚男性、既婚男性、未婚女性、既婚女性、子供の有無。。。。
すべての人種（？）を、同じ配分で集めてアンケートでもしてみたら、
興味深い結果が出るかも知れませんね。

知恵袋では仕方ないですよ～。主婦層多いですもん。

「子供を産んでいない人間に、何が分かる！！」って、常に上から目線。
子供を産むことが、史上最高に立派なことだと思っている、主婦層が、ね。


逆に考えれば、子供を産み育てるなんて、犬でも猫でも、生物でメスなら、何だって出来ることなのに、ね。
ていうか、普通のことじゃない？息をするのと同じように、本能というか。
何故人間だけが、出産・育児をそれほど誇りに思うんでしょうかね？


他に誇れることがないからでしょう。

五体満足なら、妊娠・出産なんて、誰でも出来ますが、
仕事を持ち、仕事をこなすのは、誰にでも出来ることではありません。

その証拠に、仕事は妊娠・出産までの間の腰掛けと思っている女性の、何と多いことか！
この、女性Ａも、そのクチ。
女性Ａに同調する人も、同じ人種。

人間としてではなく、生物としてしか、生きていけない人種です。
回答した人： html_lmth_osさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:08:10 回答番号： 43,001,122

私はＡさんと同じ経験があります。

確かに未婚の私が突然妊娠することは迷惑だったのかもしれません。
でも既婚だからといっていつ妊娠するかなんてわかりますか？
既婚女性のいる職場では、その女性がいつ妊娠してもいいように体制が整ってるのですか？
それとも結婚して子作りする女性は退社しなければならないのですか？

私の場合は教育係がいて引継ぎなどなく、周りの方の仕事には支障なかったと思いますが、
それでも突然の妊娠は理解されず、挨拶しても返してもらえなかったり私のミスではないことも
私のせいにされ怒鳴られたりしました。嫌味もたくさん言われました。
元々人間関係はあまりよくなく、更にそのストレスで過呼吸やパニック障害のような症状が出始めたため
退社しました。

いつもは自分が我慢すれば済むことでも、妊娠中は自分が受けるストレスは全て赤ちゃんの害になるのです。
周りに何を言われても赤ちゃんを守れるのは私しかいないから、という思いでした。

もっと謝って、迷惑をかけないようもっと努力したりしていたら違っていたのかもしれないと思います。
Ａさんもあなたや会社の方々には喜びなんて表さず、申し訳ないと前面に出しておいたらよかったのに。

でも私の職場以外にもこういう冷たい人っているんだなと思いました。
回答した人： toudentomoyosiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:08:39ケータイからの投稿 編集日時： 2007/11/28 13:10:04 回答番号： 43,001,137

モーニング娘。の〇〇ちゃんのことかと思うくらい似た状況ですね(;^_^A

まわりに迷惑をかけていることを心から反省し謝罪しないと…ね。

もっとダイレクトに迷惑をかけられていることを本人に何度も伝えましょう。

優しく言ってもそういう人は気付きませんから。
回答した人： www_co_nanaさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:13:36 回答番号： 43,001,280

つい最近、私の職場でも産休に入った女性の先輩がいます。
もちろん妊娠なんていつするかわからないもです。
でも妊娠してからは計画的に引き継ぎをし、跡を濁さず産休に入られました。
新人でもわかるように仕事のマニュアルなどもわかりやすく作っていってくれました。
全員祝福ムード、産休に入ってからもみんなで寄せ書きなどしました。

妊娠で会社を辞めたり産休取ったりするのは、仕方のないこと、というかオメデタイことです。
でもＡさんは「突然」会社に来なくなったということですので問題アリ、ですね。
妊娠も仕事も非計画的な方ですね。きっと頭の弱い方なんでしょう。
そんな方がやっていた仕事量なんて大した事無いんじゃないでしょうか？

それにしてもそんな非常識な方ときちんと連絡取っていらっしゃるんですね。関心しました。
私だったら許す・許さないというか、もう連絡取りませんね。
回答した人： jajauma2009さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:17:53ケータイからの投稿 回答番号： 43,001,418

まぁまぁそんなこと言わずに来年まで頑張りましょうよ。猛烈に大変でしょうが、ちょっと無理して『後の事は任せて、元気な赤ちゃん産んでね』位言ってあげて、新人さんが来た時には、あなた自身を誉めてあげて下さいよ。その頃には貴女の仕事は今の半分になるわけですから楽勝ですよ。
回答した人： k_s_monthさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:18:41 編集日時： 2007/11/28 15:58:35 回答番号： 43,001,451

質問者さんに激しく同意してる人達はみんな
女性A本人よりもここでAをかばう意見を書いてる回答者に腹を立てて
『女性A擁護の人は責任能力の欠けている甘っちょろい人達だ』と安易に決めつけて
擁護派をこきおろす事で自尊心を満たしてスッキリしてる人達ばっかりですね。
なんだかんだ言ったってAの腹の中には何の罪もない赤ん坊がいるんだから仕方ない
腹の子を案じて辞めていく人に対して、四角四面な事ばかり偉そうに述べて
人間性も忘れてイライラカリカリして仕事仕事、責任責任てやってる自分がそんなに好きかね。
そういう人は例えばAさんが妊娠じゃなく病気で倒れて会社辞めたとしても
『忙しいってのにこんな時に倒れやがってまったく迷惑な奴だな』と思うんでしょうね。
イライラするか、まいったなと思いながらも命を祝福して仕事に励むか、、、
それは個々の性格の違いだけであって、許せる人は無責任という構図はあまりにおかしいですよ。
これはその人がいる会社の体制でも変わってくるだろうと思います
イライラする人達の会社はきっと雰囲気がギスギスしていて上下横の人間関係も最悪で
支え合って協力し合ってという事に欠けていて
何か事態が発生してもスッキリと前向きに頑張っていく気持ちになれない様な会社なんですよ。
可哀想なギスギス人間達ですね。
回答した人： kumataroman2さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:19:06ケータイからの投稿 回答番号： 43,001,462

同じ女性として恥ずかしいです。
交通事故や病気で急に来れなくなるなら理解できますが原因が妊娠では理解できません。
交通事故や病気はコントロールできませんが妊娠はコントロール出来る事です。
婚前交渉の結果、妊娠して結婚は喜ぶ事ではなく恥じるべき事だと思います。
安定期に入ったら挨拶に…と言っていますがちゃんとした順序を踏まず引き継ぎもせずいきなり来なくなった人間なんて普通なら出入り禁止ではないですか。
回答した人： vwwwwxyzさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:24:21 回答番号： 43,001,622

許せますよ。っていうか、普通に許した過去があります。
後輩が突然妊娠が発覚し（元々生理不順な子で、つわりが始まるまで気づかなかったらしい）、妊娠を会社に報告した翌日からろくろく来なくなりました。
来ても、一日のうちデスクに着くのはせいぜい３０分、あとはつわりと貧血で応接室のソファで過ごすありさま。
もういいから、帰りなさいとこちらから言ったほどです。 加減悪く居るほうが正直場所をとって邪魔だったのもありますけど。
生まれてきたら双子ちゃんだったので、つわりも二人分だったようです。
実際仕事は大変でしたし、あなたと同じような状況にも追い込まれましたが、
おめでたごとだしってことで、一人でなんとか乗り切りました。
ましてや、あなたみたいに忙しいといいつつ仕事中にこんな長文で知恵袋に書き込むような余裕もありませんでした。

結局あなたは、自分の腹立たしさのはけ口をここに求めてるだけですよね？
>許すことができますか？私にはとても無理です(-_-;)
無理ならどうするんでしょう？Ａさんのお腹でも襲って流産させに行くんですか？
あなたの腹立ちは、正直自己中すぎて、人としても女性としてもはずれているように思いますよ。
回答した人： kuraisiさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:33:31 回答番号： 43,001,909

妊娠して会社を辞めたのが頭に来るんじゃない、彼女Aの態度が頭に来ますね。

急な退職を許して、その分の仕事がどうなるか考えなかった会社側も頭に来ます。

結局は何の相談もされなかった現場側が被害こうむるんですよね。

彼女Aが抜けた分の仕事を必死でやってる人達に対して、子供がなにより大事だとか、守る物が出来たとか、自分を正当化しすぎな所が責任感のなさを感じさせます。それで「これで彼も結婚してくれる」なんて自分の幸せだけを考えているわけですから。

これが既婚者なら妊娠するかもしれない可能性が大なわけですから、少しは予測できたでしょう。未婚の人だったらまず結婚の為の退職か休暇だと想像してるでしょうから、妊娠は周りにとっても予想外ですよね。

まだ若いあなたには肉体面・精神面でも辛いでしょうが、反面教師ができたと思って我慢しましょう。
自分は無責任な辞め方はしない、と誓って働きましょう。
回答した人： so_happy_fieldさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:41:30ケータイからの投稿 回答番号： 43,002,135

人生いろいろですから、あなたは、あなたの正しいと思う道を進むのみではないでしょうか？
私も、同僚が上司に叱られた程度で、次の日から来なくなったことがあります。
彼女しか分からなかったこともあり、大変な思いをしましたが、しかし、仕事が好きでしたし、頑張ったことも認められて、やり甲斐のある日々だったと思っています。
回答した人： mamma_sara_itさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 13:48:59 編集日時： 2007/11/29 22:08:41 回答番号： 43,002,362

はじめまして。
とりあえず質問に対する回答ですが、私なら多分「許すことは出来ます。」

”さて、あなたのその質問後に続く愚痴の網羅ですが、何かご意見した方がよろしいでしょうか？”

・・・。

分かりました。では勝手ながら双方の為にも、素直に感じたことを貴方に申しておきましょう。（謝謝

ずばり、あなたは根本的な仕事のあり方を理解されていない。仕事はやらされてやるものではないのですよ。
お金を頂く為、生活をしていく為、そして社会に貢献（奉仕）する為。それから忘れてはいけないのは、自分で
全てを選択してきたということ。やりたいことをやりなさい。望んでいる適職・天職を選びなさい。
嫌々やっても余り意味が無いと思いますし、そうやって責任主体を忘れて、愚痴を撒き散らす人が私は嫌い
です。すべて感謝から生まれるのですよ。仕事をさせて頂けることに有難いと思えるようになれるといいですね。

また、雇われているのだと思いますが、基本的・根本的にその責任は経営者やリーダーに問題があることをお
忘れなく。もちろん一人一人の問題意識も大切ですが、その会社を設立し、運営しているのは誰なのか？
よくお考えになった方がよろしいかと。そして、広く柔軟に物事を捉えた方がいいと思います。産休を許せない
なんて人道的におかしいと自分で思いませんか？そう、既に忙しさに追われて、人間の一番大事な部分を皆
失いかけているのです。休ませてあげましょうよ。そして、新しい生命、新しい魂の誕生を温かく迎えましょう。

また、女性にとって『母性』を育む重要な試練であり幸せです。私は男ですが、あなた自身女性ならそれくらい
分かりますよね？

また別の視点でいうと、あなたとそのAさんの関係がどうなのか？と言う所が一番重要なのだと思いますが、
・・もし！あなた自身が妬みや怨みを抱いてしまっていたとしたら、今すぐ恨みは忘れてしまいましょう。
他の質問でも一度紹介しましたが、参考程度に仏教聖典よりある一文を紹介させて頂きます。(｡-人-｡)

-----------------------------------------------------------------
わたしをののしった、わたしを笑った、わたしを打ったと思う者には、怨みは鎮まることがない。
怨みは怨みによって鎮まらない。怨みを忘れて、はじめて怨みは鎮まる。
屋根のふき方の悪い家に、雨が漏るように、よく修めていない心に、貪りのおもいがさしこむ。
怠るのは死の道、努め励むのは生の道である。愚かな人は怠り、智慧ある人は努め励む。
弓矢を作る人が、矢を削ってまっすぐにするように、賢い人は、その心を正しくする。
心は抑え難く、軽くたち騒いでととのえ難い。この心をととのえてこそ、安らかさが得られる。
怨みを抱く人のなすことよりも、かたきのなす悪よりも、この心は、人に悪事をなす。
この心を、貪りから守り、瞋りから守り、あらゆる悪事から守る人に、まことの安らかさが得られる。
------------------------------------------------------------------

それからもう一つ、実は皆さんが気付きにくい問題点があります。このネット上もそうなのですが、メール等の言葉のみ
の、しかもデジタルな通信は、『言霊』 つまり、人の気持ちが込められない為、「気持ちが通じ合わない」という悲劇を
生じ易くなります。例えば、Aさんが「ごめんね」と謝罪の気持ちを一報で伝えても、メールなどでは、受け手も「へ～」
ぐらいにしか場合に因っては、感じにくいものではないでしょうか？もちろん、仲の良い友達や家族、勘のいい人や意識
の通じ合う人は、まだ大丈夫だと思います。

そう、近代文明で失いつつある「何か」です。ですから今の時代は、より相手に対して思いやりを持つことが大切ですよね。
読んで頂き、誠にありがとうございました。
回答した人： skyboys02さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 14:17:01ケータイからの投稿 編集日時： 2007/11/28 14:23:39 回答番号： 43,003,196

辞めるのであれば、前もって言うくらいはしたほうがよかったですね。突然だと求人募集してから、新人が入って来るまで時間がかかりますからね。
わたしの職場も辞めていく人が多くて気持ちはわかります｡
しかし、やめたひとの事を考えていても無駄です。大変ですがあなたがそこにいるかぎり、仕事をこなさなければなりません。社会はあなた中心ではないのです。お金を稼ぐのは大変なことですよ。やるべき事をやっていれば上も信頼してくれます。
この経験でまた一つ人間関係について勉強になったとプラスに考えましょう。頑張れ！
回答した人： kirakirastardastさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 14:22:15 回答番号： 43,003,337

回答数すごいですね！

他人なんてそんなもんです。しょせん、雇われ。

他人のことなんて気になんてしていません。

彼女が下出にでてくれれば、気持ちがちがうんですが。。。

私はサロン経営しています。オーナースタイリストで子供を産み

育てながら、仕事しながら、妊娠中です。

スタッフがいますが、2年は辞めないでね～っと言った瞬間、

私妊娠しました！辞めま～す。ですよ・・・

唖然となり返す言葉もなく、あっそう。

と、一言だけ言いました。

自分が抜けるとどのような状況になりどのような迷惑が掛かるかなんて

知ったこっちゃないんです。

あきらめましょう。

次の人を入れない会社をうらみましょう・・・・
回答した人： biiruumaiumaiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 14:30:39 回答番号： 43,003,569

ちゃんと祝ってあげてください。
それも、心の底から。
人生そんなもんでしょ。

でもね、見ててみな。
彼女もきっと今のあなた以上にしんどい思いをしていくんだよ。
そんなにイライラして身ごもった彼女を憎むのは良くない。
回答した人： aliceaiko0102さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 14:42:36 回答番号： 43,003,889

確かに急に会社を辞めてしまうのは社会人としては問題なのかもしれません。
しかし、子供ができるって事は嬉しい気持ちもあればその反面とても大変です。
自分の体が自分じゃないような感じです。
あなたは妊娠した事がないから、妊婦さんの気持ちになってあげられないんでしょうね。
きっとあなたは電車の中で妊婦さんがいたら席を譲ってあげられないでしょう。
一言謝ってきたのなら、許してあげるべきです。
もう少し大人になってみたらどうですか？
でも正直私も独身で子供を産んだ経験がないのなら、あなたと同じ気持ちになるかもしれません。
きっとあなたが母親になったらわかると思いますよ。
年明けまで（新人が入ってくるまで）頑張って下さい。
きっと回りはその頑張りを見て評価してくれると思います。
回答した人： maomaomaomao1224さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 14:43:06 回答番号： 43,003,900

私は許せますけどね。
文句を言うのなら、彼女にではなく会社にだと思うし。
普通の会社なら、こういった不慮の場合に備えて、人員を配置し、仕事を分散させているはずです。
それが、たった１人がやめただけでそんなに大変なのでは、
そもそもの仕事のフローがうまくできていなかったのだと思いますよ。

っていうか、あなたの書いている内容って、私からしたら全然忙しくありません。
私は、２０代の頃ですが、３ヶ月間以上１日も休みなく、しかも３日に１度くらいは家に帰れない状態で
がむしゃらに働いたことがあります。その３ヶ月で、全員１０ｋｇ以上痩せましたし、
帰宅できないせいで、離婚してしまった新婚さんすらいました。
小さな会社だったのに突然大きな仕事が来てしまい、少ない社員全員でがんばったんです。
今は一部上場企業にまでなった、ある会社でのことです。
もちろん休日出勤手当ても残業手当も一切ありませんでした。でも、誰も文句1つ言いませんでしたよ。
電話応対とかお茶だしなんかで文句言っているようじゃ、まだまだ青いですね。
回答した人： candk_handnさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 14:54:16 回答番号： 43,004,194

事故＝妊娠に考えるあなたが怖いです。芸能人でもないのに、妊娠を防がないといけないような、大事なことが、新しい命よりも大切なものが、この世にあるのですか？
きっと、あなたは、だれにも迷惑をかけずに今まで生きてきたすばらしいひとなのでしょうね。
頭が下がります。
回答した人： ysjcqrlさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:03:07 回答番号： 43,004,442

元々、どこかいけすかない、どこかむかつくところがあった女性が、
「妊娠して」「仕事ほっぽり出して」「その仕事で自分がてんてこまい」だから、
そんなに腹を立てていらっしゃるのだ、とお見受けします。



もちろん、いくら妊娠とはいえ、会社員である責任を突然放棄して、
家に引きこもってしまったその女性は、少し常識外れである、
といわざろうえないでしょう。

しかし、まるで公開処刑のように、このような場所で、
その女性への不平不満を訴え、同情や意見を募るアナタの精神状態も、
普通とは言えない状態にあると思います。
(それぐらいに忙しいんでしょうが)



これが、彼女がアナタの親友で、とても大切にしたい人だったら、
ここまで怒ってはいないようにも思えます。

つまり根本は、彼女がどういう人間かではなく、
アナタと彼女の関係性における問題だと解釈します。



しかし、その点で行けば、大して信用も信頼もない人間に、
仕事を押し付けるその妊娠女性の所業は、
やはり非常識ということになるでしょうね。



言ってみれば、妊娠しただけの、一緒の会社にいただけの、
赤の他人のせいで、大変なご苦労をなされていることには、
非常に同情しますが、
これはまぁ、天災にあったと思ってあきらめるしかありませんね。



そうやってアナタに積もり積もった恨み憎しみは、
きっと彼女には伝わらないでしょう。

伝わらないような人だからこそ、
今のような真似ができるのです。

伝わらないことを伝えようとしたり、
考えたりするのは無駄なことなので、
その分もお仕事を効率化することに力を注いだほうが、
健康的に生きられると思います。



たくさん頑張ってらっしゃるとは思いますが……、
あえて言わせてください。



頑張ってください。
回答した人： locke_the_ultramanさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:04:06 回答番号： 43,004,468

仕事が一山超えてから改めて 許す／許さない 祝福する／しない を決定しては？
イライラもエネルギーを消耗しますよ。
おいしいものを食べて、楽しいものを見聞きして、自分をいたわりながらがんばってください。
回答した人： diana123321returnさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:09:08ケータイからの投稿 回答番号： 43,004,624

貴方のような考えの方っているんですね
許すも許さないも 私なら祝福します
許すとか 許さないとかの発想すら私には残念ながら出てきません
回答した人： uchita1977さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:11:41 回答番号： 43,004,691

女性Ａを許すとか許さないとかの問題じゃないと思います。
会社や上司に相談するべきでは・・・。
会社に速やかな対応をしてもらうのが一番だと思いますよ。
しかも病気や事故なら許せて妊娠だと許せないって考え方、理解不能です。
そんなに嫌ならあなたも会社を辞めちゃえばどーですか？
それが嫌なら仕事を頑張って下さい。
しょーもない。
回答した人： arihidegさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:13:59 回答番号： 43,004,753

急に仕事を振られて大変なことと思います。
しかし、第三者の冷めた目でみると、あなたは心が狭い人に見えますよ。
あなたは彼女と同じようなことはしないと言うかもしれませんが、もしも
同じことがあなたにも起きたらどうしますか？
突然妊娠したら？

イライラがつのる気持ちはわからないでもありません。
しかし心を大きく持って彼女に接してあげましょうよ。
文句なんて言わないでね。
回答した人： paul_klee2004さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:14:16 回答番号： 43,004,761

質問者さん、こういうところで質問しないほうがいいよ。

かえってストレス溜まるよ。

こういうところは知恵とか知識を拝借するにとどめましょう。

こういうことって当事者しかわからない事だし。

でも、私はあなたの気持ちを察するよ。

「会社に意見を言え」とか言ってる方々がいますが、様々な要因で叶わなかったり、「頑張れば報われる」とか言ったって報われないと肌で感じているからここで文句のひとつも言いたくなったんだろうと思うよ。

短絡的に質問者さんを攻撃したり、女性Ａ(２３歳)を擁護する人はすぐにリストラされるようなメデタイ無責任な輩で甘ちゃんな人ですよ。彼らは仕事を舐めているし経験も少ないんだろうね。

あなたはまだ20歳だから文章での気持ちの伝え方も上手じゃないからここでの人にうまく伝えることが出来なかったり、あなたの文章をキチンと理解しようとする人も少ないみたいだし。

ただ、確かに女性Ａ(２３歳)に文句を言っても解決はしないからやめたほうがいいよ。

20歳のあなたでここまで責任感を持って仕事すれば御の字だよ。

少しずつ様々な経験をして成長してください。

頑張って！
回答した人： winston10240624さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:17:10 回答番号： 43,004,832

女性Ａを庇護する人がおおいので驚いてます。

ひっかかったのは「３年付き合っててやっと彼も私と結婚してくれると喜んでいましたが」の一文。

やっと？ってことは妊娠を機に結婚って言うか妊娠をたてにして結婚？なんて邪推してしまいました。

個人差がある世界なので、点滴うたなければつわりを乗り越えられない人もいます・・・・でもまず若干２０歳の質問者様にも会社の方にもきちんと謝罪があるべきなんじゃないでしょうか？
メールで伝えられてからかっこいいことの返信のみって社会人としておかしくないですか？（メール出来るなら入院中ではないと思いますし）

会社側にはスジを通して辞める意を伝えたのであらば、同僚にも一言あるべきかと。

まぁ、自分で逃げ出した自覚あるならそんなことはしないと思いますけどね。

社会人としての責任軽くみるような人が母になって大丈夫かと思いますけどね、２４時間全て自分の責任だし。

でも、生まれてくる子には責任はないですよその子に対しておめでとうぐらいは言ってあげましょう。
回答した人： onionageさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:17:12 回答番号： 43,004,834

出来ます。
今時出来ちゃった結婚が珍しくもないですし、既婚の女性なら貴方は同じ事が起こってもＯＫなのですか？
妊娠は病気ではありませんが、体質によってはかなり大変です。出産まで入院と言う方もいらっしゃいます。
もちろん事故同様突然です。
確かにメールのやり取りで相手の方の責任感は感じませんが、貴方もいつか子供を産むときがあれば同じ事になりえるとは考えられませんか？イライラするのは損ですよ。
私も重度のつわりで仕事を突然休みましたが、同僚は仕事が増えて休日出勤になっても、文句一つなくおめでとうと言ってくれましたよ。
まあ、１ヶ月間布団の中から仕事の電話する羽目になりましたが・・・
大変ですが、おめでとうを言える自分になって輝いてくださいね。
回答した人： ppgmppさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:35:20 回答番号： 43,005,349

社会に出て働いていたら、突然誰かがいなくなり、その分を周りがフォローしなければならないなんてことは日常茶飯事。
それがどんなに納得できない理由であっても。
そして忘れてはならないのは、あなたのフォローを周りがしてくれる時だって必ずやって来るということ。
回答した人： midlelinebacker49さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:39:04ケータイからの投稿 回答番号： 43,005,447

情けない…。
妊娠はとてもおめでたい事だと思います。
なによりも愛する人との子供を１番に思うのはあたりまえだと私はおもいます。
職場の仲間だったら、祝福してあげて、増えた仕事も本人にはなにも言わずにやってあげるのが優しさではないでしょうか？
仲間の為なら私は必死で頑張ると思います。
あなたは自分の事しか考えてないように思います。
あなたがそのような対応をするなら、私が仲間だったら、あなたが困った時に助けません。
世の中持ちつ持たれつだと思います。
回答した人： captain_yamat0さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:44:53 回答番号： 43,005,614

私は女性Aを許します。
あなたは女性Aを恨むより、会社をうらむべきだと思います。電話対応も２倍・・・ということは、全社員はあなたと女性Aだけですか？
他のメンバーと仕事を分担せずにあなた一人で抱えてしまっている。または抱えさせている会社や上司を恨むべきだと思います。
また、文面から察するにあなたも女性ですよね？だったら、突然子供が出来る事はあなたにも十分考えられる事です。
子作り(その行為)は会社をやめてから、とありますが、あなたは会社を辞めるまでバージンで通しますか？
仕事をしていてもするでしょ？好きなら。それなら、子供が出来る可能性がゼロでは無いですよ。
回答した人： yossymantaroさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:45:21 回答番号： 43,005,627

えーと、自分は妊娠中でもうすぐ退職します。

妊娠はおめでたい事です。
妊娠すると中毒症やらトラブルが起きる妊婦さんもいて、命に関ることもあり、急遽入院という場合も有り得ます。
仕事より子供や母体を保護するのが当たり前だと思います。
経過が順調であれば、引継ぎはもちろんすべきだと思いますが、過ぎてしまったことにイライラするよりも、自分の仕事こなしてください。 恨んでもなにも解決しません。

人の幸せを祝福できないとは、かわいそうな人ですね。
回答した人： vege_co78さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:48:18 回答番号： 43,005,710

仕事が忙しくなり大変なのは分かりますが・・・
もし、Aさんがそのまま勤務し続け、流産なんて事になったら、あなたはどうしますか？
もし、逆の立場で、あなたが妊娠したら勤務し続けますか？
妊娠初期は本当に体を大事にしなくてはいけません。
私も妊娠がわかった時、職場に迷惑をかけたくなくて、夫の制止を振り切り、勤務しました。
結果、流産しました。
以後、子供が出来にくい体になり、あれから１０年たちますが、子供はできません。
あの時辞めていればと本当に悔やまれてなりません。
あなたは仕事量が増えたことに怒っていますが、来年になれば新人さんの入社も決まっているのですよね？
あとひと月の辛抱ですよね？先が見えてるじゃないですか。
もしかしてあなたは、忙しいことでイライラしているのではなく、ただＡさんの幸せに嫉妬しているのかなと思いました・・。
（たぶんあなた自身は気がついていないかも知れないけど）
「病気や事故は仕方が無い」
この部分のあなたの記述・・・人間性を疑います。もっと人に優しくなれないのですか？
中絶する人もいるこの世の中で、妊娠を機に仕事をやめたAさんを責めるのは間違っていると思います。
回答した人： kiwakiwaponnponnさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 15:58:11 回答番号： 43,006,006

もしも彼女を許すことが出来なければ、今後アナタは一生足枷をつける事になってしまいます。
今はまだ無理でしょうが、今後ご自身が好きな人と結ばれる際に、わかる時が来る気がします。
仕事も含めて頑張ってください。
回答した人： miracle_telephoneさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 16:07:41 回答番号： 43,006,302

相手が年上だからとかで色々遠慮もあるかもだけど、
相手も言いたいこと言ってるんだから言い返して良いと思う。
ただ、できればｹﾝｶ腰でなく冷静にｱﾄﾞﾊﾞｲｽをするつもりでﾈ。。

個人的な都合で会社を混乱させている状態を
申し訳ないと思えないような人は社会人として失格です。
妊娠・退職自体をﾄﾞｳｺｳ言うことはできませんが、
質問者さんの仰る通りに、ｷﾁﾝと手順を踏もうと思えば踏めるのだし、
そもそも、その後の言動や気の回し方で人間関係は決まりますよね。
彼女は、きっと今は舞い上がっていて周りが見えていないのでしょう…
もしくはまだまだ幼くて、事態が飲み込めないんだと思います。
ﾎﾝﾄにﾊﾞｶですね～。

と言うか、主婦向きの人なんでしょうね～。。
養ってもらって、家で頑張って、生きる社会は親戚・ご近所付き合い中心って感じ。
口から出るのは自己中心的で視野の狭い感情論や理想論だけ。
幾ら本気で話しても、彼女には貴女の思いは届かない…かな。

まぁでも。

そんな人のために気を遣ってｽﾄﾚｽ溜めるなんてのも…ﾊﾞｶだよ。
仕事のｽﾄﾚｽだけでもｲｯﾊﾟｲｲｯﾊﾟｲでしょ。。。
彼女を許せたら、自分の気持ちも少し楽になりますよ。
黙って頑張って仕事のﾌｫﾛｰも話し相手もして、、、
そんな優しいあなたですから、、、、
きっと今は気持ちの整理がつかなくっても
一段落ついたら、「しょうがないなー」なんて苦笑しつつも
祝福できると思います。

毎日お仕事お疲れ様!!!!!!
回答した人： nenechan0501さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 16:13:41 回答番号： 43,006,488

うーん…
うちの従業員にもにたのがいましたから、気持ちはわからなくもありません（あなたは、社員同士の関係ですが、私の場合、経営者と雇われ人というよりシビアな関係で、そういう経験があります）。

ただ、最終的には、「それぞれの『個人』としての人生の多様性」を認めてあげるほかないでしょう。
もし、あなたに今後好きな人が出来て、「結婚して会社をやめてから」と思っていてもどうしても断れずに、「気づいたらそういう状況になってしまった」としたら、「恨めしく思っていた女性Ａと同じ境遇」になるのです。

「もし、○○さん（自分以外）の立場だったら…」という思考を少しするだけで、あなたの怒りは収まるかと思うのですが…。
回答した人： fricsay1914さん  グレード 6-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 16:17:26 編集日時： 2007/11/28 16:19:26 回答番号： 43,006,586

私は、あなたの気持ちがとてもよくわかります。

あなたはきっと、Ａさんから誠意ある対応をしてほしかっただけなのですよね？
迷惑をかけてしまって本当にごめんなさい。ありがとう、と。
その一言があれば、今と同じ状況に追い込まれたとしても、あなたは普通に祝福してあげられる女性だと私は感じました。
今は毎日が大変だから、妊娠という言葉が先行してしまったのであり、
あなたは、Ａさんの無責任さ、無神経さに腹を立てておられるのでしょう。
「仕事より守らなくてはならないものができた」なんて、その仕事で現在苦労しているあなたに言うべきことではありません。
会社の責任云々ではなく、Ａさんは人として少し配慮が足りないと思いますよ。
Ａさんも、今は自分の幸せで周りが見えていらっしゃらないのかも知れませんが……。

しかし、ここで文句を言ってしまってはだめです。
グッとこらえて、一言「おめでとう」だけ声をかけてください。Ａさんではなく、あなた自身のために。
相手と同じ目線に立たず、一歩大人の対応をしてみてください。
家では愚痴を言いまくろうが、物にやつあたりしようが（笑）、あなたの気が済むように。
でも、会社でそんな振る舞いをしてはゼッタイにだめです。後で倍嫌な思いすることになります。
その後、キチンと大人の対応をした自分を思いっきり褒めてあげてください。

本当、色々な人がいます。全く価値観の違う人、そりが合わない人。それが会社です。
理不尽な思いもしますが、それを乗り越えた時、うーんと素敵な女性になれると思います。
それに、どんな人からも学ぶことってあるものです。長所・短所も人それぞれですものね。
お互い頑張りましょう！
回答した人： supika_sho_5さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 16:27:12 回答番号： 43,006,876

まず質問に答えます。わたしなら許すですね。
妊娠っていうのはどんな状況でもいくら願っていても突然ですし
100％のコントロールは不可ですし…
彼女が抜けた後の仕事量の調整は会社の責任です。
残業代や休日出勤代等ももらっても不満ならあなたも辞めたらいいんですよ。
でもそう簡単に辞められないってそれはあなたの判断であって
Aさんとは関係ないんです。
仕事というものはどんな仕事でも楽なときもあれば本当に大変なときもあるし
急遽一人倍の仕事をこなすことはよくあります。

次にあなたへ一言。
パソコンで文章を書くときはもう少し改行を多くしましょう。
画面いっぱいでは読みにくいんですよ。
書籍の文章にもページのまわりには余白がありますよね。
あれは文字が詰まらないように読みやすくするためなんです。
パソコンでメールを書くときも画面いっぱいでは相手に読みにくい。
会社のメールも相手に読みやすく書くのは社会人の常識です。
って偉そうにいいましたが…
あなただって知らないことや気付かないこと他人に迷惑をかけたことあるはず
今回のことで自分はそうならないようにと教訓にして頑張ってください。
新人さんがくれば楽になり（そうなるように教え込むのもの）心にゆとりができて
Aさんにも笑っておめでとうが言えると思いますよ。
回答した人： tami7amさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 16:36:18 回答番号： 43,007,156

腹が立つ気持ちは、とてもよく分かります。
でも、若い平社員（ですよね？）にとって子供や結婚のほうが
仕事より大事なのは当然のことです。
「個人的事情でいきなり辞めた」ことへの怒りと、
「自分が忙しくなった」ことへのいらだちは、別々に考えたほうが
いいと思います。

２人分の仕事を１人でこなすのは無理がありすぎるでしょうから、
上司にかけあって、派遣やアルバイトを頼んでもらうか、
他の人にも分担してもらってはどうでしょうか？

そのうえで、辞め方自体への怒りが収まらないのなら、
無理に許すことはないと思います（というか、許しを強制することは
誰にもできません。）

でも、挨拶に対しては大人の態度で祝福してあげたほうが、
あなた自身にとってもいいと思いますよ。
冷たい態度を取っても事態が好転するわけではないし、
その場に居合わせた全員が嫌な思いをするだけです。
回答した人： lucertolavさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:12:39 回答番号： 43,008,289

私も同じような経験をしたことがあります。
私の同僚は入社して１ヶ月で妊娠が発覚しました。繁忙期で人手不足のため募集してやっと入った社員だったのに、仕事を覚え始めた途端に妊娠の報告。そして翌週には結婚。引越し。仕事は忙しいし、彼女の社会保険や年金の手続きをやり直したり、本当に大変でした。
その後、切迫流産の可能性があるということで、退職するまで僅か6ヶ月でしたが、本当に何のために入社してきたのか。。。
当時私は、２３歳で彼女は３２歳。私のほうが年下なのに彼女の妊娠や出産への不安や旦那様の愚痴まで聞かされるしで、毎日イライラしていましたね。
けど、彼女が無事出産して会社への挨拶（お詫びも含めて）に来たときに、生まれてきた赤ちゃんを見て、そんなモヤモヤした気持ちは吹っ飛びました。無理して流産したりしなくて良かったと思いますし、私も出来るだけ親切に対応していて良かったと思いました。
彼女とは今でも時々ランチに行ったりしますし、子育ての良いアドバイザーです。
いいたい事を言って、そのときはすっきりしても、その後の付き合いも出来なくなりお互いにいい友達を作るチャンスを失うことになると思いますよ。
回答した人： mayugeinu810さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:14:49 回答番号： 43,008,363

私もあなたと同感。心が狭いのでしょうか？
回答した人： xrgwd560さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:15:32ケータイからの投稿 回答番号： 43,008,387

そいつにとって仕事はそんなに重要じゃなかったんやな 妊娠してあとは男にまかしてって女は多いよ
回答した人： gyoza_nininmaeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:28:30 回答番号： 43,008,784

別に結婚しての妊娠とか未婚の妊娠とか関係ないと思う。

二十歳じゃまだ妊娠について何も知らないから言えることなんじゃないのかなって

この文章じゃ思ってしまいますね！
回答した人： soccer426104さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:32:59ケータイからの投稿 回答番号： 43,008,932

Aさんが退職したから自分が大変って思ってるようですが、逆にAさんが退職せず『つわりでしんどいよ』と仕事中に頻繁に言われる方が迷惑だと思いませんか？
急に早退･欠勤された方があなたと会社にとっては迷惑だと思います。

そしてAさんの言い分はもっともです。仕事よりも新しい命が大切なのは当たり前ですよ。

『おめでとう』と言わないのは勝手ですが、文句をAさんに言うのはやめましょう。

許す許さないの問題じゃないですよ。
回答した人： embryo0518さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:42:02ケータイからの投稿 回答番号： 43,009,219

SEXはﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄですから避妊した、しなかったは個人の問題だと思います。
しかし、あなたの気持ちはわかります。そのﾒｰﾙで少しでも会社やあなたたち社員の皆さんに謝罪の気持ちがあれば違うのでしょうが、それもないのは非常識極まりないと思います。
常識知らない人間はあとで痛い目を見ます。放っておきましょう。
回答した人： johnsonrandyunitさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:45:59 回答番号： 43,009,353

社会人として、Aの行動は間違っていると思います。
突然退社するなんて、責任感無さすぎです。
自分が他人に迷惑をかけている事に気付かず、反省してる様子も無し。
Aを擁護している人達が多いのにもビックリです。
責任感の欠如している人間が多いのですね。
妬んでるとか意味不明・・・。
質問者さんは、20歳なのに、責任感のある、立派な方だと思います。
ただ、私なら、社交辞令で「おめでとう」と言いますね。
回答した人： kizamikakao2000さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:48:03 回答番号： 43,009,417

相当頭にきているようですが。まぁー世の中このような無責任な奴って案外と多いものなのです。諦めなさいと私は言いたいです。なぜなら、私も貴方のように妊娠ではありませんでしたが、病気になり自分の部署に散々迷惑かけておいて結局辞めていった人を見ているからです。辞めた後も散々その部署にやってきて「数字を見ているのか」とか「19時を回る頃にくると品物がない」あのねーって言いたいでしょ。そういう人なのよね。迷惑かけた人に向かって唾を吐くような人ってどうしようもないでしょ。私はそれまで短時間のパートでしたが、この病気の人のせいで会社から要請されて常用のパートにさせられてしまいました。おかげで大変ですよ。自分のペースは崩れて、家族からブーイングもあったしね。ようやく何とか仕事をこなせるようになりましたが。うちの部署も人のいない部署なので一人でも欠ければ大変なことになります。部署の人たちで仕事を割り振って対応して乗り越えてきました。だから、以前よりチームワークができたように思います。一人で抱えこませないことが大事だと思いますが。貴方だけではないですから。
回答した人： pinoko1964さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:51:42 回答番号： 43,009,528

私なら社交辞令で「おめでとう」とは言われたくないですね。

　愛　の　反　対　語　は　無　関　心　で　す　か　ら　。
回答した人： enjoy_it_sp7さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:56:08 編集日時： 2007/11/28 19:12:01 回答番号： 43,009,687

私は許せます。
きっと許す許さないなんて葛藤もないでしょうね。

ここで主婦をバカにして能無しみたいに言ってる人達は変な人達ですね
この質問の中の突然妊娠でやめていくAさんに対してじゃなくて
全国の主婦叩きに話がすり替っちゃってるんだもの・・・。
女性の様々な生き方を女性でありながら理解せず、女性同士で敵視ですか？
私は将来は結婚して子供産んでちゃんと主婦になりたいと思ってます。
子供作って産みっぱなしで、産んだそばから託児所に預けて仕事仕事の女なんて
このAさんよりよっぽど無責任で自己中だから。
子供産んでも仕事や自分の人生が一番大切な人は産まなきゃいいでしょう
主婦の事小バカにして、いったい自分の何を慰めようとしてるんですか？

それとここでAさんを批難してる人達はどうして皆口揃えて同じ事言ってるの？
「Aさんをかばう人達はみーーんな同じ無責任な人」ってバカの一つ覚えみたいに
他者を十把一からげにして批難したがるんですよね。
こういう人の方がよっぽどイラつきますけど。
頭空みたいなその短絡的な極論はいったい何なんですか？
とても責任感のある人の発言とは思えませんよｗ


質問者様に対しては気持ちも解りますよ。
Aさんも自分が抜けて忙しくなったであろう同僚に対してもう少し配慮するべきだったとは思います。
詫びの言葉よりも、結婚する喜びや赤ちゃんを授かった喜びの方ばかりストレートにぶつけてこられては
あなたの女心の奥底の一欠けらの嫉妬や不満がメラっと燃え上がっても仕方ないと思います。
ここで吐き出したことで少しでもスッとして、明日からはもう居ない人のことでイライラなんてやめちゃいましょうよ。
回答した人： icey_qさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 17:58:01 回答番号： 43,009,748

大変な毎日ですね。イライラして眉間にシワの日々、やってられるか！と
近くのゴミ箱を蹴飛ばしたい衝動にかられると思います。

少し観点がずれるかもしれませんが、
「この状況で耐えられる、乗り越えられる、軽やかに過ごすことができる
そんな自分だから、この困難が私の上に降ってきたと・・・」　と考えを少し変えてみては如何でしょうか？

私も会社で、相当しんどい状況にいます。
でも、フト、私だから耐えられているんだろうな～と思い始めました。きっとこんな状況で耐えられるなんて
私ぐらいしか、いないんではないのかと。。。
するとフシギなことに、辛さがなくなりました。本当に気持ちの持ちよう一つで、こんなに人間の精神って
変わるんだと自分でも驚いています。

おそらく、自宅で過ごすより、会社にいる時間の方が長いと思います。
眉間にシワ、それも人生。
視点を変えて、明るく過ごす、それも人生。
自分のことで悩んだりイライラならいいけど、他人のことで貴重な時間を割くなんてもったいないです。
きっと、誰かが、「あのひと、あんなに仕事量があるのに毎日軽やかにこなしてるな～」と見ていてくれるはず。

ご自分でも「祝福できない自分にイライラ」と感じておられますが、そんな女性に祝福できるなんてそれこそ、偽善者です。
あなたのイライラは、至極当然の感情です。

「楽しむ生き方が、きっとある
　視点を変えれば　苦は楽に
　明るく陽気に　一歩踏み出しましょう」
回答した人： norimi1229さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:03:03 回答番号： 43,009,914

女性Ａさんも、自分が会社に迷惑をかけてることくらい分かってると思いますよ？
大変なのは分かりますが、もう少し寛大になってあげましょうよ。
いつか自分が同じ立場になる可能性だって無いわけじゃないし･･･。
回答した人： tokkoaakkさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:10:23 回答番号： 43,010,149

ないですよね・・

だって、結婚していたら 産休に入るまでにある程度自分の仕事を片付けることも出来ますよね。

未婚ってことは、結婚してない相手と性交渉したわけですよね。・・防がないとね。

でも、どんだけ人に迷惑をかけてるかも知らずに『ごめんね。でも今は生まれてくる子供がなりより大事なんだ』って・・大事に決まってるんだからこそ、もし相手の男性が結婚できないって言われてシングルマザーになるような事の無いようにするのが・・普通。

でも、やっぱ そんな勝手な人を許して・・・関係のない社員に仕事を渡す会社側もいけませんよね。

産休とらないといけない時期までは仕事しないとね。
回答した人： ari9momoneさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:12:50 回答番号： 43,010,247

事情はどうであれ、人に迷惑を掛けて平気な社員ってどこにでもいるものです。
私は職場で個人の事情は関係無いと思いますけどね。
勉強になったと思ってまた頑張ってください。
回答した人： detteiukaさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:12:56 回答番号： 43,010,248

確かにＡの行動は社会人としては非常識ですが、あなたも社会人であり仕事は仕事ですよね？
ただ働きでもなく、きちんと給料は入るでしょう。

無駄に仕事を増やされた怒りはあるかもしれませんが、仮にＡさんが黙って安定期でもない時期に出社した方が精神的に疲れるのではないですか？
「今日は、体調が悪いので退社します。流産したら大変ですから」
と言って毎日午前中で退社することもありえるわけです。


私も、同僚にＡのような人がいたら１００％素直に祝福はできません。が、社交辞令で「おめでとう」は言います。（心の中では
色々と文句を言ってあげますが）

また、私の中では許す・許さないは今後の人間関係を意味します。
許すのなら、これまで通りメールをする関係であり、許さないのならメールに返信をしない、というふうにです。

回答日時： 2007/11/28 18:16:01 回答番号： 43,010,347

この場合、当事者を「許す」「許さない」という議論は間違っているように思えます。

自分は、会社を経営しているので常に社員の誰かがいついなくなっても対応できるように心構えをしています。それは、普段の生活では、妊娠以外にも急な病気や事故もよくある話だからです。もちろん、そのような状況になるとしばらくは残されたものにとって、大きな負担となります。しかし、それを当事者に対する憤りとするのはよくないと思います。それより、急な欠員が出たあとの会社の対応こそが大切で、あまり長期的にそのような状態が継続されるようであれば、会社に対して問うべきであると思います。ちなみに残念ながらあなたもその会社の一員であり、その後の対応の責任の一端を担わなければなりません。

私の場合は、なるべく「経理」「営業」「出荷」など各担当者の仕事は、いつでもある程度自分自身でもできるように管理しているつもりです。

とにかく、その方には広い気持ちで祝福してあげることをお奨めします。そうすれば、いつかあなたが急な病気で会社を休んでも誰か気持ちよく助けてくれることがあるかもしれません。
回答した人： yusukeoioiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:17:11 回答番号： 43,010,380

そこまで仕事が大変ならば、上司や上役の方に相談されたら如何ですか？
未婚女性うんぬんは関係ないと思います。
回答した人： ugougoluuuさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:22:52 回答番号： 43,010,550

子供ですね。---病気や交通事故で入院して会社にこれないなら仕方ないと思います。
病気なんてなりたくてなってるわけじゃないし、交通事故だってどんなに自分が気をつけてても
加害者が気をつけてなければ被害者になるんですから---　っということは、流産などでもしたら、喜ぶタイプかなぁ。。。???
ムリして働いたところで、本当に流産でもしたらどうします。加害者が気をつけてなければいけないんでしょ!!!!!!
あなた、もともと彼女が嫌いなんでしょ!!!!! こころの狭い人にならないで!!!!!!

過去の自分に言っているようだ!!!
回答した人： googoo3790さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:29:04 回答番号： 43,010,742

相手の女性の立場になって見てください。
大人なんですから、ご自分に与えられた仕事は文句言わずこなしましょう。
相手の女性はあなたに諭されて｢ごめんね」と言う言葉を出しています。
仕事の量は会社に文句言ってください。
でもあなたも女性ならAさんの立場になることもありえますよね？？？
回答した人： sailor_moon_runaさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:31:09 回答番号： 43,010,818

あなたの今こなしている仕事は、彼女の仕事ではなく、あなたの仕事です、
仕事を離れた彼女を恨むのは間違っている、
立つ鳥はアトを濁す物です。
回答した人： manfestsさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:38:59 回答番号： 43,011,057

イライラですんでいるなら、まだいいですよ。
本当に忙殺状態なら、いきさつはどうであれ、ここに書き込むこともできないはずです。

＞でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

まだ若いから分からないかもしれませんが、不妊の人もたくさんいます。このような物言いは避けた方がベター。
皆さんの言うとおり、事故と同列にしたらアカンです。

会社の対応が悪く、辞めた人の仕事がアナタにくる。でも、会社なんて替わりはいくらでもいます。
アナタが「忙しすぎて体調が悪くなりました」といっても、会社はつぶれませんし、なんとかまわってしまうものです。
気負いすぎると、損します。そして性悪になるので、会社で大声で文句言ってみたらいかがでしょう。
昔の自分もイライラ人間だったから分かりますが、こういう後ろ向きな考えは端からみると「ひねくれている」と思われます。
お気をつけになって、そしてオトナになってください。社会人、こんな事で腹を立てては勤まりませんよ。あと１０年経ったら。。。
回答した人： asinagababoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:46:35 回答番号： 43,011,306

忙しくてイライラする気持ちは，よ～く分かります。
人に迷惑をかけたにも関わらず，反省している様子がない彼女も，非常識だと思います。

ですが，あなたがイライラしている原因は彼女ですか？

>素直に祝福してあげることのできない自分にイライラしてます。

とおっしゃっている通り，あまりにも忙しいせいで怒りの矛先を彼女に向けているだけのような気がします。
愛する人との子供ができて幸せそうな彼女に対して，少し妬んでしまう気持ちもあるのではないでしょうか。

彼女がいなくなってもテキパキと仕事をこなすあなたに対して
必ず誰かが「評価」をしてくれるはずです。
イライラする気持ちを「やってやろうじゃないか」という意欲には変えれませんか？

彼女が挨拶に来た際，余裕の笑顔で「おめでとう」と言えば
人として，女として，成長すると思います。
回答した人： cassis8roseさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 18:58:12 回答番号： 43,011,664

突然の休み（退職）というのは昨日まで普通に出社して翌日予告無しの休み（退職）ということですか？
かなりつらいものがありますね。大変な思いをされたことでしょう。
しかしそれは彼女が原因であっても、その後の処理次第で貴方に負担がかからないように配慮すべき上司がいることを忘れてはいませんか。上司でしたら真っ先に貴方の仕事のボリュームを考えてくれるはずです。平気で2人分の仕事をさせる上司なんてあまり耳にしたことがありません。2人分やれるなら最初から一人の社員に任せるべきです。ここは能力のない上司に当たったと思いあきらめるか、転職するかは自由ですが。この先融通の利かない会社にとどまることはＡさん事件が再び来ることを覚悟しなければならないと思います。
回答した人： yahuchiebukuroさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:04:14ケータイからの投稿 回答番号： 43,011,835

二倍こなせるようになったらきっと昇級もあるでしょうし、もしそんな努力を見て貰えないような会社なら転職すれば良いですし。必ず血となり肉となりますから腐らず頑張って下さい！

実際、同じ立場になったら腹も立ちますし許しもしないでしょう。だからと言って祝福のオメデト言わないって…なんとなくやっかみに見えません？祝福モードのさ中、貴方一人がつんけんしてたらそれこそ、突然の妊娠で退職し悪びれもしない非常識な彼女と同じで、非常識になっちやますよ。作り笑いも社会人の仕事の一つですわ。良い女になりましょう！！
回答した人： babygirlxxxlittleboyさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:07:40 回答番号： 43,011,938

その女性が無理して仕事して流産したらあなたは気が済みますでしょうか？

それがあなたの姉妹だったらどういうアドバイスをなさるでしょうか？

あなた自身だったらどうなさるでしょうか？


＞でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

命が宿ったことをそういう言い方で責め続けると自分が身ごもったときにしっぺがえしがきますよ。
たとえあなたが結婚した後妊娠したとしても。
回答した人： dokkiri2007dokidokiさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:09:08 回答番号： 43,011,993

「知らんがな」


入力した文字数が足りません。
あなたが回答する内容を分かりやすくするために、文字数をあと3文字くらい多くしてください。
回答した人： cola_potatoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:09:47 回答番号： 43,012,010

別にムリに祝福しなくても良いと思いますよ。引継ぎをせずに辞めたＡさんに、
貴方が不快に思っている事はそのまま正直で居ればいいと思います。

引継ぎせずに辞められて貴方が迷惑してるのは事実なんですよね？

文章読んで、「嫌ってる相手に、よくメールのやり取りなんか続けられるな～」と逆にビックリですね。
私なら「ハイ！この人、さいならー！！」という感じでムカついた時点で
その相手とは関わらないよう距離を置きますけどね。。。。だってもう会社去った人だし。
回答した人： queen_herlockさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:17:07 回答番号： 43,012,201

回答：普通に許せます。

22歳の頃（数年前）、同じような経験をしています。
うちのAさんも、突然来なくなりました。はじめは風邪。
久々に出てきたら妊娠するのでやめますって。
あららら。大変。
すぐに彼女の仕事を担当することに。（金融機関窓口）
もちろん自分の仕事もだれもやってくれません。（事務処理＋お茶だし＋電話対応　ほか庶務）
お昼20分。（途中で内線で呼ばれて食べられないこともしばしば）毎日サービス残業２０時だったのが２２時に。朝８時出勤です。
同僚の女の子たちは２０時に帰っていく。（若いのは私だけで、みんな家庭があったので。）
泣きそうになりながらがんばりました。
でも、妊娠した人を恨むことは１度もなかった。っていうか忙しくて彼女のこと考えることもなかったかな。
たとえ考えても、めでたいこと。恨む理由もありません。
上司には腹がたったけど。早く対応しろって、何度も何度も言いましたよ。
半年後の人事異動でやっと代えの人員がきました。
遅かった～。
大変だったけど、いい経験したと思います。
働いていくと、納得のいかないこともいろいろありますが上って何も対応してくれないことが多いんですよ。
文句を言うだけ疲れるので、ひたすらがんばりましょう。
それが馬鹿らしいと思うなら、やめて楽な仕事を探すといいと思います。
がんばってください。
回答した人： sarumimirusaさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:28:03 回答番号： 43,012,460

文句は会社に、彼女にはいわないでね
回答した人： koupoudaisiさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:32:40 回答番号： 43,012,568

私には婚約者がいますが、今はまだ未婚という立場なので、避妊成功率８０％と言われるゴムに殺精子剤をプラスしています。

そうやって突然の妊娠をしない・できる限り人に迷惑をかけないように生きて来て、実際に実行できているので、Aさんが「まったく無責任ではない」とは思えません。
ある程度無責任だと思います。

しかし、根に持って気分を害するのは損ですので、質問者様は自分の思う通りの人生プランを生きて行って下さい。
今はそれしか言ってあげられませんが、頑張って下さい。

お祝いの言葉は社交辞令的にで宜しいと思います。
心の中では許せなくても、それは仕方のないことです。
回答した人： huhuhukururiさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:33:25 回答番号： 43,012,579

気持ちはわかりますが、悪いのは妊娠したAさんではなく人員不足を解消しない会社ではないでしょうか？
妊娠ではなく前触れなしのいきなり退職する人もいるでしょう。それは許せますか？
人員が不足し明らかに仕事に支障が出ているのであれば人員を補充をするのは会社の義務ではないですか？
Aさん一人がやめただけでそんなに仕事量が増えるとはよほど多くの仕事をこなしてきた人なんでしょうね。
Aさんはこんなに多くの仕事を一人でやっていたんだと考えれませんか？
回答した人： mwgakayuiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:35:26 回答番号： 43,012,623

あなたはこなした分だけ強くなる。
相手は逃げた分だけ弱くなる。
頑張り時です。見てる人は見てます。ｗｗ
回答した人： boojyagi200xさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:42:34ケータイからの投稿 編集日時： 2007/11/29 01:12:55 回答番号： 43,012,815

働いている妊婦です。迷惑かからないようにと続けたとしても社会人として責任を考えるなら、つわりでも欠勤早退遅刻するのはどうですか？妊婦なのに頑張ってるとなりますか？きっと今は余裕がなくて同じ事をいうでしょう。お互いの立場になってみて解決する質問だと思います。
回答した人： kusubuttemasuさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:50:58 回答番号： 43,013,032

どうしようもないので考え方を変えましょう。
２、３ヶ月頑張れば、新人さんが入ってきて少しは仕事にも慣れてくれます。それまでの頑張りです！
上司にイッパイイッパイなことを伝えて、仕事を分担してもらいましょう。たとえばお茶だしなんて社員が自分自身のものは自分でやればいいことだし、お客にはしようがないから出してあげましょうw。電話対応は、他に出来る人がいないのでしょうか？まぁ、その辺はご自分で考えるとして、全て抱え込んでパンクしてしまっては、あなたの評価まで下がってしまいますので、自分の許容範囲を理解して助けを求めましょう。

今は残業をいっぱいして残業代を稼いで来年はリッチに行こう！とかPCを新しくするぞ！とかブランドのバッグを買うぞ！とか楽しみを見つけるとか。

もう、無責任な彼女の事は無視するべきです。
周りのことを何も考えずに仕事を押し付けてやめてしまうような人なんて、祝ってあげることなんてしなくてもいいです。
多分、本当につわりなどで状態が辛くて大変そうだったら、あなただって『しようがない』と思ったと思います(それこそ病気みたいなものですから)。そうじゃない態度にぶちきれちゃうんでしょう？
文句を言うのもなしです、あなたの格を下げます。
あなたは目の前の仕事をこなすことで自分の能力を上げる絶好の機会を与えられたのです。

そう思って、今は頑張りましょう。
イライラしてストレス溜めることないですよ、そんな人のために。
回答した人： cuty_honey_beeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:54:26 編集日時： 2007/11/28 20:04:37 回答番号： 43,013,121

心中お察しします。

私の主人の会社の子も突然の妊娠で体調が悪くてしょっちゅう休む日々でした．
私はその会社に昔いたこともありその子（仮にＡ子）もその子と一緒に仕事をしている人（Ｂ子）ともメールする仲でした。
やはり妊娠したＡ子は仕事どころでなく赤ちゃんが心配ってかんじで迷惑をかけるのは申し訳ないけどやはりそこまで気がまわらないかんじでした。
でもＡ子が休むことでＡ子の仕事もやらなければならなくててんてこまいのＢ子は正直あなたのように怒っていましたね。

文面からするとあなたはまだ独身なのでしょう。
Ｂ子は子持ちでそれなりにキャリアのある人でしたらから赤ちゃんのことで頭一杯になる気持ちはわかるけどそれでもむかついてましたね。
ただＡ子は仕事を放棄することなく休みながらもなんとかがんばったようで、先日あった結婚式にもＢ子は心から祝福して出席したようですよ。もちろんＡ子にも非難の言葉も言わずに。

他人の妊娠自体をうとましく思う気持ちはやはり自分が余裕がなくなってきたら自然に出てくる感情なのでしょう。
でもやはりそれをそのまま妊娠した子にぶつけても相手も悲しいし何より自分が悲しいです。

私はたまたま退職が決まっていたその月の最後らへんに妊娠がわかりそのまま最後の二週間は半日休んでとかなんとかフェイドアウトしないように行くのが精一杯ってかんじでやめました。
だからそこまで無責任なやめかたではありませんでしたが、つわりも人それぞれで私の場合着床してすぐに吐いていたかんじでした。
すぐ重症になる人もいるのですよ。もう座ってもいられない、とにかく寝てたい、気分が悪くて吐いてどうしようもなくて・・・
その場合できちゃった婚にしろ結婚してからできたにしろ、急にやめないといけない状況もでてくる人もいるわけです。

それなら仕事を完璧に辞めてから子供作ればいいじゃないと思うかもしれませんが、つわりがひどいかどうかなんてなってみないとわからないもんなんです。つわりがあってもなんとか続けれる程度の人もいますしね。

なのでまわりの人がいうように妊娠した子を責めるのではなく会社の上に自分の置かれている状況の改善を訴えてみてください。

相手をせめても自分がむなしいだけだし、自分が妊娠したときにもし同じ状況だったとしたら責められたいですか？？
そのまま無理して流産などされたほうがあなたはせいせいしますか？

あなたのがんばりはどこかでだれかがちゃんと見てくれていると思いますよ。
回答した人： kyukyukyu1115さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:54:47 回答番号： 43,013,130

会社員は、どのような理由があれ退社することは勝手にできます。
会社に出てこなければ、どうしようもありません。
あなたは、ただ単に仕事が忙しくなっただけの事でしょう。
今の人員で回るかどうかは会社が考えるべきことです。
経営者で無いあなたが考えるべき事ではないのです。
仕事ができないのならできない事を報告するだけのことです。
その後の事は、経営者の判断です。
妊娠しようが、仕事が嫌になり職場放棄しようが、どうしようもない事ですよ。
回答した人： daisukionomichiさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:57:04 回答番号： 43,013,199

あなたは妊娠をしたことが無いから何も分からないんでしょうね。彼女なりにもしかしたら‘つわり’が酷かったなどの理由があったかもしれないですよ。たかが一人減ったくらいで、仕事が出来ないようじゃ、あなた自身お仕事に対しての能力が無いだけ。
そして、単に彼女に対する嫉妬心が心の奥底に潜んでるんだと思います。

>子作りは会社を辞めてからにしろ

よくそんなこと言えますね。
あなたのような‘女性’がいることがとても残念で仕方がありません。
こんな不快な質問されるのなら、もう少し自分自身に磨きをかけたり、心を休ませたらどうですか？
回答した人： alo_ha55さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 19:58:22 回答番号： 43,013,245

妊娠を防げたはず・・・きつい言い方かも知れませんが、あなたも同じ目にいつかあうかもしれませんよ。避妊をしたって出来る時は出来るんですから。あなたの言い分はすごく分かるし道理も通ってます。多分、あなたは責任感があり、仕事も出来る人なんでしょうね。だから無責任に会社を辞めたことに腹が立っているのでしょうか。でも人生なんてあなたの思い通りになるとは限らないように、どこに不幸が転がっているか分かりません。私も、5人いた職場で1人になったことがありました。きつかったけど自分の思い通りに仕事を運んでいき、簡素化したりして最終的に効率的に仕事を回せるようになりました。

ただ、彼女もひどいつわりや出血など妊娠が危険な状態にあるわけではないのにかかわらず、急に退職するのはどうかと思います。ただ、その人が考えたことを快くうけとめてあげませんか？よく妊娠は病気ではないといいますが、いつも安定しているとも限りません。通勤中、満員電車にのって体調が悪くなったり人とぶつかって転んでしまう可能性もあります。そんな時はやはり急に休まなくてはならないとしたらかえって迷惑をかけるということになりませんか？

あなたの努力は彼女が挨拶に来た時にそれとなく軽い感じで「ひとり抜けたから仕事が大変だったよ。でもがんばったよ。」っていってみたらどうですか？それで気持ちが軽くなったらそれも悪いことではありません。それと子供が出来るってみんながみんな出来るわけではないってことも考えてみてください。きっと近い将来分かることだと思います。
回答した人： mayu0390さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 20:08:48 回答番号： 43,013,548

私は来月から臨月になるので、今月いっぱいで産休に入る者です。

正直、あなたの質問を拝見して驚きました。
同じ女性なのにこんな言い草って・・・ひどいですよ。
あなたみたいな女性がいると思うと悲しくなりました。

まだ二十歳とお若いようなので「妊娠・出産」とはどういうものなのか考えた事もないのでしょうが、
女にとって「妊娠・出産」って、精神的にも体的にも大きく変化するものなのです。
確かにあなたにとって彼女は「仕事のことも考えず、無計画に妊娠した無責任な奴」かもしれません。
でも彼女も仕事が忙しいのは重々わかっていたとは思うけど、つわりや体調不良で思うように体が動かず
辞めざるを得なかったのかも知れませんよ。
まして妊娠初期は流産してしまう可能性の高い時期です。
無理をせずに産まれてくる子のため大事をとった・・・当然のことです。


私はたまたまつわりが軽かったのでギリギリまで働くことができましたが、それでも時々妊娠による腰痛やむくみ、貧血などに
見舞われたりすることもあり、早退することもありました。

＞こっちはいい迷惑なのに自分は「守るものができた」なんてかっこいいこといって・・・
別にかっこいいことを言ってるとは思いません。
彼女の本音であり、そうあるべきだと思います。
あなたも実際その立場になればそう答えると思いますよ。

つらいお気持ちもわかりますが、同じ働く女性の立場として理解してあげて欲しいなって思います。
回答した人： tomomarugtさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 20:23:49ケータイからの投稿 回答番号： 43,013,983

大変ですよね…気持ち分ります。私も3年前同じ目に合い、相手の全く配慮ない態度にﾑｶつきました。その人はお金は欲しくて会社へは来ていましたがベッドで寝てるかおしゃべりしてました。上司に言っても変化なしで本人と話ました『仕事を代わりにしている人に一言もないって社会人として間違っている』と。返事は『私だって大変なんです！』でした。質問者さんは妊娠が許せないのではなく迷惑をかけて何も感じていない事が納得いかないのでは？私は言ってやりましたよ『あんたみたいなのがいるから女は腰掛けだなんて言われるんだ』って
回答した人： veraliss777さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 20:36:48 回答番号： 43,014,414

あなたの気持ちはわかる。
しかし、私がAさんだったとしても、同じ行動を取ると思います。

それでもなおかつ…。

＞電話応対も２倍、お茶だしも２倍、入力その他いろんな仕事

繰り返しますがAさんを責めるつもりはない。
それでもあなたの会社の上司たちが「女ってのはこれだから…」と苦笑しているのは目に見えるようです。
たいした仕事をさせてもらえない→働いていてもつまらない→これだったら早く結婚して家庭を持った方がいい
→仕事を放り出す→会社はますます女子社員をみくびり、たいした仕事を与えない→働いていてもつまらない…
エンドレス。悪循環。

他の誰かもおっしゃっていましたが、あなたも明日は我が身です。
肩たたきの際に上司が「見習うべき先人」の例として、Aさんの名を引くことさえあるかもしれない。
ご用心。
回答した人： syaga_landさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:11:04ケータイからの投稿 回答番号： 43,015,579

妊娠は防げないときもある。
だって中出ししたいもん。
回答した人： masumizaruさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:12:58ケータイからの投稿 回答番号： 43,015,639

軽率、無責任だと思う。というのは「突然」という部分ですね。妊娠は喜ばしい事ですが二十歳を過ぎた良い大人が無責任だと思います。悪阻や体調不良があれば話は別ですけど、私はそういう無責任な人嫌いです。でも起きてしまった訳なので祝福はしますよ。
回答した人： aaatsssffさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:33:03 回答番号： 43,016,303

私があなただったら、「あの女、仕事辞めたいから子供作ったな」って思います。
そして、女性Aが安定期に入って会社に挨拶に来たら、祝福するフリをして偽善者ぶります。
だって、そこで大人気ない態度を見せたら、会社の人に、「冷たい女」と思われて、仕事がやりにくくなります。
女性Aがあいさつに来たら、二度と会うことはないんだから、あと少し、いい人ぶった方がいいような気がします。
回答した人： zhuhuayumeiさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:39:24 回答番号： 43,016,512

あなたの気持ちはとてもよく判りますが、まぁまあ落ち着いて…。准看護学生だった私の場合…同学年の方が、妊娠してそのままドロン…といっても結婚できた訳でなく、妊娠中期で中絶し別れさせられ、とても可哀相でした。一度電話で話したが、責めるとかそんなことは考えなかったなぁ。もちろん仕事は2倍以上になりました。夜も外来診療するところで通学と当直もあったので大変は大変でした。後輩が入ってくれば楽になる…と春を待っていたら、次に入ってきた新人数名ははあまりのきつさに次々に辞めていき…この時点で普通の5倍位の仕事しました。いつもなら数人いる学生が私一人だったんです。本来ならお礼奉公で何年も勤めなければならないのに、すぐ上の学校へ行かせてもらってとても自分はラッキーでした。がんばっているあなたにもそのうちに何かいいことがありますよ。愚痴らず別のこと（よいこと）を考えて今をしのぎましょうね！
回答した人： agi8agi8さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:41:42 回答番号： 43,016,591

女性Aが、居ない位で、なるような、会社では、５年１０年先は、どうでしょう。
違う仕事でも、さがしたら。
許せます。
回答した人： kerorogunso610さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:42:01 回答番号： 43,016,601

はっきり言って私はあなたに同情します。
会社に「今の給料の倍欲しい！じゃなきゃ人を増やして！」っていってみたらどうですか？
回答した人： bankokusukikkoさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:42:31 編集日時： 2007/11/28 21:47:34 回答番号： 43,016,615

辞めてしまった人の事でアレコレ悩んだりイライラするのは時間の無駄です。
私も同じ経験があります。
突然「私、やめる」と言って翌日から無断欠勤をし結局辞めた女性がいます。
自分の仕事だけでも手いっぱいなのにその女性の仕事も加わり、しかも残業や休日出勤も良い顔されない職場ですので１秒でも惜しんで仕事をこなさないといけなくなりました。
お昼ごはんが食べられれば御の字です。
もちろん引継ぎがある訳でもなく、誰に聞いたらいいかすら分からない状態が続きました。
当時は１発なぐってやりたい気持ちでしたが、今となってはどうでもいいです。
回答した人： wellpreserved5050さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:46:31 回答番号： 43,016,753

あなたは妊娠したことがないので、そう言えるんでしょうね。
いつか、あなたが妊娠した時に彼女の気持ちや大変さがわかると思います。
それまでは、あなたに何を言っても理解できないでしょう。
回答した人： hehe111122223333さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:49:12 編集日時： 2007/11/28 21:55:03 回答番号： 43,016,843

まずは出来る範囲で仕事をされる事をオススメします。無理をしないと言うことです。
会社の為に、妊娠した女性Ａの為に代わりに働いている状況が間違っているのです。
貴方は自分を一番大切にしなくてはいけないのではないでしょうか。

そんな訳にはいかない！って言われそうですが、そう思うなら、これは貴方自身の問題になります。
仕事は貴方が体を壊してまで頑張っても、報いてくれませんからね！
上司がしばらくの間頑張ってくれないか？と頼んで来ても所詮は仕事と割り切るのです。

このケースは会社の管理部門に問題があると思います。
この状況を続けさせると、同僚間で喧嘩が起こるのは当たり前なのです。
回答した人： fumifumi0091さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 21:59:36 編集日時： 2007/11/28 22:41:12 回答番号： 43,017,155

もう全部の回答は読んでられないけど、流産したらどうとか、妊娠は物凄くしんどくなる人も多いとか、なんとも見当違いなお説教でしょう。
何も妊娠してる人にお腹の子供が死んでも働け、なんて言ってるようには到底見えません。
未婚の女性が突然妊娠して退職するなんて、職場にとっては迷惑以外の何者でもない。
退職する側にだってそんな事わかるんじゃないでしょうか。その人はわからないんでしょうね。

何に怒ってるのかハッキリしないと言う話もありますが、文章読む限り一番沸点に達したのはメールのやり取りじゃないんでしょうか。
こっちは物凄く忙しい。突然退職して迷惑かけてる事は本人だって社会人ならわからないと駄目だし、直接やんわりとはいえ言ったのだからもっと謝罪があるべきだったでしょう。
質問者は社会人として「おめでとう」ぐらい言っとくのが普通。確かに。
しかし退職した側も社会人として自分の分の仕事まで引き受けてくれてる人に謝罪と「ありがとう」ぐらい言っとくのが普通。
建前でもそれさえ言っとけば「まぁしょうがないな」で済んだ話。
それを適当な謝罪だけで「大事なものができた」。
何自分に酔ってるんですか。自分の事だけしか考えてないと言われても仕方ない。
「そっちに子供が出来ようがなんだろうがこっちは全然幸せじゃないんだよ」と言ってやりたいでしょう。

知りえる情報だけで判断すれば明らかに退職した女性が批判されてもしょうがない言動。
「結婚してくれる」の言葉から察するに婚約すらしてなかったんでしょう。
そんな人が妊娠して「大事なものができた」などとのたまってたらイライラして仕方ないです。

まぁそれでも話す機会があれば適当にあしらって適当な付き合いをしときましょう。それが日本人なので。
回答した人： panasonixxxxさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:00:41 回答番号： 43,017,194

子供ができて出産する。
女性にとってこれほど自然に沿った生き方はないと思います。
既婚未婚は関係ないと思います。
女性が子供を安心して育めない社会って、とても怖いと思います。
そして、あなたは女性、でしょ？

あなたは今とても辛いでしょう。
でも、やはり、それも仕事です。
あなたならこなせる、と会社が考えてくれたのだと思って、意地でもやり遂げましょう。

いつかきっと、あなたもどこかで誰かの助けが必要な時がきます。
今はそれまでの貯金です。
因果応報。いつかきっと、よかったと思える時がきます。
回答した人： uffnoffhauffffさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:09:56 回答番号： 43,017,469

まだ若いと言ったら失礼かもしれませんが、いんな人生がありますよ。
これからあなたのお友達や周りの人が結婚、妊娠、流産…そして障害を持った子の出産…。
今はまだ分からないかもしれませんが、妊娠する気持ち、流産する気持ち。
どんだけ、うれしいか悲しいか…。自分がもしそうなったらなぁ。 と忙しいかもしれませんが少し考えてみてもいいのでは？
あまり人の事ばかり悪く思っていると何かあった時、誰にも助けてもらえなくなりますよ。
回答した人： kikiukiki1418さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:13:49 回答番号： 43,017,596

彼女が辞めて仕事が大変なのは同情しますが、そんなの（突然同僚が辞めるの）はビジネスの世界では
当たり前のことです。
むしろ、この多忙な状況が続くとすれば、彼女を恨むより、要員を補充しない会社を恨むのが筋ってもんです。
私は男ですが、あなたも最低１～2年社会人を続ければ分かると思いますよ。
耐えるのもあなた。逃げるのもあなた。
付け加えると、彼女の辞めた理由はもっとも至極で、むしろ祝福してあげるべきかと．．．
まだ若いあなたに理解しろ、というのも無理かもしれませんが．．．
回答した人： softgayhgさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:19:09 編集日時： 2007/11/28 22:32:29 回答番号： 43,017,761

会社にはいろんな人がいるんですよ。
許す許さないのレベルじゃなくて・・・
男追いかけるから来週やめるとか派遣から社員になるっていう3日前に突然出社して来なくなったり
私は質問者さんと同年代ですけど入社４年目でそんな辞めかたするような人を何人も見てきましたよ
１０代の頃はイライラしてましたけど今はそんな人らはどうでもいいと思えます。
逆にその人達の穴を埋めて仕事をこなしてたら上司や先輩に良い評価が頂けるようになりました。

Aさんがアイサツしに来たら普通に返せばいいですよ。
そこで嫌味なんて言ってたらまだまだ子供です。
自分の評価を上げるいいチャンスだと思えばいいんじゃないですか？？

＞子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。
私は子供はまだいませんが、質問者さんは子作りしたことあるんですかね？
私の会社では出産ギリギリまで普通に働いてた方が何人もいました。
質問者さんの言い方だとそういう方たちを全否定してますよね？
妊娠初期って相当大変らしいです。
それをカバーするのも同じ女性としての配慮じゃないですかね？

質問者さん、まだまだガキですよ。
回答した人： sweetrock0116さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:20:26 回答番号： 43,017,797

よほどのハードな肉体労働なら話は分ります。
でも事務員ですよね。
社会人として、給料をもらって雇われている身として
責任を持って仕事をやり遂げるのは当然のことです。
少々体が辛い時があって休む日が増えるくらいならまだしも
突然勝手に辞めてしまうなんて、無責任極まりないと思います。
引継ぎだけでもしっかりするのは当然の義務だと思います。
辛いながらにも迷惑かけないようにと頑張って出勤してくれていたら
みんなが彼女を気遣い、優しい言葉をかけて手伝うこともしたでしょう。
私でもきっと質問者さまと同じ心境になっていたと思います。
無理に祝福しなくてもいいと思います。
ただ文句をすごく言いたい気持ちは分りますが
それだけはこらえて我慢したら、質問者さまは立派だと思います。
回答した人： himiko1351623さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:22:26 回答番号： 43,017,858

もし彼女が子供を産むのなら前もって（妊娠した・してないことは言わなくていいから）辞めるかもしれないと言う意思を言うべきです。
「その後何回かメールのやり取りをしてました」
であるようにその後からメールをしだしたようですね。
守るものができたと言えば聞こえはいいですが仕事に無責任です。
何よりもいけないところは子供に罪を着せているところです。
「守るものがある」は「子供を守らなくちゃいけない」から「子供を守るためにやめなくちゃいけない」というニュアンスにしているからです。
そもそも突然会社にこれないなんておかしいにもほどがあります。
社会人としてのマナーも品性も欠片も無いと思います。
回答した人： natsu_1992さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:29:40 回答番号： 43,018,107

退職した女性は幸せすぎて頭がお花畑になってるんでしょう。
もう相手に対する気遣いも何もかも忘れるほど、子供が出来た事と大好きな彼が結婚してくれるのが嬉しいんでしょう。
人が幸せになってくれるのは構わないのですが、能天気な奴なせいで仕事増やされたら溜まりませんよね。

でも我慢ですよ。それしかありません。
許せない事は許せませんがね。
回答した人： lololololol2chさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:29:49 回答番号： 43,018,113

妊娠は防ごうとしたんでなくて欲しかったんではないのかな？

あまり怒らないで自分ももしかしたら何があるかわかりませんから。

仕事の2倍できる能力があるからそうなったんかもしれませんし
最初はなれないかもしれないけど何でも出来たほうがかっこいいです。
嘆くより自分のパワーを活かす位の気持ちで頑張るチャンスです。
回答した人： illuminationfictionさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:39:23 回答番号： 43,018,452

うーん「許せる」、かな。
（えーー！突然なんだよっ）っては一瞬思うかもしれないけど。（でも絶対態度や表情、言葉には表さない）
そこはいい大人だし、妊娠経験がない者には分からない事情とかいろいろあるだろうしな・・と酌みますね。
そういう思考のほうが、精神衛生上良いし、“自分自身にとって”、結果プラスになるから。
すみませんね、正直言うと、文面からだと質問者さんに対して“思いやりの欠けた人物像”をイメージするんですよね。

Ａさんは、あなたが会社でイライラしている間にもうとっくに新しい生活を始め、
家庭に入り、赤ちゃんを産み育て、これから彼女なりの幸せを築いていこうとしている。
一方で
あなたは「忙しい」「文句のひとつも言ってやりたい」「お祝いなんてしてやるもんか」
で負のオーラが出まくり、心のマイナス状態は顔（表情）にも現れるし、の悪循環で損ばかり・・・
結局、Ａさんや会社の都合に精神面で振り回されている感じがしてならないんですよ。
そんなのって嫌じゃないですか？そこらへんをコントロールできるのは質問者さん本人でしかないけど。

忙しい時こそ嫌な顔せず（顔に出さず）一生懸命やってる姿は、上司って見てないようで見てるし
今後何があっても、「あの時の忙しさに比べれば・・」と精神面で強くなれるかもしれないし、
視点をちょっと変えれば、あなたにとってマイナスばかりではないはず。
もっと楽に・柔軟にいきましょうよ。
回答した人： samba_chie_negiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:45:18 回答番号： 43,018,666

この問題はあなたでも、彼女でもなく、会社の人事にあります。

今居る従業員に、しわ寄せが行く事は素人でもわかる事で、さっさと人を雇うとか、派遣入れるとか、臨時アルバイト使うとか、対処法が無い訳じゃありません。

結局、手続きが面倒だとか、経費がかかるとか、重い腰をあげる事も無く、今居る人に押し付けているだけです。

子供が生まれると言う事は、すばらしい事です。

仕事なんか辞めて当たり前です。

で、許すことができます。
回答した人： hamachi197さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:54:48 回答番号： 43,018,991

私もあなたと同じことを、同僚に遭わせてしまいました。私の場合、ｷﾞﾘｷﾞﾘまで働く予定だったのですが、切迫流産になりかけ、出社できず、派遣社員だったためそのまま辞めてくださいということに。。。

同僚はきっと私に対してそうとう腹が立ったと思います。しかし申し訳ないけど生まれてくる命を守るほうが大事だと思いました。

無事出産できましたが、今でもあのときの同僚には悪いことをしたなと思い返すことがあります。

だから別に祝福しなくても許さなくてもいいと思いますよ。
回答した人： pipipipopi123さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 22:59:33ケータイからの投稿 回答番号： 43,019,160

子供がせっかく授かったんですから、祝福してあげましょう。
生理不順の人なんかは、なかなか大変。簡単に作ろうと思ってもなかなかそうもいきません。
仕事なんて、どうだっていいじゃないですか。
回答した人： momorof51さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:01:54 回答番号： 43,019,247

「妊娠してないから解らない」って発言してる人がいるのが信じられない！
出産した位で何上から目線で物言ってるんですか？それしか誇る事が無い人みたい。
私も妊娠して辞めた事はあります。
つわりが酷くて遅刻、早退、欠勤も少なからずありましたけど、会社の同僚や、直属の上司に丸投げして辞めていくなんてしませんでした。少しでも引継ぎして、気持ちよく見送ってもらいたいと思っていましたからね。

妊娠を盾にして会社辞めて、「私は妊婦だから仕方ないの。許さない方が悪い。」って感じの無責任な発言ですよね。
はっきり言って、そんなガキみたいな考え方しか出来ない人は、社会に出てほしくないです。女性全てがそんな目で見られるんで良い迷惑です！

私はIT技術職で、質問者様とは環境が違い、自分にしか出来ない仕事も多くあったので、無責任な辞め方は出来ないと思ってましたが、「Aさんは何も悪くない」とまで言う人は、ニートなのではないでしょうか？とても社会人を経験している方の発言とは思えません。
労働基準法でも、退職は最悪でも2週間前の申告で、業務引継ぎの義務がありますので、「何も悪い事はしていない」と言う方は、社会人を経験したことが無いと言われても仕方ない事は自覚してもらいたいです。

しかし、なんでこんなに、質問者に説教をする人が多いのでしょう？あ、大半が似た心境の主婦ばっかだから、
自分が文句言われたと思ってる人が多いのかも！

質問者さんも、上っ面だけの挨拶だけはして、すぐに知らん顔して仕事に戻っちゃうと良いですよ。見るたびにイライラしちゃうんだろうから、それがどちらにとっても良いことだと思いますよ！
回答した人： rm_var_ypさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:04:45ケータイからの投稿 回答番号： 43,019,341

妊娠した方が少しでも申し訳ないと言ってくれていたら貴方もこんなにもイライラしなくて済んだのかもしれませんね。突然辞めるのは確かに無責任ですよね…私は産まれる3週間前まで引継ぎしてました。けど体調など人それぞれ事情がありますし許してあげ、仕事もこなしていけたら貴方は何倍も成長しますよ！頑張って
回答した人： jeanslove3622さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:05:03ケータイからの投稿 回答番号： 43,019,348

許すも許さないもないと思いますけど。人員を充分に配置していない会社側の怠慢でしょ？
回答した人： lovemail14nokkeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:10:54 回答番号： 43,019,577

私も全く同じ体験をしたことがありますが、その時の頑張りを役員たちが見ていてくれて、今では私の評価は高いです。
今のうちに頑張って仕事面で妊娠の彼女に勝ちましょう☆
回答した人： mmkc777さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:21:13ケータイからの投稿 回答番号： 43,019,939

自分も妊娠すれば少しは彼女の気持ちも理解できるようになります。大変だけど頑張って下さい。
回答した人： lululululushさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:23:27ケータイからの投稿 回答番号： 43,020,027

>>妊娠は防ごうと思えば…

こんな発言できるあなたに驚きました。
まぁ許す許さないは人それぞれ考えがあると思いますが、社会ってそんなもんですよ。自分が思ったとおりになんてならないんだから！
あなたはイライラを妊婦の彼女にぶつけてるだけ。何もかも彼女のせいにしたいだけ。
仕事が増えたからミスも増えた、大きな間違いです。仕事のミスだって防ごうと思えば防げますよ！
回答した人： miyu2910haruさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:25:35 回答番号： 43,020,109

私は許せますね、同じ女として「ご懐妊」はとても神秘的で喜ばしい。

要は貴方がそういう事にならないように、すればいいだけの事なのでは？

私はどんな事に対しても、「自分の嫌だと感じることを人にしない」事を心がけています。

お仕事が大変なのはお察しします。自分の仕事＋人の仕事もなんて大変。

でもきっと貴方の頑張りは、誰かが見ていますよ。頑張って下さい
回答した人： someiyoshino2451さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:35:07 回答番号： 43,020,463

許す・許さないは別として、仕方のないことだと思う。

会社組織なのですから、突然人がいなくなるなんていうことはよくあること。
あなたもその組織の歯車のひとつなのですからあまり文句は言わないことです。

まだ二十歳ですから気持ちはわかりますが。。。
回答した人： yy_my_love_foreverさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:48:28 回答番号： 43,020,895

あなたの憤る気持ちはわかりますが．．．
もっとあなた自身の権利を主張してもよいのでは？

急な妊娠であれ、ただ仕事が嫌になったからであれ、他に働き口が見つかったからであれ、誰でもサラリーマン・サラリーウーマンは退職する権利があります。責任感のないＡさんにも、それに憤るあなたにも。
今の状況はあなたにとって確かに非常につらいものだと思いますが、嫌なら辞めれます。

その前にあなたができることと言えば、自分（や自分達）の権利を上司や会社に、もっと主張することです。

仕事を効率よく進めるために当然な権利、例えば休みの日は休ませろ、とか、既定の休憩時間くらいとらせろ、とか、定時に帰らせろ（それが無理なら、残業はせめて○時間以内にしてくれ）とか。
あまりにひどいなら、法的措置もとれると思います。

このような声があなたや他の方からもあがれば、会社として何かしないわけにはいかないと思います。（不満を抱いてこれ以上急に辞められたら、会社は会社で困ると思いますし。）
新人さんが入ってもすぐにＡさんと同じ働きができるかというと、疑問ですし。

激怒する気持ちはわかりますが、何れにせよ彼女を責めても何もあなたには得にならないので、どうせならそのエネルギーを自分の得になる方向へ使うことをお勧めします。
回答した人： myon18さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:51:16 回答番号： 43,020,990

上司は何をやってるんですか？あなたの置かれている状況を上司が理解し、臨時で人を雇ったり、お茶出しや電話対応をヘルプしてくれるなどの対策もせずにあたなに仕事を押し付けているのでしょうか？？それともあなたが置かれている状況を上司に話をしていないのですか？？私ならこの場合切れるのはこの状況を判断できず、放置している上司です。
回答した人： lapis_laz12さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/28 23:51:32 回答番号： 43,021,000

あなたも女性なら自分が進む道ですよ。
出産って独身のあなたが思っているほど簡単なものじゃありませんよ。
確かに仕事が増えて大変なのは、わからないでもないですが、文句をいうところが違うのではありませんか？（会社や上司に対して言うことです）
家族ができれば優先順位は変わります。仕事がしたくても、続けたくてもできない人もいますよ。（妊娠の状態によっては…）
今、無理をして、その方や赤ちゃんが命を落とすような事があったら、あなたは責任が取れますか？
仕事の代わりはあっても、命の代わりはありませんよ。
私がその方であっても、きっと同じ結果を選ぶと思います。
妊娠中に無理をしても、何もいい事はありません。自己満足なだけです。
子供が無事に生まれればいいですが、そうでなかったら、一生自分を責めなければならなくなります。
あなたは、自分がそのような立場に立つことができるのですか？
本当に冷たく、酷い人だなと思います。
回答した人： oosakakomatiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:07:43ケータイからの投稿 回答番号： 43,021,528

私なら、そういう人だったのね～と諦めます。
まず、会社の人たちに迷惑かけてすみません。等言うべきだったと思います。
自分の事しか見えてないのね、Aさんは。
Aさんを擁護する意見が多くびっくりしました。
回答した人： chiropon0103さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:09:48 回答番号： 43,021,580

許しませんよ。

私の場合は、社長が嫌いで食事が出来なくなった社員の女性が、突然会社を辞めました。
1ヶ月の引継ぎ期間はありましたが、1ヶ月間全ての時間を引き継ぎに掛けれた訳でもなく、私はその会社に入って３ヶ月ほどしか経っていなくて、とても苦労しました。
しかも、３ヶ月やった仕事と全然違う業務に就きました。経理の仕事です。
それほど経験もなく、その女に教わってる間、「慣れれば平気ですよ！」とおきらくに言われ続けましたが、その業務に慣れる期間をオマエは用意してなかっただろうが(-_-メ)とイライラしながら教わってました。
しかも、その女の都合で通常業務が終わってから、引継ぎの時間を取られてましたが、業務に関して、「この作業はどういった理由からやるんですか？」と詳しく教えてほしくて質問したら、「黙って、これをやっとけばいいよ」と、説明もろくにされないこともありました。
案の定、引継ぎ忘れが多々出てきて、その度に怒鳴られ叱られ過ごしてました。
私が全て引き継ぎ形でしたので、かなりの迷惑を被ったのですが、私以外の人には被害もなく、その女はのうのうと新しい仕事が決まったと菓子折り持ってきて、職場の人と話してました。

私の相手の場合は、社長と話をすると吐いてしまう、家でも固形物が取れないという精神的な病気でしたが、同情するつもりはさらさらありませんでした。社長相手に不貞腐れて口答えするような女でしたから。そりゃ、社長もイライラして接するのは当然だと思えるような行動、言動ばかりしてました。

あなたの場合は、相手は妊娠したため突然の退職のようですが、妊娠事態は防いだつもりでも失敗することはあります。でも、自分に酔ってるようにようにしか見えないその相手の態度には、文章読んでるだけで不愉快です。仕事より守らないと･･･考えられません。子供を大切にしたいなら尚更、生活するための仕事の大切さを理解してほしいです。
妊娠したからって理由で、突然会社に来れなくなった意味が分かりません。
それって計画的に妊娠したんじゃないかと疑います。彼氏も妊娠したって言われていやいや結婚してやるんじゃないですか？？
それでもあなたは、その女と違って常識ある人なので、形だけでお祝いの言葉を言ったあとに、笑顔で

「急に仕事を辞めるなんて非常識なことは、今回だけにしたほうがいいよ。子供が出来たなら尚更気をつけてね」

と一言添えてあげたらいいですよ。
相手の女は能天気な性格でしょうから、そう言われても、３分もしたら忘れてますよ。
回答した人： soudegozaimasuさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:10:13 回答番号： 43,021,591

普通にいますよ、こういった女性って。
仕事は途中でなげてしまったかもしれませんが、子供が授かったというのは喜ばしいと思いますよ。
仕事が大変になったとおっしゃってますが、普通に働いていてもみんなとても大変だと思います。
貴方の場合は、仕事が大変だからイライラしていのではなく、彼女を妬んでイライラしているようにしかとれません。
何でそんなに醜い心を持ってしまうのでしょうか、、、祝福してあげてください。
回答した人： adgqhxyさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:14:30 回答番号： 43,021,726

自分の心があったかくなったときに、おめでとう、と言ってあげてください。
・・・みたいなことを昨日朝の連ドラで言ってましたよ。
たぶん、質問者さんは、忙しすぎてよけい怒りが募っているんだと思います。
そんな状況で祝福なんかできないのは、当たり前ですよね。むりに許さなくてもいいですよ。

妊娠はしかたのないことかもしれませんが、そのあとのメールの文言にはイラッとしますね。
あとに残った他の人の大変さを労わることくらいできるはずなのに。
そういう気持ちのある人だったら、ここまで質問者さんもイライラしなかったんじゃないかと思います。
ようは、人としてダメってことで。
質問の答えになっていませんが、あまりにＡさん擁護が多いのでびっくりしました。
妊娠は祝福すべきことだけれど、それですべてが許されると思ってるほうがどうかしてる。

他の方もおっしゃってますが、今が質問者さんの頑張り時に思います。
黙々と頑張れば確実に評価は上がりますよ！
回答した人： machiko09_19さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:18:43ケータイからの投稿 回答番号： 43,021,871

ひとつの命が、たくさんの思いが誕生するのですよ?!
それでも『仕事』と比べようとするのですか?

命以上に大切なものはありません。
回答した人： tonsukesmileさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:24:51 回答番号： 43,022,066

その女性Aは本当に仕事が出来た人でしたか？会社がパニックになるくらい？そんな人なら自分が会社にとってどの位置にあるか、どんな責任があるか把握出来ているはず。それを踏まえた行動が出来ない人なら仕事ぶりも大したことはなかったのでは？きっとあなたのほうが何倍も優秀なはずです。仕事は出来る人のところに来ますから。
女性Aが挨拶に来たときに、自分が抜けても差し障りのない会社にしていてあげたらどうですか？女性Aに「あなたが抜けたから大変」などど言うと、必要とされているのに辞めなければならない私という構図にのぼせかねません。
私はあなたとは到底同じ立場ではありませんが、ただ働く女性という一点において同じです。そして私があなたと同じ境遇なら？女性Aはもういないも同然の人です。許す許さないの感情も彼女にはあげません。祝福も必要ありません。
妊娠が「一般的に」おめでたいことであるから、常識的に祝福しないのは変だと思うだけ。妊娠が栄光であるならその影も存在します。女性Aが妊娠によって結婚という栄光を手に入れたのなら、その同じ強さで影の部分もこれから嫌というほど味わうのです。
あなたには女性Aを反面教師にして、これから来る結婚や出産も、回りの人に迷惑をかけることなく無事にこなしていってください。
回答した人： lovely_31583さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:30:22ケータイからの投稿 回答番号： 43,022,244

jomo_love_jomo_さん。わかります。とても仕事が増えて大変デスよね。話しの内容が、似てる所があって、体を壊さないように頑張って下さい。
回答した人： kokomocanさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:31:22 編集日時： 2007/11/29 00:34:28 回答番号： 43,022,269

お気持ち分かりますよ
直接被害を受ける人が一番ツライと思います

私も以前、出産退職の人の引継ぎを受けて大変な思いをしました。
出血が、安静がなどと言われ急に来なくなり
自宅安静の彼女と電話やメールでのやり取り。。
未完了のままで、後々自ら調べ上げたり勉強せねばならず
かなり苦戦を強いられました。
しかもふたを開けてみたら、いい加減な仕事ばかりで
本当に腹がたちました。

そんないい加減な前任者に負けるのが悔しくて
少々無理してがんばりすぎた私も馬鹿でしたね
彼女は祝福されるばかりで何もうらまれない・・・
本来なら、厳しい会社であれば来られないと分かった時点で契約を打ち切られるはずなのに。
何とかつないでまとめ上げたのは私なのに
被害をこうむらない人たちは、人の前で平気で「あの頃はよかったね～」なんて言います。
受けない人は何とでも言えるんですよね。動いてくれる訳でもなし
個人的にはどのツラ下げて挨拶にくるんだよ？！と思えてしまいます。

結局はその人の人間性だと思いますね
彼女の言うことも正論でしょうが
その人にあと少しの気遣いがあれば、受ける側も仕方ないやるか！と思えるでしょうに。
あなたにとってAさんがお友だちだったなら別ですが
そうでないなら、さらっと大人の対応をすることをお勧めします。
もし会うことがあってもその時だけ我慢すれば彼女はいなくなる人です。
又、あなただけが頑張り過ぎないで、上司や周りと相談して
みんなでかぶるべきだと思いますよ。あなたの責任ではなく会社の責任なんですから。
あとは自分は人間としてどうあるべきか、どこまでやるべきか
そして自分の時に、自分がされたら嫌だと思うことをしないこと。
みんな分かってよ、ではなく、自ら発信して働きかけること。
これができたらイライラは減ると思います

まだ二十歳ですよね？
同僚の妊娠に限らず、これからもっと理不尽なハードルは出てくると思いますよ
急には無理でも少しずつ実践してみてください。
今からすり減らしてたら人生もったいないです。
仕事は仕事と割り切って、自分の青春も楽しんでください。
そうしないと、気がついたらオバサンで、苦労ばかりでいい思い出がなかった・・・て
なりかねません。

私も当時はがむしゃらで先が見えませんでしたが、今だから言える事なんです。
中には分かって見ていてくれる人もいるはずです。ガンバって！
回答した人： bread1109さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:33:08 編集日時： 2007/11/29 00:38:58 回答番号： 43,022,318

女性Ａさんに今何かを言っても、彼女はすでに「プレママモード」そして「結婚モード」なので、そっとしておくのが良いと思います。
Ａさんのメールに一言「ごめんなさい。今回は迷惑かけてしまって。」と誠意があればよかったのでしょうね。
祝福してあげようと思えば苛々すると思いますから、許す許さないではなく「自分はちゃんと引継できる誠意さを身につけよう」と
糧にするほうが、ずっと周囲の目も変わってくると思いますよ。

でももし、私が貴女の立場なら･･･
20代でまだ結婚してなかったら同じ気持ちになったかもしれません。
上記の文面から、まだまだＡさんはガキなんだろうなって思いますよ。

でも今は結婚して周囲は子供が出来てるので、つわりや体調不良のときは助けたいなって思います。
現に先日、体調不良の妊婦の方が無理して午後出社すると言ったので「ちゃんと休んで！」と言い
彼女の上司に「一日お休みさせてほしいとのコトでした。辛そうだったので許してあげてください」と頭を下げたら
「ボクが未熟だったね。すまなかった。ありがとう」って返答が帰ってきました。

貴女はこれからですよ。これからいろーんな経験してイイオンナになりましょうよ！

仕事量・残業時間については、監督すべき上司の責任になるので、辞めてしまったＡさんに言ったところで何も変わらないでしょう。
新人の方が来るまでの辛抱ですし、新人さん来たら先輩になるわけですから、新しい環境になったんだってスイッチ切り替えが必要かと思いますよ。

もちろん、お怒りになる気持ちわかります。
でも、会社って企業って社会人っていろいろありますもの。。。
結婚したら、結婚してない人の気持ちに近づこうとしても無理な面があるのと同じだと思うんです。
いつまでも同じスタートラインではなくなるのが、20代だと思うんですね。

Ａさんが選んだ道は妊娠⇒結婚⇒会社を辞める
でも貴女は今、踏ん張ってスキルアップして努力すればきっと明るい未来が待ってますからね。

そしていつか祝福できる心ひろーい女性になれるといいですね。
回答した人： toro_toro1510さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:34:05 回答番号： 43,022,346

私が質問者さんの立場だったら表面上は祝福はするでしょうけど、
「体が大事だから、わざわざ挨拶に来なくても大丈夫だよ。
私から伝えておくし。それに今本当に忙しくてAさんに構ってる暇ないし。」等と言って
顔を会わさない様にするかもしれません。

同僚に妊娠した人が数人いて本当に考え方が色々でした。
●周りのサポートに感謝しながら出来る範囲で仕事を頑張る人。
●私は妊婦だから大事にしてもらわなくちゃ！サポートされて当然よ！
（と言う人に限って、妊娠前と変わらず元気だったり…）
大まかにこの二つに考えに分けられると思うのですが、
後者タイプは影で「そんなに大事ならとっとと辞めちまえ！」と言われてました。
おそらくAさんは後者タイプで、
質問者さんに迷惑かけたお詫びと感謝の気持ちをきちんと伝えてないんですよね。
忙しくてイライラしてる時に幸せ見せ付けられたら、貧乏くじ引かされたと思っても仕方ないです。

これが縁の切れ目と思って連絡を取らない方がいいと思います。少なくとも年内は。
新人さんが入って落ち着いたら、また見方が変わるかもしれないですよ。
回答した人： koike_beekoさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:43:19 回答番号： 43,022,588

女性Aの中途半端な退職の仕方に腹が立ちますね。

「突然辞めてみなさんに迷惑かけてごめんね。」
という一言があればもう少し質問者さんの気持ちも違ってくると思います・・・。

まず、彼女を採用する時に未婚か既婚かを面接で聞かれているはず・・。
既婚者の場合は子供がいるか、今後産む予定があるか、等々聞かれます。
その上で採用されて、給料・勤務時間・条件等決まっていく訳ですから。

妊娠はおめでたいことですし、元気な赤ちゃんを産んでもらいたいと思います。
しかし、その事とは別として、計画性のない上に周囲に迷惑かけて辞めていく人はそれまでの人だったんですよ。
質問者の方は仕事に対して責任感の強いかたと思います。

あまり頑張りすぎて体を壊さないように気をつけてくださいね。
回答した人： tare_chiepさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:44:27 回答番号： 43,022,620

質問者さんはきっと、こういうこと(同僚が突然辞めて、とばっちりを受ける)初めてなんでしょうね。それと会社の対応のまずさも重なって、疲れたんでしょうね。
それなのに、冷たいだとか、思いやりがないとか、かわいそうですよ。
Aさんに思いやりをというのなら、質問者さんにも思いやりをがないと不公平ですよ。
質問者さんが子供と言うなら、大人として導くような対応するべきです。

Aさん擁護の人って、質問者さんの仕事をバカにしてませんか?
主婦が一生懸命家事、子育てをしているように、質問者さんは一生懸命仕事してるんですよ。

仕事には納期があります。守れなければ次の仕事がこなくなる場合もあります。
とばっちり受けるほうは、大変です。
フォローに回る方にだって、いろいろ事情もあります。
人間なら多少は腹も立ちます。
今質問者さんは成長過程にいるのだと思います。

質問者さんへ。
こういう事はよくあります。今はつらいかもしれないけど、一回乗り越えられれば次は楽になります。

今、素直に祝福できないのなら、しなくていいです。
いつの日にか祝福できるようになったら、祝福してあげてください。文句はその時に言いましょう。
今文句をいうのはだめですよ。
回答した人： yopirin2004さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:52:46 編集日時： 2007/11/29 01:01:47 回答番号： 43,022,846

うーん･･･まあ、妊娠したことがまだないからわからないといえばわからないんだけど、うちの会社ではパートさんでさえ、ずいぶんおなかが大きくなってもがんばってきてるので、妊娠したことのない身としては、「無責任」だと思いますねー。切迫流産で、ドクターストップがかかってしまって辞めた人はいましたが、それ以外はみんな出てきてますからねー。

パートが多い職場なので妊婦さんも結構いるのですが、今まで知っている人は、休みがちではあったものの、青い顔をしながらも出てきたりしてましたからね･･･。辞めるなら辞めるでもいいけれど、普通は辞める一ヶ月くらい前までには辞めることを伝え、後は調子がいいときだけでも出てくるもんじゃないかと思うんですが･･･。

偉い人なんかだと出産予定日の一週間前にまで仕事の引継ぎのために来ていましたけどねー･･･。まあ、事務職ではなく肉体労働みたいなのだったら仕方ないのかもしれませんが、事務職なのにさっさと辞めて、けろっとしてるのはあんまりいい気がしませんね･･･。


まあ、ですが、つわりの大変さは体験したことがないので「大変なのだろう」と思うことにして愚痴りつつも許しますかね･･･。
回答した人： tiebukuroyouidさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:52:58 回答番号： 43,022,857

どのような回答を求めているのでしょうか？
自分と賛同してくれればと思っているのでしょうか？

多分、今の質問者さんに何を言っても自分と同じ考え方の方の意見しか聞かないと思います。
女性Ａさんの気持ちが理解出来るようになるのは、質問者さんが妊娠した時でしょうね。
妊娠は個人差の激しいものです。
出産前日まで仕事をこなしてる人もいれば、妊娠初期から寝たきり状態の人もいます。
妊娠したら子供の事が第一になるのが母親ですから当たり前です。

例えば、女性Ａさんが皆さんに迷惑が掛かるからと無理をして仕事に出てきて
切迫流産とか早産などになったらどうしますか？
その時、質問者さんはその女性Ａさんが勝手に無理をしたからとか言われると思います。

例えば、上司に切れたとか言って突然出社してこなくなった社員がいたとします。
その場合はその人を責めて当たり前ですが、、、

この状況は会社側の責任になります。
一社員が突然辞めたなどで会社が回らなくなるようでは会社運営の問題です。
現在では派遣等の手段もあるにも関わらず手段をとらない会社に問題があります。

妊娠したからと言ってその女性を責めるのではなく、
現在の仕事状況を上司に訴え、改善してもらうしかないでしょうね。
こういう事態で会社の器の大きさがわかりますよ。

p.s.ここに書きこんでる暇は、忙しくてもあるんですね。
回答した人： chicaco_mamaさん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:55:02 回答番号： 43,022,920

色んな意見がでてますが、大きく分けると
「謝って出て行ったんだし女性Aも大変なんだから、恨み言を言うのが間違い」
と
「迷惑かけておいて謝罪の態度を見せない奴は恨まれて当然」
の二つの意見に分かれるのではないでしょか。
結局のところ「誠意ある態度だったかどうか」で評価が決まってるように思います。

ぶっちゃけ、一番腹が立つのって、「迷惑をかけられた事」より、「迷惑をかけておきながら反省してない態度」ですよね。
この女性Ａも、相手からつっこまれるまで自分のノロケ話しかしてないワケですし、突っ込んでも結構軽い言葉ですましてまたノロケ話に戻している様子。
こういう思いやりの無い態度をされてしまうと、自分側だけ相手を思いやるのがバカバカしく感じてしまいます。
”目には目を”的な発想を「幼稚だ」と言われてしまえばそれまでですが、感情論としては正しいと思います。

当事者になってみれば分かる事ですが、そう簡単に「許す」事はできないですよね。
でも自分の安息の為に「諦める」方向で「世の中にはそういう仕方のない人がいるから・・」と思うようにしてはどうでしょう？
回答した人： stevereportsさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 00:59:31 回答番号： 43,023,050

文句言うのは筋違い
しごとがいそがしくなったら、給料あげてもらえば。
別のひとをやとえば。
経営者のもんだいで
１従業員の文句いうすじあいではない。
やめるのはかってだし
やめる自由がある。
なにをいってんだか
回答した人： azurill_marillさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 01:29:21 編集日時： 2007/11/29 04:09:17 回答番号： 43,023,771

私があなたの立場なら、許せ無いと思います。
おめでとうとは言うでしょうが。とりあえず。文句言っても始まらないし。
回答した人： mmmmlololoさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 01:29:45 回答番号： 43,023,775

私なら　やはり嫌ですね。　計画性の無い人だと思います。　
自分は幸せ一杯でしょうが、後の事も考えて謝罪しないとね。　立つ鳥後を濁しまくりじゃないですか。
避妊してても100パーセントじゃないので、単に失敗したのかもしれませんが。

私もそんなの何度もありますよ。
急に辞めた人のお陰で　その人の仕事が全部回ってきて、おまけにその人がミスばかりしてた処理までしなくちゃならない…。
会社に言っても　「現場でなんとかやってくれ。」で終わり。
もう、やってられないですよねー。


soudegozaimasuさん　の言う通りです。

私も　サービス業をいろいろとしてきましたが、　仕事が出来ない・責任感のない人ほど　ミスも多く・休みも多く・突然に辞めます。
自分さえ良ければ、後は　「知ーらないっ」と思ってる。
一言　「御迷惑をお掛けして申し訳ありません。」と言えば　まだ可愛げがあるのに。

そのタイプの人は、学歴は全く関係ないです。　有名大学卒でも　とんでもない人いますし、逆にプライドばかり高くてまるで使えません。
そんな人ほど「私は仕事が出来る」と思いこんでで　もー勘違いもいいとこ。　周りの人が困る事ばかりしても、本人は平気で空気が読めない。
注意しても、　耳がちくわなのか　右から左に抜けていく様で聞いてない。　または、突然逆ギレ。　

お客様に　失礼な態度やミスしても、本人は　笑って　「すいませーん。アハハー。やっちゃったぁ。やばー。」と反省なし。
レストランで接客中、　女性のお客様に　真冬に背中から水の入ったコップ3杯分をかけてしまい、その方は可哀想にパンツまで濡れたそうです。
でも　かけた本人は　「もう謝ったし、タオル貸したから、大丈夫ですよ。」と笑ってました。
そんな重大なミスしてるのに、店長やオーナーに　すぐに報告・説明をしなかった為　（自分でなんとかしようとしたらしい）、その後は大変。　
激怒したお客様から後でお店に「お陰で風邪引いた！」とクレームの電話は来るは、ビックリしたオーナーが菓子折り持って速攻謝罪に走るは、大事でした。
その時も、　ケロッとした顔で　「困りましたねー。ヤバイですねー。じゃあ時間なので帰りまーす。」と帰宅。
次の日　オーナーに　「菓子折り代金の5千円を私が払えばいいんでしょ？」と言い放ち、厳重注意されました。
お店がすごく忙しい時期で辞めてもらっても代わりの人がいない為に解雇出来ず、なんとか使える様に細かい指導が続きました。
結局、その後もミスばかりで　とうとう首になりました。
その時も　「なんで私が？首は他の人じゃないの？」と言ってました。
その人、36歳　既婚女性　有名大学の東京○○大学卒でした。その後、離婚したらしいですが…。

時々いますよーそんな人、同じ職場になったが　運のツキです。
あー、こんな事書いても分ってくれる人は少数なんでしょうね。その立場にならないと分らないし、仕方ないのかな…。

でも、自分がした事は　必ず本人に帰ってきますよ。
質問者さん、大変でしょうが　お体お大事になさって下さい。　
回答した人： aush_rinksさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 01:45:53 編集日時： 2007/12/1 17:07:33 回答番号： 43,024,084

大手企業にいた 従兄弟は結婚して、その後妊娠しても 結構長く働いていましたよ・・・・・

妊娠してても、バリバリのキャリアウーマンでしたが・・・・

健康な子供も生んで、計画的に会社にも迷惑はかけませんでした。

妊娠って結婚しているしていないにかかわらず、たいていが 突然するものだと思いますが、

妊娠で突然会社にこれなくなり っていうのは ちょっとおかしいと思います。

妊娠したとしても、きちんと代理の人を入れてください引き継ぎます。の一言を上司に告げなければならないし、

残る人々への配慮が必要です。最低限の気配りの出来ない人だから、

あなたは ここまで イライラしてしまっているのだと思えます。 あなたは何も悪くありません。

妊娠は病気ではないので、今までどおりバリバリ動くのが無理でも、

事務職であればなお更、彼女がもうしばらく、無理なく何か、出来る仕事はあったはずだと思います。

まあ、いなくなることによって、その方が会社に貢献していたとわかるといったら、聞こえは良いですが・・・・・

代わりの方を入社させて、そういう人は2度と来れないようにしたらいいと思います。

よって、彼女は無責任で計画性のない バカな女だとしか思えません。

ちなみに、結婚してるしてないにかかわらず、きちんとできることをして、 引継ぎもきちんとして

妊娠休暇をとったなら、戻ってきてほしいとあなたも思ったはずですが。。。。



でも、彼女のこの 理解不能な行動によって、 周囲の人にどれだけ迷惑をかけることになり、

不快感を与えるかが判ったと思うので、反面教師にして 自分の糧にすればいいと思います。

結婚されている人の妊娠なら、それなりに前もって覚悟や段取りを組みますが、

こういった場合 ほんと周囲に迷惑かけますよね。

女性Aは、会社を辞めてから子供を作れ と いう意見の人は

女性Aが、未婚ですから、そう思うのは当然だと思います。

既婚の方なら、ある程度同僚の方々も 覚悟もすると思います。


私も自分は絶対ならないようにします。はっきりいって情けないですもの。

悪い例として、心に刻んでおくと 良いと思いますよ。

回答日時： 2007/11/29 02:10:13 回答番号： 43,024,478

許すか許さないかでは私は許せますね。
妊娠されたＡさんがなぜ悪いんです？妊娠したんでしょ？
Ａさんが妊娠したまま仕事を続けたとしても、勤務中に体調不良とかで早退とかすると、それはそれで文句言ってると思いますよ。あなたなら・・・。

仕事が大変になったのはすぐに働ける人材を補充しない会社にあると思いませんか？

今はどこの会社でも仕事はできて当たり前。できないのは能力がないから。と判断するんですよ。
仕事が多すぎてミスをしてイライラする・・・これはあなたに能力がないだけの話です。
自分が仕事をできないことをＡさんに責任転嫁するのはお門違いですよ。

会社を辞める理由は人それぞれです。結婚、妊娠、転職等など・・・
あなたが今お勤めの会社を辞められるときには誰にも迷惑をかけないように辞められるようにお願いしますね。

最後に「妊娠は防げたはず」とおっしゃっていますが、避妊していても何らかの理由で妊娠してしまうこともありますので覚えておいてくださいね。仮に計画的な妊娠であったとしても私はＡさんが悪いとは全然思えないんですけどね。
回答した人： nyyn8851さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 02:12:09 回答番号： 43,024,518

妊娠は喜ばしいことだから祝福してあげるのが当然。　これは正論。
ですが、現在の状況と相手の言動・態度によっては気持ちも違ってくるのでは？人間は感情の生き物なので。
今回の質問文を読む限りでは、同じ状況下に置かれたら、私も気持ちよく祝福という気には多分なれないでしょうね。
でも女性Ａ以上に問題なのは、すぐに出社できない人を採用、その間のフォロー対策を講じなかった会社側ですよね。
どうしても不満不満で爆発しそうになったら、まだ20歳ですし、転職も視野に入れてもいいのでは。
ただ考え方を変えれば今の頑張り次第で一目置かれて今後、会社に重宝がられる可能性もなきにしもあらず。
（その為には念のため。一社会人として女性Ａにあからさまに文句言ったりなどはしないほうが無難ですよ。）
どっちにしろとりあえずは、新人が来るまでの間もう少しの辛抱。
回答した人： doraco55さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 02:31:51 回答番号： 43,024,806

子供を産むって考えている以上に大変なことなんですよ。
仕事を続けて流産でもしてしまったら取り返しがつきませんし女性Aさんにとったら
大きなダメージになりますし流産で母子共に危険な状態になることだってあり得るんですよ。
病気をするよりむしろ私は大変なことだと思います。

セックスをする以上1％でも子供ができる可能性があるということです。
セックスをしなければ防ぐことができますが今の世の中付き合っているカップルがセックスをしないなんて
ほとんどないのが現状です。

あなたは何に怒っているのかわりませんが
女性Aを怒るより会社を責めるべきでは？
今すぐにでも働ける新人なんてこの世の中たくさんいると思いますがそれなのに
来年からしかこれない新人を選んだ会社を責めるべきです。

あなたが女性Aを嫌うのは勝手ですがおなかの子供にはなんの責任もありません。
妊娠して仕事をやめたから文句を言うのは間違っています。
回答した人： kuu_6111さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 02:43:29 編集日時： 2007/11/29 02:58:04 回答番号： 43,024,964

許します。
正確には、許す/許さないの問題ではありません。

関係図は、
女性A ←→ 勤務先（上司） ←→ 質問者
です。女性Aと質問者は、直接の関係にはありません。

会社の方針や上司のアサインに問題があります。
文句を言うなら、会社へです。

---------------------------------------------------
もし私がその上司なら、

「おまえ（女性A）の勝手な退職で、会社や質問者が迷惑している。会社には損害が出ているから、弁護士を通じて賠償金を取るからな。覚悟しておけよ。来週の月曜日に裁判所へ告訴します。」

くらいのことを言いたいですね。
（法律 or 社則に照らし合わせてどうかは知らないけど）
回答した人： pencilcolorredさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 02:44:57 回答番号： 43,024,980

???
許すも許さないも
その女性もうやめちゃっていない人なんでしょ？
くだらないことにかまってないで
ミスしないように的確に自分の仕事をするだけでは？
それなりに今の人数でこなせる量の仕事だと上層部が判断したわけですから
こなして見せるのが現在の質問者様の役割です。

それがどうしてもできないなら「できない」と言って上層部に改めて判断を仰ぐべきです。

でも休日出勤ってそんなに珍しいことですか？

そしてキャリアを積むって、仕事がどんどん増えてくもんだとおもうのですが。
慣れれば時間短縮もできるようになるもんです。


電話応対やお茶出しで時間とられる腹ただしさは判りますが・・
質問者様の仕事ですから。

いやなら辞めればいいんです。

今質問者様が抱えてる仕事は質問者様の仕事です。
すでにいない彼女には全く関係ありません。
ご自身が仕事ができなくて一人でいらいらして八つ当たりしてるだけに見えます。

新人さんきてから「覚えが悪い」とか八つ当たりしないであげてくださいね。
回答した人： hosituki123456さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 02:45:54 回答番号： 43,025,000

それはその妊娠した本人さんの責任ではなくて、きちんと対応できなかった会社側に責任があるのではないでしょうか？
妊娠して即退職というのはありえません。つわりがきついや体調が不安定などが理由でも医者の診断書がない限り
遅刻や早退しながらでも仕事を最後までこなす義務が本人にもありますし、雇用している会社もそれを本人と話す義務があります。たとえ即日で退職したとしてもそのブランクの間、派遣社員を雇用するなどあなたに負担がかからないよう、会社が対応するべきなのです。恨むのは妊娠した女性ではなく会社を恨むべきです。大抵は短期のアルバイトや派遣社員で対応されているようですよ。その女性も無責任なところはありますが、妊娠中のつわりや体調の変化は未婚の方には理解できないほど、人それぞれ重経度が様々です。あなたのつらさは本当にお気の毒だと思います。しかし怒りをぶつけるところが間違っているような気がします。
回答した人： makafushigidouさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 03:28:43ケータイからの投稿 回答番号： 43,025,440

あなたはまだ未熟過ぎますね…。今の状況があのような長い文章を書く程耐え難いなら上司に相談するとかして改善するしか無いのでは？我慢できないなら辞めた方がいい。辞めた女性も自分の人生を自分で決めたのです。それが職場に迷惑が掛かる退職でもその女性には関係ない。あなたも会社もその女性のお腹にいる子供を産む事なんて出来ませんよね？計画的に子供作れとか人の命を何だと思ってるの？あなたは妊娠した女性を身勝手と言いますが、あなたの感覚の方が自己中心的だと思います。もっと人生経験を積んで視野を広げて下さい。
回答した人： power4346さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 03:30:33 回答番号： 43,025,449

私の職場もそうです。昨年までは、職員１０人で３０人の利用者さんの支援をしていましたが、今は７人で30人の利用者さんの支援をしています。昨年は３人の担当でしたが、今年になって２人増えました。でも、別になにも思っていません。仕事ってそういうもんだと思います。私も、いずれ仕事を辞め、自分が守りたいと思う人と家族を作る予定です。主さんが今、そういうふうに思ったり、周りに言っていたりすると、自分が結婚して仕事を辞めざるおえなくなった時に同じ事言われますよ。
心から祝福しましょう(~o~)
回答した人： horita0701さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 04:01:00 回答番号： 43,025,666

私も許せません。その態度が。

Aさんの言ってることって例えば妊娠じゃなくて交通事故で、
「いやー毎朝信号のないところで道路横切ってたんだけど、
とうとうやっちゃったよー。」っていう話と同じですよね。
だって妊娠狙ってたっぽいし・・・

別にそれでも出勤してこいとか言うつもりはないし、
どういう通勤ルートで来ようが勝手だけど、
どの口がそれを言うかって。

そりゃあ少なくとも素直には祝福できんでしょう。
私も上っ面で「おめでとー」が精一杯です。多分。

あなたに対して冷たい意見が多すぎると思います。
誰も妊娠そのものが気に入らないなんて言ってないのに。
どんなに忙しくても、Aさんの態度にもっと配慮があれば、
同じ仕事量でもフツーにお祝いしてそれを励みに
気持ちよく頑張れたのに。と、私なら思います。

大変ですが、がんばってください。
回答した人： lornlarnさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 04:35:16 回答番号： 43,025,869

アナタは誰からも祝福されない。。。

そんなに、仕事が嫌なら辞めれば？？？

給料もらってるんなら仕方ないやん。

有給まで使って会社辞める人よりよっぽどいいし。残業も付くしな＾＾

昔、上司につわりが酷くて死にそうになってたら、今日にでも退職して安静にして元気な子を産みなさい。

って、言われたよ！普通の成人した人間はそのぐらい広い心を持ってるんじゃないの？

他人の子供でも将来アナタを支えてくれる（年金とか）ので、大事にした方がいいですよ。
回答した人： nyan0212maimaiさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 05:05:29ケータイからの投稿 回答番号： 43,026,066

うちの会社でも 二人連続でそんな事があり バイトの自分に被害が飛んできて自分が辞めたいのに 人員不足で辞めれない事態になってます。けどあなただけがｲﾗｲﾗしててもなんの解決にならないですし 妊婦に文句言ってもあなたの評判が逆に悪くなる可能性の方が高いので 少し大人なな気持ちでお祝いしてあげましょう↓
回答した人： kkk1adgjmさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 05:46:10 回答番号： 43,026,278

そんなこと、社会に出ればいくらでもありますよね？
仮に女性Ａだとして、辞めざるを得ない状況ならあなたはどう対処するのでしょうか。
私はそれが疑問です。
回答した人： tomoyas2reinaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 05:46:30 編集日時： 2007/12/2 06:01:01 回答番号： 43,026,280

質問者さんの気持ち良く判ります。ただそのイライラをＡさんだけにぶつけるのはどうかなとも思いました。

まず質問者さんに同情出来る点としては、Ａさんは妊娠し辞めるにしても会社に迷惑を掛けるのですから、職場の
上司や同僚に誠意のある謝罪の気持ちをきちんと表すべきでしたね。
そうすれば質問者さんだって同じ忙しさだったとしてもそこまで腹も立たなかったと思うし、妊娠を祝ってあげれたような
気がします。

推測なのですが、Ａさんの普段の勤務態度とか職場の人間関係も多少関係しているのかなとも感じたのですが。
普段一生懸命仕事をしていて、職場でも気遣いがあり良好な人間関係が築けていたとしたら、同じように突然の
妊娠で退社という事になっても、祝福してあげようという気になったんではないでしょうか。
残念ながらＡさんはそうではなかったんじゃないですか？
他の方の回答を読んでいて、同じようなケースでも同僚に祝福されている方もいらっしゃいますよね。
そういう方は普段努力をされていて、同僚にちゃんと評価されていた方なんだと思いました。

もう一つ同情出来る点として、仕事が二倍になり休日出勤しなくてはならないという環境に対する不満です。
今回は妊娠で突然退社という事ですが、病気や事故などで欠員が出る事は良くある事で、会社が想定をして
欠員が出た時の対策をきちんと立てるのが義務だと思いました。
皆さんが書かれているように、派遣やアルバイトで一時的に凌ぐ事は出来るはずです。
一人欠員が出たら既存の社員が激務を強いられるなんてちょっとおかしいですよね。
会社に対して主張する部分は主張した方がいいと思いますよ。

質問者さんに理解して欲しい事としては、今の忙しい環境を全てＡさんのせいにするのは可愛そうだという事が一つ。
あと子供は会社を辞めてからという考えですが、それに関しては避妊をしていても100パーセントではないので
妊娠自体を責めるのはどうかなという事です。
論点がずれてしまうかもしれないのですが、妊娠というのは巡り合わせみたいな部分もあるので、したい時に出来る
物でもないのです。子供が欲しくても授からない方もたくさんいらっしゃいます。
だから今は祝福出来ないとしても、理解出来るようになってからで構わないので祝ってあげて欲しいと思います。

質問者さんはまだ若いので自分の時間も大切にしたいでしょうし、プライベートを仕事に削られる事には不満を感じる
のは当然ですよね。だからその不満をまず上司に提言しましょう。状況を判断するのは上司の役目です。
何もアピールをしないのはそれを受け入れたと判断されてしまいます。
アピールするにしてもただわがままを言うのではなく、状況的に困難である事を具体的に伝えてみるのがいいと思います。

もう一つの考え方としてはプラス思考に切り替えるというのはどうでしょう。
例えば「二倍の仕事をいかに素早くこなす事が出来るか挑戦してみよう」とか、「今は残業代を稼ぐ時期だ」
と割り切ってしまって落ち着いた頃に旅行の計画を立てるとか。
どうせやらなければいけないなら不満を持って仕事をするより、プラスに考えて気持ちよく仕事した方が結局は
自分の為にもなりますよ。
メリットとして頑張った事は見る人はちゃんと見ているという事です。今は損していると思うかもしれませんがそれが
後々評価としてプラスになると思いますよ。
もう一つのメリットは残業代が稼げるので貯金が出来るという事です。
それをどう遣おうかを楽しみに頑張ってみてはどうでしょう。

長々と書いてしまいましたが、くれぐれも身体を壊さないように頑張って下さい。
そして、少し心の余裕が出来たらＡさんにおめでとうと言ってあげて下さい。
本当は素直に祝福してあげたい気持ちもあるというのは、最後の文章で判りました。
それが言える時には、質問者さんは今より成長しているでしょうし素敵な女性になっている事でしょう。
回答した人： moto32302003さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 07:38:34ケータイからの投稿 回答番号： 43,027,023

ぅ～ん…あたしだったら「許せない!!」ってより「うらやましい!!」って憧れますネ☆(^_^)あたしも今職場で1人辞めて仕事がドッと増え、毎日残業。14時間労働で休憩30分の状況ですが、その辞められた方に対してムカっとしたことは1度もないデス。むしろ仕事の分担を決めている上にムカっとしますネ。今は「寿退職」を励みになんとか堪えてます☆お互いお仕事がんばりましょう♪♪♪ 20歳:女
回答した人： zyfrpy2さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 08:04:01 回答番号： 43,027,253

妊娠しただなんて、同僚に言わなきゃよかったのにね。
「一身上の都合」とだけ上司に言ってやめてもよかったはず。
女性Ａの人のよさが、仇になったも同然。
回答した人： yoiko_ha_nenasaiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 08:07:32ケータイからの投稿 回答番号： 43,027,286

あなたの気持ち わかります！似たようなことがあって。だいたい、未婚の出来ちゃった婚に世間が甘過ぎ。真面目にやってる人がバカを見る世の中だなと思います。妊娠とか子供ができるとそんなに偉いわけ？って思います。結婚してからの妊娠だったら、まだ腹もたたなかったですよね。
回答した人： p_ap_apppさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 08:27:15 編集日時： 2007/11/29 08:37:34 回答番号： 43,027,547

妊娠した女性の旦那さんは、結構お金持ちなのかな？

結婚して子供が出来るとお金が沢山掛かります。
私が勤めてる会社で産休または寿退社される方は、すぐには辞めず、仕事の引継ぎをして、ぎりぎりまで働く人が多いですよ。
「働ける間は働いて貯金するんだ」って、言ってましたが・・・。

妊娠が分かっても、突然辞めるのは非常識でしょうね。仕事の引継ぎの１ヶ月ぐらいは辞めるべきではないですね。

ただ、生まれて来る赤ちゃんには関係ない話なんでね、そこは祝福してあげましょうよ！
回答した人： pukuzaburouさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 08:41:53 回答番号： 43,027,734

こんにちは！！ 凄い回答数ですね！！

私はあなたとほとんど年が変わりません。もしかしたら同級生かもしれません。
だからか、初めはあなたと同じで、「多分心からは許せないなぁ」と思いました。
でも他の方の回答を読んでいて、考えが変わり、自分の未熟さを感じました。

まだ社会に出ていない私は、あなたの仕事の大変は分かりません。まだ妊娠していない私は、妊婦さんの大変さは分かりません。
むしろ、妊婦ってそんなに大変なんだ！っとびっくりしました。無知ですよね・・・ｗ

確かにＡさんの態度は腹立たしいものですが、どんなに誰かのせいで辛い出来事があっても自分の人生です。
いつまでも悪く考えて、誰かを恨んでいると、成長できないし、不思議とどんどん状況が悪くなる一方ですよね。

世の中って理不尽なことばかりです。
ニュースで流れてる殺人事件なんて「自分じゃなくてよかった」とほっとするものばかりです。

幸いにも、大体のこと悩みは時間が解決してくれます。あなたもいつか素直に祝福してあげられる日が来ると思います。
来年には楽になるんですよね？だったらその時に少しでも後悔しないように絶対にＡさんに次会ったときは「おめでとう」と言ってあげた方がいいと思います。
人を恨むと体力がどんどん消耗されちゃって、弱い人間になってしまいますよ。
非常識なＡさんより、精神的に大人になれるチャンスです！！

でも面白いですね。Ａさんは妊娠して幸せいっぱいなのに、私が今妊娠したら
折角入った大学も休学か中退、結婚はしないつもりだった彼氏と結婚・・・
人生めちゃくちゃで不幸すぎる状態になってしまいます（汗

年齢や環境によって同じ出来事でも捉え方がこんなにも違う。色んな方の回答を読みながらも感じました。
Ａさんはちょうど自分が心から子供を迎えられる時期に子供を授かることができて、本当にラッキーだと思います。
そこは祝福してあげていいんじゃないでしょうか。

社会経験のない私が言ってはなんですが社員の代わりはいくらでもいると思います。
代わりがいなければ、足せばなんとかなるんだし。
でもやっぱり子供とか母親の代わりはいないんですよね。会社の命より生命の方が断然壊れやすいですし。

人は結構見ているものですよ。
あなたが周りの社員に愚痴をあまり言っていないことを願います。でもそれと同じように、頑張ってるあなたの姿もちゃんと
見てくれている人がいます。時間はかかるかも知れませんが、必ずいいことありますよ！！
給料の七割は慰謝料らしいですしｗ若いうちにどんどん残業して慰謝料もらっちゃいましょうｗ

どうぞ、悔いの無いよう判断し行動し、素敵な大人の女性になってください。
あなたの投稿でたくさんのことを学びました。ありがとうございました。
回答した人： canucmyfutureさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 09:50:32 回答番号： 43,029,188

なかなか手厳しい意見が多いですね。
余計イライラしないように気をつけて下さい。

まず、質問の回答としては、私なら許しますね。
もちろん不満はありますが、許してしまった方が楽ですよ。イライラする事もないので。
あなたにとって女性Aが重要な存在でないのなら、許しちゃいましょう。
きっとそんなに重要な存在ではないんですよね？
そんな人の為にエネルギーを使うのはもったいないですよ。
エネルギーがあまってるなら別ですが、今は仕事の方が忙しいようですし、ちゃっと許しちゃって仕事に励みましょう。

ただ１つだけ言わせて下さい。
>子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。
>妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

まず子作りは会社を辞めてからって意見を持つのはいいですが、それに反した者に腹立てるのはやめときましょう。
あなたが彼氏が出来てもHしない。結婚しても退職するまではHしない。を実行できる方なら腹立てるのは分かりますが、
きっと避妊はするけどHしちゃいますよね？
そういった方は会社に勤めてる期間に妊娠しちゃう可能性があるので、そこは腹立てず、認めてあげて下さい。

それと、妊娠を防ぐ方法は「Hしない」以外にありません。

長くなりましたが、あなたは女性Aの行動とその後の対応、それによって受けた自分への被害が重なったから非常にイライラしているんでしょう。
許せるところから許しちゃって、自分を楽にしてあげてください。
回答した人： osantoiuさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 10:07:43 回答番号： 43,029,577

回答しても読まれてないかもしれませんが・・（笑）

まず妊娠したことに対しては悪いものだと誰も言うことが出来ませんよね。
同じ同期で入ってAさんがやめたら仕事が増えてってものすごく会社に貢献しているぐらい
お仕事が出来る女性だったのですね。
それをねたんでいるようにしか思えません。

あと２０代だから考えが甘いだなんて回答が多いですが、
２０代でもそれこそなかなか妊娠できない人だっています。
あくまでの「でき婚」って結果になったかも知れないけれど、
ここまで仕事が出来る女性なら会社もなかなか辞めるのを辞めさせなかったかもしれないし、
メールをやり取りしているあなたはそれなりに前々から状況なり把握していたのでは？
子供がほしいとか、色んな事をさ。
都合のいいことだけを都合よく文章に出すのはその年齢ですさんでますよ。
色んな考えがありますが年齢差別をする考えの人がいたのはびっくりですね。
これが３０歳でも４０歳でも同じことでしょ。
２０代だから・・とか言う人も自分は簡単に妊娠出来てたりわかってないから言えること。
簡単に出来る出来ないは色々ありますから。

影で文句言いながら実際メールのやり取りしている質問者、
そんなに気に入らないなら「忙しいから」でメールやらなくてもいいのでは？
なにをいい人ぶってメールしているのでしょう。
そんなことするから自分にｲﾗｲﾗするのでは？
今の会社にいたら妊娠をしてはいけない・・なんてないですからね。
あなたも彼氏様がいるのかわかりませんが、もちろん性生活なしでいられるのでしょうから
満たされずにｲﾗｲﾗがつのって、八つ当たりしてるかもしれませんよ。
回答した人： suta_dayoさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 10:36:33 回答番号： 43,030,282

rm_var_ypさんに激しく同意です。

これだけ回答数が多いと、 rm_var_ypさんの回答を探すのが大変でしょうから、コピペを。↓
『「妊娠してないから解らない」って発言してる人がいるのが信じられない！
出産した位で何上から目線で物言ってるんですか？それしか誇る事が無い人みたい。
私も妊娠して辞めた事はあります。
つわりが酷くて遅刻、早退、欠勤も少なからずありましたけど、会社の同僚や、直属の上司に丸投げして辞めていくなんてしませんでした。少しでも引継ぎして、気持ちよく見送ってもらいたいと思っていましたからね。

妊娠を盾にして会社辞めて、「私は妊婦だから仕方ないの。許さない方が悪い。」って感じの無責任な発言ですよね。
はっきり言って、そんなガキみたいな考え方しか出来ない人は、社会に出てほしくないです。女性全てがそんな目で見られるんで良い迷惑です！

私はIT技術職で、質問者様とは環境が違い、自分にしか出来ない仕事も多くあったので、無責任な辞め方は出来ないと思ってましたが、「Aさんは何も悪くない」とまで言う人は、ニートなのではないでしょうか？とても社会人を経験している方の発言とは思えません。
労働基準法でも、退職は最悪でも2週間前の申告で、業務引継ぎの義務がありますので、「何も悪い事はしていない」と言う方は、社会人を経験したことが無いと言われても仕方ない事は自覚してもらいたいです。

しかし、なんでこんなに、質問者に説教をする人が多いのでしょう？あ、大半が似た心境の主婦ばっかだから、
自分が文句言われたと思ってる人が多いのかも！

質問者さんも、上っ面だけの挨拶だけはして、すぐに知らん顔して仕事に戻っちゃうと良いですよ。見るたびにイライラしちゃうんだろうから、それがどちらにとっても良いことだと思いますよ！』




html_lmth_osさんの意見にも、ちょっと言い方がきついけど、基本的には賛成です。↓
『これだけ回答数が多いと、私の回答なんか読んでもらえないでしょうけど。

質問者さんへの回答というより、
「女性Ａに同情的な意見が多くてびっくりした」という方へ。

それは、知恵袋の利用者が、圧倒的に女性が多く、それも、子供を持つ主婦層が多いからだと思います。

未婚男性、既婚男性、未婚女性、既婚女性、子供の有無。。。。
すべての人種（？）を、同じ配分で集めてアンケートでもしてみたら、
興味深い結果が出るかも知れませんね。

知恵袋では仕方ないですよ～。主婦層多いですもん。

「子供を産んでいない人間に、何が分かる！！」って、常に上から目線。
子供を産むことが、史上最高に立派なことだと思っている、主婦層が、ね。


逆に考えれば、子供を産み育てるなんて、犬でも猫でも、生物でメスなら、何だって出来ることなのに、ね。
ていうか、普通のことじゃない？息をするのと同じように、本能というか。
何故人間だけが、出産・育児をそれほど誇りに思うんでしょうかね？


他に誇れることがないからでしょう。

五体満足なら、妊娠・出産なんて、誰でも出来ますが、
仕事を持ち、仕事をこなすのは、誰にでも出来ることではありません。

その証拠に、仕事は妊娠・出産までの間の腰掛けと思っている女性の、何と多いことか！
この、女性Ａも、そのクチ。
女性Ａに同調する人も、同じ人種。

人間としてではなく、生物としてしか、生きていけない人種です。』



妊娠はたしかにおめでたいことだし、出産もとても大変なことだとは思いますが、
女性Ａさんはじめ、Ａさんを擁護する回答者の方たちの意見を読んでいると
免罪符のように、「妊娠・出産」ということを持ち出せば、
すべてが許されると思っているような印象を受けました。

これから親になるのなら、なおのこと、社会常識をわきまえていてほしいです。

それから、Ａさんは多分、結婚・出産しても、すぐに離婚するような・・・質問者さんの文章を読む限り。
「彼氏がやっと結婚してくれる」って、彼氏は、出来ちゃったから仕方なく結婚するような印象を受けます。
そんな結婚が、上手く行く確立は低いと思う。
年齢も、まだ２３歳と、現代では、結婚するには多少若いような・・・。

長い目で見れば、無責任に仕事を放り出して、出来ちゃった結婚に逃げるような女性Ａさん、
仮に、離婚してシングルマザーになったとしても、仕事もなく、きっと仕事を辞めたことを
後悔するような気がします。

他人の不幸を願うわけではありませんが、
こういう無責任な女性が親になったら、必ずしっぺ返しがあると思いますよ。

因果応報。
回答した人： moroheiyarannouさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 10:55:08 回答番号： 43,030,744

なるほど、こうやって自分の妊娠・出産が理解してもらえないから育児ノイローゼになって、子供を虐待する親が
増えてるわけですね。
せっかく今から子供を産もうって人に文句を言う・・・・・・彼女がそのせいでストレスを溜めて、産まれた自分の子供を虐待しても、
あなたは「彼女がバカだから」と鼻で笑うんでしょうね。

それはさておき、私の今までの経験から言うとそんな忙しい会社は、いつ、誰が辞めても、例え一年前から退職する人がいるとわかっていても、

結局は

今の状態と

同じなんです。

あなたが風邪で休んでも、他の同僚は「あいつ、体調管理もできねぇ」と言うでしょう。

そして、忙しすぎてあなたが体調を崩して今の仕事を辞めなければいけなくなっても、必ず誰かに文句を言われるでしょう。
風邪なんて、注意しててもかかるんです。そんな突然の不幸でさえ、全責任がこっちにあると言われる。
あなたが働き始めて何年になるか知りませんが、社会に出ればそんなもんです。
男の私はもっとひどかった。

女性Aが「結婚するので辞めます」と言ったあとに辞めても、あなたは「忙しいのに、今結婚するなんて・・・」「なんで結婚するから辞めるのかがわからない」と言ったと思います。
相手にどんな事情があるにせよ、そのせいで自分が忙しい思いをさせられるわけですからね。

結局、あなたも自分の事しか考えてないんです。
どっちもどっちです。許す許さない以前に、自分の言動を振り返れよ。
回答した人： hosirou7さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 11:04:42ケータイからの投稿 回答番号： 43,030,985

私のバイト先でも、半年ほど前に２人続いて、辞められました。ただでさえ人手が足りない中、どちらもベテランの方だったので、正直痛手でした。

私自身も就活が今年あって、週6勤務しながら就活をやらなければならず、精神的にも参ってしまいました。なので、終わったのはつい最近です(^-^;

確かに、今、あの人がいてくれたら。。。って思うこともありましたが、過ぎたことに文句を言っても仕方がないと思い、残りのメンバーで頑張ってます。
回答した人： le_ciel_19さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 11:33:27ケータイからの投稿 回答番号： 43,031,766

私、妊娠中、通勤電車で倒れ病院に運ばれてそのまま引き継ぎもできずに退職しました。そんな自分を責め続けて心まで壊してしまいました。そんな時届いた同期の人達の温かい励ましのお手紙、とても嬉しかったです。相手を優しく受け入れることができたら、その優しさ、自分に返ってきますよ。
下の回答で、五体満足なら妊娠、出産は誰でもできるとありましたが、五体満足でも、妊娠できない方もいるし、妊娠できても無事に何事もなく出産できる人ばかりではないですよね。そんな回答者さんが誰よりも上からモノを言っている気がしました。
回答した人： imtatdeotksauさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 11:50:11 回答番号： 43,032,197

なにか勘違いをされているのでは？？あなたですよ。
あなたは、彼女を雇った人間でも組織でもない。あなたも雇われた人間なんです。
仕事が増えたのは、会社が人を雇わないからであって彼女がいなくなったからではないでしょう。
突然行方不明になっていなくなったのではなく、理由もわかってるし雇い主である会社が認めたのでしょうから
あなたが不平不満をいうのはおかしいです。
矛先が間違っています。
雇い主側へいうことだと思います。
彼女は反省することなんて何一つないです。
まだお若いので理解できないのでしょう。
そういうのなんていうんでしょうね。逆恨みというかなんというか。。。。
回答した人： wakatta4444さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 11:51:24ケータイからの投稿 回答番号： 43,032,236

気持ちの問題では。

妊娠を盾に平然と辞めていった女性をよく思えないのなら、社会のモラルやマナーを諭してあげたらいいし。
それでも収まらなければこれを機にバリバリやって、あんたには出来ないことを私はやってやったわよ！
くらいの気持ちを持っては、どうですか。

働くことも妊娠も、誰もが出来ることでありながら健康な人にしか出来ない、立派なことだと私は思いますよ。
うまく息抜きしてくださいね。
回答した人： happinessyour8さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 12:06:28 回答番号： 43,032,659

責任感の問題だな。
ここで必死に女性Ａを擁護してるのは同じような形で辞めた女か勘違いしちゃってる暇な主婦だろ。
質問者は防ごうと思えば防げたことに対して疑問を持ち、その社会的責任のなさに憤りを覚えているのに
馬鹿な女たちは妊娠して出社してたら～になったとかまるで関係ない話を持ち出してるし。
これってさー働いてる男から見たら「やっぱ女はこういうもんなんだな」って思うことに気づいてるのかね？
都合の悪いときは女だから妊娠したからとまるでそれが免罪符のように声を荒だけておいて、
一方では男女を平等に扱うべきだとか言ってる。自分たちが何を言ってるのかわかってるのかな。

こういうことが認められることに関しては男女不平等だとか言わないの？
男と同じように扱えというならきちんと社会的責任感を持てよ。
無計画な妊娠で同じ職場の人間に迷惑かけて何とも思わない女を平等に扱うなんて不可能。
ましてや出来ちゃった結婚で突然辞めますとか舐めてんの？と思うのが普通だろ。

そりゃ人間には人情も必要だからさ、こういうときはお互い助け合いだと思ってやっていきたいよ。
だけどそれを当然だと思ってる人間が一番の悪。
いつから日本はこんな責任感もない無計画な女が持ち上げられるようになったんだ？
質問者さんは祝う必要ないしかといって文句も言う必要ないよ。
馬鹿にあなた馬鹿ですねって言ったところで効果なんてあるわけないんだから。
ほっとけ。
回答した人： toranoko4040さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 12:11:38 編集日時： 2007/11/29 12:12:44 回答番号： 43,032,790

お怒りなのは、未婚で妊娠したからですか？
既婚者も縁があれば妊娠はします、それは容認できるのですか？
それとも、妊娠そのものにお怒りなのでしょうか。
お勤めの会社には妊婦の従業事例があったのでしょうか？

Aさんが突然辞めたと言っても、会社や上司に相談の上での結果なら
彼女個人を非難するのはやめて、職場に労働環境の改善を求めては。

個人的な話ですが、私が妊娠時に勤めていた所では、前例が随分大変だったようで
上司に妊娠を告げたところ、妊婦が居ると気を使うから辞めて欲しい、と遠回しに言われて
離職前に有給を使い切る通例を踏襲せず、放棄して早々と辞めざるを得ませんでした。

確かに何事も計画的にしたほうが、本人も周りもスムーズに事が運ぶかもしれませんが
仕事との兼ね合いがあるから、と会社と同僚に気遣うあまりに、
退職・結婚・妊娠といった機会を逃した方々を存じておりますので、何とも言えません。
一時怨まれても、人生を会社や同僚が補完してくれるわけではないのですから、
Aさんも人生の転機として、今回のような決断をされたのではないでしょうか。



無理に許さなくてもいいと思います、祝福出来なくてもいいと思います。
他の同僚の方とも愚痴をこぼしあっていたら良いのではないでしょうか。
「守るものができた」なんてかっこいいこといって～
と言われるのは、あまりの忙しさに心が荒んでの事だとは思いますが
そのイライラをAさんにぶつけたりするようなことは避けて欲しいと思います。

本当に、我が子を失う痛みは、耐え難いものなのです。
一生消えることはありませんから、経験しないに越した事などありません。
そして文句がきっかけで不調になったなどというような、無用な原因や悩みも作らないに越した事もありません。
回答した人： tameokuさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 12:15:21ケータイからの投稿 回答番号： 43,032,887

いいか悪いか、それは私にはわかりません。
けれどももし今私の同僚が妊娠して辞めたら、私は素直に喜びますけどね。
私は結婚経験も妊娠経験もありませんが、新しい命の誕生という奇跡を嬉しく思うし、その命を大切にしてほしいと思います。

でもそう思えるのはもしかしたら私が同僚といい関係を築いていて、仕事を楽しくやれているからかもしれませんが。。。
回答した人： ronchan_77777さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 12:43:25 回答番号： 43,033,657

私があなたの立場なら、一番ムカつくのは会社です。
この大変な状況を改善してくれない（年明けには新人来るからそれまで我慢してよ的な）
そういう事に腹が立ちますね。
妊娠して辞める人に対しては、「そういう事もあるよね」っていう感じで
適当に流してオシマイです。確かに一番大切なのは赤ちゃんだし。
回答した人： t6omoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 12:44:04 編集日時： 2007/11/29 13:07:46 回答番号： 43,033,677

あなたの仕事が増えて辛い気持ちよくわかります。わたしも同じような経験をしたことがありました。
わたしの場合は一緒に仕事をしてきた同僚が仕事中に車ごと海に落ちて死んでしまったのです。
仕事が忙しかったゆえに起きてしまった取り返しのつかない事故です。
わたしは２２歳、その同僚はまだ２４歳でした。
しかもわたしまで仕事の多さに心身共に疲れ果て挙句の果てに体を壊し退職しました。

けれど妊娠した彼女を攻めることはやめましょう。

一人に対しての仕事の多さは、即対応できない会社側に一番の問題があり、その現状を見ている上司にも
問題があるかと思います。
自分がそこで仕事をしていきたいと思うなら、限界まで頑張り、もしそれでも辛くて駄目なら、あなたが倒れてしまう前に
上司に自分の限界を告げ、それでも改善の見込みが無ければ会社を辞めることをお勧めします。

結局、一社員であるものは我慢して働くか、辞めるかどっちかです。
回答した人： ht_nyahaha_tamaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 12:54:55 回答番号： 43,033,971

会社を優先するか、個人を優先するかはその人の考え方です。
非難してもどうにもなりません。

問題は、
あなたの会社が、女性の妊娠・出産に対するケアを行っていないのではと思います。
失礼ですが、あなたの考え方を聞いた時点でそう予想しました。
妊娠された女性はそれを察知して、妊娠・育児しながら働くことを辞めたのではないでしょうか。

うちの妻の場合、
会社の出産・育児休暇が充実していたこと。
まわりのメンバーに、出産を経験したおば様方が多く、
妊娠を伝えた時点で、サポートしてくれることを約束してくれたこと。
などから、会社を辞めるという選択肢はありませんでした。

辞めた人を非難するより、辞めさせる環境が無いか考えた方が良いのではないでしょうか？
あなたは、出産しても働きたいと思っているのでしょうか？
産前・産後の休暇、育児中の限定時間作業の許容など、
今のうちに何とかしておかないと、自分の時に困りますよ。

会社に魅力があり制度が整っていれば、
なんとか働こうと思うものです。
そう思いませんか。
回答した人： sltvlleyさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 13:17:11ケータイからの投稿 編集日時： 2007/11/29 13:22:48 回答番号： 43,034,611

この場合あなたに負担を掛けているのは、辞めた女性ではなく会社です。一人の仕事としては負荷が大きすぎる、ということを上司に相談してみてはいかがですか？部下が仕事で苦しんでいるということは上司には意外と伝わっていないものです。あなたは相当仕事の出来る方だと思います。あなたがさらっと仕事をこなしてしまうので、上司はあなたが何も困っていないと思っているかも知れません。気持は分かりますが元同僚を恨むより、会社を変えてみましょうよ。「少しきついのですが…。」この一言で会社が変わるかもしれませんよ。
回答した人： masa1234351さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 13:30:50 編集日時： 2007/11/30 22:09:24 回答番号： 43,034,949

「妊娠したら仕事を辞めるのが何が悪い」とヒステリックに意見を述べている方もありますが、何もそこまで言わなくてももいいのではと思います。辞めるのが悪いわけではありません。
質問者さんの言い過ぎの部分も確かにありますが、「命」が大切でしょうと、命を大い利用して、質問者さんの言いたいことを、歪曲化して捉えている方多いようです。
中には人格否定のような言葉もあります。

妊娠・出産がなければ、世の人は絶えてしまいますし、一大事業とは思いますが、だから、何をしても許されるということではないと思います。

社会人としての、責任を果たすこと、それも大事なことでしょう。

「妊娠していない人はわからない」とか、平気で書く神経も疑ってしまいます。
では、「仕事が倍になった人でないとわからない」と言ってもいいのですか。

経営者の方も、官公庁と違いまして、民間は産休制度や、余剰人員を置けるほど、余裕がないのも事実です。
そして、急に辞められれば困るのも事実です。「でも、妊娠したので辞めます」と言われたら仕方ないでしょう。
それで体がどうなったと言われても、責任も取れません。
せめて、次の人に引継ぎして欲しいと思っても、それも言えないのかもしれません。
やはり、それぞれの立場があると思います。


もっとお互いの大変さを理解して答えを出しましょう。

答えでないコメントで申し訳ありません。
回答した人： sho341208さん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 13:40:45ケータイからの投稿 編集日時： 2007/11/29 13:44:20 回答番号： 43,035,191

仕事をするのは生身の人間ですからね、いくら計画を立てていても、その通りにならないこともありますよ。
子供がほしくてもできない人もいるんです。その女性が授かった命は非常に大切な命です。
妊娠した人に文句付けるのは、違うのでは？
あなたが妊娠したとき周りが祝福してくれない状況はとても悲しいものですよ。
そして、会社側も妊婦が出てきたときの対処を考えるべきでしょうね。
仕事する人＝妊婦ゼロなわけないんですから。
回答した人： mi_ta373737さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 13:51:55 回答番号： 43,035,560

彼女の体の状態にもよると思いますよ。妊娠初期はずっと嘔吐し続けて、到底働くことは不可能な状態の人もいるのです。メールの内容からは、それほどではないのかもしれませんが・・・。初めての妊娠ですと、とくに不安がいっぱいあって、神経質にもなりますからあまり責めないであげてください。

「子作りは会社をやめてかにしろ」というのは酷だと思います。少子化が問題になっていますが、そういう風に思っている人はやはり多いとは思いますが、だから、「仕事が忙しくまわりの人へ負担になってしまうので子供は今はやめておこう・・・」と思ってしまう既婚者がでてきてしまうのもひとつの要因だと思います。
新しい人材を会社は探してくれているようですが、もっとすぐにあなたの力になれる人を他部署から出張ででも来てもらうとか、雑用だけでもやってくれる派遣社員をすぐにとってもらうとか要望してみてはどうですか?

あなたの今の状況の大変さを上司もしくは人事の人に相談してすぐにより良い対応をしてもらうべきです。辞めていく彼女だけが責められるのではなく、会社もそういった場合、あなたへできる限りのサポートをするべきだと思います。
回答した人： chikubo11さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 14:14:05 回答番号： 43,036,168

みなさん
命がどうとか
仕事がどうとか
そういう問題に摩り替えてませんか？
誰にでも手前の都合はあるものです。
そのようなことを議論したところで埒はあきません。

ここでの問題は
「突然こなくなったこと」です。
社会人である以上これは許される行動とは言いがたいでしょう。
動けない状況でない限り。
そこに腹が立つのは十分にわかります。
しかし
それを会社が許したのなら
彼女にどうこう言うのは大人気ないのでやめましょう。
回答した人： tavqrさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 14:22:50 回答番号： 43,036,380

まだ２０歳くらいでは、常識的な事も分からないのかもしれないですね

あなたが、いろいろなことでいろいろな人に対してイライラしている原因は、

そういったあなた自身の「常識のなさ」によるものであり、人のせいにしてはいけませんよ


そんなイライラした女性が電話応対し、お茶だしをする会社なんて嫌だな

きっと従来自分の仕事であった部分の作業も、あなたはろくに出来ていないでしょうね

会社としても、あなたのような考え方しかできない人間は

常識も協調性も無いので、いらないでしょうね


１．妊娠＝出社できない

と決め付けておられますが、そんなことは「ありえません」

他に理由があるでしょう

例えば、「２０歳の同僚ができが悪くて、うざくてイライラするから、流産したら困るし、胎教に悪い」

「妊娠初期は、一番流産しやすいけれど、すでに出血もあり、念のため仕事はしないことにした」

私があなたの同僚でも、常識が無い人と一緒に妊娠生活を送るのは嫌ですね

２．あなたの仕事がきついのは、会社とあなたの責任

人が一人減ったが、即時に人を一人補填しないのは、会社の責任です

会社は、誰がいつ辞めようが業務がスムースに進むように配慮しなければなりません

すぐに補填しないということは、あなたの役目が会社にとってそれほど重要ではないのでしょう

また、あなたが「すぐに補填してくれないと、困ります」ときちんと上司に苦情を繰り返し言えていない事も問題です

それでもダメなら退職の意志もあるくらいのプレッシャーを会社にかけなければなりません

「ああ、いつでも辞めてくれていいよ」とあなたが言われる程度の能力の人間なのであれば、

会社のやり方に文句を言えるような人間になるべきでしょうね

３．安定期に入ってから挨拶に来る理由を考える

あなたと過ごす職場が、安定期にならないと過ごしたくないような環境であるのは、この文章で明白でしょう

４．挨拶に来たら、お祝いなんてしないで、文句を言う

そこまで出来たら、あなたは立派な非常識人でしょうね

それを聞いた会社も、あなたのことは必要ないと思うでしょう

協調性、社会人としての常識、礼儀、は、重要な「能力」ですよ

あなたには、その重要な能力が欠落しているのでしょう

５．同僚が許す許さないと語る権利などない

常識のないあなたが、非があると考える相手を間違えているだけでしょう

非があるのは、会社とあなたでありＡさんではない

まぁ、Ａさんもあなたのような非常識な人に許してもらわなくてもいいのでしょうね

私だったら、そう思うと思います

「常識のない奴には、一生分からないだろうから、言っても無駄」って考えるでしょうね


電話対応、お茶だし、入力 なんて特別な技術を必要としない仕事は

代わりはいくらでもいますから

今日にでも辞めてきたらいかがですか？

自分が非常識なせいでイライラしているのに、それすら分からないなら

心療内科でカウンセリングでも受けて、治療しないといけませんね



こんなすぐにイライラする人と、妊婦として一緒に居たくない気持ちが痛いほど良く分かります
回答した人： noryuta2007さん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 14:29:54ケータイからの投稿 回答番号： 43,036,572

私は挨拶に来た時の第一声で判断します。
いかなる理由であっても突然仕事を放棄して職場の人達に多大なる負担と迷惑をかけたのは事実。
その事を謝罪すれば許すと思います。
でも、妊娠したから仕方ないと周りに負担をかけた事を謝罪せずにむしろ子供を産む私を労って欲しいくらいの開き直りを見せたら許せないと思います。
ただ、社会人なので職場の人達がいる手前、文句はいいませんし、職場でお祝いムードが高まったら合わせます。
二度とＡさんと会う事はないと考えたら数分は我慢します。
回答した人： eicchi_29さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 14:40:08 回答番号： 43,036,823

お気持ちはとてもよくわかります。
わかるんですが・・・。
事は許すとか、許さないとか、そういう問題ではないんだと思います。

辞めてから子作りをとおっしゃいますが、妊娠しても辞めるつもりはない・育児休暇ののちに仕事に復帰したいという人も大勢います。
辞めてから作れだなんて、乱暴な意見です。

それから、妊娠しても働くつもりでいたとしても、予想外に悪阻がひどかったり、切迫流産や切迫早産と診断されて、その日から絶対安静になることもあります。
働きたくても働けないんです。

仕事を辞めたくて辞めたり、休みたくて休んでいる人ばかりではありません。

問題は、その同僚の女性がどういう考えを持っていたかです。
はじめから妊娠＝退職を考えていたのなら、やめてから子作りを、と言われてもいたしかたのないこともあります。
でも、妊娠しても出社するつもりだったのが、前述のような理由によってできなくなってしまった。
そうだとしたら、質問者さんが「病気や交通事故で・・・」と書かれた事情と大差はありません。
あとは、その女性の誠実度でしょうか。
辞めて当然という態度では反感を買って当たり前です。
そのあたりのことが書かれていないので、やっぱり私の回答は「許す許さないという次元のもんだいではなく、仕方がなかったと考えざるをえない」です。

反省している様子なし・・・とのことですが、たとえば突然の病気や事故で休まざるをえなくなった人に反省を求めますか？
突然の病気や事故で休むことになってしまい、同僚から遠まわしに「会社は大変なんだ！」と苦情を言われたとして、反省の態度を見せる必要があるんですか？
申し訳ないと思いこそすれ、反省はちょっと違う気がします。
さらに苦情を言われようものなら、「申し訳ないとは思ってるよ！ わざとこんなことになったわけじゃないのに、そんなこと言うことないでしょ」と、わざと平然とした態度を取ることだってありえます。
回答した人： koparunnさん  グレード 3-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 14:49:01 回答番号： 43,037,056

質問者が怒っている意味がわかりません。

会社もすぐに人材を増やさないのは必要ないからだと思っているからだろうし

仕事が多すぎてミスも増えるのは、質問者さんの能力の無さだし

社員のミスが増えても、休日出勤して会社が回るならそれでいいと思ってる会社に文句言わないのが不思議です。

＞交通事故だってどんなに自分が気をつけてても加害者が気をつけてなければ被害者になるんですから。でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。

そんな風に言うのなら、人が一人辞めても仕事が回るように考えておくのが会社やあなたの仕事では？

なんだか怒りの矛先が違うと思います。
回答した人： misatonton_yaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 14:49:45 回答番号： 43,037,069

私は男です。くわえて今月の25日に69歳になったばかりの老人です。
ですから今時の若い女性の気持ちなど分かろう筈もありませんが、ひとこと言わせて下さい。
あなたは仕事がなく、今日は何をしようか？明日は何をすれば？などと暇で暇でどうしようもない経験をしたことは多分ないんでしょうね。自営業をしたことのある人であれば、業種によっては半年はメチャクチャ忙しい代わりに半年近く仕事が無く、暇をもてあまして苦しむなんていう経験者は今の時代にも居る筈です。およそ半年の間、寝る間も惜しんで仕事をしたことのある私にしてみれば、時代が違うとはいえ、仕事が倍に増えた程度で不平不満を云々するあなたが、もしも私の孫？であったならば叱り飛ばしてますね、きっと。多分嫌われるでしょうが・・・
さて、先般放映が終了した韓流ドラマ「春のワルツ」の中で、自分を捨てた急死した父親を恨む息子に対し、友人が言った言葉をあなたに贈ります。
台詞はハッキリとは覚えていないので正確ではありませんが
「相手の心の中を少しでも覗くことが出来たならば、恨む気持ちも少しは変わるだろう」
というようなことだっったと思います。
自分が苦労させられることに怒りを感じ、相手を恨むだけでは他の人の手助けを得ることは難しい筈。
妊娠した女性Aさんを恨んだり、ねたんだり、また誹謗してはいけません。
妊娠した女性Aさんに同性として共に喜ぶ大きな心の持ち主になってみては如何ですか？
回答した人： ths1311さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 14:52:27 回答番号： 43,037,146

この質問に意味は有るのですか？あなたは「私にはとても無理」と言ってますよね？それじゃ何を助言しても無駄じゃないですか。
あなたはなぜこんな質問をしたのですか？他の人が許せるといってもあなたは許せない。返事、答えをみたらあなたは自分にもっとイライラしてくるのではありませんか？そんなの悲しいだけじゃないですか。こういう質問をする前に会って話をする。自分を見つめなおすことくらいはできるでしょう？

回答日時： 2007/11/29 15:00:17 回答番号： 43,037,401

会社がそれを決めたんです。

彼女を恨むのは、筋違いでは？
あなたが耐えられないなら、仕事をやめればいいんじゃないですか？


私も同じ経験がありますが、全然腹が立ちませんでしたよ。
忙しい思いはしましたがね。
回答した人： nakata_tubakiさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 15:27:44 回答番号： 43,038,188

確かに、いきなりはまずいと思いますが。
つわりとか・・・やっぱりしんどいですよ（＞＜）

気持ち・・・分らなくもないです、私も仕事してますから。
ですが、代わりの新人さんも来てくれるようですし、会社の対応は早いようですね。
気持ちを切り替えてみては？
居なくなった人のことをあれこれ考えてもしかたないので、楽しく仕事できるように
心がけては？どうでしょうか？？
回答した人： nanako9031さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 15:46:45 編集日時： 2007/11/29 15:49:35 回答番号： 43,038,712

というか、あなたをそんな目にあわせる会社の体質に問題があるのでは？
次の方が来られるまで派遣の方をアシスタントに雇うとか？ 他の人にヘルプに回ってもらうとか？
（新人さん来ても、すぐにはお仕事憶えるの無理でしょうから・・・。）
女性なら妊娠は起こりうることですし、おめでたい事ですから・・・、それに早急に対応してくれない会社側の問題です。

忙しすぎると気分もささくれだってきますから、あなたの気持ちもわかりますが、その感情をAさんにぶつけてはダメです。
ここは乗り切ってください。周りの人もあなたが大変なのはわかっているはずです。
そして、次にAさんに会った時は「おめでとう」って言ってあげて下さい。
その頃には、あなたは一皮むけてイイ女度がUPしてるハズですよ。
回答した人： erikanoniwaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 16:15:52 回答番号： 43,039,560

海外ではそれが普通です。

同僚がたまたま休んでいても、自分も家族のために休みをとります。

あなたは自分の役割を担えばいいのです。

2人分働く必要はありません。それが愛する会社のためであれば、仕方ないでしょうが。

妊娠は自然なことですから、防ぐ防がないはあなたが言うことではありません。

一番あなたが怒りをぶつけるべきなのは、人件費を切り詰めた会社ではないでしょうか。

更にそういう会社でしか働けないのでしたら、自分に文句を言うべきです。
回答した人： nobupro777さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 16:36:35 回答番号： 43,040,256

人に仕事押し付けて謝りもしないっていう憤りなのだと思いますが…そんな無神経で空気読めない人なんてゴマンといますよ。まだかわいいもんです。
おめでたいことですし祝福してあげましょう。
笑って許せないのなら、あなたにとってのＡさんはその程度の友人だったってことです。
Ａさんとメールなんてしていないでさっさと縁を切ってしまえばいいんじゃないですか？
回答した人： royaljelly761さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 16:37:58 回答番号： 43,040,300

会社の体制にも問題が、、、

その程度の会社で、その程度の社員（Ａ）
。・￥、。・￥、・。￥、・。￥
回答した人： tmitakabakiさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 16:55:26 回答番号： 43,040,878

大変そうですね。

でも、それあなたの仕事ですから。
理解していますか？

お茶だしだろうと何だろうとそれがあなたの仕事。


嫌ならば辞めれば？

自分にとって不利益ならば無理に続ける必要はないです。

私なら条件の良いところに転職しますが、
今の時代、転職もサイトがあって駅名とかで検索できるので便利ですよ
回答した人： gyokusui418さん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 17:23:47 回答番号： 43,041,801

あなたの怒りは十分分りました。

こういうときこそ深呼吸・・・

落ち着きました？

では

逆の立場になってみてください。

どうです？

もしあなたが突然子供を身ごもったら、仕事を続けますか？
元気な子供が生まれるため、犠牲を払っても最善を尽くしませんか？

退職を許可したのは会社。
会社はあなたの都合では動きません。
妊娠退職をした女性に当たっているとしか思えませんね。
回答した人： lucky_land_smileさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 17:29:48 回答番号： 43,042,005

仕事を辞めるのは個人の自由です。

問題は、事業主の対応じゃないですか。

上司や事業主に相談したのでしょうか。休日出勤をして、忙しい毎日だと

精神的に参ってしまいますから。彼女がどうのこうでなくて、対応しない事業主の問題です。

退職した彼女との関係は、今後続かないでしょうから、それはそれで忘れて

文句を言うなら、事業主に言いましょう。

筋違いだと思います。
回答した人： nekoyama119さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 17:37:55 回答番号： 43,042,246

会社側が新人を雇うのに、そんなに猶予を与えるのがおかしい。即入社できる人材は集められたと思うけど。
Ａは年上なんだしメールやりとりあるのなら気遣いの言葉ひとつ言うのが当たり前。
回答した人： pinky501105さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 17:38:13 回答番号： 43,042,251

許すか許せないかは、その大変な経験をされているあなたにしか判断できないと思います。

そもそもこの未婚女自体、未婚の状態で妊娠することが計画性などないように感じます。
会社に迷惑をかけるかも？と考えていれば、この状態で妊娠することなど考えられないと思います。

それに妊娠しても「引継ぎがあるから」と考える人は後任者に引継ぎをしていきますし、なんとでもしようがあります。

この女性自体、自分勝手な人のように感じますから、あなたが怒りを感じていることを彼女に言っても無駄かと・・

逆に今、この忙しい時期を仲間と乗り切って結束を固め、上司に自分の有能ぶりをアピールしたほうが賢明だと思います。
回答した人： oku_natさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 17:40:15 回答番号： 43,042,318

かわいそうに、あなた、彼女の幸せを妬んで嫉妬心、丸出しですよ。
確かに彼女がいなければ仕事が回らないほど優秀な人材を無くした事は大きいですが、人が少なくても何とか一生懸命やれば、それなりに出来ているでしょう？
そんなに醜い嫉妬心の塊のあなた、鏡を見てみなさい。
とてもじゃないけど幸せに満たされた、男性に愛される顔ではないでしょう。
笑顔で接する気にはなれなくても、彼女がきたら、おめでとうの一言くらい言ってあげてください。そうしないと、どんどん身も心もブスになっていきますよ。
回答した人： jj15789さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 17:48:43 回答番号： 43,042,580

女性Aのような人は日常茶飯事です。仕方の無いことです。
その負担を受けた側には、つらいことですけど・・・。
せめるのは女性Aではなく、引継ぎ体制のとれない会社もしくは上司ですね。
あなたの中に嫉妬や妬みが絶対にないと言い切れるのであれば、
素直に祝福してあげては、いかがでしょうか。
回答した人： zinseigunsiさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 18:01:06 回答番号： 43,042,955

非常識だと思います。
妊娠も結婚も個人の自由だし、それをあなたがどうこういうことはできないと思いますが、自分の都合で仕事を投げ出した（質問からはそうみてとれます）ことは社会人として無責任な行為だと思います。
妊娠・出産で職場を離れる女性は多いですが、それでも一人前の大人であればできる限り迷惑をかけないようにきちんと引継ぎをおこなってから退職するべきです。

祝福できない気持ちはすごくわかります。
きっと私も心から喜ぶことはできないと思います。
そんな人とはいつまでもメールなんてしてないで、きっぱり縁を切ってしまったほうがいいんじゃないでしょうか。
回答した人： checktheelevenさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 18:03:58ケータイからの投稿 回答番号： 43,043,032

本当にとてもよく頑張ってますね！貴女の様な頑張る人で会社は助かってるんです！！私は当然、突然辞める人なんかより貴女を間違いなく雇います。
だけどこの知恵袋には、会社の問題や妊娠の問題にすりかわり、最低限の『責任』というシンプルな問題がわからない人が沢山いるんです残念ながら。
だから頑張っている上に、見当違いな回答や心無い回答でこれ以上傷付かないように、投稿を削除した方が良いですよ。。
個人的には、あなたを批判している方々が経営者だったら、本当にＡ子さんを理解できるのか問いたい感じですが・・・
回答した人： pinkfish_pinkさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 18:10:10 回答番号： 43,043,226

というかこの話題、凄い注目度ですね。
-------------------------------------------------------------------------

まず、人の命の重みについてしっかり認識するべきだと思います。

Aさんから生まれてくる子が、この議論を聞いたらどう思うでしょうか？

妊娠することは自然なことですので、
仕事を理由にして中絶しなかったAさんの選択を尊重します。

Aさんは仕事をやめれば、あなたがきっと大変な思いをすることはわかっていたと思いますが、
あなたはまるでAさんの体を気遣っている感じは、少なくともこの文章を見る限り、伝わってきません。

身篭るということは、ホルモンのバランスを崩したり、栄養をとられたり、
ずっと二日酔いが続いてるくらい気持ちが悪かったりと、物凄く大変なことなのです。

何よりも大切な子供や自分の体を優先することは、当然のことなのです。
それが母親の責任です。

あなたはあなたの責任を果たし、彼女は彼女の責任を果たせばいいのです。

会社側が情況を把握していないのでしたら、直談判するしかありません。
全てあなたが担ぐ必要はそもそもどこにもないのです。

よく、「自分は昔もっと大変な思いをしてきた」とか言う年配の方々もおられますが、
より良い社会を構築するために、皆が立ち上がるべきです。
昔の日本ほど、人権を無視してきた国はありません。

これが社会だと思って諦めてはならないと思います。

頑張ってください。
回答した人： yasukkohahaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 18:13:07 編集日時： 2007/11/29 18:24:46 回答番号： 43,043,304

許す許さないなんて、まだまだ若いですね。社会と言うのはそういうものです。色んな人がいて色んなことが起こります。

そして、あなたは若いが故に命の尊さをまだわかってない気がします。
仕事仕事というけれど、命より重い仕事なんてこの世の中には存在しません。
あなたの一生の幸せは、家族・結婚より今の仕事である！と言い切れますか？
あなたが現在生きてるのも、お父さんとお母さんがあなたを産んでくれたからですよね？
人間と言うのは、可能であるならば種族を残すことが何より幸せなことではないでしょうか？

今回は妊娠でしたが、酒豪の同僚が肝臓を壊して入院したら？
それは許せるのでしょうか？これも人に言わせれば自己管理ができてないってことになりますよね。

Aさん1人が辞めたくらいでテンパってしまうなんて、Aさんはよほど仕事ができたのでしょうか。
Aさんの急な退社を認めたのは会社ですし、働いた分のお給料を貰って辞めていっただけです。
仕事上のあなたのミスはあなたの責任です。
仕事というのは忙しいもの。多い少ないなんていうのはあなたの主観であって、Aさんのせいではありません。
職種によっては、急に2倍、3倍の仕事が入ったりするのは珍しくないことなんですよ。
予期せぬことをクリアしていくのも仕事です。

これはあなた自身の成長にも繋がることだと思って、祝福してあげるのが大人への第一歩ですよ。

人を恨んでも良いことは１つもありません。笑って「おめでとう」と言えたらあなたもイライラしなくなるでしょう。
回答した人： ellymy0さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 18:21:46 回答番号： 43,043,588

あなたおかしいですよ。

子作りは会社辞めてからしろ、ですって？何言ってるんですか？
じゃぁ、あなたは産休も認めないのですか？
私なら、そんな人間がいる会社には絶対入りたくありませんね！！

何故妊娠を防ぐ必要があるんですか？その方と彼氏さんは相思相愛じゃないですか。
結婚して、専業主婦になってから？
未婚とか既婚とか関係ないですよ。順番がちょっとあれですが結婚はするのですし。

その方は、文句を言われる筋合いはありません。

もうその方は社員でもなんでもありません。

今あなた方がやっているのは、あなたのいる会社の仕事。あなたの仕事です。
回答した人： wakatsukiaobaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 18:57:15 回答番号： 43,044,661

あなたは世間の人から非難を浴びたいのですか？

あなた間違ってますよ。

退職した彼女のほうが正しいです。
回答した人： haetataki69さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 19:07:28 編集日時： 2007/11/29 19:29:28 回答番号： 43,044,945

突然辞めた彼女がもう少し会社のみんなに対して、
「迷惑かけてしまって申し訳ない！」という気持ちを出していたら
あなたもこんなに怒らなかったんでしょうね。
多分今は生まれてくる子供の事しか考えていないんだと思います・・・

自分がある日突然業務が２倍になったらやっぱり
「もう少し引継ぎや後処理をしてから辞めてほしかったなー」と思うでしょう。
給料は変わらないだろうし・・・


気持ちを切り替えてもう少し耐えてください！応援してます！
回答した人： melpri0312さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 19:39:56 回答番号： 43,045,747

仕事のミスは自分のミス、Aさんのせいでもなんのせいでもありません。
というか、その仕事好きですか？

居酒屋で（別に居酒屋でなくてもいいですが）上司もしくは尊敬出来る人間に愚痴る質問内容だと思います。
こういうこと、口に出すって凄く大事な事だと思います。自分の発する言葉を耳で聞くと、意外と大した問題でないように思えて来たりもしますよ。身近な人間に相談すると同意されるだけなのでやめましょう。

ところで、事故と重ねるのはおこがましいと思います。あなたの言っている事は、どんなに被害者（女性）が気をつけていても加害者（男性）が気をつけていなければ被害者（妊婦）にも成り得る、といった風にも解釈出来ますよ。
回答した人： corumrollさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 20:15:57 回答番号： 43,046,724

こんばんは。
たくさんの方が回答されているので、わたしも拝見しました。

他にも回答されていた方がおられていましたが、
Ａさんが妊娠されて会社を辞めたということの以前に
（布石として）
質問者さんが今までＡさんに対してあまり良くない感情を抱かれていたのではないかな
・・・と感じました。

「休日返上で仕事に携わらなければならない」状況、というのは本当に嫌なものだし、
頭にきますよね。


でも・・・
妊娠を「防ごうと思えば防げた」という表現をされていることに
背筋が寒くなりました。
回答した人： rimakaorasoさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 20:18:24 編集日時： 2007/11/29 21:21:32 回答番号： 43,046,782

私全く同じ経験があります。急に同僚が明日辞めると言い出し、最低1ヶ月前に言わないとだめだよ。上司は許してくれないよ。と言うと、うふふ・・、ダイジョウブ！って妙に確信ありげに言って次の日辞めて行きました。
後で妊娠が原因だとわかりました。
皆怒りまくり、上司がみんなをなだめる為に食事に連れだし、次の子が見つかるまで、何とか皆でフォローしてくれと言われ、一番従順な私に頼むよ○○君。君が一番大変だけど頑張ってくれるねと言われ、高級レストランでの静かな雰囲気と上司の切羽詰った様子に断りきれず、わかりましたと言ってしまいました。皆私に続いて、了承しましたが、結局、誰もフォローせず、私一人でしょいこまなくてはならなくなりました。
それから次の人がくるまで約1ヶ月半。地獄。仕事の忙しさ。良い子ぶりっこだとつまはじきに合う。
でも、私、辞めていった彼女を責めませんでしたよ。返って何もしない他の人達が激しく彼女を非難してました。
頭にはくるけど、どうしようもないじゃない。
誰かが仕事をやらないといけないじゃない。
彼女を責めて何か解決するのなら、そうするけど、どうにもならないよね。
でも、非難されるだけの迷惑を与えたのだから、彼女にきちんと自覚してもらって、挨拶時に嫌な思いをしてもらう位は当然かも。
言っても疲れがますだけだから、私は何も言わないけど。

みんな読みました。と中、私の回答読んでもらえないと思うと心配されてた人、大丈夫ですよ。

それから、みんな読んで改めて質問者さんにお話したいのですが、彼女のことは忘れましょう。その方が楽！
因果応報・・全てのことの報いは回りまわってくる・・私の経験上、確かです。
回答した人： fumiqbiさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 20:20:38 回答番号： 43,046,850

流産の危険がある等の理由がある場合は仕方ないと思います。
それがなくても、退職願を提出して2週間後なら彼女の言い分が正しい、それ以内に突然来ないのであれば（有給の事も考えてくださいね）彼女が無責任なのだと思います。
あなたが大変なのはわかりますが、上記のことを踏まえたうえで彼女に責任がない場合は、恨むなら会社を恨んでください。
回答した人： tmktabebuさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 20:23:45 回答番号： 43,046,925

素直に「おめでとう」と言えないあなたがわかりません。
仕事の為に妊娠を防ぐなんて考えは普通ナイと思いますが・・・
彼女が居なくなったため、仕事が忙しくなったのは気の毒ですが仕方ないじゃないですか。
それを「かっこいいこといって・・・」とか言うあなたって、寂しい女ですね。
回答した人： hoshizora1973さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 20:34:52 回答番号： 43,047,232

私はもちろん許せます。妊娠というのは授かりもので防いだから100％できない防がないからできるという問題でもないのです。私も欲しかったですが長女は２年できませんでした。。。相手方にどんな事情があるかも考えず批判というのはいかがなものかと思います。仕事が増えて大変でしょうがそれは会社内で解決する問題。。。辞めてしまった方に文句を言うのは違う気がします。上司に仕事量は相談するのがよいのではないでしょうか？
回答した人： dolphinv0o0vさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 20:37:10 回答番号： 43,047,306

あなたはエライ、決してイヤミじゃありません。

あなたを批判する投稿は無視しましょう。
愚痴を言い、やめていった人の悪口を言い。
それでもあなたは今の仕事をこなしているのでしょう、エライ。
誰もまねできないよ、誰もしないからあなた一人が忙しいのですよね。

どんどん愚痴を言い、周りの人に当たり散らしてやりなさい。
そうすれば周りもあなたの存在を無視できなくなりますから。
回答した人： jaike1991さん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 20:52:36 回答番号： 43,047,789

私があなたの立場にたったら腹がたちますね・・・・・！

妊娠だろうがいきなり辞めるのってどうよって感じです。
引継ぎぐらいまともにして欲しいですよね。

だだでさえ忙しいのに2人分の仕事って・・・
イライラしても当然ですよ。

会社の体質のせいとか言う人いますが
このご時勢余分な人員抱えてる会社なんてそうそうないですよ。

「Aを許すことが出来る」「あなたは心が狭い」
とか言う人達はまともに働いた事がないんじゃないか？

いっぺんこの忙しさ体験してみろって言いたい。
1日、2日じゃないんだよ！！
回答した人： ipponihosannpoasitaさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 20:59:26 回答番号： 43,048,029

貴方は自分のことしか考えてない我儘な人ですね。
貴方の仕事の相談（クレーム）は上司に相談することでやめた彼女に「八つ当たり」することでは有りません。

彼女の仕事より子供が大切、極当たり前の事です。
私ら年寄りは未婚、出産というのには多少の抵抗はありますが、
妊娠を防げた、というのは貴方の「オセッカイ」です。
回答した人： jinguuji15さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 21:01:34 回答番号： 43,048,093

一人退社してしまったから対応が出来なくなったのでは、今後も困るのでは会社としてどうなのか？と思います。


妊娠すると体力も体調も個人差はありますが、変化します。
仕事に来たのは良いけれど、あくびばかり、ぼーっとする、吐き気をもよおしている、ではいても邪魔なだけだし、余計にイライラするのではないでしょうか？

赤ちゃんの為に仕事を辞めたい、いうのは理解出来ます。守るものが出来たと、いうのも当たり前の感情です。守らない方がおかしいと思います。

しかし、辞め方に問題があったのではと、思いますが…。

私の職場にも突然辞めた方もいましたが、そこは他のスタッフが見つかるま力をあわせ頑張って乗り越えてきました。
それくらいは出来ないと駄目だと思います。


なので私は許す事が出来ます。

体が一番です。母体に悪いので一言いうのは止めた方が良いと思います。
回答した人： saasaa610610さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 21:09:33ケータイからの投稿 回答番号： 43,048,349

人の幸せを素直に祝福出来ないあなたが可哀相★★★子作りは会社辞めてからにしろって何言ってんの？羨ましいの？やっかみにしか聞こえない★

そんなに仕事がキツくて嫌ならやめりゃいんじゃん！誰の為に働いてるの？自分の為でしょ？『仕事より守るべき事』かどうかは自己基準であって他人がとやかく言うことではないよ！
あなたの代わりの人材なんて幾らでも要るよ☆あなたの能力をかってくれる会社も探せば他にもあるハズだよ☆もう少し冷静に客観視してみて♪
まだまだ若い！！頑張って＼＾o＾／
回答した人： spaacioさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 21:27:11ケータイからの投稿 回答番号： 43,048,966

私は許せますね。
妊娠したら自分の子供を守るのは当たり前ですよ。
あなたの気持ちも分かるけど避妊してたからといって100％妊娠しないともいえないじゃないですか。

確かにAさんの辞め方には問題アリだと思います。せめて引き継ぎくらいはしてから辞めたら問題はなかったんだと思います。

あなたがイヤミを彼女にぶつけてスッキリしますか？
自分も同じような立場にならないと断言できますか？

忙しくて大変だとは思いますが、気持ちを大きく持って新しい人が来るまで頑張ってくださいね。
回答した人： blue_wing_gigaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 21:30:15 回答番号： 43,049,068

あんたがＡさんを雇用している訳でもないのに、退職の経緯についてとやかく言うのが筋違い。
会社とＡさんが話し合った結果の退職でしょう、それに休日出勤や残業だって当然給料に反映されることだろうし、文句があるなら
会社に訴えかけるべき。
回答した人： yossy1219さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 21:30:32ケータイからの投稿 回答番号： 43,049,078

そんなやつに祝福の言葉かける必要ないしめでたくもなんでもないです。社会人として会社勤めをしているのにそれではまったく責任感がありませんよ。とりあえず区切りのつく例えば３月末で退職とかふつうの人なら当たり前に考えますね。質問者さんは間違ってないですよ。怒って当然です。あと他の回答でやっかみだとかひがみとか言ってる人いますけど失礼ですね。質問者さんのプライベートのなにを知ってそんな事言ってるんでしょうか？
回答した人： momo46495555さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 21:46:46ケータイからの投稿 回答番号： 43,049,624

私自身21歳で２児のﾏﾏやってます！！
Ａｻﾝのやめ方も無責任なような気もします…ですが母親になるのは簡単ではないですよ！ お腹に小さい命がやどったら守れるのはＡｻﾝだけです！

それだけハードな仕事ならＡｻﾝは子供を守るために辞めたのかもしれません！！妊娠初期はストレス、過労などでも流産の可能性が出てきます！！
もぅ少し広い心で見てあげてください！f^_^;
回答した人： gjamtpjaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 21:50:45ケータイからの投稿 回答番号： 43,049,770

二十歳なんだから
ガンガン働きなさい！
回答した人： yoshimari71さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 21:59:50ケータイからの投稿 回答番号： 43,050,123

個人的に･･･・・・許せる(^-^)～♪
経営者側から見ても、仕事の事は会社の責任!!
今は無理でも…いつか気持ちが落ち着いたら祝福してあげて下さいネ....．．(^_-)－☆
回答した人： dokijiruさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:01:55 回答番号： 43,050,210

そういう人間ほど、同じことしでかしたりするんだよ。

人の振り見てわが振り直せって。

とにかく、給料もらってる身なんだから、どんな仕事でも文句は言えないです。
貴方が社長なら別ですが・・・
回答した人： nyanko_daisensei3さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:04:01ケータイからの投稿 回答番号： 43,050,279

……なんかこれ読んでて
心に余裕のある豊かさのある
大人になりたいなと思いました！
勉強やる気でました！
ありがとうございました。
お仕事がんばって下さい。
回答した人： camel_love_uさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:14:21 回答番号： 43,050,666

pinkfish pinkさんの意見に疑問があります。

＞この知恵袋には、会社の問題や妊娠の問題にすりかわり、最低限の『責任』というシンプルな問題がわからない人が沢山いるんです残念ながら。
＞これ以上傷付かないように、投稿を削除した方が良いですよ。。
＞批判している方々が経営者だったら、本当にＡ子さんを理解できるのか問いたい感じですが・・・

会社や妊娠に問題がすりかわってる？全くすりかわってないと思いますが？
皆さんはAさんを許せると回答した理由を述べているだけです。
この質問は会社の対応や妊娠の事に触れないでは語れない問題ですよ。
ちゃんと理解してないのは貴方では？
単純に責任の有り無しにしか気を回せない貴方の方が不思議です。
それに自分の質問でもないのに質問を削除したほうがいいとか言ってるところがまたびっくりしますね（自己中同士なんだね）
自分が経営者ならAを理解出来るのかなんて言ってるけど
雇う前から定年まで保証付きの人なんているの？まさかあなた、自分はそうだなんて言い出すんですか？
多数の人が集まってやっていく場所には予期しない出来事が沢山あるくらいのことくらい経営者なら解ってるでょうに。
この質問者さんの会社はちょっとルーズみたいですけど。

で、質問者さん
何の為にメールやりとりしてたんですか？
のろけられて余計にイライラしてみたいって、怖い物見たさみたいな感覚なの？
いやみの一言でも言ってやりたかったならズバっと書けばよかったのに不発に終ったみたいですね
もう言うチャンスは無いと思いますよ、時間が経てば経つ程言えなくなりますから。
すごく自分だけ頑張ってるみたいに書いてるけどあくまでもこれは『片方だけの話』だからね
Aさんは本当はそれほど失礼な態度でやめていったわけでもないかもしれないし。
質問者さんが何かしらの鬱憤を晴らすべくAさんという人をここで吊るし上げてスッキリしてるだけかもしれないよね。
回答した人： donaa660さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:18:40ケータイからの投稿 回答番号： 43,050,816

私は女性Aさんの気持ちがよく、わかります。
私も過去にやりました。
だから、あなたの怒ってる様子もよくわかります！
でも、あなた偉い！よく頑張ってる！あなたみたいな、若い子がいるから、今の会社を守られているんでしょうね！一緒に働いている同僚も偉い！でも、あなたが今の状況を乗り越えたら、誰よりも立派な大人の女性になって、今後いいお母さんになると思います！すごくいい経験してますよ！みんなに、仕事の信用も積める大事な時期に入ってきてるんですね。
回答した人： hnkpf207さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:24:10ケータイからの投稿 回答番号： 43,051,031

妊娠は女性の幸せの中でもとても重みのあるものではないでしょうか？あなたがもし好きな人ができて、その人に求められた時、今は仕事がしたいから無理と断れますか？今の仕事はそんなにやりがいがありますか？
まだ若いのですからもう少し人を思いやる気持ちを養った方がいいと思います。
回答した人： newakennさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:26:53 回答番号： 43,051,142

許すも何も関係ない。
文句、言うなら辞めればいい。
回答した人： opop1popoさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:28:13 回答番号： 43,051,198

あなたは責任感が強い人なんですよ。女性Ａさんを許す必要はないです、あなたはあなたの仕事を責任もってやってください。どなたかも言ったましたが女性Ａさんを擁護する人が多いのに少し意外でした。私もちょっと状況は違うけれど、昨年のいまごろ「なんで自分ばっかり！！！！！」と仕事でイライラすることがあり自分の周囲の者がすべて、楽チンに仕事して自分より給料をもらっているくせに！！なんて羨んでばかりでした。なので、私みたいだなぁと思ってつい回答しました。まずは仕事以外でのんびりして休む時間を意識的につくってみてください。結婚にたいするおめでとうの気持ちはあなたが落ち着いたら自然にでてくるよ。だって素直に祝福できない自分にイライラしてるんでしょう、大丈夫、あなたは責任感もあるし思いやりもある人です。
回答した人： nekoneko0719さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:35:03 回答番号： 43,051,468

その程度でパニくるくらいの、そんな零細企業辞めたら？
人間関係もチームワークもサイアクみたいな感じしますよ。
企業というものはチームで仕事をする意識を持って、もしもの際にはお互いの分を分担するのでは？
回答した人： miliglamsさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:37:22 回答番号： 43,051,562

私の職場にも、女性Ａと同じような人間がいます。２３才、未婚女性で突然の妊娠。
うちの職場以外にも、こんな奴いるんだな…という思いで拝見しました。
うちの職場の場合（仮に女性Ｂとしましょう）、女性Ｂは、現在、同僚からは総スカン状態です。
心が狭いと言われようが、許せないものは許せません。
それが人間の感情だからです。

うちの女性Ｂは、「慢性疲労症候群」という診断書で一年半も休職していました。
上司の話によると、「内科の診断書では休職事由に限界があるから、精神科等の専門医を受診するように」
という指示を出していたらしいのですが、結局、聞き入れることなく、そのまま一年半も休み続けました。
慢性疲労症候群とは、どうも心の病のようで、上司もあまり強いことは言えなかったようです。

そして、この９月から、彼女は職場に復帰してきました。
理由は簡単。これ以上休むと、給料（休業補償）がもらえなくなるからです。
彼女が復帰するにあたり、私たち周りの同僚も気を遣いました。
急にがんばりすぎると、精神的疲労から逆戻りしかねない…と事前に上司に言われていましたから。
ですから、遅刻や早退にも寛容でしたし、年休だって仕方ないという思いで許容してきました。
（復帰した９月は、出勤半分、休み半分といった感じです）

ところが！です。
復帰してから１ヶ月もたたないうちに、彼女の妊娠が発覚したのです！
出産予定は来年５月初旬。逆算すると、８月に受胎。
そう、休職中の妊娠だったのです！！
しかも、相手は、結婚できない相手（横恋慕）とのことで、シングルマザーになるとのこと。
そういえば、復帰直後「私、シングルマザーになりたいんです」らしきことを喋っていました。
その時は、「こいつ何言ってんだろう？」ぐらいにしか思わず、
発言そのものを、単なる病気症状の一つなんだろう…と思っていました。
が、実は、すべて計算尽くだったわけです。
上司からそのことを知らされた私たちは、一同唖然。
病気を理由に休んでいた人が、おいおい一体なにやってたんだよ・・・
（給料もらって）仕事を休んで、男遊びかよ・・・
そんなことできるんだったら、仕事できただろうよ・・・
私たちの気持ちは、呆れからだんだん怒りに変わってきたのでした。

けれども、彼女は仕事を辞める気はないようです。
仕事に対する使命感や責任感があるから…ではありません。
それは、私たちが公務員だからです。
体調が悪いときは休みを取り、意地でも仕事にへばりついているつもりのようです。
ちょっとやそっとのことで、食いっぱぐれることはないでしょうから。

こういう人達は、「自分の行いが原因で、他の人に迷惑をかけている」なんてことは思いません。
思っていたら、できません。常識で考えたら、普通はできないと思います。
もう、自分のことしか見えていないし、自分のことしか考えてないから、できるのです。
他の人のことは分かりませんが…。ただし、うちの女性Ｂに限っては、
公務員としての自覚はおろか、仕事を持つ社会人としての常識も責任感も感じられません。
仕事中は仕事中で、職場のパソコンからネットにつなぎ、
認知やら、妊婦の注意事項やら、わけのわからないものを閲覧している有様です。

こんな人と毎日一緒に仕事をしている。それだけで、結構なストレスが溜まります。
注意しようにも、病気が病気だけに、みんな腫れ物を扱うようでガツンとは言えずにいます。
しかし、それが、彼女によしと思わせているかと思うと、これまた腹立たしく思えてくるのです。
そんなことでイライラする自分を「何て心が狭いんだろう」と自己嫌悪に陥ることもあります。
けれども、何の悪びれもなく、平然と、いや、今まで以上にテンションの高い彼女を見ていると、
「おまえみたいな奴、さっさと辞めてくれ…」
と思ってしまいます。

病気だから、何をやっても許されるのか？
そんな病気だったら、まともな仕事なんかできるわけないじゃん！
いろんな？？？？？が頭をめぐります。

いっそのこと、誰か、県庁の苦情窓口に密告してくれればいいのに…と思っているほどです。
ですから、私は、質問者さんの気持ちがよく分かります。
私も、素直に祝福し「おめでとう」なんて言ってあげるつもりは、まったくありません。
回答した人： m0742yさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:47:11 回答番号： 43,051,936

確かにいきなり辞められて仕事が自分にふっかかってきて大変かとは思います。
でも同僚のおめでたを喜んであげられない人が結構いる事に驚きました。

生まれてくる子供が何より大事で何が悪いの？
じゃああなたは彼女が無理やり働いて流産したらどうするの？
そんな事も考えられないの？
守るものが出来たって考えるのが当然でしょ？
心狭っ。
そんな人、幸せになれないだろねーー。
そういう考え方にドン引きです。

確かにさ、妊娠しながら働く事も可能だと思いますよ。
でもさ、彼女は言ってんじゃん。
何よりも子供が大事だって。
そういう気持ちを伝えたのに辞めさせてくれない会社があったら、それこそどうかと思いますよ。

仕事が増えてめちゃくちゃ大変だと思うけど、後々絶対あなたの為にはなると思いますよ。
仕事って自分に降りかかってこないとしないでしょ？
新卒のうちに苦労しておけば後が本当に楽なんだから。
来年、人が入って来たらだいぶ楽になるわけですから、あと1ヶ月の辛抱じゃないですか。
たった1ヶ月ですよ？
1年位死ぬ気で働いてみればいいのに。

ちなみに･････
電話もお茶だしも2倍とか言ってるけど、あなたの会社での話でしょ？
他の会社を見てみなよ。
通常で今のあなた以上に働いてる人は腐るほどいます。
自分だけが大変とか思わないほうがいいですよ。

とにかく私はＡさんと生まれてくる赤ちゃんの幸せを心から祈っています♪
回答した人： sessetoarukeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 22:49:10 回答番号： 43,051,993

許すも許さないも無いでしょう・・・？
妊娠、出産は女性にとってはごく、自然な出来事です。

仕事のほうも、無理なようであれば上のほうに相談 報告をしたらすむと思いますよ？
彼女をうらむのなんて とんでもないです！
ただ・・・
気分的に「いったいなんなのよっ！」って思う気持ちだけはわかりますけどね
でも、それはそこまで。
それ以上のものは何も無いですよ。
祝福はしてあげたほうが あとあと あなたのためになることでしょう。
自分もいつかそうなる可能性が無いとはいえないのですから。
回答した人： hime4459さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:03:56 回答番号： 43,052,532

運が悪かった。ただそれだけのことだと思います。お互い様で。
突然はよくないけどね。
質問者様がＡさんのようになる可能性だってあったし？
大人の対応をしていただきたいと思います。
非常識な人に何を言っても無駄。
回答した人： chiechie088さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:09:35 回答番号： 43,052,716

ぼやいても仕方がない。退職したんだから、あなただけでやろうとする必要はないのでは？
誰かに手伝ってもらってもいいのでは？忙しくなって病気になって突然休んだらあなたも同じように許せない女になるよ
回答した人： syutyan123さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:10:54ケータイからの投稿 回答番号： 43,052,784

仕方ないんじゃないんですか？それは自分の中でおさめるしか 育児休暇があるぐらいになった世の中 それぐらい女性，出産は大事だと思います。あなたもきっとそーゆ立場になったら産まれてくる命を大切にしたいｯて気持ちわかるんぢゃないですか？ そのまえにその会社じたい そんな忙しいのわかっているならなんとかすればいいのにと思いますが。
回答した人： lo1030vecさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:14:32 回答番号： 43,052,898

もっと心を広く持ちましょ★

出来てしまったものは仕方がないじゃないですか＾－＾
「赤ちゃん堕胎して仕事に戻ってよ」って本気で言えますか？

仕事が倍に増えてしまって大変なのは分かりますが・・・
その人はその人、あなたはあなた。
お互いの人生を歩んでゆけばよいのです◎

他でストレスを発散させてさぁ！妊娠した彼女には笑っておめでとうって言えるくらいの心の余裕がほしいですね。
それが大人の女性ですよぉ！

お仕事がんばって下さいね！
回答した人： honeonna12さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:25:22 回答番号： 43,053,292

なんだかどえりゃー反響をよんどるみたいですが、全部読んでますかぁ！？
お疲れさまです(´m`)クスクス

ぶっちゃけ、私も。
質問者さまの苛立つ気持ち、すごく分かります。
自分も同じ立場だったので。
でも、当の本人は。
「自分の幸せを、他人も同様に喜んでくれるのが当然。」
と思っているでしょうね。
でもって、
「あなたも親になれば、私の立場を理解出来るはずよ。」
と、いかにも相手を未熟者扱い。
親になるのがそんなにエライことなのか！？
ナニ優越感に浸っているんだ！？って感じです。

実際に迷惑を被っているんだから、今は幸せを祝福する必要なんてないんじゃないですか。
私は許すことはできないです。
許してあげることが「理想」だとは思いますが、奇麗事だけじゃ世の中進みません。
（あなたが落ち着いて、気持ちに余裕ができた時点で許してあげればいいんじゃないかな）

まぁせめて。
「迷惑かけて本当にごめんね・・・」という悲痛な様子が表面だけでも伝わってくれば救われるのにね。
回答した人： atsushi_winterさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:42:36 回答番号： 43,053,891

質問者さんに共感できます。全面的に応援します。

まさか回答の中で、ここまで社会的マナーや人間関係のモラルがないがしろにされるとは……。
唖然とします。
質問者さんはAさんに『働け』とも『流産してもいい』なんて一言も書いてないのに。

妊婦さんは大事にされてしかるべきです。辞めたことに文句はありません。
ただ周りに迷惑をかけたことに対して、誠意ある謝辞があればどんなに良かったか！
特別な処遇が許されるからこそ、そのこと以外では迷惑をかける人達に誠意を持って対応するべきではないですか？
それが人との付き合いというものでは？

質問者さんだって、忙しさから一時的に余裕がなくなっているだけです。
それぐらい誰でもわかるでしょうに……。
なのに、どうして質問者さんの人格を非難する回答があるんでしょう。
落ち着いたら質問者さんも当然、お祝いしてあげる気持ちになりますよ！
ここで質問者さんを追い込む回答をしている人達こそ、『思いやり』がないですね！

質問者さんは20歳とお若いのに、とても立派だと思います。
たまには「今日は息抜き」とか割り切ることも大事ですよ。
ストレスで体を壊さないようにしてください。
頑張ってｐ(^-^)ｑ
回答した人： parppa24さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:49:31 回答番号： 43,054,124

お気持ちとてもわかります。
そして、そんな自分にイライラするのですね、あなたは善良な人です。

確かに社会人としてまともに働いていたのなら、突然会社にこれなくなった、はかなり無責任。
妊娠してしまうことは、女性として当然あることですが、最近では特別な事情がないかぎり、
妊娠６か月くらい働くのはふつうですね。
そして迷惑かけているのが前提ですから、「守るものができた」なんてことは思っても言わないのが、デリカシー。

（そんな状態に陥るのは会社の責任ですが…）

でも、考えてみてください。あなたもいつか突然妊娠するかもしれません。突然、病気になるかもしれません。

そのときに自分がした対応と同じ対応が、あなたに返ってくると思ってください。
だから人情貯金だとおもってください。

そしてあなたが不愉快に思ってことをあなた自身がしなければいいと思います。
視点を変えればきっと乗り越えられます。がんばって。
回答した人： chiko_7272さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:49:54 回答番号： 43,054,140

私もまだ未熟者ですので、Ａさんの責任感のない仕事の仕方に（終わらせ方）に腹が立つかもしれません。
自分が責任もって一生懸命仕事してたらなお更そう思うかも。
病気や事故で突然来れなくなる人に対しては「かわいそう」という気持ちが大きいから、
（そのかわいそうな人のために）頑張って、彼、彼女の分の仕事もしようと思えるけど
妊娠＋結婚って幸せなことだから、なんか自分が（仕事面で）犠牲になってＡさんが幸せになってるって感じてしまいそうです。
素直に祝福できない気持ちわかります。

今まで仕事してきて、いろんな辞め方や長期の休みを取る人をみてきたけど、やはり結婚してる人ならまわりも「そろそろかな」
と心構えができてると思うんです。独身だったのに妊娠して結婚するなら引き継ぎはきちんとしてほしい。

文句があるなら会社側に、という意見にも、募集かけてもなかなか人か来ないっていうのが現状じゃないかと思います。
事務系の給料なんてたかが知れてるし。この会社が特別ではなく、非常によくあることだと思います。

他にもいろいろ思うことはあるんですけど、皆さんの回答量がすごいのでやめておきます。
深く考えさせられる質問、ありがとうございました。お仕事がんばってください。
回答した人： beedoouさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/29 23:54:55ケータイからの投稿 回答番号： 43,054,291

素直に祝福出来ない自分にイライラしていると…葛藤しているみたいですね！その葛藤が人を成長させると思います。その子が会社に挨拶に来た時は、気持ちを整理して、気持ち良くおめでとうと一言いってあげましょう(o^-')b師走は忙しくなると思いますが、頑張ってください。
回答した人： jumbo_teaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 00:12:07 回答番号： 43,054,819

>こんな女性Aがもし会社に居たらあなたは許すことができますか？ というご質問にお答え致します。
私なら…結局許してしまうと思います。

質問者さまがその時に許してあげられれば許してあげれば良いと思います！
そうでなければ、それでも良いと思います。

>素直に祝福してあげることのできない自分にイライラします。

どのような理由でも廻りの環境によって起こった状況、余裕がなくなっている時ってイライラしますよね。
質問者さま、２０歳とまだお若いのに頑張ってっらっしゃると思います。
無理しないでくださいね。
いろいろなご意見があるようですが、純粋に質問者さまの今の大変さをどなたか理解して下さる方がいっらしゃるといいですね。
許す・許さないは人それぞれだと思います。
経験していく事で分かっていく事もあると思います。
回答した人： subaruonさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 00:14:03 回答番号： 43,054,888

妊娠してしまったうんぬんが問われることじゃなくて
その辞め方に問題があるってことが論点なんでは？
うちも今繁忙期に入り、本当に目が回る程忙しいです。
そんな時に急に妊娠したから、と会社に出てこない人がいて
仕事をその分カバーしないとなると・・・・倒れるかも。
会社によっては次から次へどんどん人がくるところもありますが
中には募集してもなかなか集まらないという会社だってあります。
うちみたいにギリギリの人数で頑張ってるところだってあります。
そういう会社にとっては突然辞められるのはきついものです。
それに妊娠したことをきちんと皆に報告して、今後を相談するなら
他の人も「気にするな」って暖かい言葉もかけられるけど
急に挨拶もなしで唐突にこなくなるとなると
残された人達の気分もささくれるんじゃないでしょうか。
決して質問者さんを責められないような気がします。
（まあ、妊娠を防ぐってのは難しいものですが）
彼女のメールにせめて「ごめんね」のひとつもあれば
それでかなり質問者さんの気持ちも穏やかになって
妊娠を喜んであげられるかもしれないのに・・・。
ただ仕事の量がさばけないくらいすごいなら
会社も考えてパートとかアルバイトを雇って
お茶出しと接客だけでも担当して貰えるといいんですけどね。
（仕事に集中している時に中断するのはきついものですしね）
どうぞ、体に気をつけて・・・ﾌｧｲﾄ！
回答した人： kerokerottaさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 00:14:03ケータイからの投稿 回答番号： 43,054,889

toranoko4040さんの意見と同感です。凄い批判もありますが私からみると批判の仕方も言葉もちょっと残酷ですよ…質問者さんに「流産しなよ」みたいなのもあって…その解答者さんの方が女として最低ではないでしょうか？ お仕事がんばって下さい！
回答した人： tiichan0413さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 00:18:53 回答番号： 43,055,043

結論として私は許します。

まず、妊娠は事故ではありませんし体調にもだいぶ個人差があるものです。
確かに突然、退職してしまったことに腹をたてる気持ちもわかります。
そしてその彼女が無責任だと思うあなたの気持ちも理解はできます。

ですが、辞めたからあなたの仕事が増えたのでしょうか？
彼女が臨月まで働いていたら、あなたは心からお祝いしてあげられるでしょうか？

仮に彼女がいても、当然、身重の体です。通常通りあなたが満足できる仕事を彼女がこなさなかったら？
あなたはここに｢突然の妊娠で職場で甘える女を許すことができますか？｣と問うていたように思えますが違いますかね？

会社は大変なことになっている・・・
それは、会社ではなくあなたの意見だと思います。
何故なら、彼女の退職届を受理したのは経営者です。
経営者側の意見としては、無理に続けるようには言わなかったのでしょうね・・・
あくまでも推測ですが・・・もし、本当に彼女が抜けて困るなら穴埋めを急いだでしょう・・・
そう・・・あなたなら彼女の分もカバーできると判断したのではないでしょうか？
彼女は安定期に入ったら挨拶にくるということは、円満に退職できたんだと思います。
職場の仲間に祝福してもらいたいと思っていると思いますよ。
まさか、あなたがこんな気持ちだとは思っていないような気がします。

｢守るものがある｣その通りなんですよ・・・
古くさい言い方かもしれませんが、一つの命が宿ってるんです。
それを無理して、周りも気を使って、働くことが必ずしもいいとも思えないんですが・・・
かえって、あなたの負担になる場合もあるのではないでしょうか？

産まれてくる子供に罪はないんですから、お祝いしてあげて欲しいと思います。

一言、文句を言いたいようですが・・・
それは、あなたが妊娠した時に後悔すると思いますよ。

会社はあなたやほかの従業員に期待し任せた結果、彼女は退職できたと思います。
あなたは｢あとは、私に任せて元気な子を産んでね｣って笑って言ってあげて欲しいですね。
きっと今のイライラは、なくなるでしょうしスッキリするような気がしますよ。
回答した人： yunatayu999さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 01:15:40ケータイからの投稿 回答番号： 43,056,494

私がいた職場は手が足りなくて毎日時間外無料奉仕で働いていました。同じ様に妊娠悪阻でこれない人、切迫流産で入院の人が続きました。妊娠はおめでたいことで新しい命の誕生は祝福すべき、無理をさせて何かあったら？命は買うことができないのです。皆で協力して仕事を分担しました。一年後私もひどい悪阻で吐きながら仕事をしていました。すると産休から帰ってきた彼女たちが上司に伝えてくれ休みをもらえました。いつ自分が同じ立場になるか分からないことなのだから温かく見守ってあげてはどうですか？
回答した人： zunkonkon2さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 01:28:23ケータイからの投稿 回答番号： 43,056,757

どれほど大変で負担になっているか他人には想像つきませんが、妊娠したＡさんを祝福する気持ちを持てる余裕のある大人になったほうがいいのでは？他の方もおっしゃってましたが、１人の社員がやめたくらいでそんな事になる会社の体制に問題がある気がします。みんなでカバーしきれないほどの仕事なんて、Ａさんはよほど仕事のできる方だったんですね！今まで人知れずものすごい努力をしてたのかも。
てかあなたが知らないだけでそんな程度のことはよくあることだと思いますよ。あなたこそ社会人としての自覚と責任持つべき！
回答した人： runacrunacpinkさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 01:35:09 回答番号： 43,056,869

あまりにも回答数が多くて読んでもらえるかわかりませんが。。
経営者側の立場からすると、確かにきついですね。
うちは一人減ってもいつでもOK,みたいな余裕ある会社ではないし、またすぐに雇っても教えてあげなければいけないので、まだしばらく忙しそうですよね。
やはり、理想的な辞め方は１月前に申し出て、ちゃんと引継ぎをして辞めることですから、突然ではパニックになりますよ。
妊娠はとてもおめでたい事ですが、せめて彼女からあなたに対して申し訳ないという気持ちを伝えてくれればいいんですけどね。
何とかがんばってください！
回答した人： puryupuryurieさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 01:50:31ケータイからの投稿 回答番号： 43,057,153

未婚で突然妊娠して退職。ここまでは問題ないかと。
質問者さんもそこまではきっと理解してあげられていると思います。

問題はそこから先、

Ａさんが自分の行動によってかけた迷惑に対する意識レベルはいかほどか。

まだ今の段階ではＡさんとは直接顔を合わせていないのですよね。
ならば直接会った時にＡさんの口から謝罪があるかどうかに注目してみませんか？
メールのやり取りだけでは意外に会社の状況を全く把握できてないかも。
最終的に謝罪の言葉がなければゴラァでも問題ないかと思います。
回答した人： ppppp003さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 02:19:42 回答番号： 43,057,550

Aさんが計画的な妊娠をしていない…仕事を持っているものとして無責任なのは否めないですね。ましてや抱えていた仕事を途中で放り出してということはとんでもないことだと思います。せめてこの仕事だけでも終わって…ということになりますが、給与算定の都合や、区切ることなくエンドレスに続く内容の仕事ではなかったですか？

Ａさんはもともと漠然と妊娠を心待ちにしていたのではないでしょうか。
妊婦というものは不思議で厄介な心理状態に陥ります。全ての妊婦には当てはまらないと思いますが、どんなに責任感が伴う仕事をしていようと、「この子を守らねば！」という意識で凝り固まることもあります。初めての妊娠となるとよく分からないことも相まってそうなるのかも知れません。

とてもお忙しいお仕事場のようですね、入力ということはパソコンの操作などもあったのでしょうか。
仕事場で忙しく立ち働かなければならないことや、パソコンから発せられる微量の電磁波や、キーを打つ音に胎児に悪い影響を与え、ストレスをかけることもあるようです。彼女は自身の体調諸々を加味した上で、それらの全てから赤ちゃんを守ろうという判断に至ったのでしょうね。

現実に妊娠してしまったのは事実ですし、会社が退職届を受理したのも事実です。

Ａさんのツケをあなたや残ったメンバーで払っている状態で過酷な状況が続いているということですが、スタッフは３人だけなのですか？男性社員や他部署の方などはいないのでしょうか。
他にもスタッフがいるなら、お茶汲みや電話応対なんてみんなで協力すれば出来ることですよね。

他にスタッフがいないのなら、緊急にやらなければならないことと、新人が入ってからでもよい仕事とを振り分けてみるとか、上司と一緒に３人が抱える仕事の内容を見なおす良い機会ではないでしょうか。
新人が入ったとて、あまり電話に出ないとかお茶くみ無視する方だったりなんかした日には、ストレス倍増なんてことになりかねませんよねぇ。。。。

Ａさんは会社とは合意の上での退職ですし、ましてや初めての出産を待ち望み「守り」に入った妊婦です。

仕事が増えた事にうんざりし、イライラしているご様子はとても分かりますが、素直に祝福してあげることの出来ない自分を責めているあなたの事、文句を言った後に海よりも深い後悔をするような気がします。おつきあいもあと１日…もしくは出産したらまた来るかも知れませんが…。ほんの少し、ほんの10分程度の我慢ですよ。
もしかすると抱えていた彼女の分のお仕事を無事消化することが出来た時には、汲々とした気持ちも治まり、許せる気持ちになっているかも知れませんし。

あなたはそんなことはあり得ない事と一笑するかも知れませんが、仕事に限らず、人と人が付き合う上で「迷惑」を掛けたり掛けられたりが時として災難のように起こります。
人間万事塞翁が馬…「お互い様」という言葉を同じ女性として大切にして、寛容に接することであなたの器が大きくなり、周囲のあなたに対する評価も格段にアップすると思いますが。
回答した人： kokkokekokoさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 02:31:35ケータイからの投稿 回答番号： 43,057,694

同じ経験があります。私の場合は店長と従業員は私１人だけでした。休みは無。
正直辛かったですが私に与えられた試練だと思い乗り越えました。

誰かのせいにして自分の価値を下げず、少し考えを変えて頑張ってみてはいかがでしょう？

きっと自分に＋になるはずです(^o^)／
回答した人： aya_yahmanさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 02:57:05 回答番号： 43,057,958

それは、怒る相手を間違ってる気がする。
その人がやめたから・・っていうのじゃなくて、もともとその会社に女性への産休の方針が定まっていない
ってことになって、労働条件で違法性がありそうな感じだね。

妊娠は確かに病気ではないけど、同じ女性としてそういう暴言を吐く人間はどうかと思う。
別に事故ではないし・・罪でもないし、それを規制する事は誰にもできない事だし、
その人が仕事に対して責任感がないっていうのは一理あると思うけど、人の優先順位なんて
個人の問題だからね。

人が辞めてあくせくしないといけない会社が一番問題だと思う。
回答した人： heartcake_natuviseさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 06:15:57 回答番号： 43,059,239

仕方ないんじゃない？個人の事情なんだし。
仕事があなた１人でこなせないなら、新規採用するなりみんなで手伝ってくれるなり、考慮して欲しいと上司に相談すべきです。今の状態は決して彼女の責任ではなく、会社や上司の責任ですからね。
回答した人： naka_photo00さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 07:36:52 回答番号： 43,059,783

あなたは許すことができますか？って他の人の考え聞いてどうしたいのか。
意味不明な質問。
あなたが許せないなら許せないでそれでいいじゃないですか。
だから何って感じ。

よくこんなくだらない質問にこれだけ回答がついたなぁ。
いやくだらなくてアホな質問だからこれだけついたんですかね。
回答した人： rharhaerさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 07:47:48 回答番号： 43,059,861

文句言ってるヒマがあるのなら、仕事をこなせるくらいのスキルを持ちなさい。
あなたは、あなたが無責任だと思っているような人に今まで頼ってきたんですか？
それくらいのことで対応できない自分が悪い。

わたしも、無責任な理由で、突然同僚に辞められた経験がありますが、あまりにもくやしいので、
人員の補給を断り、どんなに残業しても自分がやります！と、上司に言ったことがあります。
おかげで、上司からの信用はもちろん、自分の仕事のスキルがあがりました。
人のせいにする前に、自分にプライドを持って行動してもらいたいものです。
回答した人： gyo4811さん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 08:32:29 回答番号： 43,060,357

私も、バースコントロールできない女は軽蔑しますね。
妊娠が、全てのことより優先されるのか？って疑問に思います。

まず、環境を整えるのが先だろう！って、個人的には思っています。
回答した人： trfkiolnvc124さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 09:22:32 回答番号： 43,061,223

すごく気持ちはわかりますが、そういう人に何言っても何を見せ付けても
他人のことなんか気にしない人だと思いますよ。ましてや辞めた会社のことなんかこれっぽっちも考えてないですよ。
ここはひとつガマンしたほうが自分のためだと思います。
クソ忙しく仕事している貴方をみていてくれて評価してくれる人が絶対いますよ。
それにこの忙しさが永遠に続くわけじゃないですし。

無理しないよう適度に気分転換して、この状況を乗り切って下さい。
回答した人： lsq7hoさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 09:30:54 回答番号： 43,061,429

あなたも本当は同僚の幸せを喜んであげたいはずです。

あなたも、同僚も悪くない

同僚の穴埋めをさせている会社が悪い！

新入社員の事情も分かりますが

今、大変なのだから すぐ来れる人を探すべきではないでしょうか！？

社員が穴埋めしてくれる事に、安心して無理をさせて

それが当たり前と思っている会社に私は苛立ちます。
回答した人： obanikuさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 10:31:15 編集日時： 2007/12/2 23:12:44 回答番号： 43,062,742

お気持ちはわかりますし、かなり私もどうなの？その人？？と
思いました。でも会社って理由は関係なく、フォローしたり
されたりして仕事を進めていくものだと思っています。
だって明日質問者さんの身にご自身では正当な理由でも
同僚には決してそう思えない突発的なトラブルが
あるかもしれません。会社には妊娠を理由としか伝えてないけど、
もっと深い理由があるのかもしれません。
・・・て理解あるように私も言ってますが、実際友人の会社で
似たような感じのことがあって、無事出産して聞いてみたら
子宮頚管筋無力症とｒｈ－（妊婦さんが）の血液型と
言うこともあって、安定期まで神経質になりすぎて
１歩も家から出れなかったと言ってました。

まあ、その人にはそんな理由がないかもしれない。
許す・許さないの問題ではなく仕事は今いる社員が流さなければ・・
きっとそんな人と長く働いても妊娠以外の理由で
いつか質問者さんにしわ寄せが遅かれ早かれ
来ていたと思います。その時期が物凄く早かっただけ
と思ってがんばってください。

その人のことは自分（質問者さん）の感情から除外しちゃいましょう・・
時間の無駄と思ってね♪
回答した人： rt_cacao200さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 10:32:29 回答番号： 43,062,765

会社が悪い。。。と思います。
私は妊娠中も仕事しました。女性50人はいる職場で
６人妊娠していました。皆で協力して仕事してましたよ。
途中でやめてしまう子もいましたが誰も文句は言いませんでしたよ。
むしろ心配してました。会社も有給で休んでいいと言ってくれました。
働いている環境が女性にとってよくないのならやっぱり自分で守るしかないと
思います。でも、急に辞めるのはやっぱり社会人としてよくないですよね。
あと少しで新人さんが入ってきてくれますから頑張ってください。
その新人さんが使えたらいいですけど。。。
色々な人がいます。自分はその人みたいにならないぞ！と思って
前にある仕事だけ頑張りましょう！
回答した人： koutakustarさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 10:37:31 回答番号： 43,062,887

確かに腹は立ち、イライラしますが一番悪いのは会社なんじゃないですか？

忙しいのに人を雇ってくれない、待遇が同じ、サービス残業など、
いろんな会社にいえますがそういう会社が多いのと
それがまかり通っていることが一番の原因だと思います。

彼女Ａにも問題はあると思いますが妊娠は仕方ないです。
会社も無理に彼女を引きとめておいても流産とかの場合に責任取れないしさっさっと辞めてもらったほうがいいのが本音でしょう。

女性は男性と違うので妊娠、生理痛など独特のものがあります。
それをつつくのは性格悪いのではないですか？そういう考えの男性やあなたのような人が多くいるから、女性は社会で疎まれるんですよ。

突然退職してまともに挨拶にも来ない人とかザラにいます。
特に新入社員とかには多いですよ。

そういう人ならお怒りはごもっともですが、彼女のように妊娠は仕方ないし、仕事より家族が大事というのもいいと思いますよ。

だってげんに今の状況でもわかるように、会社はあなたにも何もしてくれないのでしょう？彼女が正しいですよ。
回答した人： airportlondonさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 10:59:30 回答番号： 43,063,395

ただの妬みですね

仕事＞赤ちゃん な貴方の思考にびっくりです。

あなたに任された仕事って、永遠に続くものではないし、絶対できないものでもないでしょう。。

仕事はなんとでもできるけれど、新しい命の代わりはいないんですよ。


そんなに嫌なら会社やめたらどうですか？？

後、貴方が同じ状況になったら子供おろしてでも働きますか？
回答した人： tyu6hana7aさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 11:02:00 回答番号： 43,063,455

許せます。

致し方ない事情があるのであれば私は許します。
まあできちゃったというのがネックですけど、じゃあ彼女に無理矢理仕事に来てもらって体調を崩して赤ちゃんが大変なことになったとき、貴方は責任が取れますか？

もうちょっと相手の立場に立って考えてください。
万が一にでも妊娠して、つわりが物凄く酷くて会社に出たら尚更迷惑を掛ける事になっても、仕事に出ますか？

彼女のおなかには大切な命が宿ってるんです。彼女はそれを守りたいんでしょう。

こんなのきれいごとですけど、自分が忙しくてもそれが彼女のためになるなら、私は頑張りますけどね。
回答した人： euphrosyne2007さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 11:33:16ケータイからの投稿 回答番号： 43,064,265

いきなり辞めるのっていけないことなんですが…
私は妊娠中無理した為会社で流産しました。悲しかったですね。なんであの時周りの事気にして会社にでちゃったのか…
次に妊娠するまでかなり自分を責めてました。
なので忙しい時にのほほんとしたメールに腹がたつかもしれませんが許してあげて下さい。
回答した人： kogabatakeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 11:37:11 回答番号： 43,064,388

多数決すると、やはりあなたが間違っています。
結局は、自分の無能を棚に上げて「仕事が増えたこと」に対して文句を言っているだけでしょう。
要はただの逆恨みです。

ついて行けないのなら、あなたも辞めるべきです。
それが会社のためです。
ダメ人間に給料を払うことほどバカバカしいことはないです。
回答した人： ippanjousikijinさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 11:38:36 編集日時： 2007/11/30 11:46:18 回答番号： 43,064,429

それは大変ですね！？

許せないのを無理に許す必要もないと思うし、祝福したくないのなら、無理に祝福する必要もないと思います。
おめでとう・・って言いたくないなら、言わなくても良いのでは？
でも、彼女が挨拶に来たなら、１００歩譲って（？）「久しぶり！元気でやってる？」くらいの声はかけてあげたらどうかな・・？とは思います。
文句を言うのは絶対にやめといた方が良いですよ（＾＾；）
だって、もう一緒に仕事する予定のない人に、意識の改善を求めても何の意味も無いですから。
相談者様の株が下がるだけで、他に何のメリットもないです。

仕事が忙しいのは大変な事ですが、会社に恩を売るチャンスですから（？）
ここは頑張って乗り越えて、相談者様が会社には無くてはならない存在である・・って事を周囲に印象づけてみては如何しょうか？
相談者様の頑張りを、見てる人は見ています。
ただ、イライラしてたり、ミスするのはマイナスイメージなので、落ち着いて処理していって、間に合わない部分は上司に何らかの対策をお願いする事が必要でしょうね？

大変ですが、どうか、頑張って乗り切って下さい！
回答した人： mogurasignさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 11:38:43 回答番号： 43,064,435

Aさんを許すも何も、逆恨みも良い所だと思うのですが。

ちなみに男です。

Aさんの退職は会社も認めてます、質問者も会社の一員なら会社の決定事項に
従うだけです。
業務内容に不満が有るのなら会社（上司）にぶつけるべきです。
それが出来ないからAさんに怒りの矛先を向けているとしか感じられません。

Aさんが抜けた事で、質問の内容の中にも有る様に"休日出勤"や"残業(多分)"で
対応しているのだから、とうぜん相当の金銭報酬も得ているでしょう、これ以上何が
不満ですか？その分のお金を好きな事にでも使って自分にご褒美を上げると考え
前向きに業務遂行しましょう。

でも質問/回答の中でどうーしても言いたい事があります。

>子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。
子作りは結婚してからしろ!!でしょ、あなた働く女性の敵ですね。

回答の中で、妊娠経験の回答を"叩く"発言が見られますが、経験者の
意見として真摯に捉えるべきです。
妊娠＆出産の経験もな人間には、それがどういう事か解らないのだから。
まぁー大体叩く人間は限定された寂しい女性だろうけど。
回答した人： higu0250さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 11:44:09 回答番号： 43,064,581

馬鹿女Aを擁護する無責任な意見が多くてびっくり！！！！

妊娠が一番の問題ではなく、その後の対応が最悪！！

そんな馬鹿ばっかりだから、女性の会社での地位があがらない。

妊娠して赤ちゃんを守るのは、母として当たり前だが

迷惑をかけた同僚に心からの謝罪をするのもまた当然！！！
回答した人： bean928611さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 12:32:18 回答番号： 43,065,844

病気だったら許せるなら、あなたはまだ寛大な心の持ち主ですね。
わたくしは病気でもコノヤローって思います。


わたくしも現在二人で事務の仕事をしています。
元々は四人で行っていた仕事ですが、業務量が少し減り「こんなのは嫌だ」と次の仕事を見つけ、一人退職しました。
三人で行っている時は、体調不良で当日休されても全然平気でしたけど、一人が別の担当になり、二人体制になった後は休まれると電話対応に追われてすごく大変でした。
一日中電話とFAXに追われて、休憩時間に用事があって外へ出たいのに10分も出られない、そんな状態の事が何度かありました。

病気だって、防ごうと思えばいくらでも防げるんです。
アルコールやタバコをのまなければ、肝炎だとか肺がんだとかにはならないでしょ？
自分が体調管理一生懸命して、出来るだけ会社休まないようにしているからこそ、言えるんですけどね…。
さすがに、風邪ひいて40℃の熱出した翌日は休みましたけど(^^;)
別に心からの祝福じゃなくても表面だけでも「おめでと」って言ってあげられればいいんじゃないかなぁ。
回答した人： hys7591さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 12:41:49 回答番号： 43,066,100

そんなメール送ってくるなんて、天然もいいところですね。
今、喜びでいっぱいで、他人の事なんて考えられないんでしょうね、その方。
回答した人： tototomu2853さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 12:47:35 回答番号： 43,066,271

自分の頑張っている姿を見てくれている人が必ず居るはず！・・・と思って頑張りましょう！
回答した人： moon3739riverさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 12:47:38 回答番号： 43,066,272

私もあなたと同じ立場であったら、同じようにねたみ＋ひがみ＝若い頃は実際にイライラしてましたね。

でも、私も最近正社員で勤務中、妊娠し出産しました。あなたのように言われたりされるのがイヤで、産休は法律の範囲しかとりませんでしたが。

かなり、きつかったです。ちゃんとしたいだけなのに、周りに変に気を遣われたり、イライラしたり、されたり。
でも、同部署は全員女性だったので当たり前のように接してくれました。暖かかったです。腹の中まではわかりませんが。


忙しいのは、大変だと思います。でも、それはあなたにとってスキルや経験値をあげるチャンスです。
同期の子の幸せの犠牲ではなく、あなたの成長する大事なステップだと思って下さい。

妊娠は病気ではない、本人も分かってるはずです。我が儘や甘えは許されません。だから、きちんと退職と言う形をとったのでは？
出産＋育児、と言う新しい経験をする彼女に対して、「楽な道」だと思って、あなたは僻んでいるだけではないでしょうか？
決して、楽ではないのです。へたすれば、働くよりももっと大変な道を彼女は選んだんですよ。

祝福してあげてください。

あなたが、もう少し大人になって、結婚して妊娠して出産して…。きっと今の自分を反省するはずです。
もし、一生独身でも、それはそれで今の忙しさや考え方はいい体験になるはずですから。

仕事が多くてミスも増える、それは言い訳です。「仕事をする女」ではなく、「仕事の出来る女」を目指して下さいね。

ストレスや体調には充分気を付けて…。
回答した人： yuyuyu30jpさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 12:49:48 回答番号： 43,066,343

さり気なく伝えなくてもいいのに。
ただ、おめでとうとだけ伝えて関係をフェードアウトすればいいだけです。

防ごうと思えば防げた、確かにそうです。
授かり婚、といえば聞こえはいいけど出来ちゃった婚でしょ？って思います。
ですが、生命が生まれるというめでたい時にねちねち考えるあなたも、怖い人だと思います。
自分ならちょっと「もう少し働いてくれたらいいのに；」って思うだけで、許す、許さないとは考えないです。

挨拶しに来たときに文句言ったら確実に空気読めない嫌な女に格下げですよ。
周りの人たちも「お祝いのムードなのに・・・」って引いちゃうと思います。

おそらく相手は主婦になり、仕事再開するとしてもパートタイマーでしょう。
長くて深い友人関係はおそらく続かないでしょうから、「そう、よかったねー。」と表面上言っておけばいいだけのこと。
あと一ヶ月です、がんばって気分転換して乗り越えるほうが、よほど大切です。

ま、二十歳という若さもあってイライラしてるんでしょうが、世の中こんなもんですよ。
イライラしたほうが負けです。
回答した人： antenayliiさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 12:51:36 回答番号： 43,066,395

ご質問者さまのように一気に仕事が増えたらそりゃー不満も募るとおもいます。
当然忙しければイライラもするでしょうし。

でき婚をよいこととはおもいませんが、最近の若い方は不妊症に悩む方が多いです。
Aさんがそうだったかはわかりませんが、「３年付き合っててやっと彼も私と結婚してくれると」というのも考えるともしかしたら
ご主人が結婚＝子供という考えの方だったのかもしれませんよ。

不妊症には女性側の原因の場合と男性側の理由の場合と両方とさまざまです。
そして、あまりおおぴらに「自分は不妊症」と言ってあるく人もいないでしょう。

仕事に支障をきたすほどの行為は許されませんが、子供は授かりものです
お買い物のように欲しい時にすぐ手に張るものではありません。
イライラはするでしょうけれども祝福してあげてください。

1人いなくなるだけでそこまで忙しくなるほどって…そのAさんがとても優秀な方だったということにもなるますが…
回答した人： mikanga_ruさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 13:14:03 回答番号： 43,067,068

悪いのは会社。どう考えても会社。
回答した人： withoutmethawayiamさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 13:16:03 回答番号： 43,067,127

あー分かりますわかります。

でもまぁ、この手の女はどこにでもいるし、嫌味を言ったところで通じないんですよ。
1％だって自分が悪いなんて思ってないんだから。
とりあえず、相手が会社に挨拶にきたら冷たく無視くらいでいいんじゃないですか。

っていうか、子供作ったことでやっと彼が結婚してくれるって・・・
子供を結婚迫る武器にしたんですね。
おそろしや。
回答した人： miynaoさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 14:24:59 回答番号： 43,068,852

お気持ちお察しします。
でも、Aさんの仕事を一緒にして、物理的に無理があるのであれば、会社に何とかしてもらうものです。
自分も、いつ事故や病気になるかもしれないし、本当に好きな人ができて、Aさんと同じ状態になる恐れが無いわけではないし。
妊娠しても臨月まで働ける人もいれば、無理な人もいるので、これはケースバイケースだと思います。
ただ、その倍になった仕事量を、確実にこなせるようになれば、質問者様の評価もあがるのではないでしょうか？

私も現在、無責任な退職者（しかも男で年上…）のため、2～3人分の仕事をしています。（給料はそのまま）
辛いし、理不尽だと思うところもありますが、逆に応援したり助けてくれる人もいます。それでﾌﾟﾗﾏｲ0 かな？
お若いので、がんばってください。
回答した人： wondermk2004さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 14:25:43 編集日時： 2007/11/30 14:38:48 回答番号： 43,068,873

妊娠・出産・育児についてはそれによる仕事の事故率を会社が出しているはずでしょ？
そして、それにより人員を確保してるはずでしょう。

でも、あなたはそんなことは全く知らないようだし、
要するに会社が無能なんですよ。
何も知らないから目の前の彼女だけ責めてしまうんでは。
会社の思う壺ってやつですね。

労働条件が気に食わないなら、それなりに自分で行動を起こしましょうね。
辞めた人に文句言っても今の状況は変わらないでしょう。

腹立つ気持ちはわからんでもないけどね。
祝福したくなければしなくていいですよ。
文句も言いたければ直接はっきりオブラートに包まず言ってやりゃよかったのにとも思うけどさ。
でも大人なんだから言わないのが普通でしょう。
回答した人： tibinananaさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 14:33:25 回答番号： 43,069,059

私なら絶対許せない。
もちろん、妊娠は喜ばしいことでしょう・・
でも、社会人として働いてきたなら、自分の仕事をしっかり引き継ぎ誠意を見せて退職すべきでしょう。

「突然の妊娠で会社に来れない」というのは、通常の妊娠ではなく、入院しなければいけないような非常事態なら未だ納得いきますけど・・

もう、彼女の中には会社の事なんてサラサラ頭の中にないんでしょう^_^;

それよりも、彼女のせいで自分に仕事の負担がきてることを上司に訴えて、パートでも派遣でも良いから人員を増やして貰うことを直訴するべきですよ・・
回答した人： s7uxhgyさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 14:40:56 回答番号： 43,069,272

まず仕事というものを勘違いしてる。

仕事の割り振りを決めるのは上司。
妊娠で辞めようが、交通事故で死んでいなくなろうが、そういったリスクは常にあって当然。
そのリスクを管理するのも上司。

そして、会社が彼女の退職をＯＫした＝仕事的には問題ないと判断されたから。
よって彼女を責めるのは筋違い。

仕事放棄だろうが、なんだろうが会社がそれを認めたのだから、しょうがない。
あなたは、上司の指示で仕事をしているのだから、文句があるのなら上司に言いなさい。
回答した人： beltrun123さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 14:44:35 回答番号： 43,069,371

人としてちっちゃいね
回答した人： hanamogera_no1さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 14:46:22 回答番号： 43,069,415

なんかねぇ・・・

女性Aさんは、貴方からの｢おめでとう｣の祝福の言葉を求めて

貴方は、女性Aさんからの｢迷惑かけてごめんなさい｣の謝罪の言葉を求めて

お互いに、何かを求め合ってる感じがする。

自分の、大変な状況しか考えられないから

相手の大変な状況は、理解できないし、共感できないのかなぁ・・・


許す・許さないって・・・まるでケンカごしじゃないですか・・

許す・許さないの問題にしないほうが、気が楽なんじゃないかな・・

自分の喜びを、自分の大変さを 他人の喜びを、他人の大変さを

分かち合うって、本当は素敵なことなんだけど、誰にだって

｢そんな気分になれない時｣や｢そんな気分になれない人｣っている・・・

素直に祝福なんて、できなくてもいいと思う。

大人のマナーとしての、祝福をすればいいと思う。

今の貴方が、忙し過ぎて、心の余裕がなくて、女性Aに対して腹が立って、人間関係がギクシャクしてきた結果だとすれば

今後も、自分の心の余裕次第で、相手に文句を言っていたら、自らいろんな人を失うよ・・・

大切な人を、失うことがないように、忙しくても、心に余裕がもてるように、ストレス発散して下さい。

人に対する優しさは、心の余力の部分だから・・・今、疲れているんじゃないかな。
回答した人： o00o6_6o00oさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 15:04:18 回答番号： 43,069,906

ふーん。





辞めれば？





しょーがないっしょ・・・・・・・。
回答した人： arutifhaneze9987さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 15:25:20 編集日時： 2007/11/30 15:49:16 回答番号： 43,070,427

心の余裕で克てちゃった。ｐ(^-^)ｑ

http://jp.youtube.com/watch?v=eMP9GRHzs4o
回答した人： asitaka_555さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 16:07:05 回答番号： 43,071,555

仕事って、そういうものではないでしょうか。
妊娠というのも、100％管理はできない。 そういうものではないでしょうか。
人の妊娠を、どういう状況であれ、他人が許す許さない、と判断を下すものではないと思いますよ。
どこまでが迷惑で、どこまでが許される範囲ですか？
あなたがもし将来、妊娠したとき、周りの誰をも今あなたが感じているような同じ気持ちに絶対させないという自信がありますか？
ご質問の内容が、かなりあなたよりの意見になっているように見受けられますし、本当にＡさんからどのようなご挨拶やメールがあったのかはわかりませんが、仕事の量（Ａさんが一人でされていた仕事を3人でもこなせないということですが・・・。？）に対してのイライラを、＝Ａさんを祝福できない、許せない とするのは、女性としてまた人間としてどうかと思いますよ。
もし本当に、Ａさんから、あまりにも職場の状況を考慮しないような無神経な発言があったとしても、メールでさりげなく伝えられたのなら、それで良いのでは？
Ａさんに正社員としての自覚が足りない、とかいろいろの意見もあるとは思いますが、彼女はこれから母親になり、職場などでの経験とは違う大変さや苦労を経験し、成長していくと思います。むしろ母親になると、自由が利かないし、独身のときのありがたさなんかも感じたりするものです。そうやって彼女は別の場所で成長していくのですから、あなたもこのことをきっかけにして、今の場で成長しなくてはもったいないと思います。人間て、辛い場でしか成長できないですし、これからだってどんなことがあるかわかりません。そのたびに、相手に対してこの人は許せるとか許せないと言っていては、あなたはどこで成長するのでしょうか。
仕事が本当に大変ならば、それは職場を管理する側に意見を多いにぶつけるべきです。

意見の合う者を見つけ、その者同士で文句や悪口を言い合う中からは何も生まれないと思います。
このような形で仕事を辞めていったＡさんと、あなたの立場では、あなたの方が大変だ、というのなら、そういう大変な思いをする人の気持ちがわかって、良かったではないですか。
それと同時に、今の時代、不注意に妊娠して、堕胎したり、短い期間で離婚をする人たちが多い中、彼女が今お腹の赤ちゃんを何より大切に思う気持ちを見守ってあげてはいかがですか？
あなたが妊娠したときにもきっと、周りからのそういう気持ちで幸せになると思いますよ。
綺麗事や、社交辞令とかではなく、こういうときにどういう気持ちの持ち方で、どういう振る舞いができるかで、自分の心の大きさも決まってゆくのでは？

それと・・・忙しい忙しい！私はたくさん抱えて大変だ！あの人の分も私は頑張ってるのよ そういう気持ちで仕事をすると、きっと雰囲気にも表れてるはずですし、それはあまり賢い人のすることではないと、私は思います。

いろんないろんな意味で、このことをプラスに考えて心に余裕をもってみてはどうでしょうか。
回答した人： twinkletwinkle0708さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 16:57:58 回答番号： 43,073,243

んー未婚女性ですか・・・。
でも、できちゃったものは仕方ないですね。

許せんとは思われるのでしょうが、
肝心なのはいなくなった彼女云々より・・・彼女が辞めた後の対処がむしろ問題なわけで。
リスク含めてこういう状況に対応できず、
あなたをはじめ、しわ寄せで他の社員まで潰すようなら、
この会社の管理職が無能ってことですね。
回答した人： wolfpac3333さん  グレード 3-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 17:05:00 回答番号： 43,073,473

私も、妊娠してすぐやめました。仕事が肉体労働だったのもありますが・・・
母になるって、大変なことです。ちょっとした体調の変化にも敏感になりますし。
あなたみたいな人が居るから、仕事をしたくてもやめるしかないのですよ！あなたの質問を見て、とても女性とは思えません。
仕事よりも、子供が大切なのは当たり前です。
もし、仕事で何かあって流産しても責任取れますか？むしろそういうあなたが辞めるべきです。他の女性がかわいそう。
回答した人： kazumenchokoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 17:19:58 回答番号： 43,073,987

いつ妊娠しようが本人の勝手です。
「会社を辞めてから妊娠しろ」なんて言う権利、誰にもありませんよ。

彼女が引き止めていたとして、退職せずに流産してしまったら責任取れるんですか？
とれないでしょう？
回答した人： usagi9242さん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 17:32:21 編集日時： 2007/11/30 17:33:50 回答番号： 43,074,364

私ははじめはあなたみたいに許せないでしょうけど・・でも許すしかないです
だっておなじ女ですもんいつかはきっと妊娠するかもしれないですから

つわりが大変になったり妊娠初期でさえ大変な人もいるのにあなたそれを我慢しろと？？？
冷たい人間なんですね。

一ヶ月くらい我慢すればいいじゃないですか。新人さんいずれはいってくるのが決定してるならまだましなんだし

あと就職してるだけでもあなたは幸せですよ
回答した人： yreyweyt12さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 17:48:26 回答番号： 43,074,880

よくあることだと思いますよ。。。

いなくなった人を悪く言うより、今の仕事をいかに円滑にこなすかを考えたほうが
これからのあなたのためになると思いますよ。

昔からよく言うでしょ？「若いうちは苦労はかってでもしろ」ってねｗ
いろんな人がいるんだからあんまり気にしないほうがいいよ。

がんばれ！！
回答した人： tm9415ykさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 18:04:55 回答番号： 43,075,399

あなたの気持ち、何となくわかります。だって、読んでいて同僚の人に対して腹が立ったから。
私もあなたと同じ立場だったら同じようなことを考えたかも・・。
それにしても、妊娠して急に会社に来れなくなるってことは体の具合でも悪いのでしょうか･･･。
体力仕事の様子ではなさそうですし、ギリギリまで働くひとも多いのにね～。
一言言ってやるなら二人っきりになった時がいいのでは？（笑）
皆の前では「大人」でいてください＾＾
回答した人： itatiitatiitati555さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 18:59:03 回答番号： 43,076,940

>彼女の仕事を引き受けなければならなくなりました。
なぜですか？あなたのキャパを考えないで上司はあなたに仕事を任せるのですか？
「管理職」というのは管理するためにいるのです。
管理職の人間に言いましょう。管理できない会社が悪いです。

>休日出勤してまで彼女の分の仕事を仕上げるといった状況
給料が増えていいと思いますが。

就業規則はどうなっていますか？
辞める何日前に申告しなければならないと書いてあるはずです。
「就業規則を無視して辞めてしまう人間の尻拭いをする気はありません」と
言いましょう。
もちろんいえないから腹が立つのですが。

「妊娠してしまった」というのは事故ではないのでしょうか？
もし、A氏が交通事故で入院してやめてしまっていても
あなたの仕事が増えるのには変わっていなかったのではないのでしょうか？
回答した人： punk_drankerさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 19:18:28 回答番号： 43,077,474

簡潔に。
貴女が他人を悪く思うと、いちおうにして貴女も他人に悪く思われ、
貴女が他人に文句を言いたくなると、いちおうにして貴女に対して他人も文句を言いたくなる。
そんなものです。
回答した人： pochi_wan_mike_nyanさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 19:35:18 回答番号： 43,077,899

おなか大きくなるまで働く人、いっぱいいますよね。妊娠には個人差があるの？どうして突然やめるの？妊娠って発覚して引継ぎしてもおそくないと思うけど。もしからだがきつかったとしても申し訳ないって気持ちでいっぱいになると思うけど。でもあたしだったらおめでとうはいってあげたい。
回答した人： rieko1152000さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 19:39:38 回答番号： 43,078,016

気持ちは、よ～く分かります☆

妊娠して、すぐ辞めたのは、理由があるのでしょうか？？
他の、回答者様の言っておられるように、【つわり】がひどいとか、何らか、妊娠が原因で、
働けなくなった、病的な理由があるのならば、これは、仕方がないと思います。
しかし、妊娠しただけという理由で、辞めるのは、無責任ですね。

せめて、仕事を一段落させるまでは、社会人として責任を持ってほしいものです★

文句の１つも言いたいでしょうが、グッとこらえて、お祝いの言葉までは言えないでしょうから、
他、回答者様の言っておられたように、忙しさにカマかけて、せめて、愛想笑いだけを、１回、ニコッとして、
後は、忙しく、仕事を続けてはいかがでしょうか？？
全くの無視にもなりませんし、お祝いの態度でもないですから、害にもなりません！！

頑張れ！！ 頑張れ！！ とにかく、頑張れ！！
けど、くれぐれも、ご自愛くださいね♪
回答した人： chakoparuさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 20:33:37 回答番号： 43,079,532

その様な女性がいる人と同レベルの会社に勤めてしまったのです。
諦めなさい。

また、自分を許すように相手も許しなさい。
回答した人： waiwaiikeike2006さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 20:36:47 回答番号： 43,079,612

私なら許せます。
避妊はできるかもしれませんが、子供は授かりものですし、
3年付き合ってた彼氏と結婚できるそうだし、良かったなぁって思います。

これまでの倍に仕事が忙しいのは大変だと思います。
ですが、あなたは今まで誰にも迷惑かけずに生きてきたって言えますか？
それに倍になってもこなせてるくらいの仕事なら今までが楽過ぎたともいえませんか？
来年までの辛抱ならあと1ヶ月限定なのですよね。だったら期間限定と思ってがんばってみてください。

Ａさんに対してではなく、「素直に祝福できない自分にイライラする」というなら、その気持ちはわかりますよ。
でもそれはそれ･･･。Ａさんを祝福することとは別だと思いますので。
まだ２０歳で若いし、そんなに心が広くはなれないかもしれないけど、Ａさんが会社に来たら建前だけでも祝福してあげてほしいです。

それから、あなたが今忙しくしてる状況は、今後のあなたに絶対プラスになると思います。
私も２０歳頃は残業120時間超えが普通でした。
でもそういった経験は今の自分にとって肥やしになっています。
がんばってくださいね。
回答した人： hiroko_s32さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 21:29:53 回答番号： 43,081,358

私からすれば、祝福してあげたほうが後に後悔しないと思いますよ～。
何か誤解があったとしたら後悔しませんか？？

私は、一人どころか、新人ふくめ何人辞めたことか。。
特殊な業界なので、憧れだけで入ってきて、毎日マニュアルを叩き込まれるうちに嫌になっちゃう子とか。（そんな子をとる会社もおかしいですが）結婚に逃げる子とか。ざらです。
入社3年目でいきなりの新システムの長期出張（先輩は他にもいるのに。。）＆新人教育（準備、テスト作り含め）＆経理＆お茶だし＆接客＆電話対応＆ブラッシュアップ。。。。。例え新人の教育であってもなるべく定時に終わらせないと上司に怒られるのは私なので、、毎日があっという間でした。本当に辞めていった人を恨む気持ちわかりますけど、不思議とこなせるようになるんですよ。
私は今は退職しましたが、あの時すごーーーく大変で、周りからも大変ねって言われるほどでしたが全力でやってみて良かったです。辞めるときに必ずそう思うと思います。自信にもつながるし。頑張ってください＾＾
新人さんは、そういう姿絶対見ていると思います。
回答した人： popura07072006さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 21:48:44 回答番号： 43,082,040

同僚が特別な理由なく突然やめて、その仕事がおっかぶてきたらだれだってむかつくでしょう。

それでも祝福するなんてずいぶんお人よしですね。

質問者さんを非難する回答理解しかねますね。苛立ってる人間への敵意ですかね。
回答した人： pymkzq391さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 21:58:08 回答番号： 43,082,384

私なら許せます。
子供が出来て退職することの何が悪いのでしょうか！！？
今の仕事が嫌ならやめればいいと思うよ☆
回答した人： masakotokumakoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 22:29:36 回答番号： 43,083,571

私もＡさんと同じような感じで退職しましたよ。
仕事をつづけていたら赤ちゃん早産や流産になりそうだったからです。
やめる時は「赤ちゃんのことを一番に考えたい」って思いました。
妊娠中は心も身体もとってもデリケートな状態です。
大切な命を仕事のためにダメにしちゃったら後悔どころじゃありません。
っていうか嫉妬してるんですよね？
同期の子が妊娠して幸せな結婚をしたらむしろ「おめでとう」の気持もちでいっぱいになると思いますが・・・。
しかも知恵袋で相談するまでもない内容のような。。。ただの愚痴？
うざいですね。
回答した人： pupupuphookunさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 22:55:52 回答番号： 43,084,512

妊娠なら会社も辞職はしょうがないと思うんでしょう。体調壊して流産とかされたらそれこそ取り返しがつかない。

本人からの申し出だったら仕方ないのでは、逆に後釜を探せないことの方が問題で彼女に責任転嫁はいただけない。

※それにしても、この５００を越す回答数は炎上したブログ並ですね。ＢＡは選択にしろ投票にしろ難しそう。
回答した人： prelude_si_4ws_1988さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 23:00:28 回答番号： 43,084,672

妊娠はおめでたいことですし、体の事を考えれば仕事ができないのは仕方がないかもしれません。

ただ、質問者さんはなにも体調が優れないのをお腹の子を犠牲にしてまで働けだの、堕胎をしろだのなんていっているわけではないんです

私は妊娠したことが無いのでその大変さは分かりませんが、妊娠ですべてが許されるという感覚は経験者の方には当たり前なのでしょうか？社会人を経験したことはないのでしょうか？病気と違って妊娠した原因、妊娠の可能性も分かるはずなのに、仕事への影響など何も考えず子作りした人に何の非も感じないのでしょうか？そしてそれを非難されたら僻みとしか受け取ることができないのでしょうか？とても不思議です。

「守るべき物ができた」こんなキレイ事はとてもじゃありませんが妊娠により迷惑をかけている会社の人に言う台詞ではありません

おめでたいことなだけに、会社も内心は苦々しく思ってはいても、はっきり表面には出せないものです。
既婚者ならばまだ、会社としてもある程度覚悟はしていたのかもしれませんが。（もちろん既婚であっても無責任な辞め方が許されるわけではありませんが）

仕事をもった社会人であれば仕事に対する責任も発生するわけで、それを全く考慮もせず無計画に妊娠した挙句、誠意のない彼女の対応を許せるかどうかと聞かれれば、やはり普通は許せないと思います。

勘違いされている方々多数いらっしゃるみたいですが妊娠そのものが悪いと言っているわけではないですよ、質問者さんは。
妊娠しても周囲に迷惑をかけないもしくは誠意ある対応があれば、きっと喜んでAさんの妊娠を祝福されたことでしょう
回答した人： nsnjh309さん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 23:03:31 回答番号： 43,084,799

非難の矛先は女性Ａではなく、対応の遅い会社に向けるべきだと思います。
回答した人： mossa_mossa_21さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/11/30 23:23:55 回答番号： 43,085,505

育児休暇の制度がなくて、お茶だしをしなくてはいけなくて、明らかに人手が足りていないのに派遣やバイトを雇う柔軟性もない会社に勤めているということですよね？

Ａさんのことは私も許せない（「守るものができた」って・・・例えメールでもこんな酔った科白吐く女がそもそも嫌。自分を何かのヒロインだとでも思っているのか）ですが、会社の体制もどうかと思います。

とりあえず新人さんが来るまで我慢して、新人さんが仕事を覚えたら、もっと良い会社に転職することも考えてみては？
苦しい環境でも逃げ出さずに頑張ったということをアピール出来ますよ。
回答した人： sucrerie_filさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 00:14:06 回答番号： 43,087,341

私は許せないですね
社会人としてどうかと思います

現在自分は働きながら子作り中ですが
出来てもぎりぎりまで働く予定です
つわりなどで苦しい事もあるようですが
仕事をしているスタッフも多くいます

これから母親になるのですから
自分をしっかり持ちたいものです。
回答した人： kaerun1899さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 00:41:32 回答番号： 43,088,191

質問者様は
『子供を殺して会社に戻ってこい』
『流産してもいいから仕事をしろ』
『妊娠しても仕事を続けるのは当たり前』
と言っているわけではないですよね？
どうしてこんなに見当違いな回答が多いのか不思議です。
『あなたもいずれ妊娠したら分かるはず』
って、要は
・仕事の辞め方
・辞めた後の対応
・無神経な発言やメール
があまりにも常識がないので腹が立ってるんだと思います。
妊娠して守るものが出来た。 これは正論です。
突然の妊娠 これもしょうがないです。
子供は授かりもの 当たり前です。そんなこと質問者様も承知です。

普段から普通に同僚と協力して仕事をしていて、
辞めるときも『突然勝手で申し訳ないです。体調が悪くて皆さんに迷惑をかけるので辞めさせて下さい。』
と謝罪があり、辞めた後も会社の人を気遣うメールをしていたなら
質問者様だって心から祝福できたはずです。

幸せをねたんでるんでしょ？
と書いてる方。
何をいってるんでしょうか？
質問者様は勝手に辞められ仕事が忙しくなったことに腹が立ってるんですよ？
妊娠したことに腹がたっているわけではないでしょ？

その人のお陰で休日まで仕事に奪われても
本当にみなさんイライラしずにいられるでしょうか？

・Aさんの対応が悪すぎる。
・質問者様が怒るのは当然
・会社の対応も悪すぎる

が私の結論です。
回答した人： piroro1623さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 01:29:35 回答番号： 43,089,414

>>仕事が多すぎてミスも増えるしもうイライラしてます。

はっきり言ってそれはあなたの実力の問題です。
彼女が残した仕事のせいにするのは社会人として恥ずかしい。

>>安定期に入ったら会社に挨拶に来ると思うのですが、おめでとうなんてお祝いしてあげる気持ちなんてありません。というかむしろ一言くらい文句言ってやりたい気分です。

あなたの人間性を疑いますね。
いつまでもそのことを引っ張るおつもりなのでしょうか。
回答した人： romihi_631_163さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 01:51:33 回答番号： 43,089,879

無理に祝福しなくても、許さなくても良いです。
安定期に入ったとしても挨拶になんかこないでしょう。

ちなみに、

職場で欠員が出ても人員を補充しないのはよくある事です。
事務職だったりすると会社は余計人を入れたがりません。
頑張って乗り切るしかありません。

来年から新人が入ってくるだけまだマシ。
回答した人： ukkuhimenookanさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 01:55:14 回答番号： 43,089,952

立場はもちろん価値観、常識の違う人間にいくら腹を立てても仕方ありません。
Aさんが退職し、質問者さんの仕事が増えた事実は変わりようがないのですし、
なるべく早くAさんの事は忘れ自分の苛立ちをおさめ、仕事をこなす事をおすすめします。
苛立ちでミスを連発すれば貴方の評価に傷がついてしまいますよ。これほど悔しい事はないでしょう。
こういうハードなことを乗り越えれば貴方自身の大きなプラスになるかもしれません。
それを信じて頑張ってください。
回答した人： pjrtc424さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 02:19:37 回答番号： 43,090,371

結構、質問者さんに優しくない回答が多いですね。非常に心苦しいです。

質問者さんを「無能」と罵倒する方は、どれだけ「有能」なんでしょう？
私も、隣席の方の仕事が全て回ってきたとなっては、正直想像するだけで冷や汗ものです。(開発の現場でサーバの運用保守をしているんで、仕事が回ってくることは有り得ないと思いますけど・・・)
他人に「無能」と言うからには、自分には絶対たる自信があるんですかね？「どんな仕事が急に回ってきても、最初からバリバリとこなせる自信がある」という人は、逆に胡散臭ですけどね・・・

それと、なぜこのAさんは「つわりが酷い」と言う前提が入るのでしょう？それを前提に質問者さんを攻撃するのは見当違いではないですか？「必ず急に辞めた理由がある。それを理解しない質問者が悪い。」これはおかしいでしょう？妄想が膨らみ過ぎだと思います。

少なくとも、質問者さんに対して配慮の欠片も見られないメール文は、妊婦云々で片付けられるものでは無いですよ？
そこだけは棚に上げて、「子供の命が大事だから、会社の人間がどうなろうと知ったこっちゃない、それを理解できない質問者が悪い」と、何か矛盾した言葉を出している方もいますけど、自分の気持ちを理解してほしいなら、相手の気持ちも理解すべきです。
まずは真っ先に「突然の退職」を謝罪するべきではないですか？
そうすれば、どんなに忙しくなろうと、「許す、許さない」の問題すら出てきません。

質問者さんにも「妊娠は仕事を辞めてから・・・」と、あまりよろしくない発言はありますが、ただでさえ忙しい中、誠意の欠片も見られないメール文が飛んできたイライラを考えると、「質問者は逆恨みだ」とまでは、間違っても言えません。

質問者さんが100％悪いと言う方の真意が知りたいです。
回答した人： aeg_8525さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 02:22:58 回答番号： 43,090,432

仕事がハードになった事に怒りが集中してるようですが・・

突然の退社は、ちょっと考え物ですが、似たような事もやはりあります。

突然の、事故（病気）入院や、家庭の事情（病人や子どもの急疾患の介護・うちわでの事情）・ひそかに別職探しをしていて採用が決まり、いきなり予告なしで・・「今週でやめます」宣言などで、緊急に人手がたりなくなったのでしょう。

もちろん、結婚を前提としての未婚者なのなら、どちらが先後関係なく、産休前まで働けたとは思うのですが。

安定期にはいったら・・と言う事は、妊娠２～３ヶ月くらいの一時的なつわりや、それにて体調が悪くなったりしてってことですかね？
３ヶ月くらいまでは、流産の心配が多く一番気を使ったりもしますが、その時点で今までの職を辞めたなら、その後はかなり暇な時間が長くなるのでは・・と見受けられますが・・。

で、妊娠初期の体調不良も、生理休暇と同じように扱われたとは思うのですが・・。



（当事者が辞めたのは、唐突で少し勝手だとは思いますが）忙しくなって苦労してる貴方が、裕福に暮らしてる女性Ａを羨む気持ちからの、「腹いせ」のように感じられます。

そのくらい、貴方・女性Ａも、それぞれたくさんの仕事を任されていたのなら、ひとり人事欠員した分を、みんなで助け合ってやるしかないのではありませんか？貴方の会社は、風邪などで急に１～２日休んでも、後で周りからボロクソにグチ攻めされそうな環境に感じられてしまいそうです。（貴方の職場に対し、悪口・けなしているつもりではありませんが、そのように受け取ったのが現状です）
新しい次の職員が決まって、事情によりこれないそれまでの間は、派遣委託業者に依頼して、手配してもらえば、例え１ヶ月からでも、すぐに穴埋めは出来るとは思うのですが。
一度、会社の上の方に言ってみればどうでしょう。ぜんぜん受け入れてもらえないのなら、「今、予期しない仕事がはいってしまい自分が受けもっている仕事は、予定までに仕上がる見込み（保障）はありませんので。悪しからず。」と言っておけば、良いのでは？

＞病気や交通事故で入院して会社にこれないなら仕方ないと思います。

こういう人の分の仕事を上掛けされた場合は、素直に同情やお見舞いに行けますか？
グチを言いにお見舞いに行くわけにはいかないでしょう。その分、職場内ではグチこぼしながらの、無理やり詰め込みの仕事場所の環境に感じられてしまいます。

理由はともあれ、今回の質問の「許せるか・許せないか」は、今の苦労している貴方の感情から・・としか思えないので、今は恨みがいっぱいあるかもしれませんが、もう少し様子をみて、怒りがやわらいだら考え方も少し変わるのでは？と、思いますが。
回答した人： toyamano_tamiさん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 03:14:50 回答番号： 43,091,047

お気持ちわかります。
私も同じ経験あります。

人数の差ですが、12人居たところから 一気に5人になりましたｗ
最初は妊娠で辞めた人、病気で辞めた人、家庭の事情で辞めた人が一気に重なって
７人辞めたんです。

今まで１２人で回してた仕事を、５人で回す羽目になった時は、
確かに自分に一杯一杯でした。
毎日残業当たり前。。。
なかなか新人も入ってくれなくて・・・
折角入った新人には忙しくて仕事も教えられなくて；ｘ；

一気に７人とか、上には上が居ますよ＾＾
今はお仕事キツイくて、精神的に一杯一杯でしょうが、
ここを乗り越えられたら、すごくいい女に成長すると思いますよ＾＾
回答した人： chi0120hayaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 03:55:43 編集日時： 2007/12/1 04:05:14 回答番号： 43,091,376

質問者さんと似たような状況になったことがありますので、
その気持ち、とてもよくわかります。私は、許せませんでした。

私の場合、既婚の先輩が妊娠。
同僚である私たちに妊娠したことのきちんとした報告？も依頼も引継ぎもなく、
「予定外で私が一番困っている」オーラで常に不機嫌に適当に仕事をされ、産休に入るときは挨拶もなくフェードアウト。
もちろん仕事は増え、その後発覚したその人のミスも適当な仕事もやり直し、残業・休日出勤が続いてました。

その人にだけはどうしてもできなかったけど、私は妊娠や結婚だったら、本当なら一緒に喜んであげたい。
質問者さんだって、そうなんですよね。「素直に祝福できない自分にイライラする」ってちゃんと書いてあるし。
相手に、状況をわきまえての対処の仕方、挨拶、気遣い、そういうものがあったなら、きっと全然違ったはずですよね。
私だって「ごめんね、よろしくお願いします」と言われてたら「まかせといて！元気な赤ちゃん産んで帰ってきてね」と言ってたかも。
Ａさんにとったら妊娠は幸せへのステップ、私の先輩には災難かもしれない、でもそれはその人個人の問題です。
自分が原因で仕事の流れがどうなるか、少し考えればわかるのだから、
社会生活を送る中での最低限の思いやり、気配りの言葉や態度は必要ではないかと思います。

私は彼女の妊娠中、どうしてもその態度が許せず、仕事に集中できなくなった時、
意を決して「優しくなれない自分が苦しい」と上司に相談してしまい、
そのまま「優しくないね」と言われました。かなりショックでした。
でもみんな、そんなものかな。多くの回答を見てもわかるように、こちらが悪者です。
どうか質問者さん、その思いはここで留め、外では出されないことをお祈りします。
私みたいに馬鹿な真似をせず、黙々と仕事をすることで、質問者さん自身の評価を上げ、そして自分の価値を高めてください。

ちなみに今、私の先輩は復帰して「迷惑かけました」でもなく、当然のように座ってます。
保育園の関係か、勤務時間も短いし。（でも私より給料多い事実）
私は今では怒りを抑えるため、あえて明るく接するようにしてて、
家は落ち着いた？と聞いたりすると、実は家計が苦しくて働かないと…って打ち明けてくれたりします。
彼女も色々あるんだーと直接聞かせてもらうと、単純な私は許せてしまうんですが。
私も日々、自分の感情に振り回されながら、なんとかがんばっています。
どうか質問者さんは、振り回されず乗り越えてほしいと願っています。
回答した人： hotcocoashopさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 06:18:14 回答番号： 43,092,310

そりゃ妊娠したことのない人にはわからない思考回路になりますから、
あなたは自分の仕事をまっとうすればいいんじゃないですか？

仕事が増えればミスも増える、悪循環に立ち向かう姿勢はすばらしいですよ。
いなくなった人にグチグチ言う姿はみっともないです。
いる中で頑張るしかありません。
世の中にはいろんな考えの人がいますから、
責任感の強い人も、弱い人もいます。
妊娠してつわりの重い人もいれば、軽い人もいます。
たとえ39度の熱でも家事できる人、37度でも寝込んでしまう人、いろいろです。

せっかく社会にでてるのですから、良い経験として糧にしてくださいね。

回答日時： 2007/12/1 08:18:00 回答番号： 43,093,333

なにも悪気があって、そうなったんじゃないと思うしな～

でもそのへんって、自分で整理付けるのって大変ですよね；；

でも素直に祝福できない自分にいらいらできてるんですから！
祝福してやりたいって気持ちがわずかでもあるってことですよ！
回答した人： ittokukedotakaiyoさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 09:39:01 回答番号： 43,094,726

まぁ、落ち着きましょう。

そんなに忙しくても人が回ってこないのは、会社側の責任が大きいんでは？

その赤ちゃんは彼女しか産めないけど、お茶なんか誰でもできますし。

実は自分の代わりはいっぱいいるのです。そして会社は続いていくのです。

何のために働いているのか考えて、それでもやりがいがあればいいですね。
回答した人： cheshirebeeさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 09:52:18 回答番号： 43,094,983

あたながＡさんに対して、かなり怒っているのは、これまでの関係もあまり良くなかったのではないのかなと思います。

例えば、この女性が不妊治療のすえ、結婚10年目で妊娠し、突然退職することになった場合でも、あなたは「許せない」という態度になってしまうのでしょうか。

やはりＡさんの社会人としての無責任さもあると思います。
でも、妊娠してしまったものは仕方がないし、産むと決心して会社を辞めることになったのも仕方がないと思います。

一言言ってやったらいいのでは？別に遠慮はいりません。
「今まで、めちゃくちゃ忙しかったよ～」と。
でも、「お前がいなくても、仕事回るわ」と心の中で思っちゃってください。
子どもの事を悪くいわなければ、べつにＡさんにチクリといってもいいと思いますよ。

あと、私たちは、一応社会人なので、
熱が出ようが、けがをしようが、できる限り会社に行く努力をするべきです。
ムリして出て来いと言っているのではありません。努力しろと言っているのです。

Ａさんの誠意のなさが一番の原因。
赤ちゃんを守りたいというのも分かりますが、Ａさんの誠意のなさがあなたの心をすさばせているのでは？

私は、「おめでとう」でも無責任なやっちゃな～お前！！と思います。だから、
わたしも「許せません」に1票です。
回答した人： sayonarasasukeさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 10:34:38 回答番号： 43,095,887

別にいいんじゃないの？
休日出勤したらお金もらえるわけだし、ただ働きじゃないんだからさ。
あなたも仕事がなれてないから遅いだけで慣れてくれば定時で終われるよ！
辞めたやつに何言っても仕方ないんだから頑張って仕事しなさい。
回答した人： majidesu8さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 11:02:43 回答番号： 43,096,544

自分にイライラしています。＞この言葉が全てです、仕事は出来る範囲ですればよい事、経営者ですか？貴女は嫉妬しているだけです、少し大人になりましょう。
回答した人： surounin216さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 11:08:39 編集日時： 2007/12/1 11:13:05 回答番号： 43,096,675

腹立たしいお気持ちお察しします。

この気持ちで「なにくそ！」と今大変な状況を乗り越えれば、あなたはきっと上司から評価され周りからも一目置かれる存在になることでしょう。
現在妊娠してお辞めになられた方は、これから出産し子育てを立派にこなすでしょう。

女性Ａさんが子育てを一段落して再就職する頃にはあなたは会社での地位も責任あるものになっていて、月給もそこそこもらえるようになっているでしょう。

子育てをしていったん家庭に入られた方はなかなかそうは行きません。

私は勤めて16年。
その間、出産・育児休暇取得2回経験していますが、辞めずに今があるから周りのお母さんたちよりは少し優雅に余暇に使えるお金も持っています。
現在では、妊娠を期に辞めていったかつての同僚達は「あの時もう少し頑張ればよかった」とほとんどが後悔しています。

仕事も山あり谷あり。
今の状況を自身の力で抜け出したとき、きっとあなたにプラスになりますよ。
私も深夜まで働かされたことありました。
でも、その状況がこの先ずーーーーーっと永遠に続くわけではありません。
辞めてしまった女性を攻めることより、自分が今置かれた状況をチャンスと思ってください。

頑張って！！
いつかこのイライラの気持ちをあなたの振り（頑張り）で見返しましょう（＾＾）
回答した人： yukipon112331さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 11:49:57 回答番号： 43,097,660

アルバイトをやとったらいいのではないですか？
それに求人を出せば就職したい人はたくさんいるのでは・・

会社についてまで妊娠どうこういわれたくないと思います。
回答した人： kumuruzuさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 12:44:52 回答番号： 43,099,046

あなたは最低の自己中ですね。

もちろん素直に祝福しますよ。

もっと他人の気持ちになって考えていかれることをおすすめします。

会社もこの現状を知っていてすぐに使える人間を採用しないというのもおかしな話しです。
回答した人： neokurosukeさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 12:49:15 回答番号： 43,099,152

いくら安定期ではないといえ、肉体労働ではないのですから仕事に来ることはできると思います。
私の職場では妊娠した方はとりあえず引き継ぎが終了するまでは頑張ってきてました。
すごい人は出産当日まで。
極端ですが会社の事務仕事で流産するなら、家にいたってするのでは。
仕事よりも子供が大事なのはわかりますが、自分が果たさなければいけない責任を放棄するのは非常識です。
といってもそういう人には何を言っても無駄です。
あなたが困ると言っても知らないふりをする人なんだから、祝福してあげられなくても仕方ないです。

それよりも今そんな状況なのに来年からしか来れない人を雇った会社もどうかと思います。
でも永遠に続くなら困りますが、あと１カ月の期限付きで忙しいのならなんとか頑張ってみてはどうでしょうか。
回答した人： x_limo_xさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 13:13:05 回答番号： 43,099,664

それは仕事とプライベートをごっちゃにしている
公私混同型の仕事をなさっているからだと思いますよ。

それも、貴方の仕事の仕方だから
しょうがないでしょうけど、
彼女にしてみればいい迷惑です。
回答した人： yorosiika4649さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 13:39:24 回答番号： 43,100,231

私もあなたの気持ちよくわかります。
でも世の中って、正論なんだけど主張の仕方を間違えると
単にわがままになってしまうことってあるようです。

「損をしたと見せかけて得を得る」気持ちで
何でも気持ちよくやってあげたらどうですか？
仕事もお祝いも。
人って必ず見てるし「情けは人のためのみにあらず」っていいます。
いつか自分のところに、バカバカしいと思いながら今やってることの
貯金が利子がついてかえってきますよ。

感情は置いといて、淡々と頑張ってれば、
人は寄ってくるけど、
理由はどうであれ、逆にした途端人は引きます。

頑張ってください！
回答した人： bbb_febさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 13:57:00 回答番号： 43,100,665

私は未婚ですが、Ａさんに対しては祝福してもよいのでは？と思います。メールのやりとりでは確かにもう少し言葉の配慮というか、
突然退職したことに対する気持ちが足りないとは思いますが…。

おせっかいですが、
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q101...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q121...

ほかにも同じ質問がありましたが回答の多いこちらに来ました。もし同一の方なら混乱するので一つに
まとめて下さい。お願いします。
回答した人： hiyoko_1979さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 13:59:55 回答番号： 43,100,745

こればっかりはしょうがないと思う。

イライラしてる気持ち分かりますが、表面だけでもおめでとうオーラを出しといたほうがいいですよ。

もう辞めた人。これから一切関わりをもたなければいい事。

質問者さんも、Ａさんみたいな辞め方をしないように気をつけて下さい。
回答した人： pakpak806さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 15:34:19 回答番号： 43,103,084

結構許せる人多いんですねえ。
私は許せないです。

私は2度流産したけどそれで職場を恨んだ事は勿論ありません。
パートでしたけど結構走り回ったりする仕事です。
初期流産は胎児に原因がある場合がほとんどで無理したかどうかはほとんど関係ない、というのもそうですが
もし無理がたたったんだとしても恨むつもりもありません。
上司は「ごめんね」と言ってくれましたが逆に気を使わせてすみませんという感じでした。
それが社会人でしょ。

私が流産した後で妊娠してつわりで休職した方がいました。
その方は来るだけ来てはみますが本当につらそうで皆で言い聞かせて帰しました。
「すみません」とずっと謝っていました。
それはそれでいいと思うんです。

要はその人が迷惑をかけて申し訳ないという気持ちがあるかどうか、なんですよね。
口先だけでごめんねと言ってもその後すぐに「でも」なんて自分を擁護するような発言をするやつは許したくありません。

質問者さんが未婚かどうかとか子供がいるかどうかはなんて関係ありません。
許せると言っている方々は自分が逆の立場だったらAのようになってしまうのかなあと思うと
無責任な人が多いんですね。
回答した人： tsubuankosiansarasianさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 15:59:37 回答番号： 43,103,722

その女性は たしかに責任感が無く、残念に思いますが、問題は会社側だと思います。新入社員が出社できるまで、バイトなりパートなり雇うべき、上司は現場の声を聞こうとしない。ウチの職場もそうです。同僚皆で、希望を出してみてはどうでしょう。
回答した人： acht1120さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 16:21:49 回答番号： 43,104,275

まー、しょうがないでしょう。
回答した人： springbank777さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 17:27:31 回答番号： 43,106,214

いくら妊娠したっていっても、あくまで自分の都合で勝手にいきなり辞められたらちょっとイラっとするかも。病気じゃないんだし、みんなと同じように動くことができなくても、できることあるはずだし。まぁ仕事がどうしても無理で退職にいたっても、メールの返信内容は自分勝手すぎるような気がします。自分のことしか考えていないような内容ですね。私はそのように取れます。こんな人辞めてもらって逆によかったじゃないですか。妊娠を妬んでるではなくこの女の対応に腹が立つんですよね？もっとキチンとした人なら祝福もできますよねー。
回答した人： akmt929125さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 18:01:49 回答番号： 43,107,239

仕事が倍になるのは辛いことですよね。他人の私用で業務が内容が変わるのはありえない事です。
なんとか耐えて下さい。欠員補充があるでしょうからそれまでの我慢です。その女性のことを考えると余計ストレスが溜まるので
考えないようにしましょう！！がんばって下さい！！

会社側「まあ「仕事が二倍で辛い」って言われても、こなせてないからなぁ（笑）」
回答した人： mahounohidariasi_satoさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 18:39:47 回答番号： 43,108,354

仕事している以上は妊娠は防がないといけないの？
仕事している女性が子供を作るのは迷惑って考えなんだ。悲しいね。

私子供作るから、新人さん入れて仕事教えて、さあ子供作るかって、そんな風にすぐ子供できないよね？
あなたが結婚して子供を作るときにはそうしますか？
跡継ぎの新人さんを入れてから子供作ろうと思ってすぐに出来ますか？
新人入れたのに2年3年子供が出来なかったらどうしようかねぇ～
回答した人： steinway0426さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 20:26:32 回答番号： 43,111,323

どうしようも出来ないけど腹が立つ、そんな場面は仕事をするしないに限らずありますよね。
私もしょっちゅうありますよ。
そして悪い事は大きく伝わる、良い行いは小さく伝わるか、もしかすると伝わらない
こんなにがんばってもはたして認めてくれてるのか
それとも当然だろうと思っているのか
もし周りの人が、たいへんだね～、よくがんばるね～、がんばってね～とか声を掛けてくれたら
少しはあなたの怒りが静まると思うんですけど。
あなたは本当によくがんばっていますよ。
子供じゃしょうがないよね～。
妊婦さんに辞めてしまった会社の心配をしろと言ってもね
辞めてしまった人の事より、これからのあなたの仕事のほうが大事ですもんね。
会社に残ってる人たちとがんばりましょうよ。
何も出来ないけど、応援してますよ、おたがいがんばりましょう。
回答した人： darkness_of_summerさん  グレード 3-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 20:37:46 回答番号： 43,111,675

突然仕事を辞めることはいけないことだと思いますけど、そのために仕事が多くなったのはあなたの会社のせいでしょ？
そしてその会社選んだのはあなたじゃないですか。

そんなの状況によってかわるんだから文句言わず自分のできる仕事をしっかりやったほうがいいと思いますけど。
ヒステリックにならず祝福してあげる大きな心を持ったほうがいいですよ。みっともないから。
回答した人： saisho_2007さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 21:31:40 回答番号： 43,113,433

基本的に<でき婚>自体が理解できないので、私も同意見です。
仕事は責任感の上に成り立つ共同作業ですから、でき婚するような無責任な人には無理なことだったんですよ。
まぁ頭の中が<おめでたい>ってことでしょうね。
回答した人： m_m_tontaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 22:30:27 回答番号： 43,115,649

貴女の妬みが半分、かわいそぶりっ子がもう半分
所詮他人事
仕事は仕事でやりゃ好いじゃあないですか
回答した人： jotakiddingさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 22:40:08 回答番号： 43,116,016

jack_jam_jarさんが、「私が妊娠してあなたが・・・」と言う風に言っていましたが私はもっと強く（かなり残酷ですが）「あんたのせいでどんだけ仕事が忙しくなったと思ってんのよ。あんたがねぇ妊娠しようがsexしようが勝手だけど社会人としての常識をわきまえてよ。あなたどうせ私たちの仕事を妨害しにきたんでしょ。そう、それと妊娠のおめでとうってやつのお金せびりにきたんでしょ。
私はあなたが出産しようが死のうが関係ないわ。そう、あなたが死産してもお見舞いあげないから。
そうね・・・出来ればもう二度と私の目の前に姿を現さないでよ」
とそのAを突き飛ばします。
あなたに罪はありません。悪いのはAです。祝福しなくて結構です。
Aは安定期になってから挨拶に来るといっていましたが大概金目的なので無視です。（休憩時間だろうと何だろうと）

＞病気や交通事故で入院して会社にこれないなら仕方ないと思います。病気なんてなりたくてなってるわけじゃないし、交通事故だってどんなに自分が気をつけてても加害者が気をつけてなければ被害者になるんですから。でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。
確かに。Aがsexをしなきゃいい話ですし。妊娠って案外防げないとか言っている人もいるけどヤらなきゃ出来ません。

＞女性Ａとはその後何回かメールのやり取りをしてました。３年付き合っててやっと彼も私と結婚してくれると喜んでいましたが、その喜びの裏で会社は大変なことになってます。そんなようなことをさりげな～くメールで伝えると、「ごめんね。でも今は生まれてくる子供がなりより大事なんだ」とか「仕事より守らなければならないものができた」という返信をしてきました。こっちはいい迷惑なのに自分は「守るものができた」なんてかっこいいこといって反省している様子は一切なし…。子作りは会社辞めてからしろっと腹立たしくなってきました。

もう私このメールの時点でケータイでは着信･受信拒否をし、自宅の電話番号も変えようかなっとまで考えます。


許さなくていいです。

許す価値などAにあるのでしょうか。それをあなたに聞きたいです。
回答した人： hahi120さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 23:01:50 回答番号： 43,116,806

お互い若くてうらやましいですが。安定期になっても会社に来ないほうがいいなーその人。大変なことになってるぞ・・・。
もし会社にいたらあなたは許すことができますかの質問に対しての回答。
許すしかないでしょう。というより許す許さんという次元じゃなくて、しょうがないっすよ。
妊娠でやめようが、病気になろうが、身内に不幸があろうが、はたまたそのほかのどんな理由でも、個人の都合は個人の都合。
やめたいときにやめれないと会社もしんどいですよ。
みんなで助け合う、そしたら来年、「大変だったよねー」と笑い話にできますよたぶん。ってか、やるしかないよねえー。
回答した人： alulu118さん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 23:07:56 回答番号： 43,117,044

妊娠初期は流産の確率が高く、実際私も初めての妊娠は流産してしまいました。
まず、こういうことは不慮の事故ということでしょうがないことですね。

そして、今後の対策ですが、
仕事のボリュームが多いのであれば上司に話をし、新人が入社するまでの間、事務の派遣社員を頼むべきでしょう。
仕事を円滑に進めるために、仕事がデキル女性であればすぐに思いつくはず。
ましてや仕事を抱え込んでいらいらしたり、ミスをするなんて・・・。
それを、妊婦のせいにするのはちょっと間違ってません？
それに子作りに意見するなんて・・・。
あきれてものも言えません。まだまだ若いんですね。
回答した人： buhi888さん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 23:26:56 回答番号： 43,117,765

ん。。。。。
私も20代前半で結婚し、すぐ子供を授かりました。

入社して3年（チーフ）で、通勤時に具合がわるくなり、病院にて妊娠が発覚しました。
（子供の頃からよく立ちくらみをしていて、通勤中にもよく立ちくらみもしていたので
妊娠していると分からなかったのですが・・）
翌日もいつもどおり通勤しようと試みますが、体調がわるくなり、判明2日後から結局2ヶ月入院しました。

当時、仕事も忙しく、そしていろんな意味で充実していたので、私的にはまさかこうなるとは思わず、子供ができても
仕事を続けるつもりでいました。

でも1週間しても退院の許可は出ず、ズルズルと結局病院に2ヶ月以上いました。
会社には先が見えないのに、会社にいつまでも籍をおいていたい・・なんていえず、
自分から退職を決めました。まわりにも迷惑をかけるので。

いまは携帯があり便利ですが、当時は携帯なんかなく、連絡するにも歩けなく、
勤務先等の方には大変迷惑をかけてる・・・思っていましたよ。

Aさんのメールからはあなたに対し、本当に悪いなぁーというお詫びの気持ちがないから腹ただしいのかもしれません。
（文句の一言も・・・気持は分かりますが・・・・）

ただAさんは、妊娠のことでいっぱいいっぱいなのかもしれません。
（だって初産でしょ？）

同期以上の付き合いだったら、愚痴をいっても分かってくれるとおもいます。
ただ同期・・・だけの付き合いだったら、はじめからいないんだ！と思ってみては？
やっぱり、イライラしていると顔にあらわれますから。

またあなたが頑張っている姿も会社の人は口には出さないかも知れませんが、見てくれていると思います！

ただ妊娠というのは子作りしたから、すぐできるというものではないんです。
結婚して10年しても授からない夫婦もたくさんいます・・・・・

自分自身で解決していかないと、先へはすすめません。
Aさんをみて、そう思ったのであれば、自分はそうはならない・・・と。
1つ勉強になった！と思ってみては？
回答した人： rarararara987654321さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/1 23:33:37 回答番号： 43,118,027

とりあえず自分は許すと答えておきます。

こんだけ回答もらってるのに何で他にも同じ質問してるの？解決する気あります？
これ以上意見もらっても許す派も許さない派も答えはもう同じことしか出てこないんじゃないのか？

↑の方にA批判派の人が「親になるのがそんなに偉いのか？」なんて言ってるけど
生んだだけで放ったらかしだったり虐待する親は偉いとは思わないが
普通に育ててくれてる親は偉いし尊敬するよ。あなたの尊敬出来ない親と他の人の親を勝手に一緒にしないでねって感じです。
結局そうやって自分の親の事も尊敬出来てない人が、
仕事してさえいれば人間の責任果たしてると勘違いした人になるんだね。
回答した人： konbarum5さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 00:12:16 回答番号： 43,119,469

がんバレー！みんな同じ気持ちだよ・・・・・・・・・・・・
回答した人： tzrrzさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 00:23:05 回答番号： 43,119,839

残された者は大変ですね。メールの内容からすると、大変な思いをしているあなた
への配慮は、確かに欠けているように思いました。あなたが怒る気持ちも解ります。
「大事なものが出来たから。」なんて言われたら、私もカチンとくると思います。

だけど。。もし、一緒に働いている人が、病気や事故ではなく妊娠なら、結果的に
良かったと思います。生まれてくる子供をなにより大事に思っているお母さんで、
良かったと思います。

それと、もしあなたが彼女を許すことができたら、それこそかっこいいと思います。

来年まで、その状態が続くのはキツイですね。派遣社員に来てもらう事などは出来
ないのでしょうか？
回答した人： snowberryangelさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 00:27:14 回答番号： 43,119,996

確かに突然仕事を辞められてしったのは会社側にすれば困る事だと思います。

でも、理由が何であれ、辞めてしまったのは事実です。
その現実を認めれば、自分が忙しくなったのをAさんのせいだとは考えなくなるのでは？

Aさんを憎んでも仕事が楽になる事はありません。
人を恨むより、前向きに生きて下さい。
回答した人： koukonetdesuさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 01:26:34 回答番号： 43,121,511

お気持ちは大変よくわかります。
結婚して妊娠した同僚 先輩たちにも、口ではおめでとう！ と言っていますが、こころでは。。。てな事も私もありました。
でもね、そんな突発的な対応をするのは本当は経営者なのですよ。
怒りの矛先は環境を整えない管理者にむけるべきでは？

いつかあなたも結婚して子供ができる。
そのときお勤めしていたら、いまあなたが彼女に対して抱いた感情がそのまま自分に跳ね返ってくるように思います。
女性どうし、助け合いましょう。
ね
２倍の仕事量をいままでの時間で済ませてしまう自分にであえるかもしれませんよ。
回答した人： riesou1107さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 02:15:05 回答番号： 43,122,520

暇よりええやん♪

何事もゲームだと思えば楽しいぞｗ
回答した人： bu_newさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 02:18:56 回答番号： 43,122,584

別に許さなくても良いと思いますが。
人に迷惑をかけられて、心の底から気にしない人間なんていません。
迷惑をかけられて「迷惑だな、腹が立つな」と思うのは当たり前の事なんです。
しかし、人に迷惑をかけないでずっと生きられる人間もいません。

私は過労死をした方を見て「会社はいざという時何と冷たいのだろう。イザという時に本当に助けてくれて思ってくれて悲しんでしまうのは家族だけなんだ」と痛感しました。
又、周りに迷惑をかけると自分が責められるから嫌、仕事で地位が下がるから嫌と自分の事を考えてお腹の子の事を考えずに過剰に働き、流産した人も見ました。
仕事のしすぎで流産なんて、職場の人達も後味が悪いし、取り返しがつかない事なんだから自分でセーブして命を守って欲しかったです。
Aさんの「何よりも子供が大事」という意見はかっこいいこと言って・・・という事ではなく、心の底から思っていると思います。
妊娠で迷惑をかけられた時でも産まれた赤ちゃんを見せてもらうと、不思議と「あぁ、この子が産まれてくる為だったんなら仕方ないな」と思えました。
だから私は「おめでとう」と言えます。
でも実際に迷惑をかけられてる時はイライラしてつい腹が立ちましたけどね。
ちょっと心の中で毒づいた事もありました。
仕事が忙しいと疲れて攻撃的な気分にもなりますし。
多分、質問者さんは疲れてるんですよ。
直接文句を言うのは、品性を疑われるので心の中で精一杯毒づいてスッキリして下さい。
こんな事で自分の品格を下げるのはもったいないですし。
回答した人： tietietienowaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 02:53:58 回答番号： 43,123,109

私の職場(といってもバイトなんですが)でも９月にそんなことがありました。25歳の副店長が妊娠し、急遽退社されました。
販売職で、もともと社員４人、バイト２人の計６人でお店をまわしていました。なので一人欠けてしまうだけで、負担は結構きついものがありました。

私は学生なので、それまで学校の行事や課題などが出た時には休みを貰ったりしていたのですが、そんなもの全く受け付けてもらえなくなりました。シフトも社員並になりました。今でもそうです。１週間のうち、丸１日休みの日なんてありません。

正直、この生活はツライです。でも、その人のことを恨んだりとかしてません。

だってその人、子供ができて、結婚して、幸せそうにしているんです。こんな素敵なことないです。

その人の幸せのためにつらい思いをさせられてるなんて思いません。ただ、与えてるのかもしれないなぁなんて思ってます。幸せのお手伝いができてるのかもなー、というｗ

私事ばかりになってしまいましたが・・・

大変お疲れなのは、お察しします。でも、まずはしっかりと現実を受け止めましょう。起きてしまったことにとやかく言っても状況は一向に好転しないと思います。そういう負の感情を持ったまま仕事をするなんて、精神衛生上とっても良くないと思います。そして、負の感情を相手にぶつけることで、二人の間にいらない軋轢を作る必要はこれっぽちもないのではないかと。

少し見方を変えてみませんか？
回答した人： sweetlies_1213さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 03:10:32ケータイからの投稿 回答番号： 43,123,330

仕事とは、お金を稼ぐ方法です。何故お金が必要かといえば、幸せな生活を送る為です。だから優先順位は生活。

今まで仕事第一で、離婚にまで発展してしまった俺が最近気付いた事。
回答した人： orfeさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 03:32:03 回答番号： 43,123,583

文句は言ってもある仕事をこなしてるあなたは偉いと思います。
確かに「守るものができた」とかなんかの歌詞か？
って言いたくなりますができたものはしょうがないんです。
子供ができるのはうれしいことだと思います。
私は飲食店で働いてるけど職場の人は
妊娠しておなかおおきくなっても働いていましたよ。
その点、彼女は無責任でチョット甘いかもしれないけど
20歳という若さで責任をもって働いているあなたは偉いですね。
あなたと他にも手伝ってしている社員の方もあなたと
同じ考えなら上司に伝えてみるのもいいと思います。
もしかしたらそれがやめる理由になるかもしれないですからね！
大げさかもしれないけどそういうことにしときましょう･･･笑
給料などにきちんと繁栄しているのならいいけど
とにかくあなたが不満に思うのであれば上司に訴えてみましょう。
回答した人： s_y_h_gさん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 04:11:36 回答番号： 43,123,956

彼女が既婚者であれば、よかったのでしょうか。
産休前まで働いて、育児休暇も無く職場復帰した世代です。
職場に迷惑かけないように、流早産防止の薬を飲み続け、副作用と戦いながら・・・。
当時、そうできない方は、正職員でいられないムードでした。
結婚したらやめるのがまだまだ普通であった時代ならともかく、
今は、共働きが 社会の標準です。

少子化が問題になり、不妊症や20代で更年期に陥る方さえいるご時勢ですから、
生殖機能の充実しているうちに出産を目指すのも立派な事と思います。
妊娠は、防ぐことはできますが、したいときには、できるものではない・・・。
人によりつわりがものすごくひどかったり、流産の危険性があったりします。
私は、幸運にも乗り切れましたが、そのような状況をあなたがフォローするのは、さらに大変かもしれません。
迷惑をかけないため、勇気を持って退職したという考え方もありますよ。

新人さんは、今の仕事をやめてくるんですよね。
せっかく育てたのにと、向こうの職場では、あなたと同じように考える人も
いるかもしれません。
回答した人： oshow802さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 04:20:26ケータイからの投稿 回答番号： 43,124,032

人員不足で2倍の苦労をしているｺﾄが将来の自分に役立つとは思えませんか？

会社では、妊娠退社も事故での休暇も、いわばそういう様々な会社にとってのﾄﾗﾌﾞﾙは“当たり前”です。だから社員が沢山いるんですよ。

きっと「とりあえずちゃんと出社してて、仕事も文句言わずこなしてるから給与をよこせ。これ以上仕事をよこすな」みたいな思考感覚だと腹が立つんでしょう。
また、そういう思考感覚だと自分の責任も特に感じず「妊娠したから辞めます」と簡単に言えたりもします。

自分を高める時期ですよ。
回答した人： horiellさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 06:55:56ケータイからの投稿 回答番号： 43,125,255

私自信、理由は別として同じように職場放棄され、また自分が妊娠した立場です。職場放棄され、休日出勤、残業当たり前でした。でも辞めた方は他職員とカラオケに行く等嫌な気分でした。なので妊娠した時はいつも以上に働きました。でも、妊婦って想像以上に辛いんです。私は無理して働いても、職場は子どもを守ってくれないし、職員が生活サポートしてくれるわけでもないので辞めても構わないと思います。確かに負担がかかってしまい、大変だと思いますが、未婚だからと妊娠を責めないで欲しいです。現状を打開するのは自分だと思います。
回答した人： star_tan_pencilさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 08:44:24 回答番号： 43,126,314

他支店の女性がやはり妊娠してつわりが酷く休み、そのまま退職されました

引継ぎができなくて大変すまなそうでしたが私は「会社のことは会社が解決するので今は自分とお腹のことを大切に」と
助言してあげました

が、、、、、
彼女が辞めて次に来た方が仕事の事を私に尋ねてくるようになりました
１回の電話に４０分ほどかかるので彼女から電話がかかってくと支店の人が
『４０分の彼女だよ』と
パソコンの画面を見ながら一緒にやってあげるので自分の仕事ができないのですが、
大変なことになったな～と思いますが、いつまでも続くわけではありません。

辞めた彼女のことは許すとか許さないとか後ろ向きになることはありませんね。

それより自分が突然休んだり辞めたりしたときに残った人が困らないように今から準備しておかなければと
思うようになりました。

イライラで彼女の事を考えていると仕事の効率も悪くなり、ますますドツボにハマりますよ。
回答した人： badbbaさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 08:55:02 回答番号： 43,126,457

・・・女の敵は女？って感じですかね。
あなたの文章を読んでて、八つ当たりとしか感じられないです。
忙しいのと気持ちの余裕をなくすのとは別物です。あなたも自律できる社会人なら、イライラしないはずです。
回答した人： sachitottoさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 09:12:13ケータイからの投稿 回答番号： 43,126,702

その問題は、会社が悪いと思います、そんなことで対応出来ないのが問題、そこまで個人に負担かけたら少子化がどんどん加速しますよねそれも問題ですね
回答した人： dxsjs772さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 09:23:16ケータイからの投稿 回答番号： 43,126,884

幼稚園教諭ですが、同じ学年の先生（学年主任）が妊娠してある日突然仕事に来なくなりました。
それまで仕事に情熱をかけて頑張ってると思っていたのですが妊娠した途端態度が急変。担任していたにも関わらず、辞めると言い出し…。
その人も全く反省や人に迷惑掛けてる気なし。さらには「おめでとう言ってくれない！」と逆ギレ…。
教員なので、先生に迷惑掛けるだけでなく、クラスの子ども達や保護者にも迷惑を掛けるのに…。
赤ちゃん誕生後、運動会に赤ちゃんを連れて旦那と何も無かったかの様な顔で見に来られてました。
回答した人： snoopy_kt620さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 09:25:37ケータイからの投稿 回答番号： 43,126,926

やはり妊娠された方の「守るべきものができて、そのほうが大切だから」というのは、残された人間にはカチンとくる発言ではあると思います。

その彼女は「仕事放棄」ということしかわからないですが、妊娠により体調不良だったり臨月なら仕方ないと思います。ただ、それ以外で「妊娠したので体調に問題ないけどすぐ辞めます」なら、あなたの怒り？はそんなに間違ってはいないと思います。
仕事をする人間として、同性から見てもちょっといい加減かなと思いますし。

会社は不条理なことが多いですが、頑張ってくださいね！
回答した人： tamago1139さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 10:14:34 編集日時： 2007/12/2 10:36:30 回答番号： 43,127,874

それでいいと思いますよ。
逆恨みでもなんでもない。『突然妊娠した』ことじゃなくて、『自分の都合でいきなり仕事放棄したことに反省してない』ことに腹がたってるんですよね？しかもそのせいで、自分たちが迷惑してるなら、怒って当然です。

まだ２０歳なんだし、そんな事態を広い心で受け止める必要ないと思います。

ただ、いい経験とは思いたくないかもしれませんけど、他の人が言うように、確かにこの状況は今後のための訓練になるのは間違いないですよ。無責任な人は無視して、新人さんが来るまで、この状況をいかに乗り越えるかを考えましょう。要領をつかめば案外こなせるようになるかもしれないし。

イライラするのも、頑張って乗り越えようとしているからだと思いますよ。
そして、自分は同じようなことをしないように気をつけようって教訓にもなったはず。
無責任なことをした人には必ずそのツケがまわってくるはずですから。妊婦が働くのはしんどいのかもしれませんが、自分が望んでそうなったんだから、他人にそれを受け入れろってのはおかしいと思いますよ。わかる人にはわかるんだろうけど、わからない人にはわからないでしょう。。仕事は仕事です。

でも、その人が挨拶にきたら、つらいでしょうけど、文句は言わない方がいいです。「おめでとう」って言わないわけにもいかないでしょうから、「あんたにじゃなくて、赤ちゃんによ」と思っておきましょう。

自分自身が成長するために、ここはひとつ踏ん張ってほしいです。
回答した人： hanacotoba28さん  グレード 2-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 10:25:05 回答番号： 43,128,099

ま～妊娠して会社を辞めるのは、アル意味、寿退社！？ってかんじですかね・・・。彼女を恨むよりも、会社側に問題があるのではないでしょうか！？確かに、一社会人として、自分の残っている仕事を完結してから辞めるのが常識的だと思います。会社側はその方がいなくても、十分に仕事は回ると判断したと思います。そんなんで、これ幸いに人減らしを行ったのではないでしょうか。確かに忙しい思いをしているんでしょうけど、一人減っても仕事自体は回っているんですよね！？（回さないと大変でしょうけど）であれば会社経営陣は、単純に労務費を削減できてラッキーみたいな感じでいるんでしょう。文句言うなら、その方より会社側に現在の状況など切実に訴えるのがいいのではないでしょうか。
回答した人： mazime001さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 10:29:16 回答番号： 43,128,175

突然の職場放棄は確かに頭に来ますが、いい経験だと思った方が良いのでは 「雨の止まない日は無いのだから」 ２０才は社会経験も少ないですが、これから先に同じような事が多々あります。自分が全く同じ立場になるかも知れません。子供を持つ親になると良くわかるようになります。ここは対面上は笑顔、心で泣く形良いのでは？２０才ではそうゆう気持ちになれないと思いますが、１～２ヶ月で新人様が来るまで辛抱ですので 無駄や効率を良くする訓練だと思った方が良いと思います。
回答した人： mainichirakurakuさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 10:52:16ケータイからの投稿 回答番号： 43,128,623

赤ちゃんは本当に大事だし、「何かあったら」って思うのがふつうです。
でも、仕事増えてムカつくよね。
回答した人： choppertonieさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 12:00:33ケータイからの投稿 回答番号： 43,130,161

たぶん質問者さんは、Ａさんから「迷惑をかけて申し訳ない」的な言葉があればここまで腹が立つことはなかったのかもしれませんよね。文章を読む限りでは確かにＡさんは自分勝手な印象です。ただ、妊娠すると、人によっては悪阻がひどかったりします。自分もつらかったです。電車に揺られても気持ち悪くなりました。もしかしたらＡさんもそうなのかな？と思ってあげて、質問者さんの器の大きさを見せつけて「おめでとう」と言ってあげましょう。質問者さんもいつかはお母さんになる日が来るでしょうから(^-^)
回答した人： lonlon_bokujouさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 12:02:32 回答番号： 43,130,204

この人は、突然休んで、やめていったのだからいいほうです。
私の場合は、突然休んで、準備も整わないまま、長期で休まれ、
出たり、出なかったり、まるで当てにならない勤務状態でした。
いなければ、それなりに仕事は回っていくものです。
宙ぶらりんのまま、引きずられると、次にどのように
対処するかも、判断できなくなりました。

結局、彼女の仕事は、分担してこなして慣れてしまえば、
彼女は「いらない人」だった。

かえって、ちゃらんぼらんな、ミスの多いいいかげんな仕事をする人がいなくなって
効率よく仕事をこなす人が増えた。
と、いまではそう思っています。許す許さないではなく、自分の中で彼女の存在は無いものになってます。
回答した人： kakinomi812さん  グレード 2-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 12:08:15ケータイからの投稿 回答番号： 43,130,318

妊娠して大事な命授かった人にそんな気持ちになる人いるんですね。
それは職場放棄になりません。
仕方ない事です。
そんなに嫌ならわざわざメール送ったのか、返事を返したのか知りませんが、無視すればいいだけ。
回答した人： pooh123micky220さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 12:08:49ケータイからの投稿 回答番号： 43,130,328

許すしかないでしょう。

貴女の怒り（？）は、ただの逆恨みだと思いますよ。

妊娠・結婚した同期の事が羨ましくて、許せないだけじゃないんですか？


もう少し大人になりましょうよ。
回答した人： juleo725sevenさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 12:43:53 回答番号： 43,131,072

これは会社の運営の問題です｡社員はいつ辞められても良いように仕事の分担やバックアップをいつも考えていなければ良い会社とはいえません｡そのような対策が出来ていない会社はそれなりの会社なのであなたも辞めたほうが良いと思います｡
回答した人： hineyamagontaさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 12:56:23ケータイからの投稿 回答番号： 43,131,361

世の中納得のいかないことの方が多いです。良くも悪くも自分を中心に世界は回らないものです。
でも理不尽だと思う目に合って一つ一つとらわれていたのでは世の中渡っていけないです。

もっともっとしんどい思いを乗り切って、タフになってってやる、ぐらいの気概を持って、是非がんばって、そういった経験を通して少しずつ自分自身の成長を目指して下さい。他人はおいといて、もっと強くなって下さい。

もっとしんどいことが、人生にはたくさん待ち受けてます。
回答した人： ybqgh862さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 13:14:40 回答番号： 43,131,801

コドモだなあ…
人生は意志を越えてンだよ。
急に自分も事故に遭ったらどうすんの？？？
20歳ぐらいじゃわからんか。

業務が倍になってイヤならそれこそ自分が辞めたらいいやん。
辞めるor「こんなこともあるか」と奮起してバリバリ働く。
いずれにしろ、もちっと建設的な方法を考えてみたらどうなの？？？

ちなみにあたしだったら…
世の中には赤ちゃんほしくてもできない夫婦だっているしね。
「ヨカッタね！」って祝福できますよ。
あなたみたいに、ちっせえコトでガタガタ言うほどコドモじゃないんでね。
回答した人： milk_milk0504さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 13:55:51ケータイからの投稿 編集日時： 2007/12/2 20:28:21 回答番号： 43,132,802

本気でいってんの??只の妬みだろー。そのまま仕事させて流産したらアンタ責任とってくれるの？反対の立場だったらそういう事いえる？相手の言うことはもっともだね。一人の身体じゃないから仕事したくてもできないね。あなたは確かに大変でストレスもたまってるんだよ。カラオケでもスポーツでも飲みに行ったりして発散しておいで。妊婦はそれもできないけどネ。ちなみに「流産」と「中絶」は全く別ですね。辞書ひくかここで質問でもしたらいいでしょう。
回答した人： tubasatubameさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 15:38:48 回答番号： 43,135,234

人が一人やめたぐらいであなたのような大変な思いをする人が出るような会社のシステムに問題があるとおもいます。
今後もいわゆる一身上の都合というもので同僚の方が急遽退職される可能性はあると思います。
あなたが被害者であるとすれば、加害者は元同僚の方ではなく、会社でしょう。
回答した人： nkdcccさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 16:00:33 回答番号： 43,135,835

許す許さないの問題じゃないと思います。妊娠を病気等と比較してる時点であなたは最低。
＞でも妊娠は防ごうと思えば防げたはずです。
そんなのあなたに言われたくないでしょう。そんなあなたに祝福の言葉なんてかけて欲しくないと思いますよ。
まだ20だから妊娠とか良く分からないのかも知れませんがあなたが子供を授かった時、きっと素晴らしい事なんだって分かると思います。
仕事の量が増えて大変なのはその女性だけのせいじゃなく会社に問題があると思います。
そんなあなたに仕事を任せてくれているのだから、もっと前向きに考えてみたらいかがでしょうか？
回答した人： glitter0129さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 16:33:38 回答番号： 43,136,731

会社が悪いですね。でも彼女も「上手な辞め方」もあったはず。残念ですね。
あなたは、この彼女の行動を心にとめて周りの人々の立場を考えられる器の大きな人間になってください。
でも23歳ですよね。まだまだ「若い（幼い）」んですよ。仕方ないかも知れません。
日本人の精神年齢は実年齢×０．７歳というじゃないですか。ということは23歳は16歳くらいかな。年々日本人の精神年齢は低くなっているようです。
人によりますが。（環境にもよりますが）
成熟するのが遅い社会だとも言われています。
そんな中あなたは成熟する機会を与えられたのですよ。むしろ彼女に感謝しましょう。
必ずやこの体験が役立つときが来ます。が・ん・ば・れ！！！！！！
回答した人： aakkeeyyさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 16:38:17 回答番号： 43,136,836

私も無理ですね～そんな状況での祝福なんて。
そりゃ、会社とか上司とかが「産休体制を作ってないのがいけない」って言われればそうかもしれませんが、
産休体制が云々とかじゃなくって社会人としてイラっとします。
「子作りは会社辞めてからにしろ」っとまではいかないにしても、未婚で入社でそして突然妊娠でこれない
って・・・未婚でも妊娠でもいいけど、突然これないってのには誰だってホント困るよね！
新人がくるまで大変だけど体に気を付けて頑張ってね！
回答した人： mame1345さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 16:40:38ケータイからの投稿 回答番号： 43,136,911

確かに迷惑な話ですね！
妊娠＆結婚はお祝いしてあげたいけど、社会人として会社に属して給料もらってるんだから、結婚等は計画的に進めるのが当たり前です。
今の時代、１人辞めても大丈夫な様に人員揃えてる会社って少ないですよ。

質問者様が愚痴を言いたくなる気持ちもわかりますが、ここはグッとこらえて、仕事バリバリやって評価と信頼を獲得して明日につなげてください。
この状況を利用しましょう。
回答した人： kurashinote72さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 16:43:48 回答番号： 43,137,002

気持ち、すごくわかります。
私も同じ目に会ったことがあります。
Aさんは、要するにできちゃった婚ですよね。

要するに「気持ち」の問題なんですよ、気持ちの。
質問者さんも,Aさんの妊娠や退職自体を疎ましく思ってるのではないでしょう？
質問者さんたち職場の人に対してAさんがあまりにも配慮がないと言うことにイライラが募るのではないでしょうか。

Aにとっては生まれてくる子供のことで頭がいっぱいなんでしょうが、それはそれ。
職場の人に対しては迷惑をかけてすまないときっちり伝えるべきなんです。
「今は生まれてくる子供がなりより大事なんだ」
「仕事より守らなければならないものができた」
ってのは心の中で思ってればよろしい。
正直、結婚、妊娠と言うのは究極のプライベートで職場においては他人事です。
できちゃった婚でもなんでもご自由に。でも、迷惑をかけるなよと言いたいです。
逆に言えば,「Aさんのできちゃった」をサポートするために働いてるわけじゃないんですからね。
すべての人が手放しで喜ぶと思ったら大間違いですヨ。

人に迷惑かけてると言う事実を妊娠は喜ばしい･新しい命を大切にとかいう美辞麗句にすりかえをしてはいけません。

回答にうつりますが、許すか許せないかと言ったら、許せない方に入りますね。私だったら。憎みはしませんがね。
私の場合、時間が経って社交辞令程度におめでとう～くらいは言えましたが、それだけ。
プレゼントとかお祝いとかあげませんでした。
回答した人： yakijeniferさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 16:45:57 回答番号： 43,137,047

厳しいことを書かせていただきます。
もし、あなたがAさんを批判できる「責任ある社会人」を自負するのなら、
知恵袋に怒りを書きつける時間を、状況を改善に導きそうな現実的な方法を考える時間に使ってください。
それは上司の仕事だと思うかもしれません。でも、こういったことができる人が周囲から「認められる」ものです。

あなたの今の状況は、とてもつらいかもしれません。
でも人にはそれぞれ、他人にはうかがい知れない、語れない事情があるものです。
そう後ろ向きにならずに、これはあなた自身を周囲に認めてもらえるチャンスだと考えてみませんか？
回答した人： kalat_3さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 16:48:12 回答番号： 43,137,114

大変な時、それを乗り越えたとき・・・あなたは少しだけ大きく、たくましく、仕事もこなせる素晴らしい人間に近づいていることでしょう。こんな言い方は失礼かもしれませんが、会社に入って間もない時の仕事です。レベルはそれなりかと思いますが、そういう仕事こそ数をこなして成長するチャンスなんです。料理の世界では皿洗いや、野菜の皮むきなどがあるようです。それはい今あなたにとって良い方向に考えるべきだと思います。

腹が立つ理由もよくわかります。ただ一つ言える事はそれに対して愚痴・中傷などなどをしたことにより、今の状況は何ら変わりありません。でしたら逆転の発想で行きましょう。

最後に、妊娠した方、計画性がなく・・・と言われていますよね！それも確かかもしれません。けど、中絶をあなたがジャッジする訳にはいかないのですし・・・もう少し大きな心を持って行けばきっと近い未来かなり魅力のある素敵な方に成長していると思います。

数年後には「こんな日もあったな～」なんていい思い出をいまの職場の方々と笑って話せるあなたになっていることを望みます。たった数ヵ月の良い経験を応援致します。
回答した人： romeogiulianさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 17:27:38 回答番号： 43,138,223

自己中すぎるｗｗ
どこの封建社会が根強い田舎だよｗ 彼女はあなたのメイドじゃないぞ？
電話応対も２倍、お茶だしも２倍になっても会社はそれが君の仕事で、できると思ってやらせてんだぞ？
彼女を恨む前に会社に人員補充を訴えたかい？
普通は、人員補充しない会社に対して文句言うところなんだが、個人への逆恨みにするところがすごいな。
せいぜい途中退職しないよう定年までがんばってくれ＾＾ 君が辞めたせいで残された者の負担が増えるんだからなｗ
回答した人： ohbigsinjirarenaiさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 17:31:24 編集日時： 2007/12/2 21:18:32 回答番号： 43,138,342

許すことなど絶対にできません

女性Aを許す必要など全くありません。質問者が正しいです

無数にある質問者への意見に対し自分の考えを述べることにより質問者へ考え方を提供したいと思います。

＞忙しさに不満なら人員補給と、給与アップを会社に要求すべき
大の男が集まってもわずかな労働条件の改善すら経営側に交渉することが困難な為に労組が必要なのではないのでしょう
か。それを入社後数年の女性に人員確保と給与の改善を会社に訴えろというのですか。
アルバイト先で「時給あげて」と言うのとは次元が違います。まともな会社の正社員はいかなる状況でもこん
なことは言えません。言えば評価は地に堕ち昇進に影を落とし、守るべきものは守れません。
頑張ったから給与上げてと主張すればなどと言うのは、まともな社会経験がないと公言するのと同じ。
こんな状況に追い込んで誠意も反省も見せないAを批判するのは当然。

＞お茶くみ、入力業務等だけならたいした仕事ではない。
今時、お茶くみ等だけ任される人間などいません。質問者のメイン業務は別で付随的業務としてこれらがある
と考えるのが普通。

＞会社の事後策が悪い
すぐに働ける人間を選らばなかったのが悪いと言いますが、質問者を一時的に補助するためだけにいいかげんな
人選はできません。
職を持ち優秀であると推測される人間を確保しているわけであり、数か月待ちも仕方ないし、最大限の企業努力をしていると言えます。派遣にメインの仕事を教えていたのでは業務が増え現状を改善できないし、付随的業務だけでは仕事として成り立ちません。新規採用するなら一時的派遣に給与を払うより、現在の人員で対処可能な期間は正社員を酷使し乗り切ろうとするのは経営側の判断として一般的であり批判など普通はしません。Aを批判しているだけで実際に業務をこなしている質問者にも企業にも社会の現実に照らし落ち度はありません。あるのはAの社会的責任の放棄だけ、悪いのは会社ではなくAです。

＞１人の退職で回らない状況がおかしい。３人も振り回されるのは能力がないから。
営業職ならいざ知らず、事務関係ならこの状況がむしろ普通です。
事務職においては各個人に他人ではほぼ代替不可、かつ個人のキャパをわずかに超える程度の業務を割り振るのが基本です。突然退職すれば、補完する人間は自己業務に加え１個人分の未知の業務を処理しなければなりません。期限内に引継ぎなしで。たった３人で補完しているのは、むしろ優秀です。社会経験ないとわからないか。
今の時代、大企業は別にして会社は余剰人員は抱えられません。社員には申し訳ないと思いつつ人件費を削り、ぎりぎりの人数
での経営を選択する経営者は責められません。

＞退職を許可した会社に責任がある。
退職を希望する人間に強制的に出社させたり、引継ぎをさせる権限は企業にはありません。
いかなる理由に基づく退職も被雇用者は可能であるからこそ、退職時に迷惑をかけない社会的責任が
あるのです。この責任を顧みずして恥じないAの言動を質問者は批判しています。
最低限の引継ぎだけであれば３日あればできるはず。
全く動けず絶対安静しかないという状況なら許容すべきでしょう。しかし、もしそうならメールで
そのような状況であると書くはずですが、そうでない状況と後ろめたさからあのようなフレーズになったのでしょう。
要するに退職の意思を伝えた後に出社する気まずさから逃れたかったから引継ぎしなかっただけ。妊娠を名分に辞めたかった企業をブッチしただけ。人間のクズです。

＞無理して出社して流産したら責任を取れるのか。
これが一番おかしな質問です。流産したらその責任は全面的にAが取るべきです。言動やメールから考えてAは妊娠がわかれば
即日引継ぎなしで退職するつもりで初めから入社したのでしょう。しかし、このような予定ならば正社員ではなくアルバイトか
派遣で契約するのが社会的マナーです。既婚ならまだしも未婚でのこの行為はマナー違反で話になりません。自分でその道を選んだのならリスクを背負ってでも引継ぎするべきです。しないなら代わりに誠実な謝罪をするべきですがAはしません。

＞事故や病気で退職しても同じように言うんでしょう。
そもそも事故、病気と妊娠は決定的に違います。前者２つは相手方に働きかけることは不可能です。事故前に相手に注意を促すことはできません。退職を余儀なくされるような大病は平素からの注意で予防することはほぼ不可能です。一方、妊娠は相手方に避妊を働きかけることは可能です。自らも避妊を行うことによりほぼ１００％の避妊は可能です。避妊しても完全には防げないなどと言ってますが、いつの時代の話をしているのか。防げないとすればいいかげんな避妊方法をとった時でしょう。それは個人の責任でしょうが。それでも妊娠することがあると言うなら、その後の迷惑を最小限に留める努力をすべきですがAはしません。
回答した人： sunakujirasanさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 17:54:40 編集日時： 2007/12/2 18:05:55 回答番号： 43,139,054

まぁ、人って事が起きた時に本質が現れるからね。

困ったことにぶつかると何かのせいにしなければ身が持たない女が多い。

これだから女が職場でバカにされることに気づいてほしいわ。

前向きな人と一緒ならラッキーだけど、あなたみたいなタイプと机が向き合っていたら最悪。

愚痴るわ忙しいわで吐いちゃうな。

自分勝手な奴にあれこれ言い聞かせるより自分が変わったほうが早い。
回答した人： musibakinnさん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 18:02:56 回答番号： 43,139,304

まぁ・・大変でしょうけど辛抱してくださいな。代わりの人が来るアテがあるだけでも、今はいいかもしれませんよ。
さりげなく伝えないでちゃんと話せばいいんですよ。どうせ相手は辞めるんですから。
アメリカのドラマみたいに、言いたい放題言って最後に「ごめんね私。。。。」と言えば。。
回答した人： polarbear0620さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 18:19:31 編集日時： 2007/12/2 19:03:25 回答番号： 43,139,727

あなたのイライラは理解することが出来るけど。

あなたがＡさんと全く同じ状況になったら、どうされますか？
あなたと同じような人がいて、気持ちを全部ぶつけられたら、どう思いますか？

>一言くらい文句言ってやりたい気分
とあるけど、メールでさりげなく反撃しているのですよね。
それでまだ足りない・・・・のですよね。
（Ａさんが「ごめんね」って謝ってきているのに、＜反省していない＞と決め付けてますよね。）
文句が言い足りない、もっと言ってやりたい気分なのでしょう。

文末に素直に祝福してあげることのできない自分
とあるので、本当は
素直に祝福してあげることのできるあなたも、見え隠れしているように思います。

イライラ気分は、海にぶつけるか、紙にぶつけるかしましょう。

できることなら、文句を言わなくても、気づけるなら一番いいと思います。
回答した人： ysmnwさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 20:05:44 回答番号： 43,142,927

登校拒否ならぬ出勤拒否ですか・・・
個人的にいえばちょっと問題のある行動だと思います。

バースコントロールは男女が付き合っていく上でもとても重要ですよね。
それもしっかり出来ていない上に、突然来なくなって、辞めることを認めてしまう企業もその女性もどういう神経をなさっているのか・・・疑ってしまいます。
アルバイト感覚だったんですかね？？アルバイトでも仕事は仕事ですが・・・

他人の仕事とはいえ、任された以上それはあなたの仕事になったわけです。
でも辞めるにしても、しっかりと引き継ぐまでは働くべきですよね。
某ケータイ会社D○C○M○では妊娠している女性がバンバン働いてます。つまり妊娠していようと働けるわけです。
無理をしなければいいだけの話なんです。
ただ単にその女性がさっさと辞めたかっただけだと思えてしまいます。

月並な事しか言えなくて申し訳ございません。
お忙しいかと思いますが頑張って下さい。
回答した人： okachan_man0529さん  グレード 1-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 20:40:32 回答番号： 43,144,078

私も質問さんと同じタイプかも。
彼女が会社に挨拶に来たら、いろいろ言いたいことはあるだろうけどぐっと我慢して祝福してあげるべきです。
だって、もう彼女は会社を去った人間なんだから。
ｲﾗｲﾗも時が経てばおさまってきますので彼女へ話す機会があれば慎重に。

師走になるとどこも忙しくなりますよね。
上司に相談して人員を増やしてもらえるといいですが･･･

彼女も引継ぎをせずに去って大変な迷惑をかけているんだから、挨拶に来たときはなにか持ってくるべきですね。
でも次の人にちゃんと引き継いで辞めていく人ってあまりいないような・・・
私の知ってる人は、はじめの一週間程度は教えに出社してたけど、あとは月末しか来ずほとんど有給使って休んでました。
回答した人： black_veil0605さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 21:07:34 回答番号： 43,145,032

私はワーキングママです。
妊娠初期はつわりがひどく、出勤しても頭も体もまったく動かない日々が続きました。
それが１～２か月ほど続くのです。

頭が働かない、休みがち → 周囲もイライラ → 本人も職場に居づらい 悪循環なんですよ。
特に妊娠初期の不安定時は体も精神的にもゆっくりできることが望ましいのです。

通勤時、マタニティマークをつけてても座席を譲ってくれる人なんてめったにいません。
母体を考えれば休む、辞めるが賢い選択肢かなと思います。

母親にとって仕事も大事ですがからだ、赤子の方がより大事です。
私は辞められる環境ではなかったので、続けてますが、かなり無理してました・・・・。


つわりで酷い状態で彼女が会社に来ても、きっとあなたは、何にもしないって不満に思うでしょう。
妊婦さんは残業もできないですしね。
だったら目の前に怒りの対象がいないだけましです。

怒りの対象は会社に向けるべきです。

あなたも母になるべき時にひしひしと彼女の気持ちがわかると思います。
回答した人： love_revolution7さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 21:12:44 回答番号： 43,145,206

わたしの先輩も昨年妊娠のあと、早産の危険があるという理由で突然の産休に入り、一気に仕事が押し寄せました。
たしかにそのときは困りましたが、みんなで支えるしかないと、他の同僚も助けてくれました。
それに、もし無理して仕事をして、流産なんてしてしまったら、それこそなんと言って励ましたらいいかわかりません。
あなたのコメントを見ていたら、同僚の人がまったく助けてくれないように思えますが、人員不足なのでしょうか？
上司に、他の同僚がいるならばあなたひとりの負担にならないように相談しましょう。人員がいない場合は補充してもらいましょう。
もともと二人いたのが一人だけになっているのだから、上司だってあなたの負担がわからないことはないと思いますよ。
もし、今度あなたが妊娠した時に同じ迷惑を同僚にかけるかもしれないのだからあまり被害妄想をもたないことです。
恨み言ばかり言っていたら、因果応報、あなたにも戻ってきますよ。
回答した人： lotus_sun_flowerさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 21:41:19 回答番号： 43,146,243

気持ちは判らないでもないですが、おめでたい事は素直に祝うべきかと…

電話対応やお茶くみなんて、誰でも出来ます。
代わりの人がすぐに入ってこないのは、会社側の怠慢です。
その気になれば、短期の派遣を雇って明日にも入ってくるはず。

責める相手を間違えてますよ。
回答した人： kuonnnnさん  グレード 4-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 21:48:51 回答番号： 43,146,543

妊娠するとﾎﾙﾓﾝﾊﾞﾗﾝｽも変わりとても不安定になり大変です、少し無理をするだけでも切迫流産とかあります。
妊娠して子供を守るのは人間だけでなく動物だってすることです。
あなたの仕事量が多くなって女性Aに対してご立腹なのは気持ち的には分かりますが、その仕事を貴方
にさせている会社と何も解決してくれない上司･･･そこに問題があり、責任をはたしていないのは貴方の
会社なのではないですか？人間は生身でいつ何があるか分かりません、あなたに急に出勤できない事情
ができるかもわかりませんよね？Aさんのことを自分に置き換えて考えてみてください、Aさんには仕事の事
で心配しないよう安心してもらい、貴方は会社になんとかしてもらいましょう。絶対会社が悪い。
回答した人： mieop0507さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 21:49:33ケータイからの投稿 回答番号： 43,146,576

自分には先に幸せを手に入れた同僚へのあなたのヤッカミにしか思えません。
今、日本は少子化の時代ですし、どんな状況でも妊娠は祝福してあげるｺﾄなのではないのでしょうか？？
世の中にはあなたより仕事を抱え、もっともっと大変な思いをして仕事をしてる人が沢山います。
そして、ミスを人のせいにしない！どんな状況であってもあなたのミスはあなたのミス。忙しくてもノーミスで仕事をする人もいる。仕事に集中できないあなたが悪い。公私混同してるのはあなたの方だと思います。もっと大人になって下さい。
回答した人： mwepqubさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 21:57:33ケータイからの投稿 回答番号： 43,146,900

子供ができたのは本当にめでたいことだと思います
なんか、せっかく女性Aが妊娠したのになんであなたは喜ばないの？
あと「妊娠は防ごう思えば防げたはずです」って……………まじ意味不明なんすけどぉ
なんで妊娠を防がなきゃいけないの？
小さな命が誕生しようとしてるのに…それをコンドームで殺せ………………ってことですか？
キモスじゃん
むしろ赤ちゃんを産むということは日本のためになるよ

あなたが会社でやってるしょーもない仕事より、女性Aが子供を産むことはよっぽど立派ですゆん
回答した人： nanako_princess_775さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 22:19:10 回答番号： 43,147,679

許す事が出来なければ社会生活は成り立ちません。その心がなければ即座に旅に出て夕日を見ながら一杯の暖かいお茶を飲むことをお勧めします。おめでとうと言えないくらい忙しい状況があなたの心を蝕んでいるのです。
今は元気で会社の業務を二人分こなして元同僚が挨拶にくれば文句をいう状況でしょうが、病気になり、出勤出来ない状況となった場合はどうでしょうか？
後任者にこの忙しい時に病気になってと悪態をつかれ、職場復帰を果たしても後ろ指を差される状況となった時に気がついては遅いのです。
雇用状況に不満があれば経営者に対して矛先を向けるべきです。
二人分の仕事をこなして利益を得るのは企業であり、あなたではありません。
労働者同士がいがみ合っているので株主や経営者は安泰なのでしょうね。企業人である前に一人の人間。
新しい生命に乾杯。
回答した人： fit003jpさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 23:10:55ケータイからの投稿 編集日時： 2007/12/2 23:22:54 回答番号： 43,149,618

なんか、責められているけれど、やっぱ、実際に被害者になってみないとわかんないだね。
俺も同じメにあって、ツワリ、結婚、それがどうした？だったね、残業は100時間超え、半年も続けば、他人様のご懐妊に、お祝いの言葉なんか？、自分の精神と肉体の健康を保つ事しか考えられない、そんな気持だった。
会社も、金勘定下手。正社員に残業代払うなら、派遣さんに、新人さん来るまで、助けて貰えばいいじゃん。
他の方に言うけど、人生ってキレル事だけで済むものかな？
回答した人： kuhanzawaさん  グレード 2-3  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/2 23:35:36 回答番号： 43,150,546

許すか否かの前に・・・
女性社員１人が、突然退職したために業務が煩雑多忙化する会社って、危ないんじゃないかな～
本当にどうしようもないくらい大変になっているんなら、その会社は解散したほうがいいよ。
というか、経営者が適切な手を打たなかったら倒産するはず。

イライラしている場合じゃないですよ・・・その会社、大丈夫？
回答した人： yuriyuri0104さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/3 00:04:52 回答番号： 43,151,665

妊娠した彼女に不満を言うのは筋違い。
仮に彼女が急にやめなくても後釜がすぐに入らなかったら同じ状況。
仕事なんだし誰かのせいにしたいならすぐに人を雇えない会社のせいにしたほうがいい。
まぁ、誰かのせいにするよりも彼女を祝福してしっかり仕事することだな。
入力ミスまで彼女のせいにしたらかわいそう。
それは仕事のこなしができないことの八つ当たりです。
回答した人： nekotama758さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/3 00:48:35 回答番号： 43,153,005

子供が出来ればどんな事をしても守りたいと思うものでしょう。
その気持ちを否定する資格は有りませんし、するつもりもありません。
しかし、突然の退職の理由が妊娠っていうのはどうかと思います。
働いているのであれば、環境を整えてから子作りするべきであり、その程度の気持で働いてる人は、ビジネスの世界での性差別を助長する要因にしかなり得ないと思います。

しかし、他の社員さんと休日出勤してまで「彼女の分の仕事」を仕上げているっていうのもどうでしょう。
どなたかも答えてましたが、それは「貴方の仕事」でもあります。
それがこなせないボリュームなのであれば、新しい方が来るまでの短い期間でも人材派遣を要請するべきでしょう。
そのイライラは、速やかな人員の補充やその間のフォローをしっかりやってくれない会社（経営陣）に向けるべきではないでしょうか？
回答した人： llll_koichi_llllさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/3 01:03:29ケータイからの投稿 編集日時： 2007/12/3 01:11:25 回答番号： 43,153,412

女性Aの責だと思うその心の余裕の無さは何なんでしょう｡

「未婚で出産する」「妊娠は防ごうとおもえば防げた」

何にそんなに執着しているのでしょう？

そんなに苛々していると体に毒でしょう｡

おおらかにﾋﾗﾋﾗと､
あなたが居なくても結構よ｡と､どっしりしてはどうでしょう｡

貴女はこれからも働くのでしょうから｡
回答した人： warmazukiさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/3 01:03:33ケータイからの投稿 回答番号： 43,153,415

要するに、理由はどうあれ、いきなり辞めた人の、誠意が全く感じられず、大変な目にあってるからムカつくんですよね。その気持ちよく解る。早く辞めたかったんだよ、その会社。そんなやつどこにでもいるよ。おめでとう。なんて言えないよね。ただの非常識。みんな、綺麗事言ってる人おおいけど、はっきり言っておめでとうなんて言えない。そんな人が子供育てる世の中だから、ろくな子供が育たない。仕事でみんなに迷惑かけるなって感じだよね。迷惑かけたなら、態度で見せろって。腹立つやつ多すぎだょね。
回答した人： misteriasuさん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/3 01:06:14 回答番号： 43,153,481

「許す」という言葉を使うことすらおかしい！ やめるのは当たり前のこと。会社が危機管理をしていない。本質は会社の体制にあるのに、会社に文句を言う勇気も無いので、意識するか無意識かは別にA子サンに責任転嫁していますね？
こんなときこそ派遣会社やアルバイトがいるのです。派遣会社やアルバイトの人では手に負えない仕事と言う高度な内容だとなお更の事、危機管理失格ですね！
そんな会社に永く居ても良いことはありません！ あなたが優秀ならあなた自身がもっと環境の良い会社に移りなさいな！
そして、経営者に言っておやりなさい！ 「社長のバーカ」って。
回答した人： workstation888さん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/3 01:12:00 回答番号： 43,153,616

独身女性と妊娠をされた女性の考え方が根本的に違いが出てきてると思います。
未婚ではありますが・・・妊娠された時点でもうその方は自然に母性をもたれていて
「子供が何より大事なんだ」と言ったんだと思いますよ。
こればかりは妊娠されない限りわからないでしょう。。。

毎日仕事で忙しく大変だとは思いますが・・・
もう少し器の大きい女性になられては。。。
安定期になって挨拶に来られたら「元気な赤ちゃん産んでね」と。。。
さりげなく言えたなら女性としての魅力UPです。
いつか質問さんが「確かあんときイライラしてたなぁ～」と思うときが必ず来ることを願って。。。
今週もお仕事ガンバってくださいね。
回答した人： aramama0549さん  グレード 1-2  この回答内容が不快なら

回答日時： 2007/12/3 01:17:58ケータイからの投稿 回答番号： 43,153,747

『守るものができた。子供が大事』同期さんの素直な言葉だと思います。思ってる程カッコつけてないと思いますけど？
働く女性は妊娠するなと？辞めてから子作りしろって少し酷い。事故や病気や入院は許せるけど、未婚の妊娠だから許せない？
一人かけただけでそれほど忙しくなるのを責めるべきは会社！
私も今の会社で同じ状態です。休んでる人の仕事の代わりは出来るけど体は変わってあげれないから皆で頑張ろぉと先輩に言われ、環境に恵まれて幸せです。もしあなたが突然の妊娠で退職の時も嫌味を伝えてくる人がいるのかな。
回答した人： faripureさん  グレード 1-1  この回答内容が不快なら

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