■居本さんビジネストレーニング■

居本さんたちは 現在 アメリカの進出が一番の関心事との事

? アメリカと日本のプログラムは 現在オーストラリアアメリカ間で試験中であるがそれでうまくいけば一年ほどで同じプランになる可能性がある。
? 居本さんの取り巻きは 現在 出資金 1000万円を出し合って ロスに事務所を構える計画を進行中。参加資格は 月収650万以上 理由は それ以下の収入では アメリカ人の心を動かす成功者として 彼らに うつらないから。

? アメリカ人は独立意識を持つ人々が多い。日本のネットワーク人口は多いが何とかなるかもしれない といった人が大部分に対し、アメリカではたしかなチャンスとわかれば独立成功を目指すものが積極的に飛びついてくる。人口と独立志向の割合をみればはるかにアメリカ有利。

? したがって アメリカでは 日本より早くに展開する私（居本）は10年でニューウェイズをアメリカでトップのネットワークビジネスの会社にする自信がある。そのとき、その９割（８割だったかも？）日本人から始まるグループになる。

? アメリカから 世界にニューウェイズは広がっていく。ニューウェイズの最盛期は 私が死んでから。本田宗一郎も 松下幸之助も、、そうでしょうが。　だそうでうす。

こんな エピソードを聞きました。

中学時代 彼は 柔道と野球をしていて柔道するには 道場がいる 学校にはない畳があれば いいじゃないかと思った。そこで 彼は 柔道部を作20人の部員の親に、各一万円の出資をさせた。20畳の畳を学校に在る渡り廊下などのすのこにのせ毎日 畳を移動しての青空練習で中学２年で初段だったとか。

彼の脳みそには瞬間的に出来上がった成功映像が浮かび、できないと考えたことがないそうです。まさに ブレイントレーニングの 西田文朗さんのいうとおり成功者は大いなるアホ。信じ込む力がすごい。

北福健介氏の やり方（居本談）

ほかの人との違いは？
違う。若い情熱があり、一生懸命な姿勢に好感が持たれる。

彼は、どんなやり方をしてるんですか？

ドクターセミナー禁止。ホームセミナーもやらない。グループセミナーと CDA一極集中。

300万以上の月収を望む事業としてニューウェイズを捕らえる人の仕事はCDAに何人動員するか、何系動員するか、に焦点を当てるべき。1000万以上の月収を取っている人で、全国の CDA参加者が1000人未満の人はいない。これが結果。

理由は、その人の能力を超える人にニューウェイズの可能性を気づかせるためには、能力や結果の出てない人間、知り合いの人間のいうことは聞かないので 気づきの場に連れて行くこと。

居本さんは 本当に 13系しか作らない（現在は14系）と聞いてますが、お仕事を聞かれたら なんと答えてるんですか？

ねずみ講。

ほんとに 系列を増やすつもりがないんですね。

俺の系列が１本増えて そこから 300万とる人が出ても俺には10万しか入らず後は税金。苦労してやるつもりになれない。

北福健介ダイアも 12系の９系LEｘのみで結果を出していると聞きましたが 如何思われますか。

それが 基本。しかし今からの人はアメリカとプログラムが同じになると本社は マルチプレックス２パーセントを 横の系に支払ってくる可能性が高いので 12系が安定したら18系を作ったらいいと思う。

具体的に成功したいと考えたらビジネスを、どのように展開するべきですか？ 成功者のやり方を 教えてください。

? 12系列の マルチプレックスを作る。登録だけでもいい。付き合いで登録してくれた人がいたら12系の100pvを並べる作業が 第一段階。12系の登録者を並べるのは１週間でできる仕事。それから100pvを並べるには 根気よくコミニュケーションをとる必要がある。

りんごかみかんか？ と沢山に声をかけ わかる人を横に探して沢山つくった人に大きく伸びてる人が結果としていない。自分が一生付き合いたい人に声をかけたらいい。

? 12系列の 100ｐｖ購入者をたてほりで見つける。この場合 レベルを考えず とにかく掘る。その人のダウンを掘っていき 100pv 毎月買う人が見つかるまでほる。ほおっておいても毎月100pv 購入する人が 12系並んだら次の段階に入る。

? レベルに関係なく一本のラインで 一人 L-Exをやる人を探す。この段階では 一系列に一人いればいい。一系が できたら 次に９系までエルエグを並べる。

? クリスタルカウントに入ったら 次に１系づつ４レベルまでに枝をつけていく。４レベル以内のなかに ピカを探す。

? ピカに安定する３系列が出るまで かかわる。８％ダイアになったら当人の責任に任せてよい。

愛用者に関しては人間関係を良好に保つ努力。製品に関してご案内をする努力が欠かせない。ほおって置いてはいけない。その こつこつとした努力を男性はできない場合がおおい。

CDAは、いって当たり前という雰囲気を作ること。すべてのミーティングは CDAの動員を目的として仕掛ける。CDAを聞ききつづけることのよって この話は あの人に聞かせたいと思う人が 必ずでる。その人を 連れて行くために何をするかを考える。

自分で話す人はうまくいかない。 知識があっても話さずにセミナーに連れて行ける人が伸びる。あなたでなくても誰でも出来るという状態を作るのがベスト。いっておけば 何とかなるといった感じでも いい。現実に うまくいっている。

グループに 立ちはだからない。世代交代をしていくために CDAをやっていくもっとも大切なことは 次世代のリーダーを育成すること。育成をCDAや研修に任せることがもっとも早道。自分は 連れて行くことに 焦点を当てる。 カリスマは要らない。それを超える人が出ない。いかに いい黒子になるかを考える。 楽しさがないとだめ。昔は 酒ばかり飲んでいた。

以上 参考になれば 幸いです。

宮崎クラウンはいいました。ニューウェイズは 決して僕らを裏切らない。 僕らがニューウェイズから逃げない限り、ニューウェイズか必ず僕らを成功させてくれる

居本クラウンと話しているときこんなことが話に出ました。中途半端な人は やらないでほしい。やめていく中途半端な人間がニューウェイズの評判を落としてしまう。

考えてみれば ニューウェイズに関係した人が、たとえ収入にならなくても、この会社は素晴らしいと伝え続けていて使い続けていればニューウェイズは今頃どうなっていたのでしょう。正しくニューウェイズをしない人がいる。社会的な偏見が強い。これを プラスと見る明るい脳みそをもってチャンスをこの手に、チャンスを友の手に、地球に優しく、自らの信用をかけて勇気を持って社会に貢献を！ 私たちは 正しいことを やっている！

まずは CDAに いきましょうー！！
可能性は ここから 始まる。
夢を見ましょう。
行動を変えてみましょう。

神様は しつこい 努力する人を見逃さない。と言ってる人がいました。
あなたは見逃されていますか？
神様にアピールが足りていますか？