首都圏に人材流出し看護師が足りない　県立がんセンター

　２００８年度の看護師採用試験の第１期募集が大幅な定員割れに陥った県立静岡がんセンター（長泉町）で、９月に実施した第２期募集でも、合格者が定員の３割未満にとどまっていたことが１８日、分かった。同センターは「ここまで厳しいとは思わなかった」と苦悩。２２日から３０人程度の追加募集を行い、人員確保を目指す。

　がんセンターによると、９月に実施した第２期募集では、定員１００人に対し応募者が３５人しかなく、合格者は２９人だった。

　７月の第１期募集では１００人の募集定員に対し、応募者が３９人、合格者が３９人で、第１期と第２期の合計は６８人にとどまった。同センターは０８年度の全床開棟を目指して１４０人程度の採用を見込み、４月以降に東京、大阪、名古屋などで就職説明会に出展するなどしてきたが、成果が上がらなかった。

　宮城島好史・マネジメントセンター長は「応募者増に期待したが、効果が出なかった。待っている患者は多いので、年度途中でも看護師が集まり、フルオープンできれば」と話す。

　県厚生部によると、がんセンターを除く県立の３病院（総合病院、こども病院、こころの医療センター＝いずれも静岡市葵区）の看護師については県が一括採用。募集定員１０８人に対して応募者数１３０人で、合格者は１１２人と、募集定員を満たした。

　がんセンターの人材確保難の理由について、宮城島さんは「地理的要因が大きい」とみる。０６年４月の診療報酬改定で、看護師を多く集めると報酬を高く設定できるようになり、東京や神奈川などの大病院に人材が流出。首都圏に近い県東部地域は、特に影響を受けているという。

　県は問題の打開に向け、県立東部看護専門学校（清水町）の定員を倍増して東部地域の看護師増を図るほか、育児などで現場を離れた潜在看護師の掘り起こしに力を注ぐ。がんセンターは、本年度から院内保育所を３６５日、２４時間体制とし、働きやすい環境づくりに努めている。

　診療報酬改定は２年ごとで、次は０８年４月。宮城島さんは「厚生労働省は現場が苦しんでいる声を受けて、必要なところに看護師が集まる制度づくりをしてくれるよう望む」と期待を寄せる。