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東京の看護職員、半数が「収入に不満」

　「労働時間が長く、収入に不満」と考える看護職員が半数を超えた――。東京都内の看護職員の労働実態などを調べるため、東京都看護協会（森山弘子会長）は2007年２月20日から３月７日にかけて｢平成18年度看護職就業実態調査」を実施し、その結果をこのほど公表した。調査は同協会の会員2,500人に調査票を郵送する方法で実施し、1,086人から回答を得た（有効回答率43.4％）。

　「労働と収入に対する考え」を尋ねた設問では、現在の労働時間に対し「長い」と考える人は50.8％、「適当」という人は47.0％だった。
　また、現在の収入に対し「不満」という回答が50.1％と半数を超え、「満足」の12.0％を大幅に上回った。

　「収入と労働時間の兼ね合い」について尋ねたところ、「収入が若干減っても労働時間が短くなる方が良い」（37.2％）が、「労働時間が若干長くなっても収入が増える方が良い」（30.2％）を上回った。「現状のままでよい」との回答は29.6％だった。

　一方、「将来の働き方」について最も多かったのは、「結婚・出産・育児などの期間は離職して、その後看護職として再就職したい」（37.9％）だった。次いで多かったのは「定年まで看護職として働きたい」（25.1％）、「生涯（定年後も）看護職として働き続けたい」（15.6％）だった。

　このほか、現在の職場を選んだ理由（複数回答）で最も多かったのは、�@通勤に便利だから（39.7％）。次いで、�A労働条件が良いから（34.0％）、�B看護学生のときの実習病院・施設だから（27.2％）、�C有名な病院・施設だから（25.3％）、�Dやりたい看護ができるから（23.1％）――となっている。
　「職場の雰囲気が良かったから」（19.6％）は７位、「研修体制が充実しているから」（17.8％）は８位だった。


詳しくは東京都看護協会のホームページへ

更新：2007/10/15　　 キャリアブレイン