内定辞退を引き留めます　神戸の会社が翻意サービス (2/2ページ)

　ある国立大の男子学生は、大手自動車メーカーの内定を得たため、中堅自動車メーカーの内定を辞退。しかし「大手は同じ能力の人間ばかり集まっている。君の力を生かせるのはそういう会社ではないのでは？」などと諭すと翻意した。またメガバンクに内定していた別の国立大の男子学生は「メガバンクは転勤も多いし、５０代以降は出向させられる。着実にキャリアを築けるのは中小」と説得すると、内定辞退した中堅企業に戻った。

　木村社長によると、内定を辞退する学生に確固たる理由はなく、「『この会社はここまで自分を欲しがっている』と認識すれば、あっさり翻意する」という。

　就職情報会社、毎日コミュニケーションズが実施した平成２０年の企業採用予定調査では、採用活動における上場企業の悩みのトップは「内定辞退の増加」（６２．３％）。今年５月末時点での大学生の内々定獲得社数の平均は、昨年の１．９９社から２．２４社へと顕著に増えており、内定辞退者が増加している現実が浮き彫りになっている。