理不尽すぎる減給！泣き寝入りの前に法的措置を！！
今日も不安定な天気が続いて、お昼過ぎから急に曇り空に変わってしまい
雨が降ったりやんだりする天気になってしまいました！！
しかも、雨だけじゃなくて気温まで一気に下がってしまうので対処が面倒です。。
春になったと思っても、まだまだ寒い日が襲ってくるみたいなので
思い切った衣替えは、二度手間になってしまうかもしれないですね！！
そして、今日も個人的に気になるニュースを発見いたしましました！！
法律を知らないで泣き寝入りしている人が多いことを考えると、やるせない気持ちになります。。
居酒屋やアパレル業界などで、一方的に時給の引き下げや勤務日数を減らす
『労働条件の不利益変更』が横行しているようです。。
結果的にはもちろん店側の違法のようだけど、泣く泣く要求に応じてしまう人がいるみたいで
『高時給で釣って、賃下げする予定で募集したのではないかと疑いたくなる』
と憤りを感じている人も多いようです！
なんでこんなにも、働きづらい環境をわざわざ会社側が作ってしまうのか不思議に思います。
数ヶ月先の経営状況も把握できない中で、高時給で求人を出すのは卑劣に感じます。
初めから、給料が下がる事をわかっていれば別の場所で働く選択肢もあるわけで
半ば強制的に時給を下げられてしまっては、生活状況も変えなければいけません！！
ヘタな会社に入ってしまうと、どうしても従業員を雑に扱ってしまうんですよね。。
従業員が会社の経営状況を知るときは、大概経営不振に陥っているときですね。。
そのまま潰れてしまう会社もあるわけなので、常に会社の状況を
見ておくことも必要なのかもしれないですね。。
ちなみに『労働契約法に基づいて損害賠償の請求もできる』場合があるようなので
簡単に要求に応じてしまうのは、なるべく避けるべきですね！！