履歴書も筆記試験もナシ！ドン・キホーテの新卒採用と働き方に注目

2016/10/28

1号店のオープン以来、27期連続で増収増益を達成したことでも話題のドン・キホーテ。同社の新卒採用では履歴書をはじめとする書類選考を完全撤廃していることをご存じでしょうか？　これは、「人」を重視する同社ならではの考えがあってのこと。採用から働き方まで、ドン･キホーテの特徴にフォーカスします。

「人」を判断するために採用時の履歴書提出を完全撤廃

ドン・キホーテでは、新卒採用時の履歴書提出を完全撤廃。選考方法は、エントリー後、セミナーに参加し、複数回面数を行うというスタイルで、適性検査もないそうです。これらはすべて、人物を重視した採用のため。直接話をしながら、個性や意欲、未来に向けた意思を見ていくのだとか。

そのためか、企業分析・研究レポートで「学歴を重視する」という質問にYESと答えた人はわずか3％。一方、「個々人の違い（多様性）を尊重する風土がある」という質問にYESと答えた人は77％とかなりの割合となりました。“人”を重視している社風の表れと言えそうです。

社風は実力主義。年収はどれくらい？

ドン・キホーテの企業分析・研究レポートによると、社風は「実力主義」という声が多数。回答者の平均年収は402万円（平均年齢：29.8歳）となりました。続いて、社員・元社員のクチコミを見ていきましょう。

ドン・キホーテの社員の声はこちら

［30代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系］: 頑張って数字を伸ばした分、しっかり給与で反映してくれる。ボーナスは給料何ヶ月分というククリではなく、半年間に対しての自己の業績評価なので、頑張れば頑張った分しっかり反映される。他社よりは初任給は高めと感じます

［40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系］: 給与は能力に応じてきちんと査定してくれるので
やりがいがあります。
また、有給制度も、パソコンでの申請で取得しやすく、さらに半休制度ももうけられたので時間を有効に活用させていただけます。
新しい仕事にもチャレンジさせてもらえるので、
仕事に刺激があるのも、やりがいに通じる利点でもあります。

［20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系］: 「実力主義」の世界なので、評価されればかなり早いペースで給与は上がり、その分下がる時はしっかり下がる。
日々の仕事が大変でも、短期間で結果を出して出世したい気持ちがある人にとってはかなりありがたいシステムだと思います。
最近の例をあげると、新卒入社2年以内に額面で月収が10万円もアップするケースがあったそうです。

［20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系］: アルバイトには仕事の能力や出勤面などで評価されればちゃんと時給をあげてくれる。社員も他の会社に比べ給料は高い方だと思うし、最近ではタイムカードの区切りが1分単位になったので働いた時間分の時給が発生するのですごくいい。

［40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系］: 完全実力主義。仕事さえできれば半期ごとに評価され給与及び待遇は増す。個人の裁量が大きく、原価交渉～仕入れ～売価設定など全て自分の判断で出来る。異動が多い為、数値反映されればより大きな店舗で挑戦でき全て給与に反映される

「実力主義」というフレーズを出して、給与体系に対してのコメントをする人が多いこと！　結果を出し続けて評価されれば、20代でも相当な高給が望めるシステムになっているようです。

ドン･キホーテのもうひとつの特徴「権限委譲」とは

ドン・キホーテの企業分析・研究レポートで、もうひとつ特徴的なのが「若い社員にチャレンジングで困難な仕事を任せる」という項目にYESと答えた人が75％とかなり高い割合であること。ドン・キホーテの企業文化に欠かせないのが「権限委譲」というキーワードです。

権限委譲とは、従業員の実力に応じて決定権や決裁権を与えるというもの。例え入社間もない社員であっても、担当する“買場”（売り場）の商品設定からレイアウトまでを自ら決定することが可能となります。この「権限委譲」については、カイシャの評判に寄せられた仕事のやりがいに関するクチコミでも数多く触れられています。早速見てみましょう。

ドン･キホーテの社員の声はこちら

［30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系］: 自由に戦略を練らせてもらえる事と、地域や個人の趣味に関する売り場を作ることができる。
結果が出れば他の店舗への波及に繋がり、それに応じた評価も貰える。
ポストが多数あり、結果次第で年齢問わずどんどん昇進できる

［20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系］: 一店舗に与えられている権限がかなり大きいので、必然的に所属社員の権限も大きくなります。
担当商品の仕入れ商談から値付け、陳列、特売打ち出しなど自身の仕事が直接店舗の売上に影響を与えます。
また、社員に与えられる権限が大きいので、その分アルバイトさんやパートさん達へ深く仕事を任せることができ、社員を越えるほどに店舗を支える人材へ育ってもらえた時は嬉しさもひとしおです。

［20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系］: 自分次第でどこまでも権限移譲をして貰えるので
チャレンジ精神や昇進欲のある人には
向いていて最近勤務体制などが大きく変わり
残業も大きく減ったのでライフアンドワークが
バランスよくなってきている面もある
自分に自信の持てる人は
一度経験して見ると良い経験値になるであろう
職場である

［20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系］: 若いうちから活躍したい人にとっては、最適の環境。
真面目に仕事をこなせば、何でも任せてくれる。
福利厚生や評価制度も特に文句なし。
やればやっただけ返ってくる、やらなければ信用が無くなり、居づらくなる。
年齢やキャリアに関係無く活躍できる。
今の日本には珍しい企業だと思う。

年齢や性別に関係なく、やる気があればどんどん任せてもらえるという社風は、やりがいを求める人には最もうれしいものかもしれませんね。

いかがでしたか？1号店開店以来、27期連続増収増益という記録を重ねていることでも話題のドン・キホーテ。それを支えているのは、多くの権限を委譲された社員ひとりひとりであることがわかりましたね。福利厚生や教育制度などについてもクチコミを見てみたい！という人はこちらからご覧ください。

※10/28　19：00　クチコミに誤りがありましたので訂正しました。

▼ドン・キホーテの「カイシャの評判」はこちらから！