こ、これは興奮する。待っていた動きがはじまった。
大企業の中で、こうした変革を加速させるためには、自分たちよりもさらに若手の世代を巻き込んでいくことが鍵だ。じゃないと、提言を社内で実行しようとするときに、うえから邪魔される。

先日、ある情報関連の大企業が集まる協会で、基調講演を務めさせていただいた。すると400人が集まる会場の前の方で、白髪混じりの男性参加者が、こっくりこっくり。別の、若手が集まる講演のときも、同じだった。スポンサー企業を代表する部長さんが、眠りこけている。

こういった眠りこけた50代が起きて邪魔してくる前に、変革リーダーは、社内で20代・30代を巻き込んでおくのだ。すると、その動きを組織トップは、必ず評価する。

時代変革時における中心世代は、35歳から41歳。
まぁ上をみても、48歳まで。

私は50代だから、はっきりと言おう。

時代変革時における50代の役割は、捨て石になることだ。
知ったかぶりをして関わるのは、邪魔にしかならぬ。

道を開けるのが、経験あるものがとるべき作法である。