やな仕事いやいややってるからでしょ

アメリカでずっと働いて、アメリカの大学でアメリカ人の学生に就活指導をして感じたことですが、日本の会社とアメリカの会社は雇用システムが全く違っていて、それが日本人のやる気をなくさせる原因になっているのではないかと思います。

アメリカの場合、会社に就職するというよりも、スペシャリストとして部署に就職するという感じです。例えば、人事部に就職したいならば、人事部に就職するためのバックグラウンドを積んで、就職した後は人事のスペシャリストとして働き続ける。人事のスペシャリストなのだから、例えば、上の命令で経理部に移らされたりなんてことはあまりありません。もし本人が経理部に移りたいならば、そのために勉強して資格などを手に入れて、積極的に経理部に移る活動をしなければ異動することはできないでしょう。

アメリカでは自分で専門分野を定めて、その専門分野での就職活動をするし、専門分野での経験がないととってもらえないので学生のうちからその分野でインターンシップなどで経験を積む。自分が望む専門をほぼ完全に選ぶことができますし、就職したら、自分の専門と関係ない部署に異動させられることはほぼない。なのでやりたくない仕事をやらされることはそうないのです。
本人の意思に関係なく上からの命令で異動させられる会社に対する愛着がなくても、私は不思議だと思いません。働きたいというインセンティブを与えないシステムが悪いのであって、日本の若者が悪いとは思えない。

本当は今の仕事が嫌いなのに、日本では同じ会社に長く勤めるほど恩恵が大きい就業慣行があるため、結果として労働市場が硬直化し、潜在成長率の足を引っ張っている側面もあると思います。

同感です。仕事を楽しんでいる人とそうでない人では、難しいことに向き合った時の突破力が全く違います。そして、仕事とは、毎日が難しいことに向き合うことです。
　全般に幸せな人とそうでない人では、営業の生産性は37%も違い、創造性に至っては300%も違い、その結果、幸せな人が多い会社とそうでない会社では、一株あたりの利益が18%も違うというデータが報告されています。さらに、幸せな人たちは、健康で長寿で結婚の成功確率が高く、さらに昇進昇格も早いことも報告されています。
　私は、現代の日本人の大きな課題は、物事に斜に構えるところだと思います。まじめに問題に向き合う人に対し、皮肉っぽい態度をとることが日本人の会話には異常に多いです。このようなことは外国でもないことはないですが、日本人では異常に多い印象があります。
　言葉は、行動に強い影響を与えます。本気でなくとも、そのようなことを発言することで、無意識に行動に影響を与えてしまうわけです。本人は、かっこつけず「現実は、そんな理想のようにはいかないんだよ」というようなことを表すために、あえてそのような態度を取っているかもしれません。しかし、それは確実に行動に影響を与えてしまいます。そして、このような文化は、実は、ネットの書き込みでの皮肉っぽい口調が多いことも現れます。
　実は、このような一連の態度や発言が、自分たちの首を絞めていることにそろそろ気づくべき時だと思います。

低成長との関連性が全く書かれていませんね。

そもそも「仕事好き」なのは国民性ではなく担っている業務や仕事内容でしょう。
欧州諸国では、仕事は収入を得るための手段だと割り切っている国民が多いように思います。
米国のスタートアップなどではエキサイティングな場面もあるようですが、仕事と同時に「一生懸命遊ぶ」そうです。

これ以上、仕事ばかりに目を向けさせるのはいかがなものでしょう？
他にも目を向けるからこそ、仕事が面白くなるということもあると思いますが。

知らないうちに自分の記事がめちゃくちゃNewsPicksでピックされてた。ピックり、じゃなぬて、ビックリ。

仕事が嫌になるのは経営者の責任でもあるし、働いている人の心のあり方にもある。仕事をやりがいのあるものにするのは経営者の仕事だし、社員は楽しくする工夫をするか、楽しい会社に転職をするか、企業をすればいい。

少なくともNewsPicks読んで、コメントかけるような人は、みんな、起業家にもなれるし、転職して良い仕事をつけるよ。

私、仕事嫌いです。

たまたま好きなことを職業に出来ているから、楽しみながら労力を注げていますが、好きなことを職業に出来ていなかったら、無理。

本質的には、働き者ではありません。

労働市場に流動性がないから嫌な会社・仕事でも我慢して続ける。会社も批判されたくないからいやいや仕事している結果が出ない人を低賃金で雇い続ける。つまり効率悪い。いっそのこと「正規社員」をなくして、全ての社員が10年ごとに契約更新することにしたらいいのではないか。社会全体での人材の適材適所をしなければ社会効率は上がらない。

ようやく、少しずつ仕事は嫌いなことをイヤイヤやるものではないという考え方が広まってきたのではないでしょうか。
けれども、まだまだ稀であることはこの記事からも分かります。

この考え方が増えていくためには、
好きなことを仕事にしている人といかに触れることができるかではないでしょうか。

身近にいればラッキーですが、まだまだいない環境の方が多いでしょう。
けれどもFacebookやTwitterなどのSNSの広がりで、好きなことをしている人と近くなりやすくなっています。
News Picksも同様で、
好きを仕事にしている人が多くいるはずです。

News Picksの情報収集は、おそらくかなり仕事に活かされます。
News Picksを続けている人で、イヤイヤやっている人は少ないのではないでしょうか。

これは、仕事に好きな要素をつなげているとも言えるはずです。

同じ仕事であっても、捉え方で大きく違います。
好きな仕事であっても、辛いことや上手くいかないことは必ずあります。
その時にどう捉えることができるか、そういうコツを、好きを仕事にしている人から盗むことからではないでしょうか。