来年度入社の新人採用に携わっているが、10/100の新卒が欲しいらしい。
なんでも10/30や10/50だと、微妙な人材が入るため10/100にこだわっているとのこと。
100は目安で分母が多ければ多いほどよく、人事部の評価が上がるとのこと。
今の採用選考申込は一括で沢山申し込むのがルールっぽくなったのは、こういう企業が増えたのも原因なのかもしれない。
分母が多くても、内定辞退がいっぱい居ると意味ないんじゃないかと思うのは気のせいだろうか。（言わなかったけど）
この話は実は中小企業も同じだったりする。
選び好みできるほど応募ないのにも関わらず一定数以上の応募を望んでいたりする。