(cache) 偉人４人の人心掌握術✖️経営者が読むべきおすすめ自己啓発本 : 日々の暮らしに心理学

今回は偉人から学ぶ人の心をつかむ人心掌握術と経営者が読むべきオススメの自己啓発本についてあげていきたいと思います。

人は人心掌握術を身につけることで、
様々なことに役立てることができます。
これは、人心掌握術のみならず、リーダーの心得だとも思います。

人心掌握術をうまく使って成功した人はたくさんいます。
では偉人達はどんな人心掌握術を使って成功を勝ち取ったのでしょうか？

まずは、
『前田敦子』主演の
『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーのマネジメントを読んだら』で映画にもなり、

数々の自己啓発本、経営本を出し『経営の父』とも呼ばれている、

『P・F・ドラッカー（ピーター・ドラッカー）』氏です。

特に有名な名著『経営者の条件』という本です。

氏はこんなことを説いています。
『その人が持っている強みを発揮させることだ』と

人間は自分の持っている強みを発揮出来る場所を得ると、
自然と自発的に自信をみなぎらせ積極的に行動してくれる、
そしてその自己表現の場所を与えてくれた人に対して、絶大な信頼感を抱いてくれるのです。

つまりもしその人の強みを見出し理解してあげることが出来れば、
その強みを発揮出来る場（自己表現の場）を提供してあげるだけで、
相手は自然と自分を求めてくると、
決して気張らずにそのように努めることで、自然と相手の方から『心を掌握』させてくれると説いているのです。

まずこれが一つ目の人心掌握術です。

次の人心掌握術は、
あのパ◯ソニックの産みの親
名著『道をひらく』

日本を代表する経営者の『松下幸之助』氏です。

氏はこんなことを説いています。
『あなたが、誠心誠意に徹した熱意を持って物事に立ち向かうと、まわりの人がその熱意に心打たれて、一所懸命やりはじめる』と、

これは、
自身が何かに対して、熱意に裏打ちされた行動力を持って何かに打ち込む時、
人は自ずと、その人に心惹かれ心を掌握することができるということを言っています。

人間はとにかく怠けやすい、その怠ける心に打ち勝ち、
どんな状態にあっても精進し、
その自分の背中を見せることで、人は信頼し
魅力を感じるということですね。

次は、
多数の自己啓発本を出し、
今でも、有名な自己啓発本
あらゆる人間関係に役立つ人間の魅力を引き上げるような考え方が集約された一冊。

名著『人を動かす』の著者

『デール・カーネギー（D・カーネギー）』氏です。

氏は、人を動かす人心掌握の三原則を説いています。

１、批判も非難もしない、苦情も言わない

人を叱り付けるのは愚の骨頂である。
他人の粗探しは何にも役に立たない。
相手はすぐに防御体制をしいて、自分を正当化しようとする、。
さらに自尊心を傷つけられた相手は反抗心を持つことになり、誠に危険である。
他人に恨まれたいのであれば、人を批評さえしてしまえばよい。
その批判が当たっているほど効果はてきめんだ。
人の悪口を言わず、長所をほめる。こが成功の秘訣である。

２、率直で誠実な評価を与える

人を動かす秘訣は、自ら動きたくなる気持ちを起こさせることである。
人間の持つ最も根強い衝動は、重要人物たらんとする欲求である。
この欲求を正しく満たしてやることが出来れば、
その人の心を手中に収めることができる。
深い思いやりから出る感謝の言葉を振りまきながら日々を過ごす。
これが、友を作り、人を動かす秘訣である。

３、強い欲求を起こさせる。

人を説得して何かをやらせようと思えば、
口を開く前に、まず自分に尋ねてみることだ。
どうすれば、そうしたくなる気持ちを相手に起こさせることができるか。
これをやれば、自分勝手な無駄口を相手に聞かせずに済むはずだ。
常に相手の立場に身を置き、相手の立場から物事を考えることを学べば、
成功への第一歩がすでに踏み出されたことにになる。

『まず相手の心の中に強い欲求を起こさせること、これをやれる人は万人の支持を得ることに成功し、
　やれない人は、一人の支持者を得ることに失敗する。』

この言葉にはすごい信念を感じることができますね。
人に何かをさせようと自分に信頼を抱かそうとするには、まず、自分自身が他人をおもいやることが大事だということですね。

最近の教育心理学でも、叱るより褒める方が内的動機付けになりやる気、モチベーションも何倍にも
効果があると言われてます。
この名言は自分の胸にしっかりと留めておきたいものですね。

次は『誰よりも人間的魅力に富んだ政治家』とうたわれた元首相

かの有名な政治家『田中角栄』氏の人心掌握術です。

最近では、
『石原慎太郎』氏が人を魅了し続けた政治家『田中角栄』の魅力について綴った
名著『天才』が超人気書籍として出版、話題に上がりました。

氏の６つの人心掌握術についてあげたいと思います。

１、相手を『土俵』の外まで追い込まない

田中角栄氏の抗争における連戦連敗はよくしられているが、
たとえ抗争に勝っても、負けた相手を決して『土俵の外』まで追い込まなかったというのが、
田中角栄氏の特徴だったそうだ。
ではなぜ、相手を『土俵の外』まで追い込むことをしなかったのか？
田中角栄氏はこう考えたのである。
この抗争は銃弾の飛び交う生死を分ける戦争などではないと、
ただの論争、意見対立にすぎないと。
そうであるならば、相手に『余地』を残してやるべきだと。

田中角栄氏はこれを徹底的に実践していたそうだ。
そのことから、抗争で打ち負かした相手とどこかで関係を修復し、
そればかりか、相手のその後の人脈の拡大につなつなげることができたのだという。

２、稚気を武器とする

それなりの大物を観察していると、時折思わず、おっ、と思うことがある。
こんな人が、という稚気、要するに、子供っぽい憎めないような行動だ。

田中角栄氏はこの『稚気』のかたまりのような人であったそうだ。

この少し子供っぽい隙のようなものを持った上司や大物に人はいい印象を受けやすく。
それこそ、自分がしっかり補佐をしなければと、自分が必要な人間だと自覚しやる気をみなぎらせてくれることもあるでしょう。

３、積極的に人と会う

田中角栄ほど人と会うことをいとわなかった人人物は珍しかったというくらい田中角栄氏は若い頃から
人に会うことに積極的だったそうだ。
それも、肩書きや地位の高い人ばかりでなく、
利害損得全く関係なしに頼まれれば誰とでも会うという人物だったそうだ。

いくら連続して人に会うことがあり疲れ果てていても、
わざわざ出向いてきたんだからと心を広くして迎えてくれたそうだ。

『人と会うのが醍醐味になってこそ本物』とよく言っていたそうです。

４、人の悪口は絶対に言わない

１人に悪口を言ったならば、たちまち１０人の作る。
よっぽど信用している人にも、
『なお女だけど、実はあいつ、、、』と言えば、１日かからずに政界で知らない人はいない、ということになる。
口は堅くないといけない、
もし悪口をこぼしたければ、トイレで1人の時に言えと、
田中角栄氏はよく若い議員に言っていたそうです。

田中角栄が誰かの悪口を言ったという事実はいくら調べても出てこないそうです。

やはりこれも相手への思いやりが自分にしっかり返ってくるという事なのかもしれないですね。

５、なにに対しても誠心誠意で手を抜かない。

ある日役人の奥さんのために呉服屋に服を山のように持って来させ、
こっちの方が似合うか、あっちの方が似合うかと、
田中角栄氏自身で、その人の年齢、容姿などを事前に調べて、
ただ人に喜んでもらうためにしていたなんてエピソードが残っている。
氏いわく、
人に喜んでもらうには、ここまでしないと
好みでないものや中途半端なものをもらっても喜びが半減するので、意味がないと
何をやるにも常に全身全霊、一所懸命の人物だったそうです。

これを聞くだけでも田中角栄氏の素晴らしい魅力がわかりますね。

６、相手の経歴、情報をすべて調べて暗記

田中角栄氏は大蔵大臣のとき、
どんなに自分より地位の低い人にでも、
フルネームで、結婚記念日なども覚えて声をかけていたそうだ。
田中角栄氏はもし新人がいて名前がわからなくても、
『おい君なんていう名前だね？』

『山◯です。』と答えると、

『違う違う、下の名前を聞いているんだ！』とたとえ新人であっても、
フルネームできっちり名前を覚えていたなんていうエピソードもあるくらいです。

若手としてもまさか大臣がこんなにフランクに話しかけてくれるなんて、
自分の名前をフルネームで覚えてくれる事に感激して、
どんどん省内で田中角栄ファンができていったのだという。

確かに会社の社長にフルネームで呼ばれでもしたら、
誰でも嬉しいし、ちゃんと下の人間にまで目をかけてくれてると思うと、
頑張ろうと思いますよね。

以上
偉人４人に学ぶの人心掌握術でした。

やはりどの方も一貫して、
他人をしっかり重んじる精神を持っている方ばかりだと感じました。
心理学で言う『返応性の法則』などでも言える事ですが、
人は何かを得ようとするとき何かを他人に望む時に、
まずはこちらから与えるというのが、絶対の法則だと思います。
返応性の法則は他にも好意の返報性など返報性の原理などと呼ばれることもあります。
これは
恋愛や営業でも良く使える心理学のテクニックです。

こちらは返応性の法則を使った営業成績UP術に関する記事です。

『営業成績アップの秘訣✖️行動心理学✖️ザイオンス効果と返応性の法則』

そしてこちらが、
恋愛に使える返応性の法則を使ったテクニックです。

『梅雨✖️恋愛心理学でデート成功率アップ✖️その理由』

もしなにか人間関係で問題に直面している方がいましたら、
一度一歩引いて相手のいいところに目を向け
相手を非難する事をやめる事から取り組んではどうでしょうか？

この記事があなたの人間関係、人生にいい影響を与えることができれば幸いです。

なおこちらに紹介させていただいた書籍はどれも素晴らしいものばかりです。
本屋で立ち読みでもいいと思いますので、
ぜひ一度読んでみられることをお勧めします。

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