1500人の求職者に聞いた退職理由の真相！「退職理由のホンネとタテマエ」

「実は、ご相談が...」
そんな声がけから始まる社員からの退職報告。「何故だ」「またか」「やっぱり」、様々な感情をぐっと飲み込み、まずは話を聞く。そんな経験は、人事担当者や管理職であれば一度や二度ではなく、あると思います。「退職を報告された時点では、社員の意志は固まっていて、慰留できる可能性は少ない」と語る人事は多く、これまで一緒に会社を支えてきた仲間の退職は寂しいものの、退職理由を聞くことで了承することが多いと聞きます。

しかし、退職理由のホンネを掘り下げれば、その中に会社が解決すべき課題が含まれているケースが多いことも事実。人事としては退職者の言葉を額面通り受け止めるだけでなく、できるだけ多角的に情報を収集し、改善すべき点を検討するなど“攻めの取組み“につなげていきたいもの。そこで、今回は『退職理由のホンネとタテマエ』と題して、約1500人の退職理由を紐解きます。ぜひ今回の特集をお役立てください。