沢山の情報を仕入れ、どんなに慎重な就職活動をしたとしても会社の本当の姿は実際に中に入ってみなければ分かりません。社員が生きいきと働く夢のある会社など求人広告で使われる謳い文句に「だまされた」と気付いた頃にはもう手遅れ。
新天地を求めるにも、生活のためと会社に残る決断をするにしても、いずれにしても腹をくくらねばなりません。ましてやIT業界は、いまだ天井知らずの成長段階にあるので、新しい会社が次々と誕生し、他業種からの新規参入も相次いでいます。
そうなると当然のことながら、経営基盤の脆弱な、いはゆる「吹けば飛ぶような」会社もあり、そこで働くSEは薄給の上、過酷な環境下での労働を強いられているケースも少なくありません。
また、SEは職人気質の人が多く、組織の一員よりも、一人の技術者であることを大事にする傾向があります。それが原因からか、SEは、他業種と比べても極めて転職する人の多い職業です。会社によっては数年でSEの半分以上が入れ替わることも珍しくありません。
そこで、今回はSEの失敗しない転職について考えてみます。
SEの転職に失敗するパターンは似通っている
仕事内容や報酬に満足できず、それが改善する見込みがなければ躊躇なく転職することをおススメします。転職はかなりエネルギーを要する大きな決断ですが、迷っている間にスキルは陳腐化し市場価値を落としてしまう可能性が高まります。SEにとって転職はまさに「思い立ったが吉日」なのです。
とはいえ、あまりに安易に転職を考えていると満足な仕事どころか収入も大幅にダウンしてしまいます。すなわち転職に失敗してしまうのです。転職に失敗するパターンの際たるものは「どの分野も一人前のレベルにない」場合です。会社は転職者に即戦力を期待するわけですから、一芸に秀でていなければ、わざわざ中途で採用する理由がありません。
多くの場合仕事はチームで遂行しますので、一定の領分を仕切れるレベルになければ「使い物にならない」のです。企業側もオールオールラウンダーや他の追随を許さないレベルのスキルを望んではいません。仕事を任せられるレベルの人材を求めているのです。
もし、どの分野も一人前のレベルにないならば、今の会社に残って歯を食いしばって腕を磨くべきです。また、転職エージェントの助言に振り回されるのも考えものです。ありがちなパターンでは、「あなたはこういった職種をご希望ですが、こちらなら職種は異なりますが経験が積めますよ」という決まり文句です。
これは、エージェントの実績を作るための無理なマッチングの場合がほとんどです。たとえ向こうが転職のプロでも、自身の希望にこだわって粘り強く案件を探してもらいましょう。
SEが転職に成功する最大のポイントは「スピード」
SEの採用は求人が出てから2週間程度で内定が出ることが多いとされています。それは、求人が出ると転職希望者が殺到するIT業界の転職事情にあります。かなりの倍率になりますので、求人があるかを絶えずチェックし、すぐに応募できる体制を整えましょう。
また、勤務地が遠方であるなど、条件面で妥協できる部分があれば倍率が下がり可能性は高まります。加えて転職活動にあたり、職務経歴書など自己PRでできる書類はきちんと準備しておきましょう。
最後に確認して欲しい
淘汰の激しいIT業界は、一寸先は闇。かつてのように会社が一生面倒を見てくれるという時代ではありません。従い、自分の腕を買ってくれる会社に転職するというのは自然の流れです。ただ、転職を成功させるためにはそれなりの準備と努力が必要であることをこの記事を通じて感じ取って欲しい。
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