アルファルファモザイク

コメントありがとう御座います。

1200円から1500円だね<br>まあ搾取というか派遣会社側の負担もデカいからな<br>とはいえ総額は派遣先から全部出てる訳で<br>正社員のリストラが簡単になれば派遣制度って崩壊しそう 人月60弱か、東京の業務系PGかね？<br> 派遣に渡るのは半分だから、時給は1200前後<br>交通費もボーナスもないから、時給で1600貰えても実質1200くらいになるし<br>ITも職種や勤務地によっちゃ時給1000くらいからある<br>派遣も面接のある時代だから安い時給提示しないと他社に負けるよ 派遣会社側の負担ってなんだろ？<br><br>欧米じゃ派遣ってものすごい規制が厳しくてメチャクチャ待遇いいみたいだけどね。 高すぎると思う奴もいるだろうが、自前で雇うより全然マシだからな<br>元請け側は必要な時だけ金払って終わったら切るだけだし すぐクビに出来る。昇給ボーナス無し。派遣で働いている限りずっと底辺。<br>規制しない限りドンドン増える。 4対4。残り2で制服等・交通費等支給品にあてるのが一般的だろう 派遣社員になるぐらいなら個人でやるわ笑 前本人たちに聞いた例だと会社側が払ってんのが3800円で派遣側がもらってんのが1500円だった<br>会社側は社員より負担大きいからそれこそ馬車馬のように使いたいし<br>派遣側は大してもらってないのに無茶言い過ぎとすごい意識の差があった 正社員は年金やら福利厚生で給料として払ってる金額の3倍ぐらいかかるのは常識だと思ってたんだが<br>経費含めれば派遣の方が安いよ 欧米ガーと言って消費税を増税したんだから、派遣会社の中抜き率も欧米と同じく規制しろよ<br><br>>>27<br>こういう幻想を小泉時代から垂れ流してる奴はいったい何なんだろうな >正社員は年金やら福利厚生で給料として払ってる金額の3倍ぐらいかかるのは常識<br>月収20万だとしても年金やら福利厚生で月に40万もどうやって使ってるんだ ちょっとぼく働いたこと無いからわかんないんだけど<br>3600円がどうして1200円になっちゃうの？<br><br>残りの1800円はどこに行っちゃったの？税金なの？不労所得？？？<br>渡す前に盗まれるなら普通に毎時3600円手渡しすればいいんじゃないの？<br><br>ぼく、働くのが怖い…（40歳無職男性） 日雇い派遣の労働者を集める派遣会社の社員は大変だろうなとは思う 長期的に見たら普通に雇った方がええな >>1015<br>逆だろ、長期的に見て派遣の方が得だから派遣がこれだけ多くなっているんだよ。<br>正社員として雇うとずっと底辺仕事という訳にもいかないし、<br>昇級やら社会保険・退職金等々色々と掛かるし、簡単に人員整理ができない。<br>大企業ほどこの傾向が強い。<br>逆に中小企業でほとんど異動等が無くて、<br>特殊技術を身につけなければいけなかったりするような会社は<br>ほとんど派遣は使わない。 利用側のメリットは大きいから無くならないんだろうけど人派遣するだけで甘い汁吸ってる奴がいる制度ってのは改善するべきことだと思うわ。ピンハネ率にも利率同様に制限つけるべき これはマスコミの取材で普通の派遣は30～40％の間と言うのはわかってるから1200円くらいだろう<br>でも原発の作業員なんて日当七万でも本人は１万くらいしかもらってないから<br>％と言うよりは派遣会社がこのくらいは抜いても奴隷は逃げないだろうと言う相場で抜く額を決めてる 有能なのがいれば引き抜くのもありだろうけど、派遣なんかに頼る時点で基本的に使い捨て業務だからな <br>格差をでっち上げ、愛国自民への不満を<br>焚き付けようと必死な反日ブサヨミンス。<br><br>愛国心と保守政権への忠誠心を誇る<br>俺らは、たとえ給与は少なくとも<br>愛国認定を得られる。誇りと自尊心を<br>持てる。<br><br>ネットを見ろよ。愛国認定を受けたい<br>者たちは皆、自民のすすめる政策への<br>断固支持を示し、愛国認定を<br>揺るぎなきものにしておるぞ。<br>　 派遣なんて給料だけの問題じゃないね。<br>使い捨てだと思っているし、必要なければ連絡もせずに突然解雇。<br>都合が悪ければ給料は問答無用で支払わず、その後はシカト。<br>まぁ奴隷以下ですな。 正社員←正規兵<br>契約社員・派遣社員←民間傭兵<br><br>後者の方が有能で使い潰しが効いて給料高い<br><br>はずなのに 派遣会社 のマージンは大体35%くらいが一般的。<br>儲かるイメージあるが意外とギリギリでやってる派遣会社の方が多い。競争激しいし倒産率も高い。 >>1011<br>欧米の派遣はスキルもあって仕事が出来る人がやる事やで<br>日本で派遣がやることは欧米じゃ移民がやっとるわ とある現場の人材派遣の場合<br>受け元が施工会社に２５ｋ<br>施工会社が派遣元に１５ｋ<br>派遣元が作業員に８ｋ<br>ちなみに交通費なんかも込みで８ｋとかだよ ７５％ピンハネ当たり前 正社員を簡単に解雇できるようにすればいいのになあ。<br> いくらなんでも1200円はないだろ<br>もしそうだったら雇われる側も雇う側もバカだわ<br><br>業種わかんないけど、IT派遣なら30%抜かれて2500円ぐらいが妥当だな<br>勿論、交通費や各種保険・有給とかありでね<br>これより待遇悪かったら派遣会社変えるのをお勧めする<br> 多重の可能性もあるし、１０００円いってれば良いね<br><br>払ったつもりの額と受け取ってる額の差は大きいんだから、高い金払ってんのに使えねーなとなるのが当然。<br>派遣がもらってる給料分の倍働いたつもりだとしても、払ってる額にならないんだから派遣先から高評価されるわけがない 良くて半分、丸投げ違法派遣が仲介するたびに半額が実情、なお抜いた中身は依頼元にキャッシュバック ウチは倉庫運輸だから、来る派遣は皆クズばかり<br>オマケに「軽作業」を勘違いしてるから、ちょっと肉体労働させただけで<br>「荷物が重すぎる」と食って掛かってくる老害が多過ぎて萎える<br> >>1016<br>単価3600円も払ってるのは高い技能を持ってるからじゃないのか。<br>逃げられたら困るような。 大手派遣会社なら、3600円の場合、<br>短期なら1850円、長期前提なら1750円位じゃないかな。<br><br>特定派遣だと少し変わってくるが。 介護関係の助成金の闇の方が深そう 派遣行く時に面接あるとか違法。<br>現状にそぐわないとして黙認されてるけどね。<br>ITで派遣する時は必ずと言っていいほど面接したけどバカ政治屋はどう思う？<br>ああ、バカだから分からないよね。 派遣に教育はしなくていいが、安全教育はしなければならない。<br>派遣でも勤務時間が一定時間を超える場合は正社員と同じく<br>派遣会社が、厚生年金、社会保険に加入させるので、<br>派遣先のメリットは、ワケ解らん新人を数年掛けて育て上げて<br>転職されるデメリットもなければ、福利厚生の事務手続きの<br>面倒もなく、ヒマになったら契約期間満了で切れる所だ。<br>正社員にかかるコストは一時間３６００円じゃ済まない。<br>法改正で派遣会社の負担が増えたので、高め設定なのかも。 コールセンター書類見たけど<br><br>派遣先→派遣元は5000/1h<br>派遣元→自分は1200/1h<br><br>つまり手取り24％ということ