森川氏（元LINE社長）が語る「これから必要とされる人材」 | 転職・求人サイトの【転職エージェントneo】

－森川さんが新しいサービスを仕掛けるときにGOサインを出すのはどんなポイントですか？

基本的には「ニーズがあるかどうか」ですね。

且つそのニーズは、どこか不満に思えることを解決するようなものが、やっぱり一番意味があると思っています。しかも一部ではなく、世界中の人のニーズを満たすような。
たった1つのサービスでそれが解決できるのであれば、市場はきっと大きいでしょうし、影響力もあると思っています。

－今、森川さんが取り組んでいらっしゃることと、どのようにリンクしますか？

若い人たちが元気になるようなプラットフォームを作りたくて始めたのが、「C Channel」です。

今世界中で高齢化が進んでいて、若い人が虐げられている空気感があります。また、貧富の差も進んでいて、お金持ちのおじさんたちと、お金のない若者という図式もあります。
お金のある人たちはメディアを押さえているので、若者を叩くような情報ばかりを流すから、スターが生まれにくい。でも、地球の未来は若い人が作るべきだと思うんです。

－社員の働き方や仕事の進め方については、森川さんはどうお考えでしょうか？

まず、会社に居ることに意味があるという日本人の感覚をそろそろ捨てるべきだと思っています。パソコンの前にいるんだけど、ゲームをやってますとかいう（笑）。

本質的には結果が大事であって、あまりフォーマットやプロセスにこだわらずに結果主義でいくべきだと思うんです。ただその結果が数字で表れるものもあれば、そうでないものもあると思います。そこは上司の評価におけるクリエイティブが問われる部分だと思っています。

－生み出す力をつけていくには、今までの物差しでの価値評価ではいけないですね。本日はありがとうございました。