トヨタ自動車は11日、2015年度の採用計画（新卒は16年春入社）を発表した。工場現場で働く期間従業員の正社員登用枠を14年度実績の３倍となる300人超に増やす。技能職と呼ばれる工場現場職の採用も14年度実績比で４割増の１千人とする。働く人の格差を減らすことで、ものづくりの競争力を高める。

　15年度の従業員採用の計画総数は前年度比３割増の2275人。リーマン・ショック前に計画を策定した08年度に次ぐ規模となる。14年度実績は1744人だった。

　トヨタは採用から１年たった期間従業員について、優秀な人であれば職場推薦や面接などを経て正社員として登用している。15年度はこの数を大幅に増やす。トヨタには現在、約３千人の期間従業員がいるが、今回の登用枠拡大で「５人に１人は正社員になれる計算」（トヨタ）という。

　あわせて、工場現場を支える技能職社員も積極的に採用する。人手不足が続くなか、足元の工場現場では４年ごとのペースで人を補充している。これを２年ごとで済むように層を厚くし、国内で年間300万台の生産量維持を目指す。

　女性や理系社員の積極採用も進める。業績がリーマン・ショック前の最盛期の水準に回復するなか、雇用面でもトヨタの存在感が高まっている。