August 08, 2009
トレードがマックスしちゃった…
アドミンで働くスーパーバイザーがいきなり近づいてきた。
「貴方の13日のトレード、アプルーブできません。
トレードアウトが社内規定を越えています。スタッフィング担当の
マネジャーである●●●にも聞きましたが今回は却下です」
オヨヨ！ やばいやんけ！！
社内規定では4ヶ月ピリオドで●●回分ネガティブになると
「トレードマックス」となり次のピリオドまでトレードが
出来なくなる。
例えば30回人に働いてもらって、21回人のために働いた場合
ネガティブ９ということ。ネガティブの数に制限があるということ。
仕方ないから13日の休みは、年間に数日ある有給を使うことにした。
有給は同じ部署の人間で勤続年数が自分より長い人間が同じ日を
リクエストした場合「後輩」のリクエストは却下される。
といっても3週間前に正式決定するから、3週間を切っているのに
誰もその日の有給を取っていないとなれば、すぐにでも承認される。
運良く13日は誰も有給を取っていなかった。
で、めでたく9日から18日まで休みがつながった。
次のピリオドは9月1日スタートだからトレード出来ないのは8月一杯のみ。
8月中必要な休みは既に取ってあるから心配はない。
しかしながら危機一髪。
今月は危うく日本やアジアに行けなくなるところだった。
さてもういくつ寝るとアジア行き。お盆は日本。
「貴方の13日のトレード、アプルーブできません。
トレードアウトが社内規定を越えています。スタッフィング担当の
マネジャーである●●●にも聞きましたが今回は却下です」
オヨヨ！ やばいやんけ！！
社内規定では4ヶ月ピリオドで●●回分ネガティブになると
「トレードマックス」となり次のピリオドまでトレードが
出来なくなる。
例えば30回人に働いてもらって、21回人のために働いた場合
ネガティブ９ということ。ネガティブの数に制限があるということ。
仕方ないから13日の休みは、年間に数日ある有給を使うことにした。
有給は同じ部署の人間で勤続年数が自分より長い人間が同じ日を
リクエストした場合「後輩」のリクエストは却下される。
といっても3週間前に正式決定するから、3週間を切っているのに
誰もその日の有給を取っていないとなれば、すぐにでも承認される。
運良く13日は誰も有給を取っていなかった。
で、めでたく9日から18日まで休みがつながった。
次のピリオドは9月1日スタートだからトレード出来ないのは8月一杯のみ。
8月中必要な休みは既に取ってあるから心配はない。
しかしながら危機一髪。
今月は危うく日本やアジアに行けなくなるところだった。
さてもういくつ寝るとアジア行き。お盆は日本。