「攻めの農業」実習生に依存―在日華人第４部・列島街村（3/4ページ）

　３６５日２４時間コンビニ弁当を製造するプリムイソベン（名古屋市）は昨年から２０代の中国人研修生を受け入れ始めた。工場のある浜松市では時給が比較的高い工場が多く、派遣社員はそちらに流れ、人手が足りなかったからだ。研修生受け入れ枠は社員数に応じて決まり、この会社では最大１０人。「もっと入れられるならそうしたい」と担当の香ノ木謙二部長は語る。

　ネギトロなどを生産する大島水産（宮城県気仙沼市）の大島忠俊社長も「不景気でも、うちのような仕事には若い日本人は来ないし、そもそも地方にはいない。研修・実習生は確実に仕事をしてくれるので助かる」と話す。

　日本にいる研修・実習生は約２０万人。約７割が中国人とされる。外国人の単純労働を認めない日本で、産業を支える存在になっている。

■賃金未払い１１００万円

　一方、雇用主と研修・実習生とのトラブルも多い。

　昨年８月２２日、山梨県で事件が起きた。

　午前７時すぎ、中国人実習生の張愛霞（チャン・アイ・シア）さん（３８）ら女性６人のいる社員寮に１５人ほどの男性が押しかけてきた。勤務先のクリーニング会社の社長らだ。むりやりマイクロバスに押し込まれ、空港に連行されそうになったという。

　張さんらは０５年１２月に来日した。基本給月５万円、時間外は時給３５０円で午前８時半から翌午前０時近くまで働いた。日本人社員と比べあまりにも安い賃金に疑問をもち、２日前に社長に改善を求めたばかりだった。

　バスが赤信号で止まったすきに、張さんらは窓から飛び出した。段艶紅（トワン・イエン・ホン）さん（３１）と胡菊花（フー・チュイ・ホワ）さん（３６）は外で一晩を明かした。張さんによると、歩いて社員寮に戻った後には寮の周りには見張りが立ち、「軟禁状態」になったという。張さんは翌２３日夜に２階の窓から飛び降りて逃げ、左足首を骨折。寮に残った３人は帰国させられたという。