経済

　「派遣切り」や「雇い止め」とともに拡大している「内定取り消し」をはじめとした就職難は、高校生や大学生だけでなく大学院生をも直撃している。２０１０年春に修了予定の早稲田大の女子大学院生（２４）は、門戸を狭める企業の壁に早くも突き当たった。今年度の卒業予定者で内定を取り消された大学生・高校生は７６０人を超えるが、世界同時不況は既に来年の就職戦線にも影響を及ぼしている。

　横浜港を見下ろす高層ビルに、リクルートスーツの学生が吸い込まれていく。１２月１０日、造船会社１５社が再来年の卒業予定者向けに開いた就職セミナー。先輩から「就職するなら早い方がいい」と聞かされていた女子大学院生も参加した。

　専攻はヨーロッパ史だが、研究者として生きていくのも難しそうだと思い、修士課程２年で勉強に区切りを付けることにした。

　「島国ニッポンの産業を支えてきた造船にかかわりたい」。そう思って第１志望にした。総合職での内定獲得を目指し、午前１０時から８社のブースを回った。

　「実家はどこですか」。四国に本社がある造船会社のブースに近寄ると、男性社員が話しかけてきた。業績が伸びていると聞き、興味を持った会社だった。「大阪です」と答えると、社員は言った。「じゃあ、だめですね」

　女性総合職の採用予定はなく、一般職でも本社に自宅通勤できる人材に限定していると、社員は説明した。募集時に性別を理由に門を閉ざすのは男女雇用機会均等法に違反する行為だと指摘すると、社員は笑いながら「違反しているんですかねえ」とやり過ごした。旧態依然の採用方針に腹が立った。

　ある大学の就職担当者は「結婚や子育てを理由に女性は数年で退職する可能性がある。リスクを承知で女性を多く採用するのは難しいという企業もある」と、いまだに女子の就職に理解がない企業があると説明する。

　文系の大学院生向けに特別な求人があるわけでもない。修士課程を終えた文系院生の就職率は約４割というのが現状だ。

　「学部生より初任給が高い大学院生は不況の中で企業に敬遠されるかもしれない」。女子と院生。二つの「ハンディ」を背負ったと、女子大学院生は感じている。「よほどいい人材だと認めてもらえないと採用されない」。不安を抱えながらの就職活動は続く。【町田徳丈】