桜井淳カリフォルニア事務所のブログ

T先生

私は、前々回の手紙で、運転時のチェルノブイリ4号機とそれ以外のRBMKの炉物理的相違点を吟味してみましたが、どのような原子炉でも、何をしても安全が保証されるわけではなく、チェルノブイリ4号機の場合、規則だけで、制御棒がすべて炉心上端まで引き抜ける機構であったことは、不適切な設計であって、マニュアルで定めたり、オペレータに注意を喚起しただけでなく、工学的に引き抜けないようにロックする安全対策が不可欠であって、そうしていなかったのは、ポジティブスクラム特性と共に、技術欠陥と位置づけられると思います。1991年に刊行されたソ連政府事故再調査報告書「シテインベルグ報告書」には、確かに、AZ-5を押す前には、著しい異状はなかったと記されており、初期の政府事故調査委員会報告書とは、正反対の記載内容になっており、改めて、真の事故原因と破壊のメカニズムを吟味する上で、大変有用な資料です。炉物理特性の検討をしたKarpan(私のセミナーに参加していただいた時にいただいた資料「キエフ・チェルノブイリ旅行(2008.5.23-6.1)メモ」のp.13に彼の写真が掲載されており、確認しましたが、誠実な人のように受け止めました)のロシア語の著書の一部をいただきましたが、これから、じっくり、解読してみようと思っております。私は、圧力管がいつ破損したか等まで詳細に解明しようと思いませんが、誰しもできないでしょうが、印加された反応度から、実際の破壊規模を定量的に説明できるか否かを吟味してみたいと思っております。日本の原子力界は、スリーマイル島2号機の炉心溶融事故やチェルノブイリ4号機の反応度事故は、歴史に刻まれた過去の事故と位置づけておりますが、特に、後者は、過去の出来事ではなく、真の事故原因と詳細な破壊のメカニズムさえ解明されておらず、さらに、被ばくの影響は、現在進行形であって、決して、過去の出来事と位置づけられるほど軽い事故ではありません。先生は、何度も現地を訪れ、事故の真実を解明しようとしておりますが、そのような研究姿勢に心より敬意を表し、そのような研究は、他のいかなる研究論文に優る内容であると位置づけたいと思います。チェルノブイリ4号機の反応度事故については、まだ、真実の半分も解明されていないのでしょう。すべてはこれからです。

桜井淳

桜井淳所長は、1999年9月30日に、茨城県那珂郡東海村で発生したJCO臨界事故の原因と企業内教育レベルの低さを重く受け止め、また、自身が日本原子力学会に設置した「モンテカルロ法による粒子シミュレーション｣研究専門委員会(1998.10-2002.9)の委員人選過程において、大学･研究機関・原子炉メーカー等の日本でも一流どころの研究者・エンジニアだけに声をかけ、JCOのような核燃料サイクル施設を構成する燃料加工工場のエンジニアのような二流どころには、声をかけず、まったく無視していたため、米LANL(Los Alamos National Laboratory)で開発された連続エネルギーモンテカルロ計算コードMCNP(Monte Carlo N-Particle Transport Code)をインストールした高速PCを利用して、厳密な三次元臨界計算が容易に実行できることをすべての関係者に知らしめる機会を作ることを怠ったため、そのような問題を克服し、日本のどの組織にも高い安全解析能力を育成するために、まず、「第1回 モンテカルロ法による核燃料サイクル施設の未臨界安全解析セミナー」を開催し、つぎに、炉物理理論を中心とした「第1回 モンテカルロ基礎理論セミナー｣、・・・・と計8種類に及び、何度も繰り返し開催することによって、レクチャーと計算演習の内容を充実させ、これまでに約400名の修了者に達し、参加者は、最初、研究機関・原子炉メーカー・ソフト会社の研究者･エンジニアでしたが、最近の数年間は、大学教員・修士院生･博士院生が半数以上を占めるようになり、桜井淳水戸事務所は、日本で最大のモンテカルロ計算・安全解析の専門家を養成するための研究･教育機関となり、これまでの約8年間に、それらの研究成果をまとめ、日本原子力学会和文論文誌に論文3編が掲載され、さらに、臨界国際会議(ICNC2003)で1回発表(そのプロシーディング論文1編)、それから、来年3月に刊行される『炉物理の研究』(No.61, 2009.3)に1編掲載されることになっており、いまでも、たとえ、事務所の研究予算は少なくとも、哲学とアイディアだけで、1年から2年に1編の割合で、論文を発表し続けており、今後は、国内だけでなく、海外での開催も視野に入れることを計画しています(国内大学、具体的には、東大･京大･阪大との共同研究も進めています)。

桜井淳所長は、昔々、原研の臨界安全研究室に勤務していた頃、原研の部長職を経験してすでに退職した人物が訪ねてきたので雑談していたところ、その人物は、昔の職位にあった頃の影響力を失った苛立ちからか、ふと、さびしそうな顔と口調で、「定年過ぎれば、皆、誰でも、何の力もないただの人間になってしまう」とつぶやいたため、桜井所長は、とっさに、なぐさめのつもりでなく、本気で、「皆誰しも最初から何の力も持ち合わせていなかったのであって、失うものも何もなかった」と言うと、その人物は、黙ってうなずいていたそうですが、在職中にどのように高い職位にあろうが、定年後は、年賀状も激減し、組織を訪ねても、誰も挨拶など返さず、知らん振りして通り過ぎ、団地内の人間関係でも、皆、急に、空々しい態度になってしまい、改めて、人間とは、人間の価値とはと、問い返さなければならなくなるそうです(世の中には、退職後も、昔の職場を訪ねて大きな態度をとったり、団地内でもそのような態度をとって、常識を疑われている錯覚人間は、意外に多いもので、桜井所長に拠れば、人間の本当の価値とは、ただ、黙って、私利私欲を捨てて、世の中のために、地域のために、貢献できる能力を持っていることだそうです)。