スーツ販売店などを展開する、はるやまホールディングス（ＨＤ、岡山市北区）は４月から、定時退社した社員に月額１万５０００円の「ノー残業手当」を支給する制度を導入する。同ＨＤは「労働時間の是正を図ることで、社員の心身のケアを進めたい」としている。
支給対象は、スーツ販売の子会社、はるやま商事と合わせた正社員約１２６０人（課長級以上を除く）。残業をして手当が発生した場合でも、月１万５０００円未満なら差し引いた額を支給する。
両社の社員１人当たりの月平均の残業時間は１０時間半。制度導入で、手当として必要となる費用を年約１億８０００万円と見込む一方、定時退社の励行によって年約８０００万円の残業代削減につながるとみている。
同ＨＤは元々、社員の健康促進策の展開を掲げており、昨夏ごろから働き方の改善案として制度化を検討していたという。【高橋祐貴】