ハローワーク、ブラック企業からの求人情報を拒否する新制度を導入 25
ストーリー by hylom
一部がブラックな企業はどうなるのでしょうか 部門より
一部がブラックな企業はどうなるのでしょうか 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
厚生労働省は、ハローワークが法令違反を繰り返す企業からの求人を受け付けなかったり、正確な就業情報を企業に提供させるといった新制度の詳細を決めたそうだ（朝日新聞）。
これまでハローワークは企業が出した求人は原則全て受け付けなければならなかったが、新制度では労働基準監督署から是正指導された企業の求人は受け付けない。新卒募集では、「過去3年間の採用者数と離職者数」、「残業時間」、「有給休暇の実績」等の情報提供の努力義務を求め、新卒者やハローワーク等から要求があった場合は情報提供を義務づける。民間の職業紹介事業者にも同様の対応を求めるが、義務ではないようだ。
全く要件が無かった状態に比べれば大きな前進と言えるが、抜け道を探すブラック企業も出てくるだろう。ハローワークを利用された事のある方は、ブラック企業に当たった経験はあるだろうか。
手段と目的を（以下略 (スコア:2, 興味深い)
そもそも論として「ブラック企業とは何ぞや？」と聞かれたならば、
「労働基準法に違反している企業」と答えるのが正しいだろう。
つまりはハローワークがブラック企業対策などと始めることがそもそもの間違い。
それは労働基準監督署の管轄。
「労働基準法を越えて働かされた」だの「社員募集の求人広告を見て行ったら請負で契約させられた」だの
「会社の労災保険でなく一人親方労災個人加入で処理され毎月給与から引かれてる」だの
そういったことをやらかした企業は、労基が片っ端から取り締まればよろしい。
つーか労基仕事しろ。
Re:手段と目的を（以下略 (スコア:1)
仕事してほしいなら金と人をあてがわないと
Re: (スコア:0)
そうなんだけど、労基のマンパワーは税務署の10分の1しかなく。。
税を上げて公務員を増やそう、、となるのが理想なんだけど。
大学生のアルバイト (スコア:0)
抜き打ち調査員を
大学生のアルバイトとかで雇えば、
ある程度は安価に、
かつ、
かなりの精度で
ブラック企業を駆逐できるのではないか？
Re: (スコア:0)
ハローワークは労基の取り締まりの結果を流用するだけで、別に労基の代わりの仕事はしないと思うが。
Re: (スコア:0)
ブラック企業が主にハローワーク経由で鉄砲弾を調達していることは事実なので供給を断つ意味でこの施策には意味がある。
加えて懲罰が軽微なら懲罰をコストとして考える経営者も多いし…
//つーかブラック企業対策は厚労省の管轄でハローワークも労働基準監督署も厚労省内の組織なんだから協調しろよ…
Re: (スコア:0)
「これがブラック企業対策だ」なんて言ってるのはあんただけだろ
そこがそもそもの間違い
ハローワークは単に違法行為の常習犯を紹介しないって方針を打ち出しただけ
こんなの対策でもなんでもない、やって当たり前のことにやっと着手したってことだ
Re: (スコア:0)
やって当たり前というのは、民間のサービスなら。
ハロワは役所の下っ端だから、勝手に「お前のとこ何度もブラック報告あるから紹介しない」という判断ができなかったのだ。
勝手にやれば「検閲だ黒塗りだ」と騒がれることだろう。
Re: (スコア:0)
これは正論だと思う。
ただ、1つだけ補足しておくと、ハローワークの求人・求職部分の本質は「国民の義務としての勤労が遂行できるよう、仕事が見つからない国民に仕事を紹介する」ことにある。
なにしろ「働く場所がないから働けない」という状況は、憲法27条で言うところの「勤労の権利を有し、義務を負う」状態に違反しているので、それに対して行政が対策を取らなければ違憲状態になりかねないからだ。
また、国民には職業選択の自由（憲
Re: (スコア:0)
とはいえ（ちょっと古い）資料によると予算は400億弱、話題の国立競技場の数分の一。
http://www.mhlw.go.jp/jigyo_shiwake/dl/15-2a.pdf [mhlw.go.jp]
労働基準監督が争点になった選挙なんて見たことないし、国民の関心がない分野は
重要視されないと見るべきでしょう。身から出た錆ですね。
職安にも求めてみたい事 (スコア:2)
過去5[年]程度の全ての求人票を、容易に検索・閲覧可能にしてみてほしいな、と。
ある種の求人を弾きやすくなるので。
Re:職安にも求めてみたい事 (スコア:1)
求人元のコードのマスターとそこから提出されている求人票の突合せを
容易に行えればそれだけで
そこが掲載日の期限毎に締切情報だけを書換えて残りがごっそり一緒の
求人票を提出している、みたいなことはすぐ見て取れるようになるのだろうなあ。
求人拒否ではなくブラックリストの作成を (スコア:1)
そしたら他所の民間求人業者も利用できる。求人を拒否したら目をつけられたことがブラック企業にもバレてしまうから、名義変更とかの対策とられてしまう。
事業主の情報とかで調べられるようになっていれば、オフィスと社名変えて偽装するみたいなことも難しくなるんじゃないかな。
心の豊かさをHDDの中に求めれば、部屋なんて狭くても良い [srad.jp]
Yahooニュース「政府の「ブラック企業対策」では取り締まれない、「求人詐欺」の実情」 (スコア:0)
「政府の「ブラック企業対策」では取り締まれない、「求人詐欺」の実情」
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20151227-00052863/ [yahoo.co.jp]
という記事が早速上がっていた。
「また、企業のデータ提供に関しても、そもそも仕事を探す側である学生が、企業に対して情報提供を要求することは難しいし、どの情報を提供するのかの判断は企業にゆだねられている。その上、学生が就職活動するにあたって大きな影響力を持つ民間の就職情報サイトに対しては未だ情報提供を義務づけられていない。
そして、何よりも、今回の新制度の議論で抜け落ちている重大な視点がある。それが、企業が戦略的に行っている「求人詐欺」の実態だ。「求人詐欺」のテクニックを用いれば、企業は労基署に取り締まられることはなく、結果的に今回の取り締まりをすり抜けることができるのである。 」
ホワイト企業はハロワに求人なんて出さない (スコア:0)
ハロワ求人リスト＝ブラック企業リストってのが実情
Re: (スコア:0)
日本にはホワイト企業が存在しないってことですか？
Re: (スコア:0)
求人をハローワークなんかに出さないってだけ。
ハローワークはブラック企業御用達だから、同類扱いされたら困るでしょ。
#言ってしまえば「スラム街」。真っ当な企業ならスラム街に看板出したりせんわ。
Re: (スコア:0)
スラム街の浄化に乗り出したということで評価できるのでは。
Re: (スコア:0)
いやリクナビ系のネット求人サイトが普及したのは、わずか10年前でしかなく。
今でも一般の人は、ハロワのほか、新聞折込の求人チラシとか、フリーペーパーを使ってる。
Re: (スコア:0)
ハロワ求人リスト＝ブラック企業リストってのが実情
新卒を取るにはハローワークの登録が必要であってほとんどの企業がそうしてきているのですが？
あなたが制度を知らないだけでしょ？
なぜ、そのまま労基に連絡しない (スコア:0)
縦割り行政か!!
Re:なぜ、そのまま労基に連絡しない (スコア:1)
いやその労基から連絡があったのに、
ハロワにはブラック企業の求職情報を拒否する「権限」がなかったという。
「違法とわかってて権限なかったのかよアホじゃね！」ごもっともで。
Re:なぜ、そのまま労基に連絡しない (スコア:1)
たてわり以前に本来業務を疎かにしている扱いだからとか…
雇い止め非正規のテント村がニュースになった5年くらい前の一時期、
ブラック企業対策というわけではないけどふだんは公共職業安定所が
やらないことまで含めてワンストップ・サービスをやったことがあるんだけど
長続きやサービス内容の拡充は実績評価されなかったんでしょうね。
Re: (スコア:0)
ハローワーク自体が基本的にはブラックだから。
ストレスのたまる窓口業務は非正規雇用の業務委託。
職を探している人の相手をしているのは、明日の求職者。
縦割りどころの話じゃねえ！
当たったわけではないですが (スコア:0)
ハローワークを利用された事のある方は、ブラック企業に当たった経験はあるだろうか。
当時すごく近所にスキルが生かせそうな案件を見つけて紹介してもらったら、「悪い評判が出ている」といわれました。
とりあえず紹介状だけ貰ったのですが、タイミングの問題で行きませんでした。
# オチがない……
一部がブラックとは？ (スコア:0)
「一部がブラックな企業はどうなるのでしょうか 部門」
一部がブラックでブラックでない企業があるんでしょうか？