1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/09/13(土) 17:10:32.21 ID:ITmxCfzc0.net
早く警察いってこいよ
もう行ったけど示談にしようよ~みたいな感じで収めようとしてるんだけどこれから事情聴取するっておっ( ^ω^)
>>5
ようやった、あとは弁護士と医者の診断書だ
いそげ
頑張れ
面白いから応援してる
殴っただけでいまは訴えられるのか
月イチくらいで誰か鼻血出てるは…
理不尽を通り越した悪行に声をあげないとね
殴られた経緯は?
出来上がった資料にページ振り忘れた状態で一部刷って見せにいったらグーパンされたお( ^ω^)
診断書もらって来いよ。
鼻血出ただけだから大丈夫かなぁと思ってたけど貰ったほうがやっぱ有利になるよね
明日行ってくるお( ^ω^)
スレタイだけでワロタ
頑張れ>>1応援してる
よくやった
屈せずに頑張ってくれ
顔にグーパンいただいたのか?
フックが飛んできたから後ずさりしたらうまいこと鼻に当たって痛かったお( ^ω^)
渋川剛気先生スレじゃなかった(困惑)
メシウマ過ぎてワロタ
同僚に暴力振るうようなクズは社会的に抹殺しろ
またまたやらせていただきましたアッッッン!
なんでニヤニヤしてたかって、興奮すると自然と笑いが出ちゃうんだお( ^ω^)
受付のおねえちゃんが大丈夫ですか!!?とか言ってたような気がするけど上司をどうしてやろうとか考えてたからそれどころじゃなかったお( ^ω^)
なぜか野々村の顔で脳内再生された
俺的には魚売り場の活きのいいあんちゃんのつもりだったお( ^ω^)おっ
ひどいな
PTSDになってないか?
心療内科も受診する必要があるかもな
絶対告訴しろ
告訴は取り下げられるが
取り下げた告訴は再び告訴できない
受付の姉ちゃんフラグが折れた音が聞こえたお…
>>35
よっしゃ損害賠償だな
手は緩めるなやるなら徹底的にだぞ
もっとやれ
とりあえず診断書貰って会社の電話には一切出ないよう気をつけるお( ^ω^)
いただきましたぁ!!がジワジワくる
電話には出てみろよ
お金くれる相談かもしれないぞ
>>42
それはないだろ
部下を馬鹿にしきってるタイプ
>>47
なるほど
でも怒鳴ってきたり罵倒してくれればそれも裁判の時の材料になるんじゃね?
>>53
一理ある
対面するときはボイレコ待ったなし
なんというか合理性の欠片も無く精神論者で戦闘機を気合で落とすとかそういうニュアンスのことを簡単に言っちゃうんだお( ^ω^)おっ
( ^ω^)おっ
( ^ω^)おっがじわじわくる
いいぞもっとやれ
( ^ω^)おっ?
( ^ω^)やるのか?
( ^ω^)おっおっおっ
いいね
どうなるか楽しみにしてる
クソ上司は俺がクソ部屋から出たあと追いかけてきて何やらまくし立ててたけど無言で目を見つめてたら道あけてくれたお( ^ω^)
自分がこれからどうなるのかちょっとは分かってくれていると嬉しいお( ^ω^)
住所は知られてるだろうからとりあえず明日は友達に病院の送迎お願いするお( ^ω^)
それ以外は引きこもるお昨日買い物もしたし大丈夫だお( ^ω^)おっ
>>54
一年後
ブーーーンで社内の廊下を駆け抜ける>>1の姿が!
大学生だがページ振り忘れるって会社ではどんなレベルのミスなんだ?学生なら「その程度」だけど、ビジネスだと違うかもしれん
四年生のうちに学生気分を消しておきたいから教えてくれ
大体はページくらいちゃんと入れとけで済むと思うお( ^ω^)おっ
第一大量に印刷した後訂正が少しで済むように一部だけ刷って渡したのに殴るなんてひどいお( ^ω^)おっ
でも会議で使う書類とか取引先で渡す書類だったら結構痛いから気をつけるんだお( ^ω^)おっ
>>61
そうなのか、ありがとう
こういうのって一般的にはどうなるんだろうな?
上司が警察から事情聴取受けて会社から厳重注意とか?
>>1が扱いにくい社員として会社から不当な人事異動受けるとかあるのかな?
そんなことされたら会社とも戦う所存ですお( ^ω^)おっ
でも会社自体はまともだからそんなことはしないと信じているお( ^ω^)おっ
鼻の骨折れてるかもしれないから今夜は発熱を覚悟しろ
ベルセルクの幼少ガッツな気分でおねんねするお( ^ω^)おっ
病院には明日じゃ無く今日行っておいた方がいいぞ
近辺の病院閉まっちゃったお( ^ω^)おっ
警察優先しちゃったお( ^ω^)おっ
>>80
診断書も取っておいた方がいいぞ
>>80
夜間の救急があるだろ
タクシー乗ってけ
領収書も忘れるなよ
ボイスレコーダーかったほうがいいよ。
3000円ぐらいでも十分な録音機能があるし。
はい暴行罪
震えて眠れ
カセットテープのが編集できないからお勧めって聞いたお( ^ω^)
もちろん録音はするけど録音していることは誰にも教えないお言質とれるといいお( ^ω^)
病院は今日いったほうがいいぜ
自分の判断で1日診断を後らせるとか意味わからん
頭痛と首が痛いと言うといいよ
>>1も相当イライラしてるのが伝わっておもしろい
おっおっ( ^ω^)
普通なら殴られた時点で何かしらのアクション起こせるのが普通だと思うお( ^ω^)
俺はどこか抜けてるしその時は興奮してたからとりあえず帰ろうとしか考えられなかったお( ^ω^)
もっとやれ
1の書き込みがラップ調に聞こえる
じゃあな
>>96
ちゃんと病院行けよ
その鼻血が裂傷だけならいいがな
いいぞやっちまえ
発熱来た!
結果期待しとるぞ
バカ上司に正義の鉄槌を!!!
日本も訴訟社会になっちゃうのかなあ…
>>106
むしろ今までがおとなしすぎたんじゃね
だから労働時間とかが異常なことになってるんだろうし
上司の立場も考えないグズ
職場の空気も悪くなるだろ
>>127
いただきましたァッッ!!
■編集元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1410595832/
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★最新のコメントへ(104)
この数日で3回削除されたわ、全部違う記事で。
速攻削除もあれば数日過ぎてgood評価も5以上ついた後で削除されたのもある。
昔よりもコメント削除やたら増えたし、NGワードも変な基準だし、おかしいよな最近のここ。
会社で処分の検討が行われてんだろうな。
もちろん、お前の処分ね。
会社としては「勝手に殴った事にされた」「正式な届けも出さずに勝手に職場放棄して帰宅した」
上司を追い込むとか簡単だと思ってんだろ?
チンピラ平社員を全面的に支援する会社なんて、めったにない。
上司は、上司になるべくしてその椅子に座ってる事を忘れるなよ。
第一、避けたから鼻に一撃食らった形になったんだろ?
「殴ろうとした訳じゃないのに、変な避け方をしたから」と言われたら暴行にはならない。
自分を有利にする為に話を盛ったら、嘘だと判った時追い詰められるのは報告者の方。
会社は『有能な社員』しか守らないよ。
それすげぇ思うわ
日本.人が禁止ワードってはっきり言って管理人頭おかしいんじゃねえか?
(頭の上の)星3つですっ!
殴った上司に言えよ
お前って何でもかんでもいいわけばっかして実際には動こうとしないだろ
出来ない理由をあーだこーだと見つけたがるタイプ
社内に当然協力者を確保してるんだろうな>>1
でなきゃ色々無理だろ
バカか
会社そのものにケンカ売る状況になってるのに、今更会社が誰を守るもクソもあるかよ
むしろ、会社が社会的に糾弾されるのと、その上司の身体を天秤にかけた場合、会社がそれでも上司を守るかどうか、だよね
碌な指導力もない、それもカッとなって部下に手をあげたらおしまいよ。
特にこれ↓
“「殴ろうとした訳じゃないのに、変な避け方をしたから」と言われたら暴行にはならない。”
そんなもんで傷害罪を回避できるとしたらゆとりも真っ青のお花畑頭だわな。
おい、※1008よ!
そんなレベルの遵法意識だと、今後の会社員生活でとんでもない失態犯すぞ。
893のフロント企業で働いていたけど、そういった世間的におかしな連中であっても
部下に暴力はご法度だったぞ。実際に捕まった幹部もいたし。
他人様に手を上げるっていうのがどういう結果を招くのか良く考えろ。
顔を殴ろうとしてなくても当たったら鼻血が出るレベルのフックだろ?
問題はどこを狙ったとか殴るふりだとしてもアウトだろ
馬鹿だからわからないのかな?それとも同じような事いつもしてるの?こわいね;
終身雇用を手放したら、
いままで我慢できてたものが無くなるんだよ。
この辺想像できなかった経営者政治家はでかいツケを払うことになるよ。
続報よろ
避けなかったら鼓膜破裂レベルのクリーンヒットにしかならんやろ
暴力で大人がどうにかなると勘違いしてる奴は社会的に潰さないと
善良な市民にとって迷惑なだけだよ
それはない。まともな会社ならな。
暴力振るった方が圧倒的に不利。
これが巨人の星か…
穏便に済まそうと会社がしても、それは一時だけの印象付けで後々嫌がらせをされるんだよね
不向きな仕事をあてがったり転勤させられたりと、人事の範疇です!って言われればそれまでだしな
スレ主には幸せになって欲しいけど、会社との争いは試合に勝って勝負に負けるケースが殆どなんだよ・・・
そもそもでいうとページ抜けの書類もって来る奴は殴りたくなるのは分かる
自分で穴が開くほどチェックするのが当然だし、ページ抜けなんて1番チェックするべき事
ミスの内容自体はあり得ないレベル
しかもそれを上司に指摘されたなら、客に腐った料理食わせたのと同じ
平謝りするとこだが、こいつの話し様からするとそんな気持ちはなかったようだな
なんならこういうことが積もり積もってた可能性も高い
賢い奴が出てこない話、というとこか
まともな会社なら調査をするし調査をすれば他にもボロが出てくるだろうし
上司によっぽどの実績が無ければ何らかの処分は下る
まあ最終的にはどっちを必要とするかで決まっちゃうんだろうけど
どうみても傷害罪だね。慰謝料・治療費存分にふんだくって辞めてまえ。
経緯を話せば同じレベルのブラック企業じゃねー限り再出発可能だろ
ゲラの段階でページ数振ってなかったからって、殴るのは論外だし、激怒するようなことでさえない。
仮に女性の上司がこれで叱り飛ばしたら感情的だなんだ言われそうなもんだが。
けど、1も気持ち悪い。
殴りたくなるわきゃねーよ。どんだけ余裕ないですか。
しかもページ抜けじゃなくてページ数振り忘れってハッキリ書いてあるよね。
人を下に見たい願望でもあるのかしら。
犯罪者どもをまともな社会から追い出せ
殴ろうとした訳じゃないのに変な避け方したからとか...殴られそうになったんだから避けたんだろ
そうなんだけど、他のライブドアブログの方が設定が全然健全なんだよ
まぁ、此所の管理人は骨の髄迄、そういう思想と性とコネクションが有ると言う事
こいつも言ってるようにそれなりの社格なら上司にそんな人格破綻した人間をとりたてないだろうし、どう考えたって警察へいく前にするべきことがあるだろ。とおりすがりに殴られたわけじゃないんだから。
続報にワクワク
そんな犯罪行為を犯す奴を社会から排除する為には警察だろう
そうでなきゃ社内でなぁなぁで済んじゃうだろうが
それを言質をとったとばかり「いただきましたっ」って何?わざと?もうやめるつもりでやけくそなの?としか思わんわ。
人間的に問題があっても事を起こしてない。
しかし一方は殴ってしまったわけだ。
人間的にすげー問題あって近づきたく無い、人格破綻した人間なんて会社にいるわいるわ。
でも、そいつらは追い出されるまでの「何か」をしてない。だから会社にいる。
そういう話。
なぁなぁで社内で済ますよりよっぽど社会の為になるわ
こんな暴力行為は絶対に許されるべきではない
最終的には勉強になったのは上司だけだろうね。仮に前科付いて職を失い、また今よりずっと低いレベルの生活になったとしても。
1は訴えるなり、損害賠償求める権利あるよ。その過程で警察や弁護士、医師の診断書等やりかた色々覚えるだろ。
そしてゴネ屋になる。
非難はしてないぜ?ただしそうなる。ネットでのやり取り観てるとね。
会社は金を稼ぐための場所であってそれ以上でもそれ以下でもない
気持ち悪
だからな、
効率厨と化していろんなもんを経営者達が放棄した結果だよ。
簡単に首を切れるようになり、
終身雇用を放棄し、
儲けは社員に還元せず内部留保にまわし、
ひたすら株主の顔色を伺う。
社員の立場は軽くなる一方なのに『愛社精神』とやらは変わらず要求するとか虫が良すぎる話だ。
どんどん弱くなっていくな、日本も。
愛情の安売りはできないね。
終身雇用時代だったら
グーパンされたぐらいで訴えるなんてのは
リスクのほうがでかいからやんなかったんだよ。
でも今のご時世あっさり首を切られるから、泣き寝入りも無意味になる可能性が高い。
それなら個人の権利を行使しますわな。
それでもグーパンなんてあり得んけどな。
いい大人が暴力とか。
うちの父親、ブルーカラーやけど、暴力沙汰なんか無縁やったで。一応大会社だからか?
私自身もそんなシーン遭遇したことない。
暴力が容認される会社ってどんなとこなんや?
それをね、殴られたからっていきなり警察って、ああもうこの家族はダメだなって思うじゃん。
だから社員同士は家族だったし定年まで面倒をみる企業に対して様々な我慢もできた。
ただ雇用形態がこうなった以上企業に忠義を誓う必要も全くないわけで、
貰える金以上のことはしない社員ばかりになるし、法の上の権利はしっかりと要求する人間ばかりになるよ、
まあこうなったのも経営者側の自業自得。
同胞意識を芽生えさせるには相応の土壌が必要なんだぜ。
良くも悪くもな。
ワタミ?
家族愛とか笑わせるなよ。
理不尽に対し我慢している奴はそこで自身のスキルアップできると思っている奴かそこ辞めたら本当に行く所がない奴のどちらかだよw
まかり通ってるんだから社内で是正とか無理じゃん。
それで構わない。むしろそうしたかったんじゃね?
そういう意識を社員に求めてるってこと?
それこそ甘えすぎ。
会社の同僚も上司も家族じゃない。
家族でも許されんことはあるものを相手が同僚や上司といった基本他人なら、なおさら許されん。
そんなこと言ってたら最近の若い子なんか、裸でサハラ砂漠に放り出されてる状態や。
私自身は若者って歳じゃないが、彼らの窮状ややるせなさは分かるわ。
まったく腹立たしい。
労基に電話したら電話に出た人が何故かキレて
そのまま警察署に被害届を出しなさい!て凄い剣幕だった。労基は出向いて注意しか出来ないからそういう場合は警察署に行くことを勧めるそうだ。
警察署への資料は時系列でどういうことをされたのか、メモ書きで充分て言われた。
労基の人も話してたけど職場内の暴力沙汰の
相談が増えているっていってたよ。
正しいから徹底的にやるべし!
勝つよ!
スレで挙げてもらいたい。
参考にさせて頂きたいです。
評価します
>1は良くやった
そうならないために智恵をつけてるんだから
今まで良く頑張ったね。こんなクソ部下はクビにしたいね。
これ以前にも相当ミスをやらかしてるんだろうな
それで態度も「いただきました」だからな
こいつが俺の部下じゃなくてよかったわ
俺なら殴らないが全力で視界から消えるように工作するわ
顔にグーパンは証拠残る傷害罪だから信じるなよバカ共w
真面目なご意見お疲れ様ですwww
諭旨解雇されたら同業では務まらないし、泣く泣く運送会社のルート便やってる元室長がいるよ。
会社は中間管理職程度なら簡単に切り捨てるぞ。で、顧問弁護士に一任して穏便に済ませるわ。
強いていや、論題に己の見解も出さず出してもネット丸出しの雑言や草つけて茶化してるからゆとりって言われて軽んじられるのよ?
たまにゃふざけた態度止めて書き込みしてみたら?
いただきましたぁ!
なんでしょ?
※8ざまああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
そんな言い訳が通用するわけねえだろばーーーーーーーーーーーーーーーーーーか
愛社精神であって、上司を愛してるわけじゃない
会社なんて、平気で社員を虐げる。
使い倒して、さよならポイ。
こっちも同じで、成長したら会社なんてポイすりゃいいんだ。そうしたくない会社とだけ信頼関係が築ける。
意味不明
議論したかったら2ちゃんいったらええねん
BADじゃらちが明かないから通報削除させてんじゃないの?
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